2020年(金融保险)企业职工基本养老保险实施办法若干政策问题的处理意见

2020年养老保险新政策相关解答问题一：现行退休人员的基本养老金由哪几部分组成?答：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

问题二：多缴多得基本养老保险制度都从哪些方面进行了调整和完善?答：对新达到领取基本养老金条件人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，主要有两个方面调整：1.在原计发标准上增加基础养老金计发比例。

2.计发过渡性养老金时，过渡系数由1.2%调整为1.4%。

问题三：参保人员具备什么条件，可适用“完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制”政策?答：主要有三个条件：1.2015年1月1日后达到法定退休年龄，并已办理退休手续;2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3.个人实际缴费年限累计满20年。

举例1：孙某，男，1955年5月出生，1997年1月以个体工商户身份参保，个人一直连续缴费，2015年5月达到法定退休年龄，办完退休手续，在计算待遇时是否符合此政策?答：按文件规定，个人实际缴费年限必须累计满20年。

孙某连续缴费至2015年5月，个人实际缴费年限为17年零4个月，不足20年，不符合该政策。

举例2：吴某，男，1955年12月出生，1973年2月参加工作，以企业职工身份参保并一直缴费，2015年1月达到法定退休年龄，办完退休手续，是否符合此政策?答：企业职工吴某，按规定连续缴费至2015年1月退休，累计缴费年限42年，视同缴费年限为22年零5个月，实际缴费年限从1995年7月开始计算，至2015年1月为19年零7个月，实际缴费年限按照超过六个月按一年计算的办法，确定实际缴费年限为20年，吴某符合增发基础养老金和过渡性养老金条件。

问题四：如何解读“本人实际缴费累计超过20年”这一原则?答：实际缴费累计超过20年是为了更加清晰地体现出参保人员长缴贡献率的认可，保障多作贡献参保人员的权益，只有超过这一时间界限的参保人才能享受到更多回报，体现了“权利与义务对等”的原则。

2020年职工养老保险有哪些政策用人单位及其职工需符合什么条件可以补缴2011年6月30日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费？(2)用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系证明以及工资收入凭证等材料，经确认后，从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴在单位期间的养老保险费。

(3)职工参保缴费后中断缴费的，单位或本人申请，可按照我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间，补缴在单位期间的养老保险费。

原行业统筹企业的原固定职工，按照原行业开始实行个人缴费制度起始时间补缴养老保险费。

中断缴费人员补缴时，其补缴基数和补缴比例如何确定？(1)补缴用人单位期间的缴费基数和比例。

补缴1989年底以前养老保险费，以1990年度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。

补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的，按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。

补缴建立个人账户以后养老保险费，如能提供原始职工工资收入的，应以职工实际工资收入为基数补缴，但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60%，不超过300%;如无法提供当年工资收入的，可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为基数补缴。

1995年及以前单位缴费比例为18%，个人缴费比例为3%;1996年以后按当年实际缴费比例补缴。

(2)2011年6月30日达到或超过退休年龄，从达到退休年龄按灵活就业人员缴费办法补缴基数和缴费比例。

1993年1月至1995年按相应年份全省(在岗)职工平均工资100%为基数补缴，1996年及以后年份，可选择按全省(在岗)职工平均工资的100%为基数或60%为基数补缴，一次性趸缴满15年享受养老保险待遇的，以补缴时上年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为缴费基数趸缴。

缴费比例为20%。

职工补缴养老保险时，如何收取滞纳金和利息？(1)已核定缴费基数，2011年6月30日之前形成的欠费，补缴时，从欠费之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

（金融保险）江苏省企业职工基本养老保险规定江苏省人民政府令第36号《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2007年8月3日经省政府第93次常务会议讨论通过，现予发布，自2007年9月1日起施行。

省长梁保华二OO七年八月十日江苏省企业职工基本养老保险规定第壹章总则第壹条为保障企业职工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员退休后的基本生活，完善企业职工养老保险制度，推动养老保险制度的可持续发展，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险费征缴条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和参保人员）：（壹）各类企业、民办非企业单位及其和之形成劳动关系的所有人员；（二）个体工商户及其雇工；（三）灵活就业人员；（四）法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。

参加本省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）的人员，退休后按照本规定享受基本养老保险待遇。

第三条基本养老保险由政府负责组织和管理，遵循下列原则：（壹）统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡；（二）社会互济和自我保障相结合，公平和效率、激励和约束相结合，社会统筹和个人账户相结合；（三）行政管理和社会保险基金管理分开，执行机构和监督机构分设；（四）逐步做实基本养老保险个人账户（以下简称个人账户），做实后的个人账户基金和社会统筹基金分别管理、分别使用，不得相互调剂使用；（五）逐步实行“省级预算、分级负责，省级调剂、分级管理”的省级统筹，且在对用人单位和参保人员统壹制度、统壹支付项目、统壹计发办法、统壹管理规程的基础上，逐步统壹缴纳基本养老保险费（以下简称缴费）上下限的基准和缴费比例。

第四条用人单位和参保人员都应当按照规定参加基本养老保险，按时、足额缴费。

地方各级人民政府及其有关部门不得擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准。

2020年养老保险有什么新政策2.用人单位及其职工需符合什么条件可以补缴2011年6月30日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费?(2)用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系证明以及工资收入凭证等材料，经确认后，从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴在单位期间的养老保险费。

(3)职工参保缴费后中断缴费的，单位或本人申请，可按照我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间，补缴在单位期间的养老保险费。

原行业统筹企业的原固定职工，按照原行业开始实行个人缴费制度起始时间补缴养老保险费。

3.中断缴费人员补缴时，其补缴基数和补缴比例如何确定?答：(1)补缴用人单位期间的缴费基数和比例。

补缴1989年底以前养老保险费，以1990年度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。

补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的，按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。

补缴建立个人账户以后养老保险费，如能提供原始职工工资收入的，应以职工实际工资收入为基数补缴，但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60%，不超过300%;如无法提供当年工资收入的，可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为基数补缴。

1995年及以前单位缴费比例为18%，个人缴费比例为3%;1996年以后按当年实际缴费比例补缴。

(2)2011年6月30日达到或超过退休年龄，从达到退休年龄按灵活就业人员缴费办法补缴基数和缴费比例。

1993年1月至1995年按相应年份全省(在岗)职工平均工资100%为基数补缴，1996年及以后年份，可选择按全省(在岗)职工平均工资的100%为基数或60%为基数补缴，一次性趸缴满15年享受养老保险待遇的，以补缴时上年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为缴费基数趸缴。

缴费比例为20%。

4.职工补缴养老保险时，如何收取滞纳金和利息?答：(1)已核定缴费基数，2011年6月30日之前形成的欠费，补缴时，从欠费之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

（金融保险）重庆市城镇企业职工基本养老保险政策问答重庆市城镇企业职工基本养老保险政策问答一、城镇企业职工基本养老保险（一）单位参保职工部分1、职工办理单位职工新参保需要什么资料？新参保职工缴费工资如何申报？答：单位在职工报到后15日内，应向参保地社会保险经办机构提交资料为新进职工办理参保。

提交的材料有：《重庆市参加社会保险人员基本情况表》、参保职工身份证、劳动合同或其他任职文件。

新参保职工缴费工资以劳动合同中约定的工资或者经单位、本人签字认可的工资进行申报。

单位应在办理完职工新参保后的次月15号前到地税部门打票缴费。

2、新参加城镇企业职工基本养老保险的职工的年龄条件是什么？答：年满16周岁；男性：60周岁以下；女性：干部或在管理岗位上工作的，55周岁以下；女工人，50周岁以下。

3、在哪里办理城镇企业职工基本养老保险参保手续？答：基本养老保险实行属地管理，参保单位应在其纳税所在地的社会保险局提供相关资料办理参保登记手续。

4、职工参保时间如何确定？答：劳动合同签订当月确定为职工的参保时间。

5、城镇企业职工基本养老保险单位和个人的缴费比例是多少？答：单位缴费比例为20%、职工个人缴费比例为8%。

6、有工作单位的职工需要以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险吗？答：不需要。

各类用人单位都有为职工缴纳社会保险费的义务。

7、在全市上年社会平均工资和基本养老保险个人账户记账利率未公布前社保经办机构应暂停办理的业务有哪些？答：在全市上年社会平均工资和基本养老保险个人账户记账利率公布前，社保经办机构应暂停办理以下业务：（1）在职职工补缴历年养老保险费业务；（2）在职人员中断缴费业务；（3）在职人员死亡、出国定居等退保业务；（4）在职人员养老保险关系转出业务。

8、在全市上年社会平均工资和基本养老保险个人账户记账利率公布前，确需办理在职人员养老保险关系转出业务的，有什么特殊规定？答：参保单位职工因各种原因确需办理基本养老保险关系转移手续的，将按照不低于上上年度全市职工平均工资100%、不高于600%的原则，核定其月缴费基数，仍；之上；且；当下；和；可是；能够；俩；见；某公司；运营；在其完清应缴纳的基本养老保险费后为其办理转移相关手续。

（金融保险）员工保险办法员工保险办法第壹章总则第壹条为实施X公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。

第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。

1.X公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；2.实行企业缴费和个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

第三条X公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从X公司自有资金中的奖励福利基金中支付。

鼓励且协助职工参加储蓄性养老保险。

第四条医疗保险。

1.当地有医疗保险社会统筹时，X公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；2.当地总工会组织大病、重病统筹时，X公司应积极参加。

第五条失业保险。

X公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。

X公司按全部职工工资总额的％（壹般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。

第六条失业保险领取标准。

1.失业前在企业连续工作1年之上不足5年，领取最长期限为12个月；2.失业前在企业连续工作5年之上，领取最长期限为24个月。

失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。

第七条失业保险领取或失去资格的情形。

1.领取资格情形：（1）X公司依法破产后；（2）职工在X公司整顿期被精减；（3）X公司被撤销解散后；（4）职工终止或解除了劳动合同；（5）被辞退、除名或开除。

2.失去资格情形：（1）领取期限届满；（2）参军或出国定居；（3）重新就业；（4）无正当理由，俩次拒绝接受就业机构介绍的工作；（5）在领取期间被劳教或被判刑。

第八条意外伤害保险。

X公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。

X公司自行确定意外伤害保险投保范围。

第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，X公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。

第三章X公司内部保险待遇及措施第十条退职养老保险。

（金融保险）城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》宣传问答(壹)壹、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》从何时开始实施？答：12月22日，国务院第93次常务会议审议通过了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号文），从2010年1月1日起实行。

二、实行基本养老保险关系跨省转移接续有何重大意义？答：壹是有利于维护参保人员特别是广大农民工的养老保险权益。

《暂行办法》实现了参保人员“不论你在哪里干，养老保险接着算”，解决了参保人员因就业地的变换和间断性就业而丧失养老保险权益的问题，从根本上维护了参保人员特别是农民工的切身利益。

二是有利于完善社会保障体系建设。

《暂行办法》进壹步打破了地区分割、城乡分割的壁垒，这对于提高劳动者参保缴费的积极性，扩大养老保险覆盖范围，使更多的人享受基本养老保险待遇，必将起到极大的促进作用。

这也是向党的十七大提出的建立覆盖城乡居民的社会保障体系、人人享有基本生活保障的目标迈出的坚实壹步。

三是有利于促进城乡统筹和推动工业化、城镇化发展。

农民工是养老保险关系转移接续政策的重点群体。

农民工在城镇之间流动就业参保缴费的，或间断性就业的，只要达到规定条件，也享受同城镇企业职工壹样的养老保险待遇，对于统筹城乡发展、统筹区域发展和全面建设小康社会有着极其深远的影响。

三、申请办理基本养老保险关系跨省转移接续的条件有哪些？答：跨省流动就业人员符合以下条件之壹的，能够申请办理基本养老保险关系转移接续手续：（壹）男性不满50周岁、女性不满40周岁的；（二）返回户籍所在地就业参保的；（三）经县级之上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且和调入单位建立劳动关系且缴纳基本养老保险费的；（四）达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，按规定将基本养老保险关系转回上壹个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。

（金融保险）企业为在职职工缴纳保险费如何会计处理企业为在职职工缴纳保险费如何会计处理当前，很多企事业单位都在建立基本养老保险及医疗保险的基础上又增加了补充保险及商业保险，这些保险应由单位负担仍是应由职工个人负担？职工在什么情况下需要缴纳个人所得税？单位为职工购买保险的形式：目前，单位为职工购买的保险，主要有以下几种：参加社会保险统筹缴纳的社会保险费，是指单位按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险金、工伤保险费和生育保险费。

养老保险金包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费。

企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费；根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的养老保险费为补充养老保险费，也就是“企业年金”；以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇为商业养老保险费。

单位向商业保险机构为职工购买的商业保险等。

单位为职工购买保险的财务处理财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企〔2003〕61号）规范了企业为职工缴纳的各种保险的财务处理原则：壹是从成本（费用）中列支的保险费各类型企业为职工缴纳的基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用）；企业为职工建立补充养老保险（即企业年金），辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4％以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。

二是从应付福利费中列支的保险费企业为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；企业为职工建立补充养老保险（即企业年金），非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字；参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支；企业为职工购买商业保险，作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。

企业职工养老保险存在的问题与对策分析摘要：本文对企业职工养老保险存在的问题进行了深入分析，并提出了相应的对策。

首先，介绍了企业职工养老保险的背景和意义。

接着，阐述了目前存在的问题，包括养老保险缴费不足、养老金发放不及时、职工参保意识不强等。

然后，从政府、企业和个人三个角度提出了相应的解决办法，包括加强监管、完善制度规范、提高企业责任感、增强个人养老意识等。

最后进行总结，强调只有通过多方共同努力，才能实现企业职工养老保险制度的改进和长远可持续发展。

关键词：企业职工；养老保险；问题与对策引言：随着我国社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，企业职工养老保险问题日益凸显。

养老保险作为重要的社会保障制度之一，关系着广大职工的幸福感和社会稳定。

然而，当前养老保险制度面临着一系列的问题，亟待解决。

因此，本文旨在通过分析问题所在，提出相应对策，为企业职工养老保险的改革与发展提供参考。

1、企业职工养老保险的背景和意义1.1 养老保险的定义和作用养老保险是指一种社会保障制度，旨在为劳动者在退休后提供经济保障，确保其基本生活需求得到满足。

它通过集体资金的积累和统一管理，为职工建立养老金账户，并在其达到法定退休年龄时发放养老金。

1.2 企业职工养老保险的意义企业职工养老保险的意义在于解决老龄化人口带来的养老问题，为劳动者提供安心的晚年生活。

具体来说，它具有以下几点重要意义：企业职工养老保险可以缓解个人与家庭面临的养老风险，避免因个人储蓄不足或意外发生而导致的经济困境。

通过向养老金账户缴纳个人和单位的养老保费，职工在退休后可以从养老金中获得稳定的经济来源。

企业职工养老保险是一种社会公平保障机制。

每个劳动者都应该享有同等的养老保障待遇，无论其职业、工作年限或退休时间。

有了企业职工养老保险制度，可以减少养老金分配的不公平现象，实现社会公正。

企业职工养老保险还可以推动经济发展。

通过为劳动者提供稳定的退休经济来源，他们在退休后仍然具备一定的消费能力，从而促进国民经济的增长。

（金融保险）机关事业保险例机关事业保险35例1、网民宝儿问：我想问壹下事业单位养老保险个人缴费和养老金挂钩吗？能够像企业那样多缴吗？答：按照《事业单位职工社会基本养老保险暂行办法实施细则（试行）》规定，养老待遇和人事退休金计发数额相同，个人缴费不影响养老待遇数额。

职工在职缴费时是以档案工资为基数，和城镇企业职工养老保险不同，事业单位不能选择不同的缴费基数多缴养老保险。

2、网民老青岛问：我们单位是自收自支事业单位，单位从97年缴纳社会保险，而我们是95年开始在单位工作的，这俩年的保险费仍能补缴吗？答：可由单位携带本人档案、《增人计划卡》、《工资审批表》到机关保险办业务窗口办理。

3、网民问题宝宝问：事业单位缴费基数为什么那么低，比企业都低，单位政工部门说我们是以档案工资为基数，档案工资到底是什么？答：机关事业单位职工缴纳社会保险基数以国家、省、市规定的档案工资作为缴费基数，包括职务（岗位）工资、级别（薪级）工资、职务岗位（工作性）补贴、地方福利（生活性）补贴、考勤奖、教护龄补贴、年终壹次性奖金、见习期工资等。

4、网民新智诚问：事业单位职工能否以个人名义缴养老保险？答：机关事业单位的参保范围是本市、区所属机构编制部门批准成立的事业单位及其全体在编职工，由单位进行代扣代缴社会保险费。

因此不能以个人名义缴纳保险。

5、网民暖之问：事业单位退休审批表是否应该由本人签字？答：青岛市市直及市内四区参加事业单位养老保险的人员，在申领养老金时，须由单位填报《机关事业单位养老待遇申请表》，不需本人签字。

6、网民网虫问：我原来在事业单位工作，当下因为单位改制，保险怎么办？退休时按照什么身份退休？答：单位改制时如果按规定选择按事业单位参保，退休时可享受事业单位待遇；如果选择按企业参保，退休时按城镇企业养老保险办法办理退休。

7、网民郁闷的老人问：我们是自收自支改制单位退休的科技人员，改制前退休的，当下的工资已经5年没涨了，而且我们自改制后连最基本的房帖都没有了，其他的补贴如取暖补贴房屋增量补贴更没有，请问我们的问题该由哪个部门来负责，如何解决？答：“事转企”单位的退休人员，按“老人老办法”保留事业身份的执行事业单位工资标准。

2020年职工养老保险新政策2.用人单位及其职工需符合什么条件可以补缴2011年6月30日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费?(2)用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系证明以及工资收入凭证等材料，经确认后，从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴在单位期间的养老保险费。

(3)职工参保缴费后中断缴费的，单位或本人申请，可按照我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间，补缴在单位期间的养老保险费。

原行业统筹企业的原固定职工，按照原行业开始实行个人缴费制度起始时间补缴养老保险费。

3.中断缴费人员补缴时，其补缴基数和补缴比例如何确定?答：(1)补缴用人单位期间的缴费基数和比例。

补缴1989年底以前养老保险费，以1990年度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。

补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的，按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。

补缴建立个人账户以后养老保险费，如能提供原始职工工资收入的，应以职工实际工资收入为基数补缴，但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60%，不超过300%;如无法提供当年工资收入的，可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为基数补缴。

1995年及以前单位缴费比例为18%，个人缴费比例为3%;1996年以后按当年实际缴费比例补缴。

(2)2011年6月30日达到或超过退休年龄，从达到退休年龄按灵活就业人员缴费办法补缴基数和缴费比例。

1993年1月至1995年按相应年份全省(在岗)职工平均工资100%为基数补缴，1996年及以后年份，可选择按全省(在岗)职工平均工资的100%为基数或60%为基数补缴，一次性趸缴满15年享受养老保险待遇的，以补缴时上年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为缴费基数趸缴。

缴费比例为20%。

4.职工补缴养老保险时，如何收取滞纳金和利息?答：(1)已核定缴费基数，2011年6月30日之前形成的欠费，补缴时，从欠费之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2020.04.10•【文号】人社部发〔2020〕22号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知人社部发〔2020〕22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2020年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。

现就有关事项通知如下：一、调整范围。

2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。

全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。

各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。

继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

四、资金来源。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。

未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。

调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。

财政部等部委关于对企业职工养老保险基金失业保险基金管理中有关违纪问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1998.07.03•【文号】财社字[1998]52号•【施行日期】1998.07.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文财政部等部委关于对企业职工养老保险基金失业保险基金管理中有关违纪问题处理意见的通知（财社字［１９９８］５２号）各省、自治区、直辖市财政厅（局）、劳动和社会保障厅（局）、审计厅（局）、计委（计经委）、人民银行分行、工商行政管理局，国务院有关部门：根据《国务院批转财政部关于对企业职工养老保险基金失业保险基金开展专项财务检查情况报告的通知》（国发［１９９７］４号）要求，现对侵占、挪用企业职工养老保险基金、失业保险基金（以下简称两项基金）的处理问题通知如下：一、用两项基金搞基本建设投资已经完工的项目，要通过直接变现、转让等方式收回本息；未完工的项目，要立即归还占用的两项基金，并按照同期居民存款利率收取利息；对于短期内确定实不能收回本息的项目，应逐笔登记，并制定计划及时催收。

以上情况属于政府研究决定或政府领导同意的，由政府组织有关部门负责落实。

属于主管部门或社会保险经办机构自行决定投资的，由主管部门或社会保险经办机构负责落实。

上述不包括按照有关规定并经批准使用失业保险基金实施再就业的基本建设项目。

二、借出两项基金或用两项基金参与房地产投资、委托放贷等直接或间接投资，属于政府研究决定或政府领导同意的，由政府组织有关部门负责收回本息；属于主管部门或社会保险经办机构自行决定的，由社会保险经办机构负责，在主管部门的指导下通过直接变现、转让等方式收回本息。

收回本金时，在借出或购买时已在两项基金中核销，按照收回金额记入两项基金其他收入；未核销的，按照收回数额冲减两项基金暂付款；收回的利息等收入记入两项基金其他收入。

三、用两项基金购买的股票，要妥善保全，并制定计划在适当的时候按照市价收回资金并返还两项基金。

（金融保险）社会保险法(重点内容)社会保险法（重点内容）注：以下内容为个人对社会保险法的重点内容理解、整理，如有疏漏敬请见谅，可自行添加再次整理。

养老保险包括职工基本养老保险，新型农村社会养老保险，城市居民养老保险三种（青岛将后俩种合二为壹为城乡养老保险）。

缴费年限问题：达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，能够缴费至满十五年，按月领取基本养老金；实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，能够延长缴费至满十五年。

社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，能够壹次性缴费至满十五年。

例：王某60岁到达法定退休年龄，但保险缴费10年，所以延长缴费五年，65岁按月领取养老金。

王某60岁到达法定退休年龄，但保险缴费8年，所以延长缴费五年，65岁仍未累计缴费至满十五年，能够壹次性缴费至满十五年。

病残津贴的问题：第十七条规定，职工在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，能够领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

养老保险关系转移问题：第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统壹支付。

具体办法由国务院规定。

养老待遇领取地：户籍地优先—从长—从后—从10年不受年龄限制—前后都超过10年—前10年后10年—回户籍医疗保险缴费年限问题：青岛地区（男25年，女20年）第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限(国家没规定)的，能够缴费至国家规定年限。

先行支付问题：第壹款规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（壹）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。

（金融保险）企业职工基本养老保险政策问企业职工基本养老保险政策50问--------------------------------------------------------------------------------2007年11月13日来自：作者：1、什么是基本养老保险？基本养老保险是世界各国较为普遍实行的壹种社会保障制度，是国家根据法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的壹种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是养老、失业、医疗、工伤和生育保险最重要的险种之壹。

2、什么是基本养老保险制度？基本养老保险也称国家基本养老保险，它是按国家法律法规政策规定，强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的壹种养老保险制度。

在我国90年代之前，企业职工实行的是单壹养老保险制度，保险社会化程度低，基金支撑能力不强。

1991年发布《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，我国开始正式推行基本养老保险制度，为保障离退休人员的基本生活、维护社会稳定，起到了非常重要的作用。

3、我国企业职工养老保险制度改革的目标是什么。

我国企业职工养老保险制度改革的目标是：基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹和个人账户相结合、权利和义务相对等、管理服务社会化的养老保险体系。

4、我国养老保险由哪几部分组成？我国的养老保险由三个部分（或层次）组成，第壹部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险（企业年金），第三部分是储蓄性养老保险。

我国养老保险的构成，充分体现了国家、企业和个人在养老保险方面的作用，深刻体现社会保险权利义务之间的高度统壹性。

5、养老保险有几种类型？目前，世界各国实行的养老保险制度主要可分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。

（金融保险）完善城镇企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见关于印发《关于完善城镇企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》的通知宜劳社秘〔2006〕222号各县（市）区劳动保障局、市直各企业主管部门、各有关单位：现将《关于完善城镇企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》印发给你们，请遵照执行。

二○○六年十二月七日关于完善城镇企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政2006〕59号）（以下简称为《决定》）和国家、省有关规定，结合我市实际，现就完善我市城镇企业职工基本养老保险制度若干政策问题提出如下意见：壹、关于基本养老保险参保范围1.本市城镇各类企业职工，实行企业化管理事业单位职工，城镇民办非企业单位从业人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户业主和雇工，城镇灵活就业人员，和机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均应参加企业职工基本养老保险。

为统壹全市企业职工养老保险参保制度，今后涉及参保范围的具体界定问题，由市劳动保障部门根据国家、省有关政策统壹掌握，各地不得擅自扩大养老保险参保范围。

二、关于基本养老保险费征缴2.从2007年1月起，全市基本养老保险缴费结算年度调整为每年7月1日至次年6月30日。

3.企业之上年度全部职工工资总额为基数缴纳养老保险费，机关、事业单位、社会团体以参保人员上年度工资总额为基数缴纳养老保险费。

之上用人单位按工资总额核算的缴费基数低于全部参保职工当期个人缴费基数之和的，应按全部参保职工当期个人缴费基数之和为基数缴纳养老保险费。

4.用人单位应依法代扣代缴职工个人应缴纳的养老保险费，职工个人缴费基数应于每年申报个人缴费前，由职工本人签名确认。

《决定》实施后，未经本人确认导致少、漏缴养老保险费的，在本缴费年度以及本缴费年度结束后1年内可办理补缴，逾期不再允许补缴，由此造成职工个人养老保险待遇损失的，用人单位应按有关规定给予补偿。

（金融保险）社会保险法答问中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。

部长尹蔚民二〇壹壹年六月二十九日实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定为了实施《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本规定。

第壹章关于基本养老保险第壹条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，能够延长缴费至满十五年。

社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，能够壹次性缴费至满十五年。

第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，能够申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人能够书面申请终止职工基本养老保险关系。

社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，且将个人账户储存额壹次性支付给本人。

第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照本规定第二条办理。

第五条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统壹支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）执行。