关于重申考勤制度的通知的请示

关于重申考勤制度的通知_考勤制度管理规定
_____ 通知 2 0 1 7年 10 月11日 NO :
20__1 关于重申考勤制度的通知全体员工：近期，“先休假后补请假条”成为了请假的一种常态。

这种状况，影响了大家的考勤核算进度,也延迟了工资的发放，这种情况很大部分原因是我们平时对请假流程不够重视。

为此，要求全体员工严格执行考勤制度，先请假，后休假。

现将部分考勤制度重申如下：
1、员工请假的最小单位为0.5小时，必须先得到部门主管同意并提交《请假申请单》，假条审批后方可休假。

（PS：未经同意，而未到岗，视为旷工） 2、如因紧急情况无法提前请假时，应立即通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假手续必须由本人亲自办理。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后休假，《请假申请单》等部门主管回到公司当天，及时给到主管补签字。

4、因公外出不能打卡，外出前要事先填写《特殊考勤表》，临时接到通知外出办事，则来上班后第一天交给部门主管审批。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，由
部门考勤员(文员)统一负责填写《特殊考勤表》，部门主管签字证明当日的出勤状况。

5、员工加班的最小单位为0.5小时，须经由部门主管在《加班申请表》上签字后方可确认。

员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但部门主管没有签字批准的加班，公司不予承认。

_______有限公
司
20__年10月11
日主送：生产中心、后勤中心、营销中心、研发中心抄送：总经办编制：
___ 审核：
___ 批准：。

关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）第一篇：关于重申员工考勤管理规定的通知【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。

故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。

经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。

具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。

迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。

二、考勤申办流程：1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。

（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》）三、考勤处罚说明各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。

请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。

特此通知。

人力行政部二○一五年三月二十三日主题词：重申考勤通知主送：各中心抄送：公告栏印发：人力行政部印发时间：2015年03月23日批准：校对：起草：共印：1份第二篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）关于重申员工考勤管理规定的通知各事业部、部门、子公司：为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。

关于考勤管理制度的重申通知为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分内容进行重申如下：一、考勤规定:（一）本公司正常工作时间为冬季：上午8:30，下午17：30共打卡两次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡两次。

如有特殊情况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请，经总经理批准后另行拟定。

调整后的作息时间须交综合部进行备案，以作考勤的依据。

（二）本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次且在3天内在出勤异动本登记备案的，不予以扣款。

每月迟到、早退、漏打卡（未在出勤异动本上登记）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因公外出办事不限制次数，需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认。

未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资。

（三）指纹不能识别者，实行上下班签到制度，在本部门负责人处签到。

每月由各部门造表签字确认后交由综合部。

（四）员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

（五）对拒不履行指纹打卡，情节严重者，可考虑开除处理。

二、请假管理（一）事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。

办理请假手续的人员，须本人填写《请假申请单》，并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。

凡未办理请假手续或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。

（二）审批权限：（适用部长级以下人员）（三）审批权限：（适用部长级人员）1.部门负责人的请假由分管副总签名核准。

（四）请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档。

三、本通知即日起执行。

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致：【请示部门】关于更改公司考勤制度的请示尊敬的领导：随着公司业务的不断发展和管理需求的日益更新，现行的考勤制度在实施过程中已逐渐暴露出一些不适应公司发展需要的问题。

为了更好地适应公司的管理需求，提高员工的工作效率，经过充分调查研究和广泛征求意见，我们提出对现行的考勤制度进行调整和完善。

现将有关情况报告如下：一、现行考勤制度存在的问题1. 考勤方式过于繁琐，浪费员工时间。

现行的考勤方式需要员工每天上下班打卡，不仅浪费员工的时间，还增加了HR部门的工作量。

2. 考勤规则不够灵活，无法满足不同部门、不同岗位的需求。

现行的考勤规则统一适用于所有部门和岗位，无法体现不同部门、不同岗位的工作特点，不利于激发员工的工作积极性和创造力。

3. 考勤数据难以充分利用，无法为人力资源管理提供有力支持。

现行的考勤数据主要用于计算工资和考核员工出勤，而无法为人力资源规划、员工培训和激励等方面提供有力支持。

二、更改考勤制度的目的和意义1. 简化考勤流程，提高工作效率。

通过更改考勤制度，减少员工上下班打卡的繁琐过程，使员工有更多的时间投入到工作中，提高工作效率。

2. 调整考勤规则，满足不同部门、不同岗位的需求。

根据不同部门、不同岗位的工作特点，制定灵活的考勤规则，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 充分利用考勤数据，提高人力资源管理水平。

通过对考勤数据的分析和挖掘，为人力资源规划、员工培训和激励等方面提供有力支持，提高公司整体管理水平。

三、更改考勤制度的具体方案1. 实行弹性工作制。

根据各部门、各岗位的工作特点，制定合理的弹性工作制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间和休息时间。

2. 引入智能化考勤系统。

采用智能化考勤系统，实现员工自助打卡、加班申请、请假申请等功能，减轻HR部门的工作压力。

3. 加强考勤数据分析和利用。

通过对考勤数据的实时统计和分析，为员工绩效考核、培训计划和激励政策等方面提供数据支持。

四、更改考勤制度的实施步骤1. 成立考勤制度改革小组，负责制定具体的改革方案和实施细则。

关于重申考勤管理关问题的通知第一篇：关于重申考勤管理关问题的通知关于重申职工考勤管理有关规定的通知各单位、处室：自1999年5月7日公布实行以来，部分部门未严格按照规定执行，致使考勤管理混乱，也扰乱了正常的管理秩序。

为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下。

一、职工考勤实行日考勤月汇总制度，考勤表经考勤员签字，部门负责人审核后，每月二十六日将考勤表报工资核算员计发工资，当月二十八日取回（遇休息日顺延）。

职工休各种假的证明，应附于考勤表上。

严禁在考勤表上涂改乱划。

对考勤中弄虚作假的人员和部门负责人，分别按每人次罚款200元。

二、事假职工因私事不能出勤，经本人书面申请，行政领导批准后视为事假。

事假最长期限连续不得超过30天，年累计不得超过45天。

（1）一般职工请事假一天及其以下者，由部门负责人批准；三天以下的，部门负责人批准后，到劳动人事处登记备案；超过三天的，由劳动人事处报请厂长批准。

（2）中层管理人员请事假三天及其以下的，由分管领导批准；超过三天的，由厂长批准，并到劳动人事处登记备案。

三、病假职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，必须开具病休证明（非厂职工医院开具的证明必须经厂职工医院院长签字确 1 认），并经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。

（1）厂职工医院医生开具假条期限为两天，两天以上七天以下的，由院长批准。

（2）患慢性病或重伤的，厂职工医院院长可酌情开具不超过三十天的休病假证明。

（3）停止工作医疗期间，根据本人工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（4）医疗期满，不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。

经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，应申请进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级又符合国家规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级，不能从事原工作也不能从事厂另行安排的工作的，厂予以解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。

四、工伤假因工负伤需要治疗和休息的，经安全环保处认定后，由职工医院出具休假证明，并到劳动人事处登记备案，按休工伤假考勤。

尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。

一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。

3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。

二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。

3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。

1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。

2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。

3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。

公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。

特此通告。

公司管理部门日期：2022年10月1日。

重新审核考勤通知模板范文
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司内部调研和汇总数据，我们决定对考勤系统进行重新审核。

这是为了确保员工的考勤记录准确无误，保证公司管理的公平性和透明度。

根据此次重新审核考勤的通知模板，我们将会按照以下步骤进行操作：
1. 员工信息核对：我们将会逐一核对每位员工的个人信息，包括姓名、工号、部门等，以确保考勤记录与员工信息一致。

2. 考勤数据比对：我们将会对近期的考勤数据进行系统对比，确保考勤记录的准确性和完整性。

如发现任何异常情况，我们将及时与员工沟通，以便解决问题。

3. 异常情况处理：如果在重新审核中发现了考勤异常情况，我们将会立即与相关员工联系，要求提供进一步解释和证明。

我们将严格按照公司规定的考勤制度进行处理，以保证公正和公平。

4. 结果通知：审核结束后，我们将会向每位员工发送考勤审核结果通知。

请各位员工务必认真查看个人考勤记录，如有任何疑问或异议，请及时与人事部门联系，我们将会提供进一步的解释和帮助。

此次重新审核考勤是为了确保公司考勤制度的严肃性和公正性，对于个别员工来说，也是一个及时纠正错误的机会。

我们希
望每位员工能够积极配合，并对自己的考勤记录进行认真核对。

同时，我们也鼓励大家在日常工作中，养成良好的考勤习惯，以确保自己的考勤记录始终准确无误。

最后，感谢大家对公司工作的支持与配合！我们相信通过此次重新审核考勤，将会进一步优化公司的管理流程，提高工作效率和员工满意度。

谢谢！
公司人事部敬上。

关于重申考勤管理制度的通知XXXX公司文件XX通字【201X】X号关于重申考勤管理制度的通知公司各部门：根据公司《考勤管理制度》规定，针对目前存在的打卡考勤问题，行政人事部现重申相关考勤管理制度，并对原制度细节补充如下：一、考勤定义（判定依据以当日打卡时间为准）1、迟到：上班时间已到而未到岗。

2、早退：未到下班时间而离开岗位。

3、脱岗：工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位。

4、旷工：无正当原因早退、脱岗的，未经准假而不到岗或迟到超过30分钟，月累计迟到超过五次。

二、打卡规定1、所有人必须严格执行上下班时间打卡制度。

一天打四次卡，即上午上下班签到，下午上下班签到。

2、因公外出打卡：员工如因工作原因外出办事，须提前在“总部补休…等”请示群登记备案，如无备案，行政人事部发现不在岗的，均视为脱岗或旷工处理。

3、补休打卡：（1）原则上有补休时间需安排补休的人员，应至少提前30分钟在“总部补休…等请示群”发出申请，并在规定时间内及时打卡。

（2）如遇特殊情况不能提前30分钟发出申请的，在发出申请后经部门领导同意其申请，方可补休，并在规定时间内及时打卡。

三、考勤表上交1、由各部门当月轮值人员统一收齐上月考勤表并在每月3号前交由行政人事部XXX处。

2、考勤表需自行填写好补休单、请假条、未考勤证明。

三、异常考勤1、迟到30分钟后打卡者均以旷工半天论处，60分钟以后打卡者以旷工一天论处。

2、下班时间前30分钟提前下班者均以旷工半天论处。

3、未经请假或假满未续假、未销假者以旷工半天论处。

4、申请的补休时间结束后未打卡的按迟到处理。

5、申请的补休时间结束后未到岗超过30分钟以上的按旷工处理。

四、扣罚决定1、迟到一次扣罚10元。

2、早退一次扣罚50元。

3、忘记打卡者，按5元/次给予以扣罚，扣除全勤奖20元。

忘记打卡两次，扣除全勤奖50元，累计达三次无全勤奖发放。

3、旷工：（1）旷工半天扣罚当月半天工资，并给予口头警告。

（2）旷工一天扣罚当月一天工资，并给予一次行政警告处分；年累计5次行政警告处分者（含5次），取消年终奖金。

关于考勤、休请假申请重申通知年前员工考勤、休请假数据反应，员工考勤异常数据较多，员工休假时间非常随意化，无严格按照排班表进行休假。

因此，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依现对考勤、休请假规定进行重申如下：一、考勤1.公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打者按旷工处理，有特殊情况（异常打卡、忘记打卡）须当天通知部门经理报行政部备案以便考核。

2.原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公外出，应经部门经理报行政部备案以便考核。

二、调休1.原则上要求全体人员按照排班表进行休息，如有要调休的话，必须提前一个工作日向公司提出申请，审批后交至行政部备案，若无提前申请及备案者，事后再补视为请假处理。

2.无特殊情况，特殊审批不可以将排班休息时间调至在一起连休，连休两日或以上，必须取得总经理同意方可。

三、请假1.必须提前一个工作日向公司提成申请，审批后交至行政部备案，若无提前申请及备案者，事后再补视为旷工处理。

如情况特殊来不及书面申请，必须同部门经理沟通，说明情况并报行政部备案，返回后补办请假手续。

2.请假1天以内者经部门经理同意，请假2天或以上，必须取得总经理同意方可。

3.未经同意直接休假者，视为旷工。

四、其他1.各部门每个月的排班表必须经过行政部和总经理审批。

2.公司主管级以上要调休和请假的，必须取得总经理同意方可。

以上，请各员工严格遵守，各部门经理严格执行。

请各部门加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

关于重申公司考勤制度的通知
全体员工：
鉴于近日发现个别员工：①迟到故意不打卡，补考勤证明条时其上级主管领导没有进行严格审核就直接签署、②考勤单据超时上交、③打上班卡后到食堂用餐、④补卡次数超过3次等缺乏诚信或损害集体利益的严重违规行为，现针对该行为作如下制度重申及说明：
1、自通知之日起，各中心到人事部领取新款考勤证明条，旧款考勤证明条作废，不再使用。

2、人事部对上交的考勤证明条进行全面审核及随机抽查调取监控查证，发现上述①类恶意行为的，对当事人处以5分以上绩效处罚并取消年度评优资格，追究签名领导的管理责任通报全司；
3、对考勤单据无正当理由（即非客观因素造成的）超时上交的，人事部有权予以拒收，后果由当事人自行承担；
4、打上班卡后属于上班行为，应严格遵守公司的规章制度，人事部将不定时进行检查，调取监控或食堂消费记录，对上述③类违规人员予以严厉处理（第一次乐捐1分，第二次乐捐2分，第三次乐捐4分......以此类推）；
5、自通知之日起，公司所有漏打卡的考勤证明条实行一卡一单制；
6、按照公司考勤制度，凡漏打卡3次以上的将不计当天缺卡的出勤工资（即有补卡的，只不计考勤，也不计旷工；不补卡的，不
但不计考勤，而且按旷工论处）；
严格的考勤制度不仅能有效地推进公司向高效规范的目标进步，更重要的是能帮助全体兄弟姐妹树立良好的时间观念，提高自觉性，帮助成长，更使大家能够处在一种公正、公平、有前景的发展空间的环境下工作。

以上望各中心积极宣导！全员悉知！共同提升！
特此通知！
人事部
X年X月X日。