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大学生就业指导规划-第一课PPT课件

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2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件

2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件
地方层面政策法规
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，

就业指导第一章ppt

就业指导第一章ppt
和格式错误。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解应聘公司和职位，准 备好面试问题的回答。
注意形象
着装得体、仪态端庄，保持良 好的形象气质。
表达清晰
回答问题时思路清晰、表达流 畅，避免紧张和结巴。
积极互动
与面试官保持良好的互动，展 现自己的沟通能力和团队合作
精神。
网络求职攻略
筛选招聘信息
在各大招聘网站上筛选适合自己的职位和招 聘信息。
有效沟通
掌握有效的沟通技巧和方法，与同事和客户保持 良好的沟通关系。
处理冲突
在面对冲突时，采取积极的态度和方法，化解矛 盾和解决问题。
感谢您的观看
THANKS
建立个人品牌
在社交媒体上建立自己的个人品牌，展示自 己的专业能力和经验。
投递简历
根据招聘信息的要求，投递合适的简历。
利用网络资源
利用网络资源了解公司背景、行业动态和职 业发展前景。
求职心理调适
保持积极心态
在求职过程中保持积极的心态，相信 自己能够找到合适的工作。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，不 要过于追求完美。
03
求职策略与技巧
简历撰写技巧
突出亮点
在简历中突出自己的特 长、技能和工作经验， 让招聘者一眼看到你的
优势。
简洁明了
简历应简洁明了，避免 冗长和复杂的表述，让 招聘者快速了解你的能
力和经历。
突出关键词
在简历中突出与应聘职 位相关的关键词，让招 聘者更容易找到你的匹
配点。
格式规范
简历格式应规范、整齐， 方便阅读，避免错别字
福利
除了法定福利外，一些企业还为员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、 带薪年假等。

(完整PPT)就业指导课件

(完整PPT)就业指导课件

TTT2
CONTENTS
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
课堂活动
AGE FHC I DBHBK
GLCDAC HGCAD J
I KHD E F
CL LDAC
职业定位
专业去向 名片设计 退休派对 其他
2010年****专业的就业情况
1、本科生就业情况
求职过程管理进度表
内容
生涯课程
目标行业和职位情况收集 实习单位申请 往届师长拜访，生涯人物访谈…… 实习 生涯人物访谈 笔试和面试试题搜集 笔试练习 简历更新和修改
找同学建立求职互助组
面试练习（同学互练、老师指导）
***单位网申
双选会、***单位校招 ……
截止时间 …… 5月
7-8月
9月10日
9月15日 10月8日
CONTENTS
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
就业过程的管理工具
面向学生的课程设计
1 2 3 4
5
第三部分
求职技巧实务
CONTENTS
求职简历 面试技巧 分享交流
关于简历
➢ 简历是产品说明+广告。 ➢ 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
寻找潜在雇主，增加机会
✓ 借助网络平台，熟悉并融入圈子 ✓ 告诉所有认识的人，你正在找工作 ✓ 找目标单位内部且了解你的人介绍 ✓ 直接调查目标单位情况，然后主动上门 ✓ 想办法到目标单位去实习或者兼职 ✓ 任何自发的、有创造性的方法
年龄 0-14（儿童期） 15-24（青年期） 25-44（成年初期） 45-64（成年中期） 65+（成年晚期）

就业指导第一讲PPT课件

就业指导第一讲PPT课件
就业指导
张
松
2010年3月
1
课程安排
➢ 第一部分：动员准备 ➢ 第二部分：就业技能的基础指导 ➢ 第三部分：职业意识训练与指导 ➢ 第四部分：复习考试
2
第一部分 动员准备
➢ 第一章 就业情况介绍
第一节 全国就业形势介绍 第二节 地质工程、环境科学、勘查技 术与
工程专业最新就业情况介绍
3
第一节 全国就业形势介绍
11
1、城镇就业增幅由逐季走低转为加快回升 2、非公有制单位劳动力需求减少多 3、东部就业受影响较大，西部就业形势好
（1）西部就业逆势增长 （2）受冲击较大的浙江就业增幅遥遥领先 （3）劳动力中西部供大于求东部供不应求 （4）西部结构矛盾小，东部结构矛盾大
12
4、劳动力供求结构分析 （1）近期越高级的人才需求增长越快 （2）行业就业增减分布地区差异大 5、不同岗位劳动力供求状况 （1）供给过剩和供不应求的人员类型 （2）不同地区对劳动力需求结构不同
• 2010年，06级，631万，往届未就业80万，再加上其他就业人 就业形势 口，共增加900万左右。
紧张
4
然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑：
2001年，毕业生一次就业率超过80%； 2002年，毕业生就业率达到80%； 2003年，毕业生就业率降为75%； 2004年，毕业生就业率降为73%； 2005年，毕业生就业率降为72.6%； 2008年，毕业生就业率约为70%； 2009年，毕业生就业率约为68%；
45 40 35 30 25 20 15 10
5 0
8
30 25 20 15 10
5 0
9
勘查技术与工程专业2009年就业情况统计
80

大学生就业指导教材PPT(共 67张)

大学生就业指导教材PPT(共 67张)

• 你为什么想来我们公司
• 我们为什么要雇佣你
• 如果你的意见和老板不一致怎么办
• 树立自信 • 增强意识
增强竞争意识 增强开拓意识 增强前瞻意识 增强危机意识
案例二：
顾彤是财会专业大专毕业生，当年他填报高考志 愿时，财会专业很热门，就填报了财会专业。但毕业 时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专 业人员需本科以上毕业，有二三年工作经验，但他还 坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。 后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药 业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关， 工作不久就将自己公司的几种新药打进了好几个城市 的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏 。
（八）简历的检查
1.自检
• 视觉上是否令人愉快（整体排版）
–字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距
• 显眼位置是否有效利用
• 整体方向和应聘职位是否匹配
• 是否缺少内容（求职意向、任职优势）
• 是否多余内容
–所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西
• 不合适的格言警句 • 兴趣爱好 • “简历”二字
A.如公司要求着正装
• 男性：
– 海军蓝、黑色和灰色外套 – 白色或者浅蓝色衬衫 – 黑色皮鞋/皮带/公文包 – 黑色袜子（绝对忌讳白色
袜子）
• 女性：
– 职业套装，裤子或者裙子均可 – 裙子 – 传统颜色的长袜 – 鞋款式职业，不花哨
B.如该面试场合可以着休闲装
• 应以T恤衫与单色长裤搭配，不着奇装异服 • 衣服颜色搭配合理，花纹图案简单 • 衣服合身、整齐、干净，无明显褶皱与破损 • 着休闲装时，行为举止要更加注意，以免给人留下散漫的
二、就业渠道

大学生就业指导第一课PPT教案

大学生就业指导第一课PPT教案

某大学进行大学生职业意识的调查
1、清楚自己职业发展方向吗？ 答：不清楚、不太清楚者占
77.4% 2、了解自己最喜欢、最不喜
欢的职业吗？ 答：不了解、第5页没/共4考5页 虑的占
68.1%
四个专题
一、就业形势发展与观念更新 二、就业政策与就业程序 三、就业途径 四、应聘准备
第6页/共45页
一、就业形势发展与观念更新
第18页/共45页
2014年度国家公务员考试笔试11月24日 举行，有150万人参加考试。
第19页/共45页
★毕业生对就业城市或区域的选择
根据2013年的最佳雇主调查报告显示,应 届毕业生在对就业地域的选择倾向上，67%的 毕业生会选择在一线就业，21.6%的毕业生选 择在二线比较发达城市就业，而选择回生源地 就业的不足5%。从以上数据可以看出，大部分 毕业生在选择就业地域时都希望能留在经济较 发达的大中城市。
第25页/共45页
小王的思想在当前毕业生的择业过程中具 有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发 达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的 期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们 只注重经济文化发达、工作环境优越的一面， 而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期 望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从 而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
家庭背景、学校教育及就业政策等方面，以免因为这
些因素白白的浪费了自己的时间让自己处于两难的境
地。
第21页/共45页
建议：可以考虑中小企业或民营企业。这些企业
虽然在企业知名度上不占优势，但受益于团队小、 机会多，大学生锻炼和成长的机会也会更多。选择 一个适合自己的成长空间，对于初入职场的大学生 来说更加重要。

大学生职业发展与就业指导一ppt课件

职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
为什么开设本课程？
• 同学们认为可能的答案：
可有可无的课程，开不开无所谓 浪费时间 浪费金钱 国家或者学校收取学费的幌子
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
开设本课程的真正原因是：
• 大学生就业难
系统的生涯规划的内容与步骤图
认识工作世界
再评估
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
1、觉知与承诺
• 了解生涯规划的重要性和作用
• 开始做生涯规划
• 提醒：生涯规划是一个过程，一个态度，未 必会立竿见影。
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多

就业指导PPT第一讲PPT课件

回答问题时，条理清晰、简洁 明了，避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述

大学生就业指导第一章PPT课件


01 大学生就业形势与政策
二、大学生就业政策
（二）大学生就业的特殊政策
• 1．定向毕业生的就业政策 • 2．应届毕业生报考国家公务员的政策 • 3．应届毕业生报考研究生的政策 • 4．应届毕业生自费出国留学的政策 • 5．患病毕业生和残疾人毕业生的政策 • 6．第二学士学位毕业生的就业政策 • 7．委托培养、联合办学毕业生的就业政策 • 8．毕业生二次择业政策
（1）在经济社会转型期，毕业生择业及就业观 念呈多元化趋势 （2）就业市场运行机制尚不健全和规范，与之 配套的政策、法律法规和措施亟待进一步建立 和完善 （3）区域发展差距以及城乡二元结构而导致的 结构性矛盾，现行的人事制度和户籍制度等也 限制了大学生的就业
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
一方面，高级职业技术人才奇缺，许多企 业高薪诚聘技能型人才不能满足需要；而另一 方面，大量毕业生找不到工作，存在就业难的 问题。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
第8 页
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
（一）大学生就业期望值过高的现状 这种过高的就业期望值有以下主要表现。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
（一）大学生面临的就业形势
高校毕业生数量逐年增长，毕业生的就业形势日趋严峻，呈现出以下特点：
第3 页
（1）大学毕业生由“精英”走向“大众”。根据西 方经济学中的稀缺性原理，高等教育进入大众化时 代，大学生不再是天之骄子，不再是稀缺资源，他 们和其他社会层次的就业人员一样，不再占有优势。
（2）大学生就业市场进一步由“卖方”走向 “买方”。在就业中，大学生处于劣势地位， 用人单位处于优势地位，就业市场由“卖方” 走向“买方”，大学生薪酬水平下降。

大学生就业指导-自我认知 第一节说课 PPT课件


探索兴趣的其它方法
白日梦 爱好总结 朋友分析 特点印证 调查问卷
兴趣与工作的匹配
适合是百分之百的吗？ 适合一个企业还是适合一个岗位？
CareerSky兴趣报告
作业
完成CareerSky中的兴趣测评，明确自 己的代码，并能讲给别人。 对照《GCDF职业兴趣分类卡 》找出自 己感兴趣的职业，完成《职业生涯规划 档案》的兴趣部分
C：现代、井然的岛屿。 岛上建筑十分现代化， 是进步的都市形态，以 完善的户政管理、地政 管理、金融管理见长。 岛民个性冷静保守，处 事有条不紊，善于组织 规划，细心高效。
E：显赫富庶的岛屿。 居民善于企业经营和贸 易，能言善道。经济高 度发展，处处是高级饭 店、俱乐部、高尔夫球 场。来往者多是企业家 、经理人、政治家、律 师等。
细节、细致 ⊕ 风格、方向
现实、现在 ⊕ 革新、将来
看到、听到、闻到 ⊕ 第六感
连续的 ⊕ 任意的
重复 ⊕ 变化
享受现在 ⊕ 预测将来
基于事实、经验 ⊕ 基于想象、灵感
非常清晰 清晰
中等 不明显 中等
清晰
非常清晰
思考 T
情感 F
客观、公正
批评，不感情用事
清晰
基于分析的
关注事情和联系
理智、冷酷
头脑
原则、规范
能 • 服务他人 • 帮助别人解决问题 • 教师 • 护士
E企业型人(persuader)的特点
• 向人推销自己的产品或观点 • 追寻领导力与社会影响 • 有抱负，雄心勃勃 • 言语说服能力强 • 销售、管理人员 • 政治家
C事务型人（organizer）的特点
• 喜欢有条理、程序化的 工作
• 愿意听从指示 • 有组织有计划 • 细致、准确 • 会计 • 文秘
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自卑怯懦心理
脑子里总有我不行的想 法，从而在面对就业问 题时往往对自己失去信 心，造成在面试时不能 正常发挥，失去工作机 会的后果
虚荣攀比心理
拿自己身边同学的就业标准来定位自己 的就业标准 “他（她）都能找到那样的工作，凭什么我不能”
依赖外界心理
依赖学校联系就业单位 依赖父母给找好就业单位
求稳求闲心理
力
适当调整就业期望值
对事情的期望值不要太高 要有从最坏处着想，向最好处努力的思想
准备
案例◆降低期望值，主动出击
04级某校人力资源班女生周某，2008届毕业生，在校 期间成绩优异，担任班长、分团委副书记等主要干部 岗位，同时在校也参加过三下乡、创业计划等活动均 获得奖，是省级优秀毕业生。但是找工作确并没有那 么顺利。和很多毕业生一样，都面临着高不成低不就 的局面。 08年7月，已经是毕业离校了，这位曾经的 优秀毕业生还是没有找到心仪的工作，压力、焦虑和 心理落差等都一起涌来.
希望找到轻松、稳定、薪水高、待遇好的 工作
宁可待业也不干艰苦的工作
被动求职心理
一味等待有好的工作自动找 上门来
大学生就业过程中的心理准备
一、思想准备
➢ 树立正确的就业观念 ➢ 养成良好的职业道德
二、心理准备
• 适当调整就业期望值 • 建立合理的职业价值观 • 正确认识社会，正确认识自我，主动
寻找机遇 • 坦然面对就业挫折，提高心理承受能
是指个人由于受到来自某个团体的心理压力，
而在知觉、判断、行为方面做出与众人趋于
一致的行为。当一个人的行为动机是“别人
都这么做，所以我也得这么做”的时候，他
的行为就是从众行为。首先，要培养自己的
独立思考能力；其次，在生活中要不断完善
自己的个性，增强自信心；第三，要充分认
识自己，根据自己的情况寻找适合自己的工
生手段的工作。 什么是就业
就业是指具有劳动能力的公民在法 定劳动年龄内，依法从事某种有报酬
或劳动收入的社会活动。 通俗的说，找一份工作，赚自己的 钱，经济上独立，这就叫就业。
各式各样的职业
就业形势严峻
2006年全国普通高校毕业生人 数413万人，增加133万
2008年全国普通高校毕业生人 数559万人，增加146万
“人云亦云”“随 大流” 对自己认识不清， 完全被外界评价所
左右
案例◆人云亦云反耽误自己
小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几
位与他关系好的同学根据自己所学专业，决定到
商业企业去工作。于是，他们纷纷行动，很快与
几家公司签了约。小张深知自己的性格不适于从
事商业气息太浓的工作，但几个朋友都去了，他
想，自己不去不是显得太懦弱了吗？于是，他也
• 我想，大学生就业指导课的价值和意 义，并不在于学了它以后大家就可以 找到一份好工作，而是通过上这门课， 提醒同学们从现在起就要树立“我即 将要就业”的意识，帮助解决就业过 程中出现的问题，掌握就业过程中的 面试技巧，从而找到适合自己的工作！
第一讲：就业形势与择业观
职业与就业
什么是职业 职业是人们在社会中所从事的作为谋
会计学毕业生就业分析？
大学生求职前的准备
心理准备 考虑清楚五个问题
•考研，还是工作？ •大企业，还是小公司？
•本地，还是外地？ •专业，还是兴趣？ •还有哪些特长？
华南理工大学广州学院2011届毕业生就业心理调查
大学毕业生就业心理问题
• 紧张焦虑心理 • 盲目从众心理 • 自负自大心理 • 自卑怯懦心理 • 虚荣攀比心理 • 依赖外界心理 • 求稳求闲心理 • 被动求职心理
.
15
专家点评
大学生在就业过程中产生一些焦虑、抑 郁的情绪是正常的，轻度的焦虑有一定的积极 作用，可以激发潜能，使自己产生紧迫感，从 而更努力地寻找就业机会。可是一旦焦虑过度， 上升到“焦虑症”就应该及时给予关注和心理 干预，以免病情加重，导致过度失望带来的郁 闷和焦虑，产生过激行为。
.
16
盲目从众心理
和一家中型商场签了约，同时拒绝了一份自己比
较适合的当计算机老师的工作。但是，工作没几
个月，他便觉得自己实在无法融入单位的那种商
业氛围之中，而且自己的优势不能充分发挥，因
而他感到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找
所学校当老师。
.
18
专家点评
小张择业过程中，之所以遭遇挫折，关
键是因为他存在严重的从众心理。从众心理
专家点评
小D的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理 学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之 明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择 业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自 己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃， 结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试 想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不 凡。眼高手低的毕业生呢？
• 干部年轻化，为我们提 供更多成才机会。
• 社会各界越来越关心高 校毕业生的就业问题。
大学生就业的不利因素
• 600多万毕业生在一个 时间段内集中就业。
• 具有博士和硕士学历 的毕业生也在成倍的 增长。
• 毕业生就业供需结构 性矛盾的存在。
会计学
会计学是什么？ 会计学专业是什么？
会计学专业的毕业生应获得哪几 方面的知识和能力？
2010年全国普通高校毕业生人 数631万人，增加72万
2012年全国普通高校毕业生规 模达680万人，增加49万
2013年全国普通高校毕业生规 模达699万人，增加19万
广东2012年首场招聘会——2.1万毕业生挤爆招聘会
大学生就业的有利因素
• 目前世界经济回升，我 国政治稳定、经济稳步 发展，高校毕业生职业 前景是广阔的。
紧张焦虑心理
既希望谋求到理想的 职业,又担心被用人单
位拒之门外
对未来要面对的工作 和职业充满恐惧Байду номын сангаас恐 怕失足，影响自己的
终生
案例◆女大学生半年内应聘52次未果三次试图自杀
济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的女孩， 是校学生会副主席、学校广播站的播音员。可 谁也没想到，这么一个优秀的女大学生，半年 内应聘52次未果，在就业的压力下患上了精神 分裂症，三次试图自杀，目前正在济南市精神 卫生中心接受治疗。因“求职未果”而试图自 杀的现象虽属个例，但大学生“就业焦虑”不 容忽视。
作。
.
19
自负自大心凤理姐——自负自 大的典型
过高评价自己的情况 理想和实际出现矛盾
案例◆自负而失败
毕业生小D口才不错，在 与用人单位代表面谈时 自我感觉良好。一番海 阔天空的高谈阔论以后， 当对方问他的个人爱好 是什么时，他竟得意洋 洋地宣称是“游山玩 水”，结果被用人单位 毫不犹豫地拒之门外。