深圳市工资集体协商协议书

2024年深圳市工资集体协商协议____年深圳市工资集体协商协议第一章总则第一条协议的签订目的是为了建立和发展深圳市企业与职工之间公平合理的工资制度，促进劳动关系的和谐稳定，提高职工的收入水平和生活质量。

第二章工资政策第二条根据深圳市经济发展状况和职工劳动力市场情况，采取差异化工资政策，确保不同行业、不同岗位的职工享有合理的工资待遇。

第三条工资调整机制1. 每年度初，各企业应根据自身经营状况和职工劳动生产率等因素，制定年度工资调整计划，并向职工代表团提前30天通知，经双方协商达成一致后执行。

2. 工资调整应综合考虑以下因素：企业经济效益、职工生活水平、物价涨幅、劳动生产率提高情况等。

第四条工资水平标准1. 深圳市企业应根据行业和企业规模，制定相应的工资水平标准，确保职工工资水平公平合理。

2. 工资水平标准应包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金等多项因素，不同企业可根据实际情况进行适当调整。

第五条工资支付1. 深圳市企业应按月支付工资，工资支付日期不得迟于上个月工资支付日期之后的10日。

2. 企业应通过银行转账等方式支付工资，不得拖欠或克扣职工工资。

第二章工资协商第六条工资协商讨论1. 每年度末，深圳市企业和职工代表团应进行工资协商讨论，充分听取企业和职工代表团的意见，共同确定下一年度的工资政策和调整方案。

2. 工资协商应确保企业和职工代表团在平等、公正、互利的原则下协商，并达成一致意见。

第七条工资协商程序1. 工资协商应先由企业提出工资政策调整方案和调整幅度，然后与职工代表团进行讨论。

2. 职工代表团有权就企业提出的工资政策调整方案进行反馈和提出调整建议。

3. 双方应通过协商、对话、妥善处理分歧，最终达成一致意见。

第八条工资协商结果的执行1. 工资协商结果应以协商记录、协议等形式确定并签署，双方应共同遵守。

2. 如有需要，工资协商结果应报深圳市劳动和社会保障局备案。

第三章工资争议处理第九条工资争议解决方式1. 发生工资争议时，双方应通过协商、对话等方式进行解决。

深圳市工资集体协商协议书模板企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。

就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。

单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。

工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。

劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。

职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

深圳市工资集体协商协议书格式版甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。

第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。

具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。

深圳市工资集体协商协议书范本总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，_____公司工会和_____公司经协商签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。

第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_____元，比上一年增长_____。

工资同企业经济挂钩。

（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月_____元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。

特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。

第八条病假工资：按_____%发放。

第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。

生活费的标准不低于当地最低生活保障线。

违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。

2024年深圳市工资集体协商协议格式版甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。

深圳市工资集体协商协议书电子版甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。

深圳市工资集体协商协议书简单版为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。

）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。

推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;B、丧假（只适用于直系亲属）3天;C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。

2024年深圳市工资集体协商协议范本鉴于中国《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，为维护职工合法权益，促进企业和谐发展，经深圳市XX公司职工代表大会授权，XX公司工会与公司管理层代表就工资制度进行集体协商，达成以下协议：一、基本原则1. 尊重劳动者劳动报酬按劳取酬的原则，实行工资分配与工作量、质量、效益相挂钩的原则，公平、合理确定职工工资水平。

2. 保障劳动者合法权益，规范企业用工，维护良好的劳动关系，营造和谐的劳动环境。

3. 坚持政策引导，合理稳定工资总量，企业按照国家规定参保并提供工资保障。

4. 监督执行，建立健全工资决定机制，确保工资发放有序、规范。

二、工资构成1. 基本工资：根据岗位等级、工作年限等条件确定基本工资标准，适时做出调整。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现、工作贡献等因素，结合企业实际情况，确定绩效工资比例。

3. 奖金福利：设置绩效奖金、年终奖金、节日福利等形式，激励员工工作积极性。

4. 加班补助：严格按照国家规定，加班情况进行记录和报酬。

5. 其他福利：包括医疗保险、住房公积金等福利，保障员工基本生活需求。

三、工资发放1. 工资时间：每月15日前按时足额发放。

2. 工资形式：以银行转账方式发放，确保资金安全。

3. 工资账单：由公司提供详细的工资账单和明细，员工可随时查阅核对。

四、协商机制1. 建立健全企业集体协商制度，每季度至少召开一次职代会，及时调整工资标准。

2. 双方代表应本着平等、公开、诚信原则，就工资标准、争议解决等问题进行协商。

3. 职工代表有权利监督工资发放执行情况，企业应保障其合法权益。

以上为深圳市XX公司工资集体协商协议书内容，双方均认真履行并监督执行，如需调整变更，应重新协商达成新的协议。

深圳市工资集体协商协议书样本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

2024年深圳市工资集体协商协议模板
各位签署方：
我们，作为深圳市某某公司的雇主和雇员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经过友好协商，达成以下协议：
一、工资调整规定
1. 公司将根据员工实际工作表现和市场行情，每年对工资进行一次综合调整，以确保员工收入与工作贡献相匹配。

2. 工资调整幅度将在不影响公司经营状况的前提下进行，具体调整幅度由雇主与员工代表共同商定。

3. 工资调整的具体时间将在每年的年度绩效评估后确定。

二、工资支付规定
1. 公司将按照国家规定的工资支付标准，按时足额支付员工工资，不得拖欠或延迟发放。

2. 员工应当如实填写工资单和相关证明材料，确保工资支付的准确性和及时性。

三、福利待遇规定
1. 公司将按照国家规定，给予员工相应的社会保险和福利待遇，保障员工的合法权益。

2. 公司将建立健全的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

四、协议的生效与履行
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2. 双方应严格履行协议约定，如有违反应承担相应的法律责任。

以上为深圳市工资集体协商协议书的内容，特此协议并于______年______月______日签署生效。

雇主（盖章）：__________
员工代表（签字）：__________
见证人（签字）：__________。