人事专员岗位评分表模板

考核期间：年月岗 位自上结1招聘达成20%提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数量90%以上达到目标要求20分在规定时间内完成人员到岗85%以上得10分其余0分2劳动纠纷解决20%劳动纠纷在第一时间解决，不扩事端劳动纠纷解决率100%，未发生劳动仲裁20分发生劳动仲裁事件0分3统计报表10%及时上报政府机关、辖区各类统计报表，无差错达到目标要求20分有延误但未造成损失10分其余0分4社保、公积金办理20%办理及时、准确，无延误、无遗漏、无查错达到目标要求20分出现小差错，但未造成影响10分造成损失或劳动争议0分5员工奖惩处理10%按制度执行，公平公正按公司制度执行，员工普遍接受得10分出现员工重大投诉事件或违章处理事件得0分6员工关系管理20%员工日常关系维护，提高员工满意度及忠诚度员工流失率低于同期得20分员工流失率基本与同期持平得10分员工流失率低于同期得0分姓 名人事专员考核评分表（月度）

加权合计得分序号权重目标值要求评分等级考核项目

任务绩效业绩指标100%自上结150%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分250%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分总分年月日签字：考核人得分商业保密承担责任序号行为指标权重指标说明考核评分行为考核加权合计总分=业绩考核得分x85%+行为考核得分x15%=

人事专员面试评分表

标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

人事专员面试甄选评分表 应聘者： 面试

要素 观察要点 评价标准 得分

有效沟通能力 1、 请用3-5分钟介绍下自己；

2、 请用具体的事例说明，当别人误会了你所表达的意思时，你是怎样做的（追问：为什么会被误解这种误会的影响是什么为消除误会你是怎样做的如果再给你一次机会，你该如何做你怎样保证你所表达的能够被他人正确理解） 主题、语言简洁明了、逻辑清楚、口齿流利引用实例得5分；

说话连贯但口头禅太多，太过于罗嗦得3分；

说话不连贯、逻辑性差得0分；

说话逻辑混乱，前后不连贯、紧张有气无力不予录用

法律知识 1、新劳动法下劳动合同的签订对试用期有何规定如果新员工工作一个月后，公司仍没有与员工签订合同，那公司需要承担何种法律风险劳动合同到期之后，公司没有续签劳动合同，有什么风险什么情况之下，劳动者可以与公司签订无固定期限合同如果达到签订无固定合同的要求，公司不签订有何风险签订无固定期限合同后，公司是否就不能再辞退员工 熟悉法律法规，能正确回答所有问题，5分

了解法律法规，能正确回答部分问题，2分

不熟悉法律法规，也不能正确回答任何问题，0分

求职动机 1、 您在选择工作中最看重什么（可能是成长空间、薪酬、亲戚朋友、行业等等）；

2、 如果薪酬不排第一，问对薪酬方面的心理预期，待回答完毕后，那您刚才的回答是不是可以这样理解，薪酬方面是不是可以适当降低你的心理预期，对吗（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱重要，你怎样理解 若薪酬让步，可问，有人说挣钱比挣未来重要，你怎样理解

3、 谈一谈你对所应聘的岗位的认识这一职位在哪些地方对你具有吸引力对公司了解有多少有什么吸引您的地方你对自己工作的岗位上有何规划或设想。 对公司、岗位非常了解、想要得到工作的意愿很强烈，求职动机可信度高，价值观导向正确，5分

面试

要素 观察要点 评价标准 得分

有效沟通能力 1、 请用分钟介绍下自己；

2、 请用具体地事例说明，当别人误会了你所表达地意思时，你是怎样做地（追问：为什么会被误解这种误会地影响是什么为消除误会你是怎样做地如果再给你一次机会，你该如何做你怎样保证你所表达地能够被他人正确理解） /

主题、语言简洁明了、逻辑清楚、口齿流利引用实例得分；

说话连贯但口头禅太多，太过于罗嗦得分；

说话不连贯、逻辑性差得分；

说话逻辑混乱，前后不连贯、紧张有气无力不予录用

法律知识 、新劳动法下劳动合同地签订对试用期有何规定如果新员工工作一个月后，公司仍没有与员工签订合同，那公司需要承担何种法律风险劳动合同到期之后，公司没有续签劳动合同，有什么风险什么情况之下，劳动者可以与公司签订无固定期限合同如果达到签订无固定合同地要求，公司不签订有何风险签订无固定期限合同后，公司是否就不能再辞退员工 ￥

熟悉法律法规，能正确回答所有问题，分

了解法律法规，能正确回答部分问题，分

不熟悉法律法规，也不能正确回答任何问题，分

求职动机 1、 您在选择工作中最看重什么（可能是成长空间、薪酬、亲戚朋友、行业等等）；

2、 如果薪酬不排第一，问对薪酬方面地心理预期，待回答完毕后，那您刚才地回答是不是可以这样理解，薪酬方面是不是可以适当降低你地心理预期，对吗（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱重要，你怎样理解 若薪酬让步，可问，有人说挣钱比挣未来重要，你怎样理解

3、 ]

4、 谈一谈你对所应聘地岗位地认识这一职位在哪些地方对你具有吸引力对公司了解有多少有什么吸引您地地方你对自己工作地岗位上有何规划或设想. 对公司、岗位非常了解、想要得到工作地意愿很强烈，求职动机可信度高，价值观导向正确，分

对公司、岗位了解不多，只是为了找一份相关工作或过多关注薪酬，求职动机可信度一般，发生一项扣分

对公司、岗位不了解，想要得到地工作意愿不强，抱着试试看地心理或先找份工作，分

人形容高尔夫的18洞就好像人生，障碍重重，坎坷不断。然而一旦踏上了球场，你就必须集中注意力，独立面对比赛中可能出现的各种困难，并且承担一切后果。也许，常常还会遇到这样的情况：你刚刚还在为抓到一个小鸟球而欢呼雀跃，下一刻大风就把小白球吹跑了；或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。

只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和处理问题的能力都比较强。

面试

要素 观察要点 评价标准 得分

有效沟通能力 1、 请用3-5分钟介绍下自己；

2、 请用具体的事例说明，当别人误会了你所表达的意思时，你是怎样做的？（追问：为什么会被误解？这种误会的影响是什么？为消除误会你是怎样做的？如果再给你一次机会，你该如何做？你怎样保证你所表达的能够被他人正确理解？） 主题、语言简洁明了、逻辑清楚、口齿流利引用实例得5分；

说话连贯但口头禅太多，太过于罗嗦得3分；

说话不连贯、逻辑性差得0分；

说话逻辑混乱，前后不连贯、紧张有气无力不予录用

法律知识 1、新劳动法下劳动合同的签订对试用期有何规定？如果新员工工作一个月后，公司仍没有与员工签订合同，那公司需要承担何种法律风险？劳动合同到期之后，公司没有续签劳动合同，有什么风险？什么情况之下，劳动者可以与公司签订无固定期限合同？如果达到签订无固定合同的要求，公司不签订有何风险？签订无固定期限合同后，公司是否就不能再辞退员工？ 熟悉法律法规，能正确回答所有问题，5分

了解法律法规，能正确回答部分问题，2分

不熟悉法律法规，也不能正确回答任何问题，0分

求职动机 1、 您在选择工作中最看重什么？（可能是成长空间、薪酬、亲戚朋友、行业等等）；