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随着社会的发展，因工作类型、工作场所的变化,使得受到的伤害也在不断变化，“工伤”的类型也在突破者人们的认识.诸如关节炎、腰椎间盘突出等是否属于“新型工伤”？如何获得工伤认定？工伤认定的纠纷是民事诉讼还是行政诉讼？法律又是怎样看待职业病的?针对这些问题,本文将一一解析。
案例1：酒后死在岗位上算工伤吗？张先生是一名电工,一天晚上，他在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。
经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。
事发后，张先生所在的公司为他申请工伤认定，但当地人社部门认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。
张先生的家人认为张先生的死亡应该构成工伤于是提起了行政诉讼，起诉人社部门行政行为不合法,要求法院予以撤销。
法院经过审理后认定人社部门的行政行为合法,确认刘先生不构成工伤。
解析：是否构成工伤到底谁说了算？根据法律规定，发生伤害后，单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，由劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出认定与否的结论。
如果单位不主动申请的,职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。
对于认定工伤的,劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定,要求待遇，对于认为待遇不足以补偿的，可以申请劳动仲裁，仲裁不服的，可以提起民事诉讼，案由为工伤事故损害赔偿纠纷。
而对于劳动保障行政部门没有认定工伤的,劳动者可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的,可以提起行政诉讼，也可以不经复议，直接提起行政诉讼。
起诉的对象是行政部门，法院主要审查的是行政部门作出决定的合法性。
一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。
目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定—在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。
而该条例第十六条明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。
因此，张先生的死，不能认定为工伤.一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤,只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。
工伤一级至四级案例工伤是指在工作中因意外或职业病导致的身体伤害，根据伤害程度的不同，工伤可以分为一级至四级。
下面我们将介绍几个工伤一级至四级的案例，以便更好地了解和认识工伤的特点和处理方式。
一级工伤案例：小王是一名建筑工人，一天在施工现场不慎摔倒，导致手部受伤。
经医院诊断，小王的手部伤情属于一级工伤，需要进行手术治疗。
根据《工伤保险条例》，小王可以获得一定的工伤补偿和医疗费用报销。
二级工伤案例：张女士是一名厂里的工人，长期接触有毒化学品，导致慢性呼吸道疾病。
经医院诊断，张女士的病情属于二级工伤，需要长期治疗和康复。
根据《工伤保险条例》，张女士可以获得一定的工伤补偿和医疗费用报销，同时享受康复护理。
三级工伤案例：李先生是一名机械维修工，一次在维修机器时不慎被机器夹伤，导致严重的手部伤残。
经医院诊断，李先生的伤情属于三级工伤，需要进行手术治疗和康复训练。
根据《工伤保险条例》，李先生可以获得较高额度的工伤补偿和医疗费用报销，同时享受职业康复服务。
四级工伤案例：王先生是一名矿工，一次在矿井作业时发生坍塌事故，导致双下肢严重受伤，需要进行截肢手术。
经医院诊断，王先生的伤情属于四级工伤，需要长期的康复治疗和生活护理。
根据《工伤保险条例》，王先生可以获得较高额度的工伤补偿和医疗费用报销，同时享受生活护理服务和康复辅助器具。
以上案例充分展示了工伤一级至四级的不同特点和处理方式，也提醒我们在工作中要时刻注意安全，预防工伤事故的发生。
希望大家能够加强安全意识，做好自我保护，避免工伤事故的发生。
同时，对于已经发生的工伤，及时申请工伤保险，获得合理的补偿和医疗照顾，尽快康复回归工作岗位。
让我们共同努力，营造一个安全、健康的工作环境。
工伤案例800例案例1：建筑工人高空坠落背景：张某是一名建筑工人，负责在一栋高楼建筑上进行外墙施工。
在一次工作中，由于安全绳未正确固定，导致张某从高处坠落。
过程：张某在进行外墙施工时，站在离地面50米高的脚手架上。
由于工期紧迫，他没有正确固定安全绳，而是将其随意绑在脚手架上。
突然，一阵大风吹来，张某失去平衡，从脚手架上摔落下来。
结果：张某坠落后当场昏迷，被紧急送往医院抢救。
经诊断，他全身多处骨折，脊椎受损，面部严重受伤。
经过长时间的治疗和康复训练，张某恢复了部分功能，但仍然残疾，无法再从事体力劳动工作。
案例2：工厂化学物品泄漏背景：李某是一名工厂化工操作工，负责操作一台化学反应设备。
在一次操作中，由于设备故障，化学物品泄漏导致李某受伤。
过程：李某在操作化学反应设备时，突然发现设备出现故障，化学物品开始泄漏。
由于紧急情况，他没有及时戴上防护装备，而是试图修复设备。
在修复过程中，化学物品溅到了他的身上，导致皮肤灼伤和呼吸系统受损。
结果：李某被紧急送往医院进行治疗，经过一段时间的抢救，他的伤势得到了控制。
然而，由于皮肤灼伤严重，他需要接受多次植皮手术。
此外，他的呼吸系统受到永久性损伤，导致他无法从事原先的工作，只能依赖呼吸机维持生命。
案例3：机械操作工手指被夹伤背景：王某是一名机械操作工，负责操作一台压力机。
在一次操作中，由于操作不慎，他的手指被夹伤。
过程：王某在操作压力机时，由于疏忽大意，没有将手指完全收回，结果被机器夹住。
由于机器的高压力，他的手指立即被严重压伤，造成血管和神经损伤。
结果：王某被紧急送往医院进行手术，医生尽力挽救他的手指。
然而，由于伤势过于严重，无法完全恢复功能。
王某的手指永久性丧失了灵活性和感觉，无法再从事需要精细操作的工作。
案例4：商场保安遭遇暴力袭击背景：刘某是一名商场保安，负责维护秩序和安全。
在一次执勤中，他遭到一群闯入商场的暴徒的暴力袭击。
过程：刘某在执勤时，发现一群暴徒闯入商场，并开始肆意破坏和抢劫。
十大典型工伤认定案例第一例：高空作业坠落某工人在进行高空作业时，因安全防护措施不到位而坠落受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提示我们在进行高空作业时一定要严格按照安全规定执行，确保安全防护措施到位。
第二例：化学品中毒某工人在操作化学品时，由于未佩戴防护用具而导致化学品中毒。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们在接触化学品时一定要注意佩戴防护用具，确保自身安全。
第三例：机械伤害某工人在操作机械设备时，因未按照操作规程执行而导致手部受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例告诉我们在操作机械设备时一定要严格按照规定操作，确保自身安全。
第四例：职业病某劳动者长期接触化学物质，导致患上职业病。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们在工作中要注意防止职业病的发生，保护好自己的身体健康。
第五例：交通事故某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提示我们在上下班途中要注意交通安全，确保自身安全。
第六例：工作场所暴力某员工在工作场所遭受暴力袭击受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们要加强工作场所的安全管理，防止暴力事件的发生。
第七例：不合理劳动安排某员工因长时间超负荷工作而导致身体不适。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例告诉我们要合理安排工作，保护好员工的身体健康。
第八例：工作环境恶劣某员工在恶劣的工作环境中长期工作，导致身体健康受损。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们要改善工作环境，确保员工的身体健康。
第九例：不当操作某员工因不当操作导致工作中受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例告诉我们要加强员工的操作培训，确保员工的安全操作。
第十例：心理伤害某员工在工作中遭受心理伤害，导致身心健康受损。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们要关注员工的心理健康，建立健康的工作氛围。
以上就是十大典型工伤认定案例，通过这些案例我们可以更加深入地了解工伤认定的相关情况，希望对大家有所帮助。
工伤案例汇总
工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或健康问题。
下面将列举一些工伤案例，以便更好地了解和防范工伤。
1. 工厂机械事故
小明在一家工厂上班，一天在操作机械时不慎被夹住手指，造成手指骨折和严重的软组织损伤。
经过长期的治疗和康复，小明虽然恢复了健康，但也错过了很多工作时间，给他的生活和工作带来了不小的影响。
2. 建筑工地坠落事故
张师傅是一名建筑工人，他在工地上作业时不慎从高处坠落，导致腰椎受伤。
经过手术治疗和康复训练，虽然张师傅康复了，但他的工作能力和身体素质也受到了一定的影响。
3. 化工厂化学品中毒
王女士在一家化工厂从事化学品操作工作，由于操作不当，不慎吸入了有毒化学品，导致呼吸系统受损，严重影响了她的健康和生活质量。
4. 医院护士误伤
李护士在医院工作时，因为疏忽大意，误将错误的药物注射给了病人，导致了严重的不良后果，不仅给病人带来了伤害，也给医院带
来了不小的法律责任和经济赔偿。
5. 超市清洁工人滑倒
赵阿姨是一名超市清洁工人，一天在清洁地面时不慎滑倒摔伤，导
致腰椎受伤和骨折。
经过长期的治疗和康复，虽然赵阿姨康复了，
但她的身体素质和工作能力也受到了一定的影响。
这些工伤案例提醒我们，工伤不仅给受害者带来了身体和心理上的
痛苦，也给企业和社会带来了不小的影响。
因此，我们应该高度重
视工作安全，加强安全教育，规范操作流程，提供必要的防护设施，做好事故预防和应急处理工作，共同营造一个安全、健康的工作环境。
只有这样，才能有效降低工伤事故的发生率，保障员工的身体
健康和生命安全。
工伤典型案例汇总
1、某村委会工作人员梁某在上班途中被车辆碾压，造成双腿粉碎性骨折。
经诊断，梁某需要进行大量手术和恢复治疗，工作能力受到严重影响。
公司承认责任并支付了梁某的医疗费和赔偿金。
2、某工厂的工人小张在工作时因机器故障被机器夹住手臂，造成手臂骨折和全身多处受伤。
经过手术和治疗，小张的手臂功能受到很大影响，也无法从事体力活。
工厂为此承认了责任并支付了医疗费和赔偿金。
3、某建筑工人在施工过程中从高处坠落，造成多处骨折和脊椎损伤。
他需要接受长期治疗和康复训练，无法继续从事体力劳动。
工程承包公司承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金。
4、某餐厅的服务员小李在上班时滑倒并摔伤了手脚，导致手臂和脚踝骨折。
由于受伤严重，小李需要停工接受治疗。
餐厅承认责任并支付了她的医疗费和赔偿金。
5、某电子厂的工人在清理机器时，不慎手指受伤。
虽然伤势不大，但因为无法握紧力度，导致其无法继续从事电子厂的工作。
公司承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金，并为其提供了适合的岗位。
6、某鞋厂的工人小王，因为连续工作时间过长和缺乏足够的休息时间，导致其手部肌肉过度劳累。
最终，小王患上了手部肌肉萎缩。
鞋厂承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金，并采取措施确保工人有足够的休息时间。
工伤事故分类收纳工伤事故分类是指根据工伤事故的性质、部位和程度等因素将工伤事故进行分类，以便进行管理、统计和预防工伤事故的发生。
下面将对工伤事故进行分类收纳。
一、按照性质分类：1. 机械伤害：包括机械设备事故、工具伤害等；2. 火灾爆炸：包括火灾、爆炸及火灾引起的其它事故；3. 中毒与化学灼伤：包括化学物质中毒和化学品灼伤；4. 坠落与高处坠落：包括天台坠落、高处坠落等；5. 电击与触电：包括触电、电击等电力事故；6. 热伤害：包括烫伤、烧伤；7. 动力伤害：包括机械运转伤害、动力冲击伤害等；8. 物体打击伤害：包括工具、物体击打事故；9. 呼吸系统疾病：包括工作场所空气污染导致的呼吸系统疾病；10. 酸碱灼伤：包括酸碱溅灼伤害；11. 气体中毒：包括工作场所有毒气体中毒；12. 踩踏事故：包括人员踩踏事件；13. 坍塌事故：包括建筑物坍塌等事故；14. 灼烧事故：包括爆炸、火灾引起的灼烧事故；15. 交通事故：包括工作中与交通相关的事故；16. 其他：包括其它无法归类的工伤事故。
二、按部位分类：1. 头部：包括头部受伤、头颅骨折等；2. 颈部和脊柱：包括颈部骨折、脊柱损伤等；3. 胸部：包括肋骨骨折、肺部损伤等；4. 腹部：包括腹腔损伤、内脏损伤等；5. 四肢：包括手部、脚部受伤等；6. 脑部：包括脑震荡、脑出血等；7. 心脏：包括心脏病、心肌梗死等；8. 肾脏：包括肾脏损伤等；9. 骨骼：包括骨折、骨裂等；10. 关节和肌肉：包括关节损伤、肌肉拉伤等。
三、按程度分类：1. 轻伤：包括皮肤擦伤、扭伤等；2. 中伤：包括骨折、软组织损伤等；3. 重伤：包括脑损伤、严重骨折等；4. 极重伤：包括烧伤、残废等。
对于不同类型的工伤事故，采取不同的管理和预防措施十分重要。
通过对工伤事故的分类收纳，可以更好地了解工伤事故的发生情况和特点，有针对性地制定预防措施，提高工作场所的安全性和健康环境，减少工伤事故的发生。
劳动争议案例：各地十大劳动案例之工伤篇（20件案例）各地十大劳动案例之工伤篇（20件案例）01劳务派遣工遭车祸两东家均被裁赔偿常某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工，在2013年1月下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定，其所受伤害已经达到了职工工伤与职业病致残等级标准柒级。
常某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇。
劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。
食品公司则认为常某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，也拒绝了常某的要求。
常某于是申请劳动仲裁。
仲裁委经审理后认为，按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，而食品公司则属于用工单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。
常某的社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按法律规定，食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。
点评：劳务派遣员工发生工伤，用人用工两东家都有责。
所谓连带责任就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向常某支付相关的工伤保险待遇时，常某可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把食品公司作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护常某的合法权益。
连带责任的设立就是法律对于劳务派遣工的一项特殊保护措施。
（北京，2014年）02达退休年龄因工受伤用工单位应担责杨某，女，1950年7月出生。
2008年，杨某到长丰县双墩某建材厂工作。
2012年10月6日，杨某在传运砖块时不慎受伤。
2012年12月，经劳动行政管理部门认定为工伤；2013年3月，经鉴定确定为劳动功能障碍八级。
双方就工伤赔偿等问题发生争议，杨某申请劳动仲裁，后双方均提起诉讼。
合肥市中级人民法院二审判决认为，杨某因工受伤时虽已超过法定退休年龄，但其所受伤害系在长丰县双墩某建材厂工作时发生，且被劳动行政管理部门认定为工伤，该建材厂应比照工伤保险待遇承担相应责任，故判决该建材厂支付杨某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计66301.5元。
各地十大劳动案例之工伤篇（20件案例）01劳务派遣工遭车祸两东家均被裁赔偿常某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工，在2013年1月下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定，其所受伤害已经达到了职工工伤与职业病致残等级标准柒级。
常某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇。
劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。
食品公司则认为常某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，也拒绝了常某的要求。
常某于是申请劳动仲裁。
仲裁委经审理后认为，按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，而食品公司则属于用工单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。
常某的社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按法律规定，食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。
点评：劳务派遣员工发生工伤，用人用工两东家都有责。
所谓连带责任就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向常某支付相关的工伤保险待遇时，常某可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把食品公司作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护常某的合法权益。
连带责任的设立就是法律对于劳务派遣工的一项特殊保护措施。
（北京，2014年）02达退休年龄因工受伤用工单位应担责杨某，女，1950年7月出生。
2008年，杨某到长丰县双墩某建材厂工作。
2012年10月6日，杨某在传运砖块时不慎受伤。
2012年12月，经劳动行政管理部门认定为工伤；2013年3月，经鉴定确定为劳动功能障碍八级。
双方就工伤赔偿等问题发生争议，杨某申请劳动仲裁，后双方均提起诉讼。
合肥市中级人民法院二审判决认为，杨某因工受伤时虽已超过法定退休年龄，但其所受伤害系在长丰县双墩某建材厂工作时发生，且被劳动行政管理部门认定为工伤，该建材厂应比照工伤保险待遇承担相应责任，故判决该建材厂支付杨某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计66301.5元。
［汇编］工伤事故案例分类汇总运输事故案例（一）一、事故经过2006年12月13日零点班〜某公司掘进队队长安排班长带领14人在一翼回风大巷掘进,班前会队长强调注意敲帮问顶〜推车注意大巷来往车辆等安全事项。
班长分工〜掘进工作面6个人〜负责打眼、放炮、装肝〜1人开扒岩机〜后面7个人〜负责从推空车〜然后将重车推放出去。
放炮后该巷道开始出肝〜打锚杆。
班长安排工作后也和后面的人一起推车〜推车时〜每两人推第一辆车〜班长和唐某推笫四辆车，6时30分左右〜班长和唐某把最后一辆空矿车推出岔道口〜班长站在左边〜唐某站在右边〜二人蹬着轨枕向里推，山于底鼓刚进行落道〜道板坑较深〜巷底距道板顶面悬空高度约有60cm〜走到道岔3-4米的拐弯处时〜唐某“哎呀” 一声摔倒在道心里〜身体撞击到道板上。
班长发现唐某摔到〜停住车〜走到唐某跟前〜拉了唐某一把〜唐某翻身坐在道轨上〜班长问唐某怎么了〜唐某回答说心里难受〜班长将情况用电话向队长进行汇报〜队长安排班长将唐某扶上井。
上井后〜队长和会计将唐某扶上公司的吉普车送到医院〜此时唐某已经呼吸消失、瞳孔散大〜经过抢救〜唐某被宣布临床死亡。
二、事故原因分析，一，施工单位“运输”安全管理工作不到位:对工作地点的道板悬空安全隐患的危险性认识不足〜未及时对道心进行回填或铺板〜未釆取有效措施保证人行及推车安全。
，二，施工单位对职工培训教育不够〜职工安全意识淡薄〜自主保安意识不强。
,三，建设单位未能正确履行自己的管理责任〜对施工过程中日常安全监督管理不到位:对存在的道板悬空安全隐患的危险性认识不足〜具体安排处理措施不得力〜只安排整改〜措施不到位、不具体。
,四，监理单位监理人员未能严格履行自己的监理责任〜安全职责履行不到位〜监理人员不足〜对井下存在的道板悬空安全事故隐患的危险性认识不足〜采取措施不得力〜没有实行旁站监理。
三、点评煤矿一定要强调运输安全〜不论是在斜坡巷道运输或在平巷推车都要按照规程规定〜根据运输管理实施细则及文件规定〜确保运输安全落到实处。
运输事故案例（二）一、事故经过2007年6月2日零点班〜四十三十分左右〜肝山准备翻煤〜工人李某、王某从四股道开始往下放车〜工人把笫一辆车往下推〜推到岔道处〜矿车掉道〜这时第二辆车从后边跟过来〜李某就拿一个木簪往矿车轮下去打眼〜结果矿车碾住了其右手食指。
二、事故原因分析,一,肝山重车道存放了三车重车〜只在一辆轮上打了眼〜其余车辆没有打眼。
，二,李某在车辆下滑时〜违章在矿车轮下打眼〜没有使用打眼棍在轮上打眼。
，三，安全意识和自主保安意识不强。
三、点评在下坡道存放车辆时〜每辆矿车必须打眼慢放〜防止车辆下滑速度过快，车辆速度无法控制时〜严禁直接用手在车轮下放东西进行打眼。
运输事故案例（三）一、事故经过年XXX月XXX日XXX班六时三十分〜副罐垫到井底〜井底人员将罐笼，底层，内的二个空车推出后〜从北马往罐内装肝车〜先装上一个肝车〜在装第二个肝车时〜王某在矿车前边拽车〜其余人员在后边推车〜推了一下没有推进〜第二下推车时〜车刚进罐〜罐内的腰挡突然落下〜腰挡手把将王某的右手拇指挤在矿车沿上〜造成拇指撕裂伤。
二、事故原因分析,一,某违章在矿车前边拽车。
，二,罐内的腰挡〜在出车前〜拥罐没有打到位路。
三、点评严禁在矿车前边拽车〜加强员工岗位培训〜罐笼内的低、腰挡车器〜必须操作到位〜违章操作从北码装车。
运输事故案例（四）一、事故经过Xxx年XXX月XX日XX班〜赵某带领冯某、张某在东翼回风回收材料、工具〜2 时〜张某背着风钻往北绕道送〜走到梯形保险杠处〜梯形保险杠突然落下〜将张某砸倒〜造成张某受伤。
二、事故原因分析，一，保险杠太过灵敏。
,二,违章使用新工人〜新工人对安全设施不了解。
,三，老工人赵某对新工人的安全工作照顾不到位。
,四，安全意思不强〜不知道照前顾后。
三、点评修改保险杠设计〜按照管理、装备、培训安全生产三并重原则〜加强新参加员工培训〜制定新工人安全管理制度〜并严格执行。
运输事故案例（五）一、事故经过2007年xxx月xx日xx班〜电机车司机宇某〜9时30分〜宇某开机车带35辆重车〜王某甩车〜到井底后〜将重车甩到主罐道上〜机车停在副罐道上〜然后亍某下来〜去摘链环〜右脚站在了道轨上〜在摘连环时〜矿车往前滑动〜压住了右脚。
二、事故原因分析，一，本人自主保安意识不强。
,二,矿车没有停稳〜去摘取链环。
三、点评加强工人安全教育〜提高自主保安意识，矿车停稳后〜方可接近矿车工作〜并要有防滑车措施。
运输事故案例（六）一、事故经过2007年12月5日11时〜副井提上两车肝石〜矿车从罐笼内推出后〜姬某在前面推一辆车〜另一人在后推一辆车往肝山鸡窝坑〜从井口出来后〜由于是下坡道〜姬某就站在矿车碰头上往下放车〜放到25KW绞车处〜矿车掉道〜在后边的另一个人所推的矿车与姬某所推的矿车相撞〜挤住某的右脚后跟。
二、事故原因分析,一，二人违章作业〜在推车时跨车。
,二，另一个人在推车时〜没有及时发现姬某推的矿车掉道〜刹车不及时〜造成两车相撞。
,三，职工安全意识差〜违章作业。
三、点评副井南马没有安装道岔、阻车器〜没有机械运输,工人安全意识差是造成事故的重要原因。
运输事故案例（七）一、事故经过2008年1月12日零点班〜工人张某带领陈某、李某、张某、常某、马某和冯某在东胶带迎头后70米处喷浆〜接班后〜共有五车喷浆料需从胶带输送机头处运到喷浆地点〜在把笫五车喷浆料拉上后〜张某在车后打上了临时防护老杠〜然后其余人员开始拌料〜这时〜笫四、五辆车跑下〜由于第一部车下保险杠、挡车棍及二部车保险杠没有使用〜矿车在第一部绞车往下约4米处撞住了陈某〜在轨回联络巷口撞住了祝某〜矿车下跑到输送机头〜被保险杠拦住。
二、事故原因分析,一,违章在斜坡道停车〜只打一道临时保险杠不合要求。
,二,停车后〜车后的防护老杠没有打牢〜并且不使用安全设施。
，三，工人安全意识差。
三、点评没有斜坡道运输措施或没有落实斜坡道运输措施〜在斜坡道上违章停车〜防跑车措施乂落实不到位〜职工安全意识差〜不用或不懂如何使用安全设施。
运输事故案例（八）一、事故经过2008年4月21日零点班8时左右〜副井肝山重车道向肝山上拉车〜最前边的一辆矿车掉道〜负责本班砰山组长赵某组织人员处理掉道〜先将矿车往前拉了一段距离，约2米远，〜便于抬掉道的矿车〜这时〜信号工郭某从车后边一侧往另一侧过〜这时〜后边的矿车突然下滑前行〜将郭某挤在两辆矿车中间〜导致郭某受伤。
二、事故原因分析,一,在处理矿车掉道时〜掉道的矿车和后边的矿车距离太近；，二，后边的矿车打眼不牢，,三,副井南马放肝车时〜撞击重车道停放的矿车〜造成矿车下滑，，四，本人自主保安意识不强。
三、点评单位管理人员对副井肝山重车道运输系统存在的隐患没有发现〜鸡窝坑以外10, 15米处没有按规定安设加阻车器，对职工安全教育不够〜在放车前〜没有联系信号〜未经允许下放车。
运输事故案例（九）一、事故经过2008年4月28日四点班〜运输队安排稳罐工冷某、调车工孟某在副井底北码头搞运输工作。
到4月29曰零时28分左右〜副井副罐笼垫到井底〜从底层罐笼推出两个料车。
二个料车推出罐笼后〜副井底调车丄孟某随在前边矿车旁打眼。
在矿车行至距副井底安全门约24米处,距张某3米左右处,〜孟某看到道芯有人〜就赶紧打眼〜并多声高喊“离道”。
车到张某身边时〜刚好打住眼〜紧随在后边的第二辆矿车乂撞了前边车一下〜前边车乂继续前行〜撞住了张某。
张某被抢救上井后〜经医生紧急救治后〜因胸部伤势较重立即送往人民医院〜终因伤势较重经抢救无效死亡。
二、事故原因分析，一,直接原因张某违章在道芯内行走〜并且在行走时思想不集中〜没有注意来往车辆〜在调车工孟某多次高喊“离道”的情况下没有及时躲开〜致使矿车撞住本人〜直接导致了事故发生。
，二，间接原因1、调车工孟某在矿车从罐笼出来后〜没有注意和及时发现在道芯行走的张某。
2、对职工安全教育不够〜致使职工自主保安意识和能力差。
3、运输队对副井底运输秩序管理不到位〜闲散人员在井底附近随意行走和停留。
三、点评通过此次事故〜暴露出运输队对副井底周围管理混乱〜必须制定和完善井底车场环线行车、行人管理制度〜统一规定井底车场环线行人时间〜并加强监督管理。
对思想不稳定、思想活跃和有其它异常情况的人员〜必须立即停止工作〜待思想稳定后方可重新工作。
运输事故案例（十）一、事故经过Xx年6月20日八点班〜职工廉某在一号煤仓口开第一部刮板运输机。
接班后〜8点50分左右开始开槽〜9时左右〜廉某看见输送机上拉过来一根0. 8米长的废锚索〜废锚索的一端压在输送机刮板下〜在距槽头3米左右〜廉某拿住废锚索一端往外拽〜在到槽头后〜压在输送机板下的锚索另一端弹出〜打住廉某的左眼〜造成廉某左眼受伤致残。
二、事故原因分析,一,廉某在处理废旧锚索时〜没有停止输送机运转〜直接去拽废旧锚索〜是造成此次事故的直接原因。
，二,其它各部输送机司机不负责任〜没有及时发现废旧锚索〜没有及时将废旧锚索捡出。
,三，沿途施工作业单位往输送机上乱扔废旧杂物。
，四,对职工安全教育不够〜致使职工自主保安意识差〜违章作业。
三、点评从此次事故表明〜职工安全意识不强〜没有停止输送机运转〜就去输送机上捡物料,应加强对职工安全教育〜严禁违章操作〜严禁用任何物件别住输送机操作按钮。
运输事故案例（十一）一、事故经过材年10月24日〜职工闫某上八点班。
14时左右〜山于疏水巷口四股道存放车辆已满，共停放五辆矿车〜其中重车道存放重车三辆〜空车道存放空车两辆，〜无法存放重车〜于是〜闫某就和陈某、孟某、李某等人把重车道停放的重车往大巷推放。
在放第三辆重车时〜闫某站在空重车道之间〜侧身用右手拉着矿车往外拉车〜其余三人在车后面往前推〜当重车推到与笫二辆空车平行时〜将闫某挤在两车之间左胸肋骨和锁骨挤骨折。
二、事故原因分析,本人属违章作业〜站在矿车一侧推车。
,二,空重车道之间安全距离不够。
三、点评职工安全意识差〜站在车前面拽车习惯性违章〜四股道存矿车过多〜造成四股道安全距离不够。
运输事故案例（十二）一、事故经过2009年3月27日四点班〜运输队值班人员蒋某〜安排班长杨某带领工人贾某、李某负责东翼轨道运输工作〜19时左右〜无极绳绞车从东轨道下车场牵引四辆矿车，一辆为水泥车、三辆沙车,往上运输〜行至685m处〜第三、四辆矿车突然掉道。
贾某随即打信号停车〜这时班长杨某从上边下来〜刚好走到掉道地点。
三人在处理掉道车时发现是重车〜三人抬不动〜就商议用无极绳绞车去拉掉道车。
在拉掉道车时〜山贾某打信号〜杨某在北侧支掉道车〜李某在南侧用一截短道支掉道车。
矿车支好后〜李某就往后往巷帮上一靠〜说支好了。
然后贾某就打信号开车〜无极绳绞车一启动〜第三辆矿车突然翻向南侧〜将李某挤在巷帮上〜造成李某受伤。
二、事故原因分析,—,直接原因：1、在处理掉道时〜违章用无极绳绞车硕拉掉道车〜是造成此次事故的直接原因。
