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员工手册标准范本6篇员工手册标准范本 (1) 第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工手册与员工守则的区别在企业中，员工手册和员工守则是两个常见的文件，用于规范员工的行为和指导他们在工作中的表现。
虽然它们具有一定的相似性，但实际上两者在内容和形式上存在一些区别，本文将详细介绍员工手册和员工守则的区别。
一、定义和目的员工手册是一份详细的文件，包含公司的政策、规定和程序，旨在向员工传达公司的期望和要求，以及提供相关的信息和指南。
它通常涵盖各个方面，如公司背景、组织结构、员工福利、公司价值观、员工权益、假期、纪律和行为准则等。
员工手册的主要目的是为了帮助员工更好地了解公司，明确公司的规定，并提供便于参考的资料。
员工守则是一系列规定员工行为和规范的准则。
它具体列出员工应该遵循的规定和行为要求，旨在确保员工的行为符合公司的期望和要求，以及维护公司的形象和利益。
员工守则通常包括诸如道德准则、工作纪律、保密协议、着装要求、电子通信规定、职责义务等具体规定。
其目的是为了规范员工的行为，维持公司内部的秩序和工作效率。
二、内容和范围员工手册的内容较为全面，涉及到公司的各个方面，旨在全面了解公司的政策和要求。
它通常包括公司介绍、员工权益、福利待遇、组织结构、职位描述、员工发展、纪律和行为要求等。
员工手册可视为员工入职时的重要参考资料，帮助员工全面了解和适应公司环境。
员工守则的内容相对更为具体和详细，主要关注行为规范、纪律和道德要求。
它列出了员工应该遵循的具体规定，如准时上下班、禁止酗酒、保密公司信息、遵守休假政策等。
员工守则通常以简明扼要的表格或清单形式呈现，方便员工阅读和遵守。
它是员工日常工作行为的指导手册，确保员工与公司的期望保持一致。
三、更新和执行员工手册通常是一个长期有效的文件，通过定期更新和修订来适应公司的发展和变化。
一般来说，员工手册的修订需要公司高层的批准，并通知所有员工，以确保员工了解最新的政策和规定。
修订员工手册时需要慎重考虑，并充分考虑员工的意见和反馈。
员工守则的更新相对较少，通常只在必要时进行修订。
员工手册与员工守则的区别员工手册和员工守则是组织机构为了管理和规范员工行为而制定的两种文件，它们在目的、内容和适用范围上有所不同。
本文将对员工手册和员工守则的区别进行详细说明。
一、员工手册员工手册是一份详细的文件，旨在向员工提供有关组织机构政策、福利、待遇、权利和义务等方面的信息。
员工手册通常由人力资源部门编制，并在员工加入组织机构时提供给他们。
1. 目的：员工手册的目的是为员工提供必要的工作指导和组织机构信息。
它介绍了公司的历史、使命、愿景和价值观，提供了关于员工权益、福利、薪酬、考勤和休假等方面的准确信息。
2. 内容：员工手册通常包含以下内容：a. 组织机构的概述：公司的背景、历史、市场地位和业务范围等。
b. 员工权益和福利：工资和薪酬、福利计划、健康保险、退休计划等。
c. 工作行为准则：禁止性行为、职业道德、行为规范、社交媒体政策等。
d. 考勤和休假：工作时间、出勤记录、请假程序等。
e. 公司政策和程序：雇佣政策、绩效评估、职位变动、申诉程序等。
f. 职业发展：培训计划、晋升机会、继续教育等。
3. 适用范围：员工手册适用于全体员工，无论其在组织机构中的层级或职位。
二、员工守则员工守则是一种行为准则，指导员工在工作环境中遵守相关规定和规定的行为准则。
它强调了职业道德、合规要求和职业操守，以确保员工在工作中表现出专业素养和职业道德。
1. 目的：员工守则的目的在于规范员工的行为，使其具备职业道德和遵守相关法律、法规的意识。
通过员工守则，组织机构可以确保员工的行为符合道德标准和组织机构的期望。
2. 内容：员工守则通常包括以下方面的内容：a. 职业操守：处理机密信息、处理财务事务、与客户和同事相处的行为准则等。
b. 行为规范：与同事的相互尊重、合作和文明交流，以及对客户提供高品质服务等。
c. 违规行为处理：鼓励员工报告违反守则行为，并规定相关的申诉和纠正措施。
3. 适用范围：员工守则适用于所有组织机构员工，无论其职位或层级。
员工手册及规章制度遵守准则在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由作者给大家带来的员工手册及规章制度遵守准则5篇，让我们一起来看看!员工手册及规章制度遵守准则篇1员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
员工手册职业道德守则职业道德是每位员工必须遵守的准则，它反映了一个公司的价值观和行为准则。
本手册旨在帮助员工理解并遵守公司的职业道德要求，以确保公司的正常运营和员工之间的良好合作关系。
第一章：职业操守1.忠诚与诚实员工应忠诚于公司的使命和价值观，并以诚实的态度对待工作。
不得向客户、同事或公司隐瞒或歪曲真相，不得泄露公司的商业机密。
2.决策和行为的公正性员工应在决策和行为中保持公正，并避免利用职权谋取个人或不当的利益。
不得接受或提供贿赂、回扣或其他非法利益。
3.保护客户利益员工应始终将客户利益放在首位，提供诚信、质量和专业的服务。
不得滥用职权或泄露客户的机密信息。
第二章：沟通和合作1.尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视或对待他人不公平。
在沟通和合作中，应保持礼貌和友好的态度。
2.团队合作员工应积极参与团队工作，并与同事和睦相处。
共享知识和经验，相互支持，共同实现团队目标。
3.有效沟通员工应以清晰和准确的方式沟通，尊重他人的观点，并倾听别人的意见。
通过有效的沟通，促进信息共享和问题解决。
第三章：工作责任1.高效履职员工应按时按质完成工作任务，并对自己的工作结果负责。
遵守工作时间和工作纪律，确保工作效率和质量。
2.学习和发展员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司的发展和变化。
积极参加培训和学习机会，不断提高自己的能力。
3.保护公司财产员工应妥善保护公司的财产和资源，不得滥用或浪费。
遵守公司的资产管理政策，对公司的设备、文档和信息负有保密责任。
结语本员工手册旨在规范员工的职业行为和道德准则，提高工作效率和团队合作。
每位员工都应全面理解并遵守本手册的规定，成为一名合格的职业人士，并为公司的发展和成功做出贡献。
任何违反本手册规定的行为都将受到相应的纪律处分。
员工手册与员工守则的区别在一个组织内，员工手册和员工守则都是为了规范员工的行为和义务，确保组织内部的秩序与准则。
然而，这两者之间存在一些区别。
本文将对员工手册和员工守则进行比较，以便更好地理解它们的区别。
一、定义与目的1. 员工手册员工手册是一份详细的文档，旨在向员工提供有关组织的信息、政策、程序和规定的指南。
其主要目的是提供员工所需的信息，以帮助他们适应组织的文化、原则和规范。
员工手册通常包含有关员工福利、退休计划、休假政策、薪酬计划、规定和程序等方面的信息。
2. 员工守则员工守则是一份简洁的文件，用于明确规定员工在工作中应遵守的行为准则和规范。
其主要目的是确保员工遵循组织的价值观、道德规范和行为准则，从而保持组织内部的秩序和和谐。
二、内容差异1. 员工手册的内容员工手册通常包含以下内容：a) 组织的使命、愿景和核心价值观；b) 员工权利和责任；c) 雇佣政策、程序和条件；d) 工作时间和加班政策；e) 假期和休假政策；f) 保险和福利计划；g) 薪酬和奖励制度；h) 绩效评估和晋升机制；i) 行为规范和道德准则；j) 员工离职和解雇程序。
2. 员工守则的内容员工守则主要包括以下内容：a) 行为规范：比如礼貌待人、尊重他人、谨言慎行等；b) 职业道德：比如诚实守信、保守商业机密等；c) 工作标准：比如高效完成工作、遵守工作流程等；d) 外部形象：比如着装要求、仪容仪表等。
三、适用范围1. 员工手册的适用范围员工手册适用于所有组织内的员工，无论其职位、等级或部门。
它们提供了员工所需的一切信息，帮助员工了解组织政策和程序，并为他们提供指南以适应公司文化。
2. 员工守则的适用范围员工守则同样适用于所有员工，无论其职位、等级或部门。
它们明确了员工在工作中应遵守的行为准则和规范，确保员工的行为符合组织的价值观和伦理道德。
四、调整和变更1. 员工手册的调整和变更员工手册通常需要经过一系列的审核、批准和更新程序，以反映组织政策、法律法规和公司发展的变化。
员工手册和员工守则员工手册之员工行为规范共同行为1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。
2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。
3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。
员工在上班时间应佩戴工卡。
4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。
5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。
不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。
6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
礼貌待人1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。
2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。
4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。
讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。
不吞吞吐吐、词不达意。
6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。
不武断，不争吵，不恶语伤人。
考勤与请假7、遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。
如不能正常上班，需办理请假手续。
8、请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假单应交人力资源部备案。
9、如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。
建议与沟通10、公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。
11、公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论。
12、如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。
员工手册标准8篇员工手册标准(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工手册与员工守则的区别在企业管理中，员工手册和员工守则是两个常见的文件，它们都对员工在工作中的行为、规范和权利义务进行了规定，但它们之间存在一些区别。
本文将从几个方面探讨员工手册与员工守则之间的差异。
一、定义与目的1. 员工手册员工手册是一份详细的文件，旨在向员工介绍公司的背景、价值观、政策以及工作相关的规定。
它类似于一本指南，帮助员工了解公司的运作方式，并提供必要的信息。
2. 员工守则员工守则是一份简明扼要的文件，旨在明确员工在工作中需要遵守的基本规定和行为准则。
它是一份行为规范的清单，便于员工快速理解和遵守。
二、内容与覆盖范围1. 员工手册员工手册通常包含以下内容：- 公司的背景和使命愿景；- 员工福利和福利计划；- 工作时间和考勤规定；- 假期和休假政策；- 薪酬和绩效评估制度；- 保密和知识产权；- 个人和职业发展；- 企业文化和价值观。
员工手册的范围相对较广，涵盖了公司的各个方面，以提供全面的指导和信息。
它旨在帮助员工更好地适应工作环境，并了解公司的政策规定。
2. 员工守则员工守则通常包含以下内容：- 行为准则和道德规范；- 工作纪律和规定；- 保密和安全规章；- 财务和财产管理；- 与同事和客户的交流规范。
员工守则的内容相对简短明了，重点规范了员工在工作中的行为和态度，以确保工作秩序和企业形象的维护。
三、撰写方式与语言风格1. 员工手册员工手册通常需要使用更正式的语言风格，以确保清晰、准确地传达信息。
它可以采用条文和子标题的形式，以更好地组织和呈现内容。
此外，它还可以包含图表、表格等可视化元素，以便员工更好地理解。
2. 员工守则员工守则通常使用简单明了的语言，直接阐明每一条行为规范。
它通常以简明的句子或短语的形式呈现，以确保员工容易理解和记忆。
四、履行与执行1. 员工手册员工手册通常在员工入职时提供，并要求员工阅读和了解其内容。
它作为企业内部规定的一部分，员工需要在工作中遵守手册中规定的各项政策和要求。
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册一、引言公司员工手册是为了规范和约束员工的行为，确保公司的正常运营。
本手册旨在明确员工的职责和行为准则，促进员工之间的合作和沟通，保护员工的权益，营造和谐的工作环境。
请全体员工务必遵守本手册的规定。
二、员工行为准则1. 诚信守信员工应遵守道德、法律和公司的规章制度，坚持诚信守信的原则，在工作和交往中秉持诚实、正直、公正的态度。
2. 保守机密员工需要妥善保管公司的商业机密和客户信息，严禁私自外泄，禁止利用机密信息谋取个人或第三方的利益。
3. 尊重他人员工要尊重他人的人格尊严，不歧视、不辱骂、不欺凌他人，保持友好、公正、和善的态度对待同事和客户。
4. 保护公司财产员工要爱护和有效利用公司的财产资源，合理使用办公设备、材料和工具，遵守资产管理制度，杜绝浪费和滥用。
5. 工作纪律员工要遵守公司的工作时间和规定，并且按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。
6. 保护环境员工要积极参与和支持公司的环保活动，节约能源资源，妥善处理废弃物，共同营造绿色、可持续发展的工作环境。
三、员工权益保障1. 薪资福利公司将按照国家相关规定保障员工的薪资待遇，提供合理的社会保险和福利待遇，并确保公平、公正地发放工资。
2. 健康安全公司将提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的生命安全和身体健康。
3. 职业发展公司将为员工提供良好的晋升机会和职业发展通道，鼓励员工参加培训和学习，提升自身的专业能力和素质。
四、违反行为准则的后果1. 警告处分对于违反行为准则的轻微行为，公司将视情节轻重给予口头警告或书面警告的处分。
2. 纪律处分对于较为严重的违反行为准则的行为，公司将给予停职、降职等纪律处分。
3. 解雇处分对于严重违反行为准则或重大失职的行为，公司将给予解雇处分，终止与员工的劳动关系。
五、附则1. 手册解释权公司对本手册拥有最终解释权，并有权根据实际情况对手册内容进行修订和补充。
