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劳动法练习题Ａ一、判断正误题1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。
10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。
二、名词解释1、劳动监察２、劳动就业 3、劳动合同订立 4、最低工资 5、安全技术规程三、不定项选择题1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A. 限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。
A. 国际劳工局B．国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为( B )。
A. 劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。
A. 参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。
A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。
A. 第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。
A. 在岗业余培训B．离岗专门培训C. 就业前培训D. 就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A. 可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。
A．1至12个月B．12个月C. 3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。
A. 中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。
A．国际劳工局B．国际劳工组织理事会C．国际劳工大会D．国际劳动法协会14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
劳动法试题及答案（A卷）本试卷共6页，满分100 分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）A、二者同时产生，同时消灭B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A、退休的劳动者B、应征服兵役的劳动者C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同试卷第1页（共6页）C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同7、下列社会保险中，劳动者无需承担．．．．缴费义务的是（）A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉D、只能申请行政复议10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）A元 C、650元 D、800元（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
2019年电大期末测试《劳动法学》试卷及参考答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
1.以下可以确认劳动合同无效的方式是(C)A.由双方当事人决定B.由劳动行政部门确认C.由劳动争议仲裁委员会确认D.由工会确认2.有权确定劳动合同无效的机构包括（C）A.劳动争议调解委员会B.劳动监察大队C.人民法院D.劳动局3.下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是(B)A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位决定解除劳动合同的，除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行为，符合《劳动法》第25条规定的情形外4.下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（D）A.劳动者申请调动B.劳动争议仲裁裁决C.劳动者死亡D.劳动者因工负伤5.以下关于工伤保险待遇标准表述正确的是（A）A.一次性伤残补助金，一级伤残为本人24个月的工资B.一次性伤残补助金，二级伤残为本人20个月的工资C.五级伤残的，伤残津贴为本人工资的80%D.六级伤残的，伤残津贴为本人工资的70%6.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决定的，则另一方当事人可申请由下列哪一机构强制执行（A）A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议调解委员会D.劳动行政部门7.劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属劳动法律关系要素的一项为(D)A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系种类8.《全国年节及纪念日放假办法》修订于(D)A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年9.按照劳动合同的存在形式不同，可将劳动合同分为(D)A.正式工劳动合同和临时工劳动合同B.普通劳动合同和标准劳动合同C.脑力（白领）劳动合同和体力（蓝领）劳动合同D.口头劳动合同和书面劳动合同10.《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为（A）A.一年B.二年C.三年D.四年11.劳动争议调解委员会的主任应由以下（C）人员担任。
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体 E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷G）一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)。
1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月；B、1915年3月；C、1917年3月；D、1919年6月；2、我国劳动法采取( )形式。
A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法；B、判例法；C、成文法为主，判例法为辅；D、判例法为主，成文法为辅；3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A、《工会法》；B、《合同法》；C、《劳动法》；D、宪法；4. 我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年；B、10年；C、15年；D、20年；5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。
A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入；B、发表专业论文获得的稿费；C、用人单位发放的生活困难补助费；D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套；6．根据<国务院关于职工工作时间的规定>，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不超过( )小时。
A、50;B、45;C、44;D、40;7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )。
A．10％;B、20％;C、25％;D、50％;8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )。
A、用人单位缴纳的养老保险费;B、职工个人缴纳的养老保险费;C、国家统一撞付的财政补贴;D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费;9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
******学院201*—201*学年第*学期《劳动法学试卷》A 卷供（********班级）使用一、单项选择题（每题1分，共20分）1、在劳动法学中劳动者与所在单位之间的关系是（ ） A ．经济关系 B ．劳动关系 C ．人事关系 D ．政治关系2、《中华人民共和国劳动合同法》施行的时间是（ ） A ．2008年1月1日 B ．1994年10月1日 C ．1995年1月1日 D ．1995年7月5日3、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）A ．劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡B ．劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁C ．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D ．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 4、以下符合劳动就业特征的是（ ）A ．从事贩毒B ．1985年出生的公民C ．义务劳动D ．自愿在家，不想工作5、属于我国劳动保障行政设立的职业介绍机构的是（ ） A ．营利性职业介绍机构 B ．境外就业中介机构 C ．公共职业介绍机构 D ．其他非营利性职业介绍机构6、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基本养老金 A ．10年 B ．15年 C ．20年 D ．25年7、《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位职工应按照本人工资的（ ）缴纳失业保险费A ．1%B ．2%C ．3%D ．4%8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）A ．用人单位B ．用人单位和职工C ．专门的保险机构D ．职工9、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月A ．6B ．12C ．18D ．2410、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（ ）A ．12个月B ．12个月C ．18个月D ．36个月11、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系 A ．用工之日 B ．签订劳动合同之日 C ．上级批准设立之日 D ．劳动者领取工资之日 12、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同 A ．可以 B ．应当 C ．需要 D ．无需13、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同 A ．解除 B ．续订 C ．终止 D ．中止14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） A ．一个月 B ．二个月 C ．半个月 D ．六个月15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ） A ．违约金 B ．赔偿金 C ．补偿金 D ．损失费16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ） A ．视为 B ．有时视为 C ．不视为 D ．部分视为17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ） A ．即时终止 B ．延续半年后终止C ．延续一年后终止D ．延续到医疗期满时终止 18、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 A ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B ．未及时足额支付劳动报酬的C ．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D ．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 19、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同 A ．在试用期间被证明不符合录用条件的 B ．患病或非因工负伤C ．严重违反用人单位的规章制度的D ．被依法追究刑事责任的 20、《集体合同》由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立A ．工会B ．职工代表大会C ．监事会D ．股东代表大会系别 班级 姓名 学号密 封 线★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★二、多项选择题（每题2分，共20分）21、劳动者的个人权利有（）A．劳动就业权B．报酬请求权C．休息休假权D．自主择业权E．劳动保护权22、下列情形中，属于劳动法律关系变更的有（）A．因为生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上B．某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门C．女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位D．企业破产被另外的企业兼并，劳动者被新的企业留下来继续从事原来的工作E．劳动者因为严重违反劳动纪律被用人单位通知解除劳动合同23、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）A．劳动就业的主体资格必须符合法定的就业年龄B．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E．劳动就业是强迫公民进行社会劳动24、社会保险主要包括（）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．生育保险E．工伤保险25、以下关于试用期的表述，正确的是（）A．试用期不超过1年B．试用期期限应当包含在劳动合同期限中C．试用期的具体期限可以协商，但最长不超过6个月D．试用期是用人单位与劳动者相互了解而约定的考察期E．试用期间劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%26、订立劳动合同应该遵循的原则有（）A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．诚实信用原则E．协商一致原则27、以下劳动合同条款中，属于约定条款的有（）A．工作内容B．工作单位C．保密与竟业限制D．试用期E．培训与服务期28、在下列情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）A．由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除B．因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E．劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同的29、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得（）A．扣押劳动者的居民身份证和其他证件B．不得要求劳动者提供担保C．以其他名义向劳动者收取财务D．要求劳动者进行身体检查30、按照劳动合同的期限，劳动合同可分为( )A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．聘用合同E．全日制劳动合同三、名词解释题（每题4分，共20分）31、劳动法律关系：32、劳动权：33、劳动合同：34、失业：35、竞业限制：四、简答题（36题6分；37题7分，共13分）36、简述劳动合同的作用。
