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优秀员工的十个标准一览优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。
在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。
优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。
不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
第十、懂得感恩感恩是一种能力。
优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。
做最有价值的员工董权乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。
彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工!第一讲老板最喜欢的员工1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。
2.穷与富的区别，一是机遇；我饿是把握机遇的能力3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度4.优秀的管理者一定有他重要的特征。
在今天的社会还处于利润至上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。
作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。
能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。
我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。
5.公司购买的我们：忠诚；技术；管理能力。
6.老板喜欢的员工：A有积极的工作态度B有主动积极的工作态度C有彻底的执行力D有责任心E稳定高度，稳定的情绪和高涨的热情，执着F总是可以达成任务G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。
第二讲谁是最有价值的员工谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？1.以乔丹为例，做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言既出驷马难追，信守承诺。
2.以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。
超越自我的人就是成功者。
人生的选择很重要，但更重要的是选择之后的行动，选择之后如何做。
人应该知止-----行所当行，止所当止。
不断的创造价值，不断提升自己的能力。
捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。
3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以复制的。
特长------特色-→特点。
理性与感性的结合：有良好的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做；智慧与可爱的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世界；专注音乐；成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的事情来做，是幸福的也是幸运的。
做老板,必须培养心腹型人才，作为下属，如何做到老板的左膀右臂？作为公司老板的总裁，当你的企业在发展的过程中，一定要培养心腹型的人才。
培养你的左膀右臂，否则你在创业的路上会非常的孤单，很多时候没有人跟你一起分担，所以很多优秀的公司都会出现2号人物，1号人物就是公司灵魂的领头羊，2号人物就是忠心跟随的追随者。
比如说中国联想的柳传志，就是公司的领头羊。
而杨元庆就是忠诚的追随者。
在马云公司里面，马云公司里面的追随者就是蔡崇信。
蔡崇信是马云公司的终身合伙人。
这就是优秀公司都会存在的两类角色。
大家都知道美国的苹果公司，乔布斯他的左膀右臂就是库克，库克长期担任COO.后来乔布斯去世之后，库克成为公司的CEO，这就是很多优秀公司都会存在的2类人物，这就是身为公司老板要尽早做好的人才布局，要尽早培养你的左膀右臂，否则你在公司一路发展过程中，你会孤军奋战。
培养左膀右臂，你身边的员工要具有什么样的品质呢？应该要以什么样的方式来成为公司老板的左膀右臂呢？第1：忠诚但不奉承什么叫忠诚呢？就是你的左膀右臂一定是同一条心的，跟你的价值观是高度匹配的。
如果对你不够认同，对你公司文化愿景方向不认同，那么这样的人是不能成为你的左膀右臂的。
所以作为公司的领导者，你一定要记得，公司的文化一定是独裁式的。
一定是垄断性的，公司的员工只有跟随，只有认同，所以在公司的价值观层面上要高度的统一，所以在培养公司左膀右臂人才的时候，请你注意，第一点就是要忠诚。
我曾经跟大家分享过普京的故事，普京为什么能够从叶利钦的手中接过总统的大棒。
这是因为他有非常好的品质就是忠诚，而且他的个人能力也非常的出众，更重要的是叶利钦看上他的忠诚，叶利钦总统除了看上普京的品质之外，还有普京从来不去奉承总统。
从来不去奉承叶利钦，这也是难能可贵的品质。
所以作为公司的总裁，你的身边千万不要带很喜欢说好话的人，而相反，要带那些正直、无私、忠诚又不奉承的高尚品格的人，这样的人才有机会成为你终身的战略合伙人。
怎么样做一个老板欣赏的好员工要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。
古语讲：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。
要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。
我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。
不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。
现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。
当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。
一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。
如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。
在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。
在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。
要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。
领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。
那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。
“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的()。
其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。
老板喜欢什么样的员工文章目录*一、老板喜欢什么样的员工*二、老板喜欢一个员工会有什么表现*三、如何成为老板喜欢的员工老板喜欢什么样的员工1、老板喜欢什么样的员工？乖巧听话誓言忠心耿耿的人；能够时刻维护领导权威的人；能时刻为领导利益考虑的人；能够遵循领导喜恶做事的人；不太计较个人利益得失的人；严守保密规定绝不多嘴的人；经常组织领导业余爱好的人。
2、老板不喜欢什么样的员工?见利忘义、唯利是图的人；不太听话、喜欢从领导手中分权的人；喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人；主意不正、立场不坚定的人；老实巴交、不会来事的人；斤斤计较、牢骚满腹的人；爱出风头、到处炫耀的人。
3、与老板相处有什么禁忌?3.1、常在领导面前夸海口,兑现不了要出丑——不要逞一时之能,在领导面前夸海口,这可能是你久久不能逃脱的小小把柄,有什么用呢?3.2、大事小事不汇报,领导早晚要知道——不要听领导说,你自己作主就行了,不要向我汇报了,一定要非常勤的向领导汇报。
3.3、领导办事不跟踪,你的计划一场空——你找领导办的事,一定要跟踪领导,而不是领导跟踪你,时间久了,你就是工作主动积极的典型。
3.4、你与领导不一致,形态出轨挨收拾——不管你的言行还是你的为人处事,哪怕你说了假话,都要保持前后一致,不然的话,那就是你的意识形态有问题,不要因这些小事弄巧成拙。
3.5、你与领导意见左,领导肯定会窝火——你可以私下表达与领导不同的意见,但在公众场合和执行中必须与领导保持意见一致。
3.6、你把领导乱批评,领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白,传到领导那里是早晚的事,让领导知道了,心胸宽的还好说,遇到心胸狭隘的领导会对你有心病,你还有好吗?老板喜欢一个员工会有什么表现1、工作杂事总让你做。
老板很愿意叫自己中意的下属,过来帮他改改文档、改改PPT、整理材料、修理办公机器等等。
虽是琐事,但都是与领导工作息息相关的事情,若他认为你没有能力,也不会托付给你。
如何做一名合格的公司职工（商讨稿）萧成龙在现代公司管理中，人力资本作为公司将来的最重要的资本形式，如何最有效地发挥人力资本的价值，最有效地集结人力资本，成为了公司“可连续”发展战略中最主要的问题。
我们知道，在市场经济条件下，提升公司中心竞争力的重要要素就是人的竞争，因为有竞争力的产品是人干出来的，拥有竞争力的名牌是人创出来的，公司参加市场竞争的诸多资源一定以人力资源作支撑。
因此，公司人力资源质和量的高低就成为决定公司竞争活力的重要方面，实质上也就是队伍素质的问题。
要提升职工素质，培训教育是基础。
一、职工应具备的基本素质公司对职工的标准要求是：德为先，才必备，发奋图强，健康心态，激情工作，制度为先，公司第一。
一个人做一件事，需要具备三个方面：知识、态度和技术。
知道不知道这件事，是知识水平问题；会不会做和如何做，是技术问题；而一个人能否是愿意去做，能不可以踊跃主动去做，就是一个的态度问题。
知道应当做，也知道如何做而不去做，事情就不行能做好。
但一个人假如有了优异的态度，他能够从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从做不好到做好。
这中间态度属于思想素质，知识和技术属于业务素质。
（一）应具备的思想素质作为公司的一员，所需具备的思想素质应当包含以下几点：第一：敬业全部的组织，不论是公司、公司、学校仍是政府机关，都在找寻一类职工 ?对组织、团队、工作能够尽责尽责、热忱饱满、自动自觉的职工。
这种职工，能够把身心完全融入组织，到处为组织着想，在组织堕入窘境时全力以赴为其解难，在组织事业欣欣向荣时能够为其送出最真挚的祝愿。
所以，敬业的职工能够获取老板的相信，也常被委以重担，进而为自己博得更为广阔的发展平台。
所以敬业包含：一，敬业：这是职业精神的灵魂 ; 二，责任：敬业精神的内核；三，自动自觉：敬业精神的真理。
第二：忠诚在这个世界上，其实不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每个公司都渴求的理想人材。
人们情愿相信一个固然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不肯重用一个反复无常，视忠诚无物的人。
如何成为一个老板喜欢的员工如何成为一个老板喜欢的员工1、保持谦卑的态度2、不要自私自利3、保持乐观，不要总是悲观如果你有细心观察过的话，你会发现乐观的人总是比悲观的人更加容易生存下去。
对于后者，他们之所以容易遭到淘汰，正因为他们总是不能够将事情往好的方而去想，最终导致他们一蹶不振。
4、让计划变成现实虽说每项工作都需要经过计划之后再去执行是最为保险的。
可是这其中最忌讳的就是好多人最终只让计划成为计划，没有任何的执行情况，这样的情景会让不少人在职场发展的道路上越走越远。
5、要有自我保护意识在职场中，职场小人和人渣有很多。
所以要想自己确保无误的在职场中生存下去，那么首先就得培养自己的自我保护意识。
千万不要让别人伤到自己。
当然我们需要谨记的是，自我保护并不是意味着我们可以自私自利。
领导喜欢有职业精神的下属。
是否有职业精神，就是看你是否对工作百分之百负责，是否主动去完成工作，工作处理是否妥当，这无关乎你的工作能力，这只是你的工作态度。
具备职业精神的人更能给领导留下好卬象，更容易得到领导的信任。
对工作不重视，过一天算一天的工作态度的员工，是得不到领导重用的。
不要对领导安排的任务讨价还价。
对于领导安排的任务，或许很多很重很困难，但也不要以任何理由去推脱和试图去说服领导改变主意。
当你有了推脱的举动，第一，你质疑了领导的决策;第二，领导之所以是领导，必然有过人之处，不管是能力还是眼界，领导不会无缘无故特意给你不可能完成的任务，他的工作是需要下属配合完成的。
所以，当领导安排任务时，不要总说这做不了那做不了，你还没做怎么就知道做不了呢?先接下任务，在工作的'过程中，实在有不可逾越的困难，可以向同事讨教或向领导寻求支持，这样，反而让领导知道你的工作动态，知道你为此付出的努力。
要了解你的领导，在工作上不要做出使其反感的行为，和领导保持一致的工作作风。
每个领导都有他们自己的管理作风，你要了解自己领导的工作作风。
比如，很多领导往往不喜欢犯拖延症的员工, 安排的工作迟迟不能按时完成，总要推迟那么半天一天。
如何做好员工这篇文章给出了好员工、优秀员工的一些原则和方法，希望能与大家共勉。
首先，员工要感恩。
有一位企业家说，经历了这么多年的风风雨雨，才发觉，如果一个员工有能力，就会是一个可用之才；如果一个人懂得感恩，就会是一个优秀的员工；如果一个员工既有能力又有感恩的心，那么可以把工作放手交给他去做，因为这样的员工不会找借口来搪塞自己的职责，也不会做任何表面工作来欺骗老板。
他们会珍惜一切，善待别人，并认为努力工作是对公司、对事业最好的回报，也是对自己和他人最好的交代。
只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任”。
一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。
懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。
学会感恩是一个员工做好工作的动力。
懂得感恩的人，境界非同寻常。
他们心胸开阔，性格开朗，遇事不往坏处想，以积极乐观的心态和博大的胸怀笑看人生。
心情愉悦、笑看红尘的人，身心健康者居多。
身心健康的老人往往是那些“不以物喜，不以己悲”之人。
他们懂得“独处红尘外，笑看人世间”，这样的老人又岂能不长寿？比如说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公司为了什么？员工回答:实现人生价值！老板说：错！你为了挣钱！员工来企业只是为了赚钱吗？我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。
员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简单，那么肤浅。
每个不同人的需求各不相同，工资只是工作的一个必要条件，但远远不是充分条件。
简单的像人生都要吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一样。
一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到很多，岗位的提升，能力的提升，责任的提升，荣誉感的提升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的鼓励，稳定的发展，兴趣，感情，习惯，特长，生活方便等等。
人之所以是人，并是因为人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。
员工之所以会成为员工，也远远不止赚钱养家糊口那么肤浅。
企业和企业家应该从这些方面去考虑。
其次，你要学会欣赏自己的领导。
我们常常可听到一些员工在私下闲聊时一起说领导的坏话，主要围绕着领导的为人处世、工作技能方面。
比如这位领导工作能力不怎么样？不知道怎么当上领导的？是马屁拍得好，是送礼送得多，还是人长得帅气，还是领导的上级瞎了眼等。
大家越聊心理越不平衡，觉得跟着这样的领导工作真是莫大的耻辱。
”但我们都知道，一个领导能进入管理阶层，自然有他过人之处，要学会欣赏和学习。
作为下属不应该滞留在研究领导是如何步入辉煌的，而应脚踏实的跟着领导干，才是通向成功的门票。
比如说，汉高祖刘邦是中国历史上被非议最多的领导之一。
在旁人看来，刘邦是一个没文化，没教养的地痞，却能够将个人能力远远超过他的韩信、张良、萧何团结在自己周围，战胜了项羽，创立了中国历史上延续时间最长的统一王朝。
刘邦的成功之道在于他的领导艺术，知人善任，运筹帷幄。
还有，就是员工的忠诚度。
有些员工随着职业生涯的长期历练，自己的能力得到了不断的提升，自认为在企业里已经不可能获得提升或加薪；也或是因为自己的能力提升想获得一个更高的发展平台或更高的薪水，或是感觉自己在企业的付出与回报不能成正比，心里失衡。
于是职业生涯也开始了从一家企业向另一家企业进行变迁，我们称之为跳槽，而对于企业来说就是忠诚和叛离。
员工的跳槽和叛离原因，有时并不全是员工的错误，也有企业方面的原因，老板许诺的东西兑现不了，一次可以，二次可以，但不能有第三次，老板不能因为员工涉世不深欺骗员工，那么员工的向心力就会减弱。
还有就是老板对待新老员工的态度不能是双重标准，否则你让新进的员工如何待的住啊。
当然也还有其他的原因，那么作为老板应该如何才能留下适合于企业的优秀人才呢？建议企业家要从以下六个方面、36个字上着手，提高优秀人才的忠诚度。
1、慎承诺，重兑现；2、重激励，高薪酬；3、给信任，保安全；4、常培训，提素养；5、给平台，尽其才；6、勤沟通，重信息。
最后，有效执行上司的命令。
西点军校有一句校训，叫做：“没有错误的命令，只有错误的执行。
”这句话在职场中一样适用。
执行力是工作中必不可少的能力，执行力决定成败。
如果上司的命令得不到执行，再好的创意和计划都是空想；如果员工不具备执行力或执行力较差，就不可能有较高的工作效率和业绩。
有效执行的六个步骤：1、理解上级意图2、制订执行计划3、付诸实际行动4、校正执行偏差5、确保执行成果6、完善执行体系总之，相信每个职场中人都想成为老板最需要的员工，但只有那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，才是老板最需要的员工。
“听命行事”不再是优秀员工模式，能够积极主动的员工，才是老板最需要的。
与公司同舟共济共命运一个公司的成功意味着每个员工的成功。
公司和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”。
长生的命运也就是每一个长生员工的命运，长生的发展与富强要靠我们每一个员工的贡献与奋斗。
我们应该时时想想，我为长生做了什么，而不是自己能得到些什么。
热爱长生，与长生共进退绝不能只靠一句空话。
我们应该把爱长生的满腔热情落实到自己的实际工作中。
爱岗敬业，求实奉献；为公司的发展，为公司的兴旺添砖加瓦；为公司取得好的效益尽心尽力，兢兢业业的工作，这才是热爱长生的具体表现。
我们都是华夏儿女，在我们心中永远都不能磨灭一个人的存在，他就是我们每个人心中的榜样——雷锋。
他曾经说过：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
”作为公司的一名员工，个人的命运与公司的命运密不可分。
公司是个人才华施展的天地，是个人实现理想的平台。
人人努力工作，公司才能兴旺发达，公司发展的好，个人才能有发展的空间，有强大的公司作坚强后盾，个人的发展才能有保障。
作为长生的每一位员工应该把工作当成磨炼自己意志的场所，使自己获得成功的力量，奋斗于长生事业。
所以我们应该把我们的每一份力量都融合在一起，同舟共济，为长生事业做出无私奉献。
工作是自我实现的需要，那么我们的公司恰恰是你施展才华的舞台。
能否与公司共命运不仅是衡量每个员工是否合格的标准，也是量化每位员工是否具有卓越能力的尺度。
在企业竞争激烈的今天，如果与公司共命运的理念能够根植于每个员工的心里，每位员工就会激发出极大的潜能，我们的公司就会创造出惊人的业绩，就能创造出高的价值，而价值越高，企业发展越快赢利越高，个人的收益也就越大。
所以在我们每一名员工心中应该有着我与公司共命运的坚定信念。
企业要生存、要发展，关健在人，人是决定因素。
从我们踏入公司的第一步开始，是公司给了我们学习、锻炼机会。
作为长生公司的每一名员工，都应加倍努力工作，不断克服困难，迎接新的挑战，在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应公司快速发展的要求，与公司共成长。
大家说我们的公司、我们的老板、好不好？…………对，我们的公司、我们的老板对我们很好，给我们提供很好的工作平台、花钱培训我们、给我们去游香港、看世博，给予我们很好的报酬和福利，还惠及我们的父母和儿女。
那么，我们应该怎么做才能回报我们的公司呢?这就是我们今天讨论的话题：企业与员工的关系。
企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。
公司发展我们才能发展。
只有公司发达了，我们才能够发达；只有公司赢利了，我们的工资收入才能有所提高，只有公司发展壮大了，我们的才能才有更大的发展空间，我们的事业才会有更多成功的机会。
公司与我们的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。
我们应该与公司同呼吸共命运，我们每个员工都应该把公司的每件事，当成为自己的事来做，不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面。
公司损失就是我们的损失，应该做一个与公司荣辱与共的好员工。
这么好的公司、这么好的老板，值得我们用青春和理想去追随，值得我们付出艰辛的劳动力和心血、汗水去追随，我们要与公司同舟共济，公司是船，我们就是水手，让船乘风破浪，安全前行，我们有不可推卸的责任。
公司的命运就是我们的命运，时刻代表公司的形象，做企业的主人，无论遇到什么困难永不后退，要把做好公司的工作当成是我们生命的支柱。
还要忠诚于公司，忠诚是一种义务和责任，它还是一种操守，一种评价员工优劣的尺度。
我们对公司忠诚了，公司也会用忠诚来回报于我们（例如我们公司的忠诚员工都得到了相应的奖励）。
忠诚敬业是一种对职业的负责，所以对我们各自的工作要有强烈的责任感和进取心，还要发挥我们的凝聚力和主观能动性共同把我们的公司做强、做大、做久，真真正正的把我们的公司做到长生!尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：大家好！今天我给大家演讲的题目是《我与企业同呼吸共命运》朋友们，你们读了美国作家奥瑞森·马尔腾写的《与公司共命运》这本书吗？和你一样，当我读完这本书时候，让我使我彼为震动和感慨。
它告诉我们一个道理，不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。
你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。
公司兴则我兴、公司亡我的责任，这就是我们事业成功的道路。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么你就要做一个与公司共命运是员工的使命。
公司发展你才能发展。
只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。
公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么公司的事就是自己的事。
我们每个员工都把公司的每件事，当成为自己做的事，不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面。
天要下雨，一堆材料还未入库，雨淋了就会公司造成很大的损失；这时你就不能想：不给钱我不管、我不当班我不管、不是我的责任。
而应把责任放在前面，公司损失我损失，公司荣我荣，做一个荣辱与共的好员工。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命，那么让我们当好老板的助手。
我们每一个员工都是老板的助手，处身处地里为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化见意。
带着热情多做一些事情，来增长自己的知识和才干。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么养成良好的工作习惯。
不仅考虑眼前的事情，而要谋划长远的目标；不屈任何困难和障碍，向着预定的目标前进。
对无益于工作的事情有经常说“不”的习惯。
要将不愉快的工作最早尽快处理的习惯。
要有自动工作，不怠慢工作的习惯。
对细小事情考虑周全，主次分明，迅速解决的习惯。
有保质保量敬业劳作的习惯。
