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第1篇导语：近年来，MBTI性格测试因其独特的个性分析方式和广泛的适用性，受到了越来越多人的关注。
本篇报告将基于我的MBTI性格测试结果，深入分析我的个性特征、优势与劣势，以及如何将这些特点应用于职业发展和人际关系中。
一、MBTI性格测试结果概述经过一系列严谨的MBTI性格测试，我的性格类型被确认为INTJ，即内倾、直觉、思维和判断型。
这一类型的人通常被称为“建筑师”或“策划者”，以下是对这一性格类型的详细分析。
二、MBTI性格类型分析1. 内倾（I）作为内倾型的人，我倾向于将注意力集中在自己的内心世界，喜欢独立思考和深入探索问题。
在社交场合中，我可能显得有些内向和安静，但内心却充满热情和好奇心。
2. 直觉（N）直觉型的人擅长捕捉信息、洞察事物本质，并预见未来趋势。
我习惯于从整体上把握事物，注重逻辑推理和概念构建，而不过分关注细节。
3. 思维（T）思维型的人以逻辑和客观为准则，倾向于做出理性决策。
在面对复杂问题时，我更倾向于分析利弊，而不是受情感影响。
4. 判断（J）判断型的人喜欢有计划、有组织地生活，追求效率和秩序。
我倾向于制定详细计划，并按照计划行事，以确保目标的实现。
三、个性特征分析1. 优势（1）创新思维：我善于从不同角度思考问题，提出独特的见解和解决方案。
（2）逻辑严谨：在面对复杂问题时，我能够保持冷静，从逻辑角度进行分析和判断。
（3）目标导向：我注重目标实现，具有较强的执行力。
（4）责任心强：我对待工作和生活都非常认真，尽最大努力完成任务。
2. 劣势（1）过于严肃：有时过于注重逻辑和客观，导致在人际交往中显得有些冷漠。
（2）缺乏耐心：在等待他人理解或接受自己的观点时，可能会显得有些急躁。
（3）过于追求完美：在追求卓越的过程中，可能会忽视细节，导致不必要的压力。
四、职业发展与建议1. 职业方向根据我的MBTI性格类型，以下职业方向较为适合我：（1）战略规划师：运用我的创新思维和逻辑能力，为企业或组织制定长远发展计划。
十六种性格类型表MBTI性格类型测试问卷注意事项：L清在心态平和及时冋充足的情况下才开始答题。
2.每道题目均冇两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B斌予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。
最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3.请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而旦不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。
4.如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择-个对于你的行为方式来说最自然、最顺惕和最从容的答案。
例子：“你参与社交聚会时”A.总是能认识新朋友o (4)B.只跟儿个亲密挚友呆在一起•(1)很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例r 中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟儿个亲密挚友呆在起打了1分。
当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。
请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值：最小 ------------------------------------------------------------- 最大0 1 2 3 4 51.当你遇到新朋友时，你A.说话的时间与聆听的时间相当。
()B.聆听的时间会比说话的时间多° ()2.下列哪-•种是你的一般生活取向？A.只管做吧。
〈)B.找出多种不同选择。
()3.你喜欢自己的哪种性格？A.冷静而理性。
()B.热情而体谅。
()4.你擅长A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。
()B.专注在某一项T.作上，直至把它完成为止。
()5.你参与社交聚会时A・总是能认识新朋友。
（）B.只跟儿个亲密挚友呆在一起。
（）6.当你尝试了解某些事情时，-•般你会A.先要了解细节。
（）B.先了解整体情况，细节容后再谈。
（）7.你对卜列哪方面较感兴趣？A.知道别人的想法。
MBTI职业性格测试专家型结果样本INTJ 专家型——追求能力与独立MBTI倾向示意图(类型：INTJ 总倾向：54)外向（E）（I）实感（S）（N 思考（T）（F 判断（J）（P•倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。
从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。
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才储分析：您的性格类型倾向为“ INTJ ”(内向直觉思维判断倾向度：I100 N86 T57 J57 不假思索指数：36)在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。
能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。
一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。
多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。
他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。
如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。
领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。
您适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业您适合的职业有：· 首席财政执行官· 知识产权律师· 设计工程师· 精神分析师· 心脏病专家· 媒体策划· 网络管理员· 建筑师· 管理顾问· 经济学者· 国际银行业务职员· 金融规划师· 综合网络专业人员· 各类科学家· 研究所研究人员· 系统分析员· 计算机程序员· 研究开发部经理· 各类技术顾问· 技术专家· 投资专家· 法律顾问· 医学专家· 经济学家· 投资银行研究员· 证券投资和金融分析员· 投资银行家· 财务计划人· 企业并购专家· 各类发明家· 建筑师· 社论作家· 艺术家根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“概念主义者”，下面是对“概念主义者”的描述：“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。
INTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格类型分类中的一种，代表着Introverted（内向）、Intuitive（直觉）、Thinking（思考）、Judging（判断）四个维度的类型。
以下是一份简要的INTJ使用手册：
1.独立自主：INTJ倾向于独立思考和行动，他们追求独立和自由，不喜欢受
到他人的限制和干扰。
2.逻辑思考：INTJ具有强大的逻辑思维能力，他们能够迅速地找到问题的根
源，并给出有效的解决方案。
3.目标导向：INTJ通常会设定一些明确的目标，并为达成这些目标而努力工
作。
他们往往会为了实现目标而牺牲自己的个人利益。
4.决策能力强：INTJ具有出色的决策能力，他们能够迅速地分析复杂的信
息，并做出明智的决策。
5.情感表达：INTJ通常不太善于表达自己的情感，他们更倾向于通过逻辑和
理性来处理问题。
6.善于规划：INTJ通常会为自己制定长远的发展规划，并按照计划逐步实现
自己的目标。
7.社交能力：虽然INTJ通常不是社交高手，但他们在社交场合中也能够表现
得相当得体。
他们更喜欢与志同道合的人建立联系。
总之，了解和认识自己的性格特点，可以帮助INTJ更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，从而实现个人的长期发展目标。
同时，也可以帮助其他人更好地理解和与INTJ相处。
十六种性格类型表MBTI性格类型测试问卷考前须知：1．请在心态平和与时间充足的情况下才开始答题。
2．每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。
最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格填上相应的分数。
3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该〞更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反响做出选择。
4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。
例子：“你参与社交聚会时〞A．总是能认识新朋友。
〔4〕B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
〔1〕很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。
当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。
请在以下围一一对应地选择你对以下项目的赋值：最小——————————————————————————最大0 1 2 3 4 51．当你遇到新朋友时，你A．说话的时间与聆听的时间相当。
〔〕B．聆听的时间会比说话的时间多。
〔〕2．以下哪一种是你的一般生活取向？A．只管做吧。
〔〕B．找出多种不同选择。
〔〕3．你喜欢自己的哪种性格？A．冷静而理性。
〔〕B．热情而体谅。
〔〕4．你擅长A．在有需要时间时同时协调进展多项工作。
〔〕B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。
〔〕5．你参与社交聚会时A．总是能认识新朋友。
〔〕B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
〔〕6．当你尝试了解某些事情时，一般你会A．先要了解细节。
〔〕B．先了解整体情况，细节容后再谈。
〔〕7．你对以下哪方面较感兴趣？A．知道别人的想法。
〔〕B．知道别人的感受。
〔〕8．你较喜欢以下哪个工作？A．能让你迅速和即时做出反响。
〔〕B．能让你定出目标，然后逐步达成目标的工作。
MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？E I S N TF J PMBTI性格理论性格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，性格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于性格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：· 态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---------------------------->内向Introversion (I)· 接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<---------------------------->直觉iNtuition (N)· 处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<---------------------------->情感Feeling (F)· 行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<---------------------------->知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
1.MBTI职业性格测试----INTJ 专家型INTJ ——能力+ 独立= 完美INTJ(内倾、直觉、思维和判断) 个性特征描述：INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。
他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题，他们是很好的、具有远见和见解的组织者。
如果足他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。
依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔，他们获得许多成就。
可能存在的盲点：由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想，INTJ型的人对自己和他人的期望过多。
事实上，他们往往不在意自己如何符合别人的标准，重要的是自己。
他们对寸：自己的行为如何影响他人缺乏理解，往往在提供改进意见时挑剔而直率。
他们经常不鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。
因为INTJ 型的人相当冷淡，所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。
他们需要学习理解别人貌似“非理性”的感情，认可它们是合理可取的。
这有助于防止他们疏远和激怒周围的人。
因为INTJ型人过多地重视他们对未来的见解和想法，所以很容易忽略现在的重要事情和现实。
他们也无法认识到自己思想中事实上的缺点，这会使他们的想法实施更加困难。
人格测验分析报告参加测试时间：2007年3月16日结果报告时间：2007年3月17日被试姓名：李××职业：总经理，MBA年龄：36性别：女E-mail：***送测类型：□组织□个人主试姓名：王宏志施测量表：改进版MBTI※报告阅读说明本报告展示了您的人格类型、行为风格、可能存在的盲点等各个方面的状况。
本报告是根据您对MBTI改进版标准化问卷的回答而生成的。
本报告是基于您在测试时间所进行的测评结果，测评结果的有效期一般为12－24个月。
随着时间与工作生活情境的变化，您的行为风格也有可能发生相应的改变，但基本人格不会发生很大的变化。
对于个人而言，本报告可帮助您加深自我了解和自我发现，对报告内容进行充分理解，可有效应用于您的职业生涯发展以及人际关系、婚恋家庭关系的辅导等。
甚至可以帮助销售人员深入理解与客户的互动，有的放矢地采取销售策略。
对于企事业组织，还可应用于人才选聘，建立职位所需人才关键胜任特质，精准过滤以找到企业最合适的人才；应用于团队作用分析，找出最佳沟通及管理模式，改善人际关系，提高沟通效率，加强团队凝聚力，以及作出适合的员工配搭，提高整体绩效表现；应用于员工职业生涯辅导，可帮助员工发挥所长，在员工培训方面能因材施教，提高培训效益等。
财富100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。
本报告包含了以下模块内容：被试的人格类型被试的各个维度分值示意图被试的基本倾向维度及其解释被试人格类型的主要特征描述被试人格类型在工作中的优势被试人格类型在工作中可能的不足被试人格类型如何为组织做贡献被试人格类型应对压力的习惯方式被试人各类型的盲点以及改进建议被试人格类型最适合的工作环境与职业类型如何与该人格类型者共事其它MBTI 四大维度八个方向，组合成16种不同的人格类型，每一种类型都是特别的，与其他类型是有差异的。
※您的MBTI 测验人格类型为：INTJ ，即（内向，直觉，思考，判断） 外向（Extraversion ） 内向（Introversion ）感觉（Sensing ） 直觉（iNtuition ）思考（Thinking ） 情感（Feeling ）判断（Judging ） 知觉（Perceiving ）注：根据北京大学心理学系的测评数据库分析，约有2－3％的中国人属于这种类型。
1.MBTI职业性格测试----INTJ专家型INTJ——能力+独立=完美INTJ(内倾、直觉、思维和判断)个性特征描述：INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。
他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题，他们是很好的、具有远见和见解的组织者。
如果足他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。
依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔，他们获得许多成就。
可能存在的盲点：由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想，INTJ型的人对自己和他人的期望过多。
事实上，他们往往不在意自己如何符合别人的标准，重要的是自己。
他们对寸：自己的行为如何影响他人缺乏理解，往往在提供改进意见时挑剔而直率。
他们经常不鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。
因为INTJ 型的人相当冷淡，所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。
他们需要学习理解别人貌似“非理性”的感情，认可它们是合理可取的。
基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
MBTI 人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30 年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
报告阅读说明：•本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择•报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势•你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力•报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧•MBTI 及动力理论已有近 50 年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容：MBTI 人格理论 (1)维度解释 (2)测试结果 (3)类型说明 (4)功能运用 (6)问题解决方式 (7)工作中的优势 (8)工作中的劣势 (9)适合的岗位特质 (10)职业类型 (11)对组织的贡献 (14)领导风格 (14)潜在缺陷 (14)适合的工作环境 (14)个人发展建议 (15)MBTI 人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式（E）外向--- 内向（I）·我们获取信息的主要方式（S）感觉--- 直觉（N）·我们的决策方式（T）思考--- 情感（F）·我们的做事方式（J）判断--- 知觉（P）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16 种人格类型，如下图表示：（你的人格类型用深色表示）维度解释测试结果人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半。
具体如下：外向型人的比例占 65内向型人的比例占 35感觉型人的比例占 64直觉型人的比例占 36情感型人的比例占 28思考型人的比例占 72判断型人的比例占 68知觉型人的比例占 32你的类型是INTJ类型说明个性特征描述：INTJ(内倾、直觉、思维和判断)能力+ 独立= 完美INTJ 型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ 型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。
他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ 型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ 型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题，他们是很好的、具有远见和见解的组织者。
如果足他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。
依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔，他们获得许多成就。
可能存在的盲点：由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想，INTJ 型的人对自己和他人的期望过多。
事实上，他们往往不在意自己如何符合别人的标准，重要的是自己。
他们对寸：自己的行为如何影响他人缺乏理解，往往在提供改进意见时挑剔而直率。
他们经常不鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。
因为 INTJ 型的人相当冷淡，所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。
他们需要学习理解别人貌似“非理性”的感情，认可它们是合理可取的。
这有助于防止他们疏远和激怒周围的人。
因为 INTJ 型人过多地重视他们对未来的见解和想法，所以很容易忽略现在的重要事情和现实。
他们也无法认识到自己思想中事实上的缺点，这会使他们的想法实施更加困难。
收集所有相关的和真实的材料有助于确信他们的想法的可操作性。
lNTJ 型的人需要减化自己理论性的、复杂的思想，这样才能把自己的想法传达给别人。
因为 INTJ 型的人在工作中常常选择孤独，一心一意地努力，所以他们忽视了在活动中邀请别人参加或协助。
征求别人的信息和建议会帮助他们在进程中早些认识到不切实际的想法，或者帮助他们在投人大量时间之前，做出一些改动和提高。
对于 INTJ 型的人来说，增加影响在于对次要的观点做出让步以赢得更重要的东西。
这也会减少 INTJ 型的人变得太固执的可能性。
当他们努力采用一种更易被接受的方式生活和与人相处时，INTJ 型的人会得到更多的平衡、自信，成功地使白己更多的创新被社会接受。
功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。
心理学称之为“态度”。
感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。
等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。
每个人都需要运用到这两个过程。
有效地使用你的类型：(INTJ)INTJ型的人主导功能是直觉（关注可能性），辅助功能是思维。
他们倾向于：探求隐含的原因、可能性或事物的整体。
对事实和经验做出符合逻辑结论。
INTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--情感和感觉。
即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。
作为一个ENTJ型的人：如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。
如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。
问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。
你的功能运用如下：主导功能直觉辅助功能思维第三功能情感第四功能感觉人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。
当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。
就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。
关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。
第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。
我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。
学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：•能看到事情的可能发展情况及其潜在含义•喜欢复杂理论及智力上的挑战•有创造性地解决问题的天资，能客观地审查问题•及时在面对阻扰时也会义无反顾地去实现目标•自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行•对于在工作中胜任和胜出有强烈动机•能很好地适应一个人单独工作，独立、自主•标准高，工作原则性强•能创造出方法体系和模式来达到你得目标•擅长于从事技术性工作•能逻辑地、分析地做出决定•坚决果断，有高度的组织能力工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。
缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。
注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
您工作中的劣势：•当计划中创造性部分完成后对该计划失去兴趣•易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作•对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心•不愿意和那些你认为能力没有你强的人一起工作•唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时•对一些世俗小事没有兴趣•对自己的观点顽固地坚持•有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向•易于过于理论化而不去考虑实际情况•不愿意花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事或别人•对那些既定问题不愿再审查•易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐•对一些工作所要求的“社交细节”没有耐心适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
