口罩发放实施方案

可编辑范本 XX卫生院临时工工资实行方案

根据上级相关文件精神和我院实际情况，及目前临时工工作表现和医院发展的需要，为了充分调动他们工作积极性，发挥主人翁的精神，从而降低离职率，经院班子领导开会研究决定。我院从2015年1月1日起执行新的临时工工资发放办法和标准。具体内容如下：

一、临时工工资按月发放，实习期为一个月，实习期工资800元/月。

二、实习期满后临时工工资设为8个档次，各档次月工资发放标准及规定如下：

1、在本单位工作时间为：一个月以上一年以内无相关专业技术资格证书的为：1300元。

2、在本单位工作时间为：一年以上两年以下且无相关专

业技术资格证书的或一个月以上一年以内有相关专业技术资格证书的为：1400元。

3、在本单位工作时间为：两年以上三年以下无相关专业技术资格证书的或一年以上两年以下有相关专业技术资格证书的为：1500元。

4、在本单位工作时间为：三年以上四年以下无相关专业技术资格证书的或两年以上三年以下有相关专业技术资格证书的为：1600元。 可编辑范本 5、在本单位工作时间为：四年以上五年以下无相关专业技术资格证书的或三年以上四年以下有相关专业技术资格证书的为：1700元。

6、在本单位工作时间为：五年以上六年以下无相关专业技术资格证书的或四年以上五年以下有相关专业技术资格证书的为：1800元。

7、在本单位工作时间为：六年以上七年以下无相关专业技术资格证书的或五年以上六年以下有相关专业技术资格证书的为：1900元。

8、在本单位工作时间为：七年以上或六年以上有相关专业技术资格证书的为：2000元。

三、临时工能胜任的岗位工作，按上岗时间为标准，在上一个工资档次期满时下个月将晋升下一个档次工资。在上岗期间取得的相关专业技术资格证书的，以专业技术资格证书拿到财务室登记日期起下个月将晋升下一个档次工资。

四、本方案若有不全，由院班子讨论后再调整。

五、本方案解释权归院办 。

XX乡2018年叶酸发放实施方案

为了有序、有效推进我乡农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目实施，全面做好全乡农村妇女增补叶酸工作，根据县卫生局《关于贯彻落实〈松桃县农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目实施方案〉的通知》，结合我乡实际，特制定本实施细则。

一、项目目标

通过开展预防出生缺陷相关知识的宣传教育，免费和规范为准备怀孕的农村妇女增补叶酸，降低神经管缺陷发生，提高出生人口素质，促进家庭幸福、社会和谐。

二、项目范围

项目范围及对象：准备怀孕和已怀孕三个月以内的松桃县农村户籍妇女（包括流动人口）。

（一）、卫生院的职责：

1、负责将叶酸分发到各村卫生室，指导村卫生室规范科学发放，并对村卫生室组织发放和管理进行监督。同时，负责辖区内高危待孕妇女的叶酸发放和管理。

2、妇幼保健人员根据既往高危孕产妇管理记录以及各村上报的信息，对既往生育神经管缺陷胎儿或服用抗癫痫药的高危待孕妇女进行登记。通知高危待孕妇女到乡镇卫生院领取叶酸片，进行健康教育，并签订知情同意书。

3、妇幼保健人员按每人每天服用4毫克剂量向高危待孕妇女发放叶酸，保证孕前3个月至孕早期3个月服用量。发放对象每次领取1-3个月的用量。对领取叶酸的高危待孕妇女进行登记，记录领取叶酸的时间、用量以及待孕妇女相关信息，每月进行随访。

4、妇幼保健人员将领取叶酸的高危待孕妇女名单通知所在村村医。

5、负责月统计并上报本辖区内叶酸发放和服用信息。

（二）、村卫生室职责

1、村卫生室卫生人员负责了解本村育龄妇女的孕育状况，负责为本村准备怀孕的妇女发放叶酸并进行随访管理，完成有关叶酸发放和服用信息的收集、整理和上报；及时上报本村高危待孕妇女信息，并负责其服用情况的随访、监督和登记。

2、村卫生室卫生人员收集辖区内准备怀孕的妇女信息，确定发放对象，入户通知其领取叶酸片，进行健康教育，并签订知情同意书,使服药对象正确了解相关知识，提高叶酸服用率和依从率。

新仁小学教师绩效工资发放实 施 细 则

为了充分调动我校教职工工作的积极性、主动性和创造性，根据乡中心校制定得《新仁乡中小学学校绩效考核实施细则》，结合学校实际，拟定本细则。

一、指导思想

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师工资分配机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，建立充满生机与活力的用人机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、实施范围、对象及时间

学校在编在岗正式教职工。从2009年1月1日起实施绩效考核。下列情况教师绩效工资的发放：

1、新招录(聘)教职工从批准使用单位编制的当月起执行绩效工资。在职教职工工作单位变动的，从批准使用新单位编制的当月起列入新单位的绩效工资管理考核。

2、达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退 、辞退、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理范围。

3、校际交流、支教的教师，绩效工资由原学校管理发放，绩效考核工作由交流、支教学校负责提供考核依据，由原学校确定考核等次。

4、未承担学校任何工作的教职工不享受奖励性绩效工资。

5、借非教育系统人员不享受奖励性绩效工资；聘民办学校任教的人员绩效工资由民办学校执行。

6、癌症、麻风、精神病、因公伤残人员享受国家规定的基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

7、长病人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。

8、全年连续旷工超过10天或累计旷工超过15天，全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月的，不享受奖励性绩效工资。

9、与县教育局签订合同正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资；无合同的脱产进修人员不享受绩效工资。

1 口罩发放使用回收管理规定

口罩是防控疾病的必备物品之一，近几年来，全球各地疫情相继爆发，口罩成为人们必须佩戴的事物。我国在新冠肺炎疫情期间，采取了一系列有效的防控措施，其中包括广泛发放口罩。为了保证口罩的有效使用和管理，针对口罩的发放、使用和回收等方面，制定了相应的规定。

一、口罩发放规定

1、发放对象：口罩的发放对象主要是一线医务人员、疾控人员、环卫工人、交通运输人员等在防疫工作中有直接接触风险的人员。

2、是否收费：口罩发放应该免费，不得以任何形式收取费用。

3、标准规格：发放的口罩应该符合国家标准规格。

4、授权发放：口罩的发放应该由政府有关职能部门授权的机构或者企事业单位进行。

二、口罩使用规定

1、佩戴方法：佩戴口罩应该按照正规的程序进行，不得随意佩戴或损坏口罩。

2、佩戴时间：一次性口罩不得超过8小时连续使用，二次使用的口罩应该经过消毒处理。

3、作用范围：口罩主要用于防止呼吸道疾病、空气传播病毒或细菌的感染，不得用于其他用途。

三、口罩回收规定 2 1、回收机制：回收口罩应该由政府有关部门或者企业进行，采取统一收集、分类储存和集中处理的办法。

2、回收渠道：通过专门设置回收点等方式，方便群众回收口罩。

3、处置方式：回收口罩应该按照专业的方式进行处置，避免造成环境污染，确保口罩的安全处置。

四、口罩管理规定

1、口罩库存：相关单位应该进行口罩库存管理，确保口罩数量充足。

2、口罩检查：随时对口罩进行检查，保证口罩的质量安全。

3、信息管理：对发放、使用、回收等口罩信息进行记录，方便追溯和管理。

总结

口罩的发放、使用和回收管理，是疫情防控中的重要一环。相关机关和单位应该承担起相应的责任，制定和执行合适的口罩管理规定，确保口罩的有效和安全使用。