员工职业操守

1 万安公司员工职业操守培训大纲

一、 忠诚篇

1、对企业的忠诚是员工最基本的职业操守；

2、诚实而守信是每一位员工做人的基本原则，世界上绝对没有一个地方能接受不诚实和失信之人；

3、人的一生要把诚实和守信作为做人的座右铭；

4、下一份工作不见得就更好；

5、员工要始终以公司利益为重；

6、任何时候都要严格保守公司机密；

7、不做占公司小便宜的短视者；

8、不做破坏公司团结、形象的傻事；

9、认真对待、执行公司各项制度；

10、服从上级，不借故延迟或推托工作；

11、懂得危难时刻主动与公司共渡难关。

二、责任篇

1、选择了这份工作就意味着选择了责任；

2、责任是能力之本；

3、遇到责任要主动承担不推脱逃避；

4、坚持把工作和公司整体利益结合起来；

5、自觉做好自己该做的事，不只做分内事；

6、主动做事，不被动听命；

7、始终把工作摆在第一位；

8、严把工作质量关，不遗留任何工作质量问题；

9、给自己信心，没有不可能完成的任务；

10、将热心服务的意识深入到内心深处。

三、勤奋篇

1、做任何事情都要尽101％的努力；

2、确定目标，绝不好高骛远；

2 3、做好眼前小事才能成就未来大事业；

4、做到按时或超额完成任务；

5、当天工作绝对不能等“明天”；

6、做事要不怕苦不怕累；

7、改变、停止抱怨，努力工作；

8、杜绝做事投机取巧。

四、行动篇

1、及时行动，不耽于空想；

2、有问题就第一时间解决；

3、勇于挑战，把不可能变成可能；

4、不怕做错，就怕不做；

5、每天多做一点点，就会成功一大步；

6、理性行动，避免冲动和盲目；

7、行动需要按计划进行；

8、行动过程中学会边走边看；

9、行动过程中要敢于随时刹车；

10、在他人需要时主动提供帮助。

五、节约增效篇

1、节约资源，拒绝浪费；

2、节约成本就等于创造价值；

3、节约：从大事着眼，小事着手；

4、节约增效需要有科学的手段；

5、力争节约成本与高效做事相结合；

BH 操守准则 Version-2015

一般来讲，一个公司的职业道德准则包括以下几个方面：公司资产与保密、报告与沟通、工作关系、商务活动、客户供应商关系、竞争关系、利益冲突、关于个人隐私、公开发表意见，希望大家能分享自己公司的准则，也可以讨论一下这个话题。

公司员工职业操守准则

目 录

1、公司规则

2、公司资产与保密

3、报告与沟通

4、工作关系

5、商务活动

6、客户供应商关系

7、竞争关系

8、利益冲突

9、关于个人隐私

10、公开发表意见

附 件：

确认回执与年度签署表

（一）怎样看待《操守准则》

我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。

《操守准则》的目的是：使每一个公司员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。

《操守准则》的基础是：守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。

《操守准则》与公司其他规章制度和公司规则的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。公司规则是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。

公司对《操守准则》的态度是：

这 是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。每个公司员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在公司工作的基本责任，也是在公司工作 的前提。即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。如果违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内的处罚。

绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。

绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。

- 1 - 《员工职业操守》测试题

一、 填空题（25*2分=50分）：

1.《员工职业操守》是建设银行员工从业履职的 规范,各级

人员应当模范遵守职业操守。

2. 员工应当忠诚 ,诚实守信，从建设银行的 利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。

3. 员工应维护建设银行 法人体制，严格执行上级行的决策和规章制度，业务活动的目的或目标应符合建设银行的利益。

4. 员工不得组织、参与、支持、纵容对建设银行利益有 或 危害的活动。

5. 员工应当遵守建设银行关于保守 秘密的各项规定。禁止在不适当场合谈论在行内属保密或控制知情范围的信息。

6. 对于规章制度可能存在的漏洞或者缺失，员工要从一般规则和建设银行最佳利益出发 理解，不得刻意曲解、恶意利用。

7. 员工应遵守廉洁从业的各项规定，以 、 的准则处理利益冲突，公私分明，反对和禁止一切形式的不廉洁行为。

8. 员工之间应当树立理解、信任、合作的 精神，保持和谐、健康的工作关系。

9．员工应加强业务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出 意见和 建议。

10.员工应当按照岗位职责要求，高 、高 、高

完成工作任务。

11. 员工必须以 身份购买建设银行销售或代理的金融产品，或接- 2 - 受建设银行提供的服务，并遵守正常的业务操作规程。

12. 员工应当按照 办行的要求，遵循必要、合理的限度，按实际需要控制费用开支，避免铺张浪费。

13. 员工应当以 、竭诚服务、与同业公平竞争的职业准则从事业务，不断提高 。

14. 员工会见、邀请客户应在 场所或符合 的场所。不得在可能影响建设银行声誉的场所会见、邀请客户。

15. 员工应当生活正派、情趣健康，有家庭责任感，谨慎交友，慎重与可影响 的人员接触和交往，维护建设银行良好的 形象。

员工职业操守承诺书

本人自愿加入佛山市顺德区新宝电器有限公司（“新宝电器”）从事_______________工作。本人郑重承诺在任职期内以及离职新宝电器后遵守下列条款：

第1条 在任职期内，恪守职业道德和保持良好的职业操守，树立严谨的工作作风，严守工作纪律，不做出损害新宝电器利益的行为。

第2条 在任职期内，热爱本职工作、努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

第3条 在任职期内，熟悉新宝电器的业务经营情况，不断提高工作效率和工作质量，为提高新宝电器的内部管理水平和经济效益服务。

第4条 在任职期内和离职新宝电器后，本人承诺保守在新宝电器任职期内获得的商业秘密及与该任职有关的一切信息（含技术信息、财务信息、业务信息、人事信息等等）。未经新宝电器的书面授权,本人承诺不擅自拷贝、传播、发布该类信息或将该类信息用作商业用途。未经新宝电器的书面允许，本人承诺不将该类信息泄漏给任何第三方。

第5条 若本人违反本承诺书的任何条款，本人愿意承担由此而产生的一切经济及法律责任。

第6条 本承诺书为新宝电器与本人签署的《劳动合同》的有效组成部分。本承诺书经本人签署后，与该《劳动合同》同时生效。

承诺人姓名：______________________________

联系电话： ______________________________

身份证号码：______________________________

身份证地址：______________________________

承诺人签名：______________________________

日期： ______________________________

制度说明

制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。