国开形成性考核高分题库之人力资源管理-2431541

人力资源管理形成性考核册参考答案20 07-12-06 09:04人力资源管理形成性考核册作业3参考答案一、社会调查报告（70分）选择一个你比较熟悉的企业，对它的人力资源管理状况进行分析，并写出一个1000字的分析报告。

要求说明以下内容：1、该企业的名称、住址、主要经营活动：2、该企业的人力资源管理现状及问题；3、重点分析它的人员保障制度是怎样设计？4、该企业的人力资源应如何开发和管理？注：上述报告可以通过各种途径收集资料，你可以查阅有关文献，咨询一些专家，也可以到网上搜索一些资料来左证你的观点。

要求注明资料来源。

凡资料详实、来源清楚的至少可以得及格分：凡资料不实，来源不清的为不及格。

范文：（仅供给参考）江苏晶石集团人力资源管理调查江苏晶石集团公司（以下简称晶石）是在中国电子元器件行业享有盛誉的大型企业，多年来一直跻身于”中国电子元件百强企业”前十名。

公司总部位于国家863/火炬计划无锡新材料产业基地，分别在深圳的蛇口、宝安，在青岛、无锡新区、锡山等地设立分公司十家。

江苏晶石集团是国内最大的电子元器件、氨基酸原料药生产企业，也是全球最大的FBT供应商。

主要产品包括：各类彩色显示器用高压包（FBT）、各类U型、E型软磁铁氧体磁性材料、变压器、各类开关电源、电感线圈、微波炉、医用氨基酸原料药等。

公司致力于开发国内国际两个市场，与国际大公司真诚合作，目前已经与东芝、索尼、松下、飞利浦、摩托罗拉以及海尔、海信、长虹等公司建立了长期贸易关系，多次被摩托罗拉、LG、海尔等公司认定为优秀分供方、杰出供应商企业。

公司注重基础质量管理，先后通过了IS0900 0： 2000质量体系认证、IS01400 0环境管理体系认证、CQC认证、美国UL认证、德国CE 认证、TUV认证、加拿大C SA认证、制药行业的GMP认证等。

以下是几个主要方面的调查：1.人力资源规划：人力资源规划工作是企业招聘与调配、培训与发展的基础工作，而制定人力资源规划的一个基础工作是对企业现有人员的学历、年龄、专业、工龄等进行数据的收集与分析工作。

期末考试全纪录：国家开放大学人力资源管理试题及答案试题一题目：人力资源管理的定义是什么？答案：人力资源管理是指通过合理的规划、组织、领导、控制和评估人力资源活动，以实现组织目标的一种管理活动。

试题二题目：人力资源规划的目的是什么？答案：人力资源规划的目的是根据组织的战略和目标，合理预测和评估未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源供给策略，以确保组织能够获得足够的适任人才，满足业务发展的需要。

试题三题目：请简要说明人力资源招聘的步骤。

答案：人力资源招聘的步骤包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、背景调查、录用决策和入职安排。

试题四题目：请列举人力资源培训的方法。

答案：人力资源培训的方法包括内部培训、外部培训、专业培训、岗位轮岗、培训讲座等。

试题五题目：请简要说明绩效评估的目的。

答案：绩效评估的目的是评估员工在工作中的表现和成绩，以便对员工进行激励、奖惩、晋升和调整薪酬等管理决策，并为人力资源管理提供数据支持。

试题六题目：请简述员工福利的重要性。

答案：员工福利是组织为员工提供的各种经济、社会和心理上的回报和保障，能够提高员工的满意度、忠诚度和工作积极性，促进员工的工作稳定性和组织的持续发展。

试题七题目：请简要说明劳动关系管理的目标。

答案：劳动关系管理的目标是通过建立和维护良好的劳动关系，促进劳资双方的和谐共赢，实现组织的稳定发展和员工的权益保障。

试题八题目：请简要说明人力资源退出的方式。

答案：人力资源退出的方式包括自然退出、辞职离职、解雇和退休等。

以上为国家开放大学人力资源管理试题及答案的全纪录。

请注意，本文档内容仅供参考，如有需要，请以官方发布的考试大纲和教材为准。

职业技能实训人力资源管理形成性考核一、填空1.广义的人力资源规划实质上是所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在5年3.在企业中，直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是排列法8.关于分类法的不正确描述是对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是接受单位二、多项选择1 工作岗位研究的原则包括( )。

2企业员工分类方式包括( )。

3内部招募来源有( )。

4人员招聘信息包括( )。

5 招聘广告的设计原则( )。

6撰写招聘广告应该注意( )。

7题: 招聘申请表的特点是( )。

8题: 公司简介的作用( )。

9题: 属于编写公司简介原则的是( )。

10题: 企业人员选拔的意义( )。

11题: 背景调查的内容包括( )。

12题: 假文凭的识别方法有( )。

13题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

14题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。

15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。

16题: 岗位规范的内容包括( )。

17题: 工作说明书的内容主要包括( )。

18题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。

19按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

20题: 编制定员标准的原则有( )。

21题: 审核人工成本预算时，应做到( )。

22题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。

23内部选拔的缺点有( )。

24题: 外部招募的不足有( )。

25题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。

26题: 下列属于网络招聘优点的是( )。

第97题: 下列符合笔试描述的是( )。

标记题目信息文本一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1题干以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。

对错题目2题干现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。

对错题目3题干在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

对错题目4题干工作分析的结果是职务说明书。

对错题目5题干“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

对错题目6题干定额与定员不相关。

选择一项：对错题目7题干通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

对错题目8题干培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。

选择一项：对错题目9题干榜样的影响是社会学习理论的核心。

对错题目10题干员工薪酬就是指发给员工的工资。

选择一项：对错信息文本二．单项选择题（每小题1分，共10分）题目11题干以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）选择一项：A. 社会人B. 自我实现人C. 复杂人D. 经济人题目12题干人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。

选择一项：A. 工作程序上B. 观念上C. 工作方法上D. 内容上题目13题干“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A. 资源B. 工具C. 成本D. 物体题目14题干与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 以激励为主要方式B. 培育和发挥团队精神C. 人的管理第一D. 积极开发人力资源题目15题干影响招聘的内部因素是（）。

选择一项：A. 国家宏观调控B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 企事业组织形象题目16题干甑选程序中不包括的是（）。

选择一项：A. 填写申请表B. 公文处理C.D. 职位安排题目17题干下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

题目1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。

对错【答案】：对题目2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。

对错【答案】：对题目3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

对错【答案】：对题目4.工作分析的结果是职务说明书。

对错【答案】：对题目5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

对错【答案】：对题目6.定额与定员不相关。

对错【答案】：错题目7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

对错【答案】：对题目8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。

对错【答案】：错题目9.榜样的影响是社会学习理论的核心。

对错【答案】：对题目10.员工薪酬就是指发给员工的工资。

对错【答案】：错题目11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人B. 复杂人C. 社会人D. 自我实现人【答案】：经济人题目12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。

A. 观念上B. 工作方法上C. 内容上D. 工作程序上【答案】：观念上题目13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A. 物体B. 工具C. 成本D. 资源【答案】：资源题目14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A. 以激励为主要方式B. 人的管理第一C. 积极开发人力资源D. 培育和发挥团队精神【答案】：培育和发挥团队精神题目15.影响招聘的内部因素是（）。

A. 劳动力市场条件B. 法律的监控C. 国家宏观调控D. 企事业组织形象【答案】：企事业组织形象题目16.甑选程序中不包括的是（）。

A. 职位安排B. 填写申请表C. 公文处理D. 寻找候选人【答案】：职位安排题目17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

年国家开放大学电大《人力资源(专)》形成性考核《人力资源管理（专科）》作业参考答案（一）《第一次作业》一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

[第1题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。

A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
[第2题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
[第3题](单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
[第4题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
[第5题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性
B.态度
C.经验
D.形式
[第6题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
[第7题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( )
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
[第8题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。

A.因素分解法
B.因素比较法
C.经验排序法
D.因素评分法
[第9题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。

A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式。

《人力资源管理形成性考核册》作业参考答案人力资源管理作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)（30分）1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ).P1A．成年人口观 B．在岗人员观C．人员素质观2．人力资源与人力资本在( c ）这一点上有相似之处。

A．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( B )。

A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标.”这一概念属于（ A )。

A．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论.U5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。

P6A．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理"为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? （ A ）A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人"人性理论假设的基础是什么?( D ）P19A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?（ A ）A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ) P30A．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B ）P34A．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ ( B） P45A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ) A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? ( C ）P2A．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( A ) A．资源 B．成本 C．工具 D．物体15．任何一个人都不可能是一个“万能使者"，这是针对谁来说的？（ C )A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门C．对一般管理者 D．对一个普通员工16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C )A。

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。

A．成年人口观2．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。

3．具有内耗性特征的资源是( B )。

B．人力资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于(A)。

A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B．观念上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) ．职工9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B) A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) B．组织内部环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) B．预测未来的人力资源需求13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) C．思想14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) C．对一般管理者16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设19．主张集体奖，而不主张个人奖。

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案一、多选题1.人力资源的特征有()。

A.活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性2.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面3.对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理A.思想B.心里C.行为D.数量4.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：()A.劳动适龄人口B.未成年劳动人口C.老年劳动人口D.无劳动能力人口5.人力资源管理发展的趋势包括A.智能化B.无边界化C.跨文化化D.以物为本化6.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?A.战略规划B.战术规划C.数量规划D.结构规划7.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则?A.全局性原则B.一致性原则C.准确性原则D.可控性原则8.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展9.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()A.经济环境B.社会、政治和法律环境C.劳动力市场D.技术进步与外部市场竞争10.人力资源需求预测定性方法包括()。

A.现状规划法B.经验预测法C.趋势预测法D.劳动率分析法11.人力资源需求预测定量方法包括()。

A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法12.公共部门人力资源规划的程序包括()。

A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈13.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。

A.公共部门战略B.公共部门的经营状况C.预期员工流动率D.外部市场竞争14.公共部门人力资源规划的特征包括()。

A.预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性15.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法。