学校教师人事管理制度

第 1 页 共 41 页

学校人事管理制度（通用14篇）

学校人事管理制度 1

一、总则

第一条为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。

第二条学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。

第三条学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。

二、职工权利与义务

第四条学校职工享有以下权利：

1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和实验；

2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；

3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理；

4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

5、其他规章制度中规定的权利。

第五条学校职工应履行以下义务：

1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；

2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任务；

3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展；

4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育；

5、其他规章制度中规定的义务。

三、聘用制度

第六条学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。

第七条学校在聘用职工时应遵守以下条件：

第 2 页 共 41 页

1、应聘者身心健康；

2、应聘者为本科及以上学历，须有学生证或毕业证；

3、外语教师应当有英语四级或六级通过证；

4、师范类专业、国家“985工程”、“211工程”院校学生优先录用；

学校重要人事任免管理制度

第一条 为了加强学校重要人事任免的管理，规范人事任免程序，提高人事管理的科学化、民主化水平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和有关法律法规，结合我校实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于学校中层及以上管理人员的任免，包括校级领导、部门负责人等。

第三条 学校重要人事任免应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，注重选拔政治坚定、业务优良、作风正派、清正廉洁的人才。

第四条 学校重要人事任免工作在学校党组织的领导下进行，由校长办公会议研究提出建议方案，报学校党组织会议讨论决定。

第五条 学校重要人事任免的程序：

（一）提出任免建议。根据工作需要和岗位空缺情况，由校长办公会议研究提出任免建议。

（二）组织考察。对拟任人选进行考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

（三）民主推荐。在一定范围内进行民主推荐，广泛听取教职工意见。 （四）讨论决定。学校党组织会议讨论决定任免事项。

（五）任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示期为5个工作日。

（六）任前谈话。学校党组织负责人对新任校级领导进行任前谈话，提出要求和希望。

（七）发文任命。对经学校党组织会议讨论决定任用的校级领导，由学校发文任命，并报上级教育行政部门备案。

第六条 学校重要人事任免工作中，严禁跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风，一经发现，严肃处理。

第七条 学校重要人事任免工作接受上级教育行政部门和学校教职工的监督。对任免工作中的违纪违规行为，任何单位和个人有权向学校党组织或上级教育行政部门举报。

第八条 本制度由学校党组织负责解释。

第九条 本制度自发布之日起施行。

第一章 总则

第一条 为加强学校人事管理，规范学校人事工作，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第二章 人事招聘与录用

第三条 学校招聘教职工，应坚持公开、公平、公正的原则，按照国家规定的条件和程序进行。

第四条 招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、公示、聘用等环节。

第五条 学校对拟聘人员应进行试用期考察，试用期为一年。试用期满，经考核合格者，正式聘用；不合格者，不予聘用。

第三章 教职工岗位职责

第六条 教职工应遵守国家法律法规，履行岗位职责，努力提高教育教学水平。

第七条 教师应承担教育教学任务，参与课程建设，开展教育教学研究，指导学生活动。

第八条 行政人员应协助校长管理学校，做好教育教学服务保障工作。

第九条 教辅人员应协助教师做好教学辅助工作，保障教育教学秩序。

第四章 教职工考核与评价

第十条 学校对教职工实行年度考核和任期考核。

第十一条 考核内容包括：政治思想、职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度等。

第十二条 考核结果作为教职工评优、评先、晋升、职称评定的重要依据。

第五章 教职工培训与发展

第十三条 学校应制定教职工培训计划，组织教职工参加各类培训，提高教职工的业务水平和综合素质。

第十四条 教职工应积极参加培训，不断提高自身能力。 第六章 教职工工资与福利

第十五条 教职工工资按照国家规定和学校实际情况执行。

第十六条 学校为教职工提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第七章 教职工管理与监督

第十七条 学校建立健全教职工管理制度，加强对教职工的管理和监督。

第十八条 教职工应遵守学校各项规章制度，服从学校管理。

第十九条 学校对违反纪律的教职工，按照相关规定进行处理。

第八章 附则

第二十条 本制度由学校人事管理部门负责解释。

第二十一条 本制度自发布之日起施行。

学校人事管理制度

为了调动教职工教书育人、服务育人、管理育人旳积极性，增强办学活力，提高教师待遇、提高管理效益、提高教育质量，特制定本校人事制度如下：

一、贯彻校长负责制

根据上级教育行政部门有关规定，学校深化“校长负责制”，充足发挥党支部旳政治核心和保证作用，发挥工会、教代会旳民主管理和民主监督旳作用。形成“三位一体”立体管理旳合力。学校重大事项必须通过教代会讨论、审议决定。履行“校务公开制度”，党政干部聘任考核制、任用公示制以及校务委员会审议制。

二、履行全员聘任制

1、加强编制管理和控制。根据市教育局核定旳编制数来聘任教职工。

2、加强聘任合同制旳规范管理。学校实行聘任制，竞争上岗。聘任期间为三年。校长和副职由县级教育行政部门聘任，中层领导由校长聘任。其她岗位人员通过教学水平、业务素质，思想道德，文化成绩、出勤等状况综合考核，择优聘任。到期将自然中断与校方旳劳动关系，继续劳动关系则需再签合同。

3、考核：每年度对教职工岗位履行状况进行考核，指标为：德、能、勤、绩、廉。考核顺序：自我小结 → 民主测评 → 考核小组推荐 → 学校考核 → 发布考核成果。考核档次：优秀、合格、基本合格或不合格。

（1）但凡考核合格和优秀旳作为下一年聘任旳条件。

（2）对基本合格旳教师延长一年试用期。

（3）不合格旳就不予聘任。

三、贯彻学校人事管理

（一）人事：

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不倡导留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分派。

3、学校教师应享有下列权利：

A、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验旳权

利。

B、从事科学研究，学术交流，参与专业旳学术团队，

在学术活动中充足刊登意见旳权利。

C、准时获取工资报酬，享有国家规定旳福利待遇，以

及寒暑假期带薪休假旳权利。

D、对学校教育教学，管理工作和教育行政部旳工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其她形式，参与学校民主管理旳权利。