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中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见（2005年12月15日）为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅＜关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见＞的通知》（中办发[2005]18号），现结合我省实际，提出如下实施意见。
一、充分认识引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要意义高校毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业是一个涉及全局的重大问题，不仅关系到广大人民群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。
当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是农村还存在人才匮乏的状况。
积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位。
各地区各部门要站在全省经济社会发展全局的高度，统一思想，提高认识，在充分发挥市场配置高校毕业生人才资源的基础上，进一步加大政府宏观调控力度，切实做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，努力建立与社会主义市场经济体制相适应的高校毕业生面向基层就业的长效机制。
二、积极引导高校毕业生树立正确的成才观和就业观要认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号），开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来。
![组通字[2009]21号](https://img.taocdn.com/s1/m/14e4fbf77c1cfad6195fa708.png)
关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。
为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官"队伍，现就建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制提出以下意见。
一、建立定期选聘制度1、合理确定选聘规模和计划。
中央计划从2008年到2012年选聘10万名大学生“村官”，每年根据各省区市的行政村数量分配选聘名额，中央财政予以补助。
各省区市和新疆生产建设兵团也可结合本地实际，自行选聘一定数量的大学生“村官"，所需费用由地方财政支付。
各地要合理确定选聘大学生“村官”的总体规模和年度计划，稳步有序推进选聘工作。
大学生“村官”聘用期满离任的，或出现其他离岗等情况的，要把缺额纳入下一年度选聘计划。
2、实行定期、统一选聘。
选聘高校毕业生到村任职工作一般每年集中开展一次。
选聘工作原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。
选聘名额、选聘办法、选聘条件要提前向社会发布，并进行正面宣传引导，鼓励优秀高校毕业生自愿报名应聘。
高等学校要积极配合做好有关工作。
3、严格执行选聘程序和条件。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序，主要选聘具有大学本科以上学历、是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。
关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）为加强农村基层组织建设，培养对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，引导大学生到经济社会发展最需要的地方施展才华，中央决定，开展选聘高校毕业生到村任职工作。
根据中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于印发关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）的通知》（组通字[****]**号）精神，结合我省实际，制定如下实施意见。
一、选聘数量和名额分配中央决定，选聘高校毕业生到村任职工作，从****年开始，连续选聘*年。
****年，中组部下达我省选聘计划****名，分配除临沂、滨州外的其他各市组织实施。
自今年开始，中组部下达的选聘计划，根据各市行政村数量和工作实际分配。
各市上一年空缺的选聘计划，纳入下一年选聘范围，由省里统一分配。
二、选聘对象、条件和程序选聘对象为**岁以下XX生源或具有XX常住户口的全日制普通高校本科以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是应届毕业和毕业*至*年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘，其中党员（含预备党员）要达到**%以上。
全日制普通高校研究生，经报名确认后，直接参加面试。
选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
（3）自愿到农村基层工作。
（4）身体健康。
参加三支一扶计划等活动期满的高校毕业生，以及此前各地自行选聘到村（社区）任职的高校毕业生，符合上述条件，经县（市、区）党委组织部门推荐，可以参加选聘。
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。
三、选聘任职本着有利于统一管理服务，有利于开展工作，有利于培养锻炼干部的原则，合理安排高校毕业生的岗位。
选聘高校毕业生到农村和社区工作是加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽大学生就业渠道，优化干部队伍结构的有效途径。
本文通过总结两年来此项工作的经验和问题，调查分析选聘的高校毕业生队伍的现状，并提出今后此项工作探索的重点和对策建议。
一、基本情况和主要做法精心组织选聘工作。
为按时、高质量地完成年度选聘工作，通过走访乡镇、村居，召开专题座谈会，发放意见征求表等形式，全面了解农村基层所需人才。
通过县教育局招生办、人事局人才交流中心和团县委在外大学生联谊会，多途径了解高校毕业生所想所盼，广泛动员本地籍毕业生回乡创业。
根据前期的摸底调研情况，研究制定了符合***实际的招考方案。
2007年，按村的岗位报名，可跨乡镇报名，但对报考本乡镇的给予适当加分。
录用时成绩高的录取。
2008年，按乡镇岗位报名，外岛两个乡镇只允许本乡镇报名。
其它四个乡镇参照07年，可跨乡镇报名，但报本乡镇的给予加分。
录用时，先属地(村)优先后成绩优先进行择岗，尽可能方便学生的工作和生活。
还设置了在全县范围保留资格人员。
岗位出现空缺，从保留资格人员中按先属地优先后成绩优先的原则选择替补，确保完成招考计划。
招考工作参照公务员考录的程序，和事业单位同时接受报名。
严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行。
整个过程未接到信访、举报件，社会反响良好。
07年的考录比例超过10：1；08年的考录比例为7：1。
在调查问卷中，认为招考录用工作公平的占100%。
抓好培训培养。
举办岗位培训班、学习会、座谈会等形式，增强政治理论素质。
建立乡镇干部和村居干部帮带制度，为每位被聘高校毕业生至少配备一名“工作导师”，传授农村工作经验和方法。
建立被聘高校毕业生挂职锻炼制度，有计划安排他们到县级部门、乡镇机关挂职(一般为3个月)。
创造条件让他们多参与农村管理事务，让他们在实践中锻炼。
在调查中，88%的被聘高校毕业生认为培训有针对性。
88%的被聘高校毕业生认为农村工作经历对自身发展有利，“能锻炼工作能力”，“丰富工作经验，积累群众基础，了解农村生活”，“是很好的人生历练”等。
贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单贵州省2008年选调高校毕业生到基层党政机关工作人员名单。
中共贵州省委组织部《关于印发<贵州省选调生管理办法》的通知第一章总则第一条为规范选调优秀高校毕业生（以下简称选调生）到基层培养锻炼工作，培养造就一大批有较搞思想文化素质、与广大基层群众有深厚感情、能够担当重任的优秀年轻干部，切实加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设。
根据中央有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条选调生工作应当坚持以下原则：（一）坚持标准、公开考试、确保质量；（二）依法办事、严格程序、择优选调；（三）立足基层、严格要求、分级管理；（四）遵循规律、加强培养、适时使用。
第三条本办法所称基层主要是指乡镇、街道办事处和县（市、区、特区）直属单位。
第二章选拔第四条选调生应从有关高等院校（含其他硕士、博士培养单位）国家计划内招收的大学本科以上应届优秀毕业生中择优录用。
参加有关部门组织的到基层就业或服务活动的高校毕业生，表现优秀、具备选调生基本条件和资格的，经组织推荐可纳入选调范围。
第五条选调生应具备以下基本条件：（一）具有大学本科以上学历，并取得相应的学位；（二）一般应为中共党员（中共预备党员）；（三）有较强的事业心和责任感，有扎根基层的思想和吃苦耐劳的精神，具有全心全意为人民服务的意识；（四）作风正派、品行端正；（五）服从组织安排；（六）身体健康；（七）省委组织部规定的其他条件。
第六条每年的选调生数量由省委组织部根据实际情况和干部队伍建设的需要确定。
其中女性、少数民族选调生要有一定数量。
第七条选调工作按下列程序进行：（一）确定计划。
每年底各市（州、地）党委组织部根据编制情况，向省委组织部上报下一年选调生需求，省委组织部会同相关部门研究确定选调计划；（二）发布通知。
省委组织部会同有关部门制定选调生招录计划，向社会发布招考公告；（三）报名。
报名采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行，高等院校党委组织部会同学校就业指导部门负责组织应届毕业生报名并进行资格初审，相关部门及县（市、区、特区）党委组织部负责其他方面的人选报名并进行资格初审，省委组织部进行审核；（四)笔试。
前言随着中国高等教育数量扩张目标的逐步实现，提高教育质量的重要性日益凸显。
发布高校毕业生就业质量年度报告，是高等学校建立健全就业状况反馈机制、引导高校优化招生和专业结构、改进人才培养模式、及时回应社会关切的一项重要工作。
根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函﹝2013﹞25 号）要求，我校编制和发布了《贵州大学2014 届毕业生就业质量年度报告》（本报告内的所有分析数据，均参照2014年11月11日的截止时间）。
本报告基于学校统计的全体毕业生的就业数据，再结合调研数据进行分析，以全面反映毕业生的就业状况，以及毕业生对学校教育教学、就业服务工作的反馈。
总的情况如下：按照教育部公布的就业率计算公式，截止到2014年8月31日，我校2014届毕业生共9392名，其中专科毕业生447名，本科毕业生6954名，硕士毕业生1907名，博士毕业生54名；我校2014届本专科毕业生的初次就业率为84.16%，毕业研究生的初次就业率为65.58 %。
据12月22日最新数据统计，我校本专科毕业生就业率为95.38%，毕业研究生就业率为86.99%。
本报告涉及的所有数据和分析均不包含两个独立学院（科技学院、明德学院）。
2014届本专科毕业生就业地集中在贵州省，就业单位主要集中在其他企业；毕业生就业单位规模为100人以下的最多，占比为32.50%；我校专科毕业生的主要行业流向为制造业，所占比例为12.60%；本科毕业生的主要行业流向为建筑业，所占比例为17.15%；硕士毕业生的主要行业流向为教育业，所占比例为24.22%；博士毕业生的主要行业流向为教育业，所占比例为78.95%。
本专科毕业生对目前工作的整体满意度为3.32分，偏向于比较满意。
74.25%的毕业生认为已落实的工作岗位与专业对口。
本专科毕业生对学校教育教学的满意度均值集中在3-4分的区间，总体来说，本专科毕业生对母校的教育教学偏向比较满意。
