企业文化多选

多选题1、企业文化理论注重（对员工心理、行为研究；“以德育人”；对症下药），从而使管理工作取得最佳效果。

2、传统管理靠的是纪律、监督和权力，是（强制性；独裁式）管理。

3、企业文化是一种重视人、以人为本的管理方式，强调（自主管理；参与管理；参与决策）。

4、企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的（特定文化观念；价值体系；道德规范；传统、风格、习惯）和与此相联系的生产经营观念。

5、企业文化作为一种微观文化现象，具有（客观属性,亚文化属性,本质属性,“两分”属性）特征。

6、企业管理理论的前三座里程碑是：（科学管理,企业文化,现代管理科学）7、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（企业整体价值观念,企业精神,企业伦理道德观念,企业风貌与形象）。

8、（企业整体价值观念,企业精神）是企业文化的核心，决定着整个企业文化的方向、本质、层次。

9、企业文化具有（个异性,共识性,非强制性,相对稳定性）本质特征。

10、企业文化的从属特征包括（无形性与有形性相统一,抽象性与具体性相统一,观念性与实践性相统一,超前性与滞后性相统一）等方面。

11、企业文化从发育状态上分类可以分为（成长型企业文化,成熟型企业文化,衰退型企业文化）。

12、企业文化从市场角度分类可以分为（强人文化,拼搏与娱乐文化,赌博文化,过程文化）。

13.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（传统模式,现代模式）。

14.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为（东方模式,西方模式）。

15.按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（实际模式,目标模式）。

16.按共性与个性可以把企业文化模式划分为（一般模式,特殊模式）。

17.企业文化的社会价值主要通过以下（企业文化是优秀传统文化的体现和弘扬。

,企业文化是新的社会文化的“生长点”。

）方面体现出来的。

18.以下哪些理论是企业文化理论发展的基石。

（人学理论,社会动力理论,领导理论,学习理论）19.西方的人学理论包括以下哪几种理论。

企业文化单多选及简答————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：单项选择题：1、美国企业精神一书是（ E．劳伦斯.米勒）撰写的。

2、海尔集团的（ A．海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例库。

4、企业文化理论由（ A．美国）学者提出。

5、企业文化结构中的表层是指（ B．企业形象）。

6、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D．第四个里程碑）7、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（ C．企业会计）8、企业文化结构中的深层是指（ D．企业价值观）。

9、企业伦理道德规范的确立不包括（ C．市场竞争效果）。

10、企业形象是一个企业的（ B．物质）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。

11、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A．主体内容）12、企业伦理道德规范不包括（ E．政府与企业间）内容。

13、“让一切充满活力”是日本（C．日本电器）公司的企业精神。

14、二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（E．内生与外生相结合的文化）。

15、企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（ B．适时的）调整。

16、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ B．企业守业文化）。

17、Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（A．威廉?大内）进行的。

18、企业文化选择的标准是（ E．企业的基本价值观）。

19、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的（ C．法规与政策）。

20、严细精神突出者当首推建于1932年的（ D．东亚毛呢纺织有限公司）。

21、下面哪一种不是企业环境的特性？（ D．简单性）22、德国的企业文化明显带有（ C．理想）色彩。

23、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（ B．亲和一致的精神）24、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？（A．美国）25、公司的奠基者和创始人通常被称为（ A．共生英雄）。

第一部分企业文化(125题)一、企业文化基础知识(100 题)(一)填空题(30题)1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的 (物质文明) 和(精神文明) 。

2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是(企业价值观) 。

3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和(可塑性) 。

4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们( 个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的(基本观点) 。

5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的(精神风貌) 。

6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的(行为规范) 的总和。

7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业 (总体印象) 。

8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的(角色和责任)，是指企业的根本性质和存在的理由。

9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和(精神层) 等四个层次的文化。

10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以(物质形态) 加以表现的表层文化。

11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的(活动文化)，包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种(精神成果)和文化观念。

13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和( 企业管理制度) 三个方面。

14、中国社会中的文化概念最早见于(《易经》) 。

15、文化指武力相对的(文治教化) 。

16 、文化包含了三个分支：行为模式、 (物质文明) 、精神文明。

17、企业行为文化包含：显性要素和(隐性要素) 。

企业文化多选题企业文化是企业内部的核心价值观、行为准则和共同理念的总和，它是一种文化氛围和精神力量，对企业的发展和持续成功起到至关重要的作用。

以下是一些与企业文化相关的多选题。

1. 企业文化是指以下哪些因素的总和？A. 组织结构和管理层级B. 员工激励和福利待遇C. 核心价值观和行为准则D. 产品和服务质量2. 企业文化的作用是？A. 帮助员工培养职业素养和能力B. 增强企业的竞争力和市场影响力C. 提高客户满意度和忠诚度D. 扩大企业的市场份额和利润3. 以下哪种情况不属于企业文化的表现形式？A. 学习型组织和持续改进B. 美德和道德行为的倡导C. 员工的灵活工作时间安排D. 团队合作和有效沟通4. 企业文化建设过程中需要注意的是？A. 统一价值观和行为准则B. 强制员工接受企业文化C. 忽视员工的参与和反馈D. 忽视与外部环境的适应5. 以下哪个层面是企业文化的表现？A. 组织结构和管理制度B. 高层领导的言行举止C. 员工的日常工作行为D. 企业的产品和服务特点6. 企业文化的价值体现在哪些方面？A. 增强员工的认同感和归属感B. 提高员工的工资和福利待遇C. 提高企业的知名度和声誉D. 扩大企业的规模和市场份额7. 以下哪些途径可以塑造企业文化？A. 培训和开发计划B. 内部沟通和信息共享C. 强制员工签署企业价值观合同D. 高薪诱惑和员工福利8. 企业文化的建设需要与以下哪些因素相结合？A. 法律法规和政策要求B. 员工个人兴趣和爱好C. 经济利益和商业模式D. 社会责任和环境保护9. 在企业文化建设过程中，以下哪些因素是成功的关键要素？A. 高薪诱惑和奖励机制B. 倡导开放和包容的工作环境C. 限制员工的自主决策权D. 忽视员工的工作满意度和福利需求10. 企业文化的发展阶段包括以下哪些？A. 建立阶段和培育发展阶段B. 发展阶段和终极阶段C. 强化阶段和完善阶段D. 初始阶段和持续完善阶段以上是一些与企业文化相关的多选题，通过这些题目可以帮助领导者和员工更好地理解企业文化的重要性，促进企业的可持续发展。

第六章一、多选1、企业文化的内容主要包括（）。

A、表层文化B、中层文化C、深层文化D、社会文化2、企业文化的功能主要包括（）。

A、导向功能B、约束功能C、凝聚功能D、激励和辐射功能3、企业文化的特征主要包括（）。

A、隐形性B、稳定性C、潜移性D、可塑性和继承性4、提高企业技术素质的方法包括（）A、宏观因素B、微观因素C、外部因素D、内部因素5、企业职工素质主要包括（）。

A、领导人员素质B、管理人员素质C、科技人员素质D、工人素质6、提高职工素质的方法主要有（）。

A、加强领导班子自身建设B、进行全员培训C、抓好班组建设D、做好员工的思想政治工作7、企业文化建设的基本方法有（）。

A、示范法B、教育法C、激励法D、灌输法8、CIS可以分为（）三大部分。

A、MISB、BISC、MRPD、VIS9、企业文化与CIS的区别主要体现在（）三个方面。

A、范畴不同B、功能各异C、实施有别D、实质10、企业形象设计主要包括（）三个基本要素。

A、MIB、CIC、BID、VI二、单选1、物流企业即科研能力、物流规划设计能力、市场开发能力、物流信息技术的应用能力及质量与水平是（）A、软技术B、硬技术C、科学技术D、文化技术2、物流企业的技术装备的先进性和满足生产需要的程度是（）。

A、软技术B、硬技术C、科学技术D、文化技术3、企业家心理素质和知识素质属于（）A、企业管理素质B、企业技术素质C、企业家素质D、企业员工素质4、维护和完善生产关系属于（）。

A、企业管理素质B、企业技术素质C、企业家素质D、企业员工素质5、在企业文化层次中，最为重要的是（）。

A、表层文化B、中层文化C、深层文化D、社会文化6、具有企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和是（）。

A、表层文化B、中层文化C、深层文化D、社会文化7、（）是企业文化的核心A、企业价值观B、企业物质文化C、企业精神文化D、企业形象8、（）是指企业在生产和经营过程中所形成的带有哲理性的根本指导思想和基本观念，是指导企业经营活动的宗旨和指南。

企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。

（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。

（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。

（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。

《企业文化》试卷一、单项选择题（每题1分，共20分）1、企业文化理论产生于（）的西方企业界。

A.20世纪的60至70年代B. 20世纪的70年代C.20世纪的80至90年代D. 20世纪的70至80年代2、狭义的企业文化是指以（）为核心的企业意识形态。

A.精神文化B.彳亍为文化C.企业价值观D.物质文化3、企业物质文化的首要内容包括：（)A.产品和服务B.产品C.服务D.生产环境4、企业文化的（）在企业文化中处于核心地位。

A.行为层B.制度层C.精神层D.物质层5、索尼精神是：（)A.学习沟通，自我超越B.开拓创新C.创新、求实、拼搏、奉献D.和、诚、信6、企业形象的静态表达是：（）A. MIB. BI C..VI D.BI 与VI7、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》书中用丰富的例证指出：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密8、企业文化的（）指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

A.物质层B.彳丁为层C.制度层D.精神层9、松下幸之助认为，企业经营的目的是：（）A.最大限度地赚取利润B.把物美价廉的产品供应给社会C.致力于高科技的发展以增进人类的福利D.赚取利润10、利用名人的影响为企业做“活广告”，达到企业知名度的目的，是BI操作的：（）A.借冕B.借名C.借机D.借古立名11、企业文化的（）是企业文化的中层。

A.彳丁为层B.物质层C.精神层D.制度层12、索尼哲学的“智、仁、勇、争”的“勇”是指：（）A.难闯的市场偏要进B.越是严酷越要争C.优秀的经理会待人D.崇尚知识13、企业形象必须围绕（）进彳丁创意、设计和实施。

A.企业理念B.企业彳丁为识别C.企业视觉识别D.企业精神14、《Z理论》的中心议题是：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密15、（）是企业经营作风、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。

国家开放大学《企业文化》形考任务三答案1.（）是一种精神氛围，有了好的企业作风，就可以推动企业向好的方面发展。

A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制（）晋升工资主要凭年资，相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。

A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制D.按企业组织工会.3.（）是创建与创新决定着企业文化的整体品位与风格。

A.企业经营思想B.企业作风C.企业价值观D.企业经营目标正确答案: C.4.企业家在用人上。

即善于用人，并用人的一技之长，善于激励人，挖掘每个人的聪明才智,把个人的意志、决策变成广大员工的行动，以科学的管理实现既定的目标，表现了企业家基本职业（）。

.A.预见能力B.开拓能力D.组织指挥能力正确答案: D答案解释:.5.（）是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的、方针、社会责任以及企业战略用简单的文字、口号与标志表现出来。

A.经营理念B.团队精神C.和谐一致精神D.“家族”意识正确答案: A.6.从历史上看，日本的周边一直存在着一些强大的国家，这种地缘特点要求日本人必须发奋图强，才能赢得民族独立，并受到周边国家的尊重，这形成了日本人特有的民族自尊意识属于（）。

.A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神正确答案: A.7.（）是企业通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成其承担或将要承担的工作与任务，因此它是提高员工队伍素质的重要途径。

.A.激励员工B.培训技术C.员工培训D.激发潜能正确答案: C8.美国企业文化的理论源泉是（）的科学管理理论。

..9.（）是与企业共同产生的，往往由企业的缔造者和创业者充当这一角色。

.A.群众楷模B.C.共生楷模D.情势楷模A.忠诚的标志B.团队精神C.“家族”意识D.学习精神正确答案: A11.（）的企业文化明显带有理性的色彩，在实践中比较重视员工的职业培训，重视参与管理，重视调动人的劳动积极性。

1．被公众认为企业文化的奠基之作为()。

A Z 理论B 企业文化C 成功之路D 日本企业管理艺术答案： ABCD2．企业管理变化的三大趋势是： ()。

A 理念人性化B 管理科学化C 目标社会化答案： ABC3．按管理理论的发展阶段排序()。

A 行为科学学派B 组织技术学派C 企业文化D 科学管理答案： ABDC4．威廉.大内认为日本企业文化管理的精髓是()。

A 讲求信任B 微妙性 D 人际间的亲密性答案： ABD5．发达国家的公司浮现以下发展趋势()。

A 经营国际化B 跨国合作化C 文化一体化答案： ABC6、企业文化浮现前的三个理论学派是()。

A 组织技术学派B 行为科学学派C 管理科学学派答案： ABC7、企业文化理论有代表性的学术著作有(。

A 、Z 理论—美国企业如何迎接日本的挑战B 日本企业管理艺术C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势答案： ABCD8.企业的营运受到()两只手的影响和制约。

B 价值规律C 文化规律答案： BC9.解放先后我国对企业文化管理有探索实践的企业有()。

A 九大精盐厂B 民生实业公司C 东亚毛呢纺织公司D 大庆E 鞍钢答案： ABCDE10.企业管理的四个里程碑是()。

B 科学管理C 行为科学D 现代管理科学E 企业文化答案： BCDE11.潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有()。

A 创造性B 待定性C 隐变性D 高难性E 趋显性答案： ABCDE12. 企业文化包括的三个层次是()。

A 物质文化B 制度文化C 精神文化答案： ABC13. 企业文化作为一个完整的体系，其内容包括()。

A 企业整体价值观念B 企业精神C 企业伦理道德规范D 企业风貌与形象答案： ABCD14.在企业文化结构中，处于深层的是()。

A 企业整体价值观念B 企业精神答案： AB15.从发育状态上分类，企业文化包括()类型。

B 成长型C 成熟型D 衰退型答案： BCD16.从企业性质分类，企业文化可分为()企业文化。

企业文化考试多选题以下属于五讲原则的是（）。

*讲责任敢担当(正确答案)讲廉洁重品行(正确答案)讲实干转作风(正确答案)讲执行守纪律(正确答案)以下属于安全理念的是（）。

*安全决不妥协(正确答案)所有的事故都可以预防(正确答案)严禁谎报、瞒报事故安全是聘用的条件(正确答案)以下属于富海人标准的是（）。

*诚信(正确答案)感恩(正确答案)自律(正确答案)廉洁富海的反腐监察途径有哪些（）。

*来信来访(正确答案)拨打电话(正确答案)发送电子邮箱(正确答案)富海文化屋包含（）。

*发展建设战略(正确答案)仿真(正确答案)曾获得过富海集团成本控制奖的是（）。

*联合石化(正确答案)华联石化(正确答案)富海能源集团公司在人才管理的整个过程中，（）和（）是评价人才的决定性衡量标准（）。

*学历人品(正确答案)绩效(正确答案)资历每一个富海人都是富海文化的（）、（），是富海文化的（）。

*践行者(正确答案)创造者(正确答案)代言人(正确答案)品牌服务导向内部员工践行企业文化包括（）。

*静态物质载体动态活动载体规范富海人行为(正确答案)廉洁(正确答案)以下属于静态物质载体的是（）。

*BPM公告(正确答案)演讲比赛文化培训上墙宣传栏(正确答案)下面属于富海集团企业精神的有？ *诚信(正确答案)创新(正确答案)团队(正确答案)奉献(正确答案)竞争力主要体现在产品品质、体制机制运行、文化引导贯彻等三个层面，即（）、（）、（）。

*产品层(正确答案)制度层(正确答案)核心层(正确答案)精神层富海集团核心价值观是？ *人本(正确答案)诚信(正确答案)创新(正确答案)团队(正确答案)富海集团发展理念是？ *聚焦主业(正确答案)持续发展平台赋能(正确答案)竞合共生(正确答案)富海集团研发理念是？ *需求导向(正确答案)融合共享(正确答案)价值发现(正确答案)行业领先(正确答案)富海集团企业使命是：（）（）做最具竞争力的能源化工平台企业 *持续发展平台赋能优化资源(正确答案)绿色发展(正确答案)富海集团的企业愿景是建设百年富海，共创美好生活。

2020年企业文化考试80题2020年企业文化考试80题一、单选题（70道）1、中国百年老店——北京“同仁堂”坚持“同声同气福民济世，仁心仁术医病医人”，为民族工业树立了典范，这主要体现了企业文化的（C）。

A.导向功能B.凝聚功能C.对外辐射功能D.规范功能2、沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”，让他们明晓公司文化精髓并传播给其他员工，这体现了企业文化传播过程的（B）。

A.外传播B.内传播C.由外向内传播D.由内向外传播3、受传者在接受活动中，将认知对象的某种印象不加分析地扩展到其他方面去，从而得出全部好或全部坏的整体印象，这是传播的一种（C）。

A.投射效应B.从众效应C.晕轮效应D.自己人效应4、CIS系统不包括（D）。

A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.印象识别系统5、联结精神文化、物质文化和行为文化的纽带是（Ｂ）。

A.精神文化B.制度文化C.组织文化D.法律文化6、内化和渗透企业文化的最好时机是（A）。

A.企业挑选新成员时B.企业年初计划的时候C.企业年终总结的时候D.企业开全体大会的时候7、企业文化的核心是（B）。

A.个人价值B.企业价值观C.满足客户需求D.顺应市场趋势8、企业精神不包括以下的（C）。

A.参与精神B.协作精神C.领导精神D.奉献精神9、企业员工的群体意识精华和企业价值观的精髓是（A）。

A.企业精神B.企业文化C.企业家精神D.企业理念10、以下不属于企业文化负向功能的是（C）。

A.变革创新的障碍B.多样化的障碍C.彼此区分的障碍D.兼并和收购的障碍11、以下属于企业文化凝聚功能的是（A）。

A.目标凝聚B.结果凝聚C.薪酬凝聚D.制度凝聚12、企业文化整合的基本原则是（D）。

A.领导意志原则B.全员负责原则C.冒险激进原则D.求同存异原则13、开创企业文化变革理论先河的是（A）。

A.《Z理论》B.《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》C.《企业文化生存指南》D.《追求卓越》14、企业文化变革要进行风险管理，风险管理的第一步是（A）。

三、企业文化判断题错1、企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。

×2、变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系×3、企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。

× 8、企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。

× 11、企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，是人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。

×13、企业文化的概括上，越抽象越好。

×15、科学管理建立在“社会人”假设的基础上。

×16、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。

×14、同仁堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价值观，保证了300多年金字招牌屹立不倒，这反映了核心价值观的易变性。

×17、企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。

×1、企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。

×3、企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。

×7、企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。

×8、一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。

×9、相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。

×12、从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。

×16、企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。

“恪尽职守，爱岗敬业” 规范，对会计人员的要求包括（）。

A、自觉把从事的会计工作同国家的命运紧密联系在一起B、以饱满的工作热忱、一丝不苟的工作态度对待会计工作C、爱岗敬业是会计工作的内在要求D、加强会计基础工作，增强会计从业人员敬业意识【正确答案】：ABCD“恪尽职守，爱岗敬业” 规范，对会计人员的要求包括（）。

A、自觉把从事的会计工作同国家的命运紧密联系在一起B、以饱满的工作热忱、一丝不苟的工作态度对待会计工作C、爱岗敬业是会计工作的内在要求D、加强会计基础工作，增强会计从业人员敬业意识【正确答案】：ABCD1943年，马斯洛在《人的动机理论》一文中提出“需要层次论”，认为人的基本需要是（）。

【正确答案】：ABCDE2001年9月20日，中共中央印发《公民道德建设实施纲要》，明确提出“（）”20字的公民基本道德规范。

【正确答案】：ABCDEC、格式合同是企业出于同消费者达成交易协议的目的而制定的，合同所指向的是不特定多数的消费者，并非单个的消费者，在适用对象上具有普遍性D、格式合同一经制定，可以在相当长的期限内使用，具有固定性和连续性【正确答案】：ABCD保证内部审计的独立性，单位应做好（）。

【正确答案】：ABCDE诚信文化的实质为（）。

A、诚信文化是道德自律C、诚信文化是文化自觉【正确答案】：AC从企业文化角度来看，企业英雄的作用包括（）。

【正确答案】：ABCDE从企业文化微观生成的角度看，企业文化包括的要素有（）。

【正确答案】：ABCDE从企业与股东的关系来看，企业可分为（）。

A、个体制企业C、合伙制企业D、公司制企业【正确答案】：ACD从企业与股东的关系来看，企业可分为（）。

A、个体制企业C、合伙制企业D、公司制企业【正确答案】：ACD道德契约的规范性要求包括（）。

【正确答案】：ABCDE德国企业文化中以人为本，实行人性化管理的具体表现有（）。

A、德国企业普遍尊重员工B、注重务实的能力培训C、劳资关系、人际关系和谐融洽D、重视企业兼并重组过程中的文化融合【正确答案】：ABCD德国企业文化中以人为本，实行人性化管理的具体表现有（）。

企业文化网上作业第一次作业一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( ) A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。

B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。

A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。

D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。

C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。

B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。

C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。

A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。

A.一般制度13、科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。

体现了企业文化的( )。

D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。

企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。

D.创新作用16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。

A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。

企业文化多选题企业文化多选题企业文化是一个组织的核心价值和行为准则。

它为员工提供了一个有意义的工作环境，并提高了团队合作，减少员工流失率和增加生产力。

企业文化可以通过实施一些具体的步骤有效地追求和发展。

以下是企业文化多选题，可以帮助企业进行自我评估：1. 企业文化的主要目的是？A. 完成任务B. 提供良好的工作环境和员工经验C. 扩大销售D. 提供员工福利答案：B。

企业文化的主要目的是为员工提供一个有意义的工作环境和提高团队合作，而不是只追求完成任务或扩大销售。

2. 实施企业文化需要考虑的因素包括？A. 组织的历史和价值观B. 参考竞争对手的企业文化C. 管理层决策D. 个人喜好答案：A。

企业文化应该根据组织的历史和价值观，而不是单纯地根据管理层的喜好或参考竞争对手的做法。

3. 企业文化可以通过以下哪些方式来落实？A. 员工培训B. 定期进行问卷调查C. 建立激励机制D. 公司文化展示活动答案：ABC。

企业文化可以通过员工培训，定期进行问卷调查和建立激励机制来落实。

公司文化展示活动是企业文化建设中的一个补充性形式，不能取代企业文化建设中的其他重要方面。

4. 坚持企业文化可以带来以下哪些好处？A. 提高员工生产力和合作B. 提升客户满意度C. 增强竞争力D. 提高利润答案：ABCD。

坚持企业文化可以提高员工生产力和合作，提升客户满意度，增强竞争力，提高利润。

企业文化可以极大地提高企业绩效和竞争优势。

5. 为了提高企业文化的成功实现，应该采取以下那些方法？A. 公司的战略和目标应该与企业文化保持一致B. 让员工了解他们在公司的地位C. 提供有关企业文化的信息、经验和实践D. 强制要求员工遵守公司规定答案：ABC。

为了实现企业文化，公司的战略和目标应该与企业文化保持一致，让员工了解他们在公司的地位，提供有关企业文化的信息、经验和实践，这些都是非常重要的方法。

强制要求员工遵守公司规定可能会导致员工忠诚度下降。

企业文化多选题1、下列对于文化起源发展陈述有误的是（BD）A.文化的发展视同一定社会生产方式相适应的B.工业时代是人类走向文明的时代，是文化兴起和开始进入繁荣的时代C.工业时代是以大机器为标志的生产方式，生产力发展逐渐走向社会化D.20世纪50年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代E.信息文化是未来时代一种全新的文化形式2、企业文化的要素包括：价值要素、品质化要素、物质化要素、催化要素、习俗化要素3、按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，使用硬汉式企业文化的行业有（AC）A.建筑B. 银行C. 广告D. 石油开采E.计算机4、企业文化建设应遵循的基本思想有（ABC）A.“以人为本”思想B. 卓越与绩效思想C．兼容与创新理念 D. 利益最大化E. 公平性5、企业文化建设的一般程序有（ABCD）A.提案阶段B.设计阶段C.实践巩固阶段D.完善改进阶段E.调查阶段6、企业文化变革的良好时机有（BCD）A.企业处于稳定经营状态时B.企业经营业绩平平或出现困难时C.企业管理掣肘增多、效率低下时D.企业面临的科学技术环境迅猛发展时E.企业面对的市场环境无太大变化时1、企业愿景的内容有（ACD）A.企业的方向B.前瞻性C.实现企业方向的方式D.独特性E.企业能够获得成功的原因2、企业使命宣言的内容有（ABCDE）A.管理哲学B.公共形象C.自我评价D.经营主线E.经营目的3、以下各项中为企业使命宣言的有（ABD）A.联想集团：为客户利益而努力创新B.通用电器：以科技及创新改善生活品质C.万科：成为中国房地产行业领跑者D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业4、企业核心价值观在员工与公司层面的具体体现有（BCDE）A.追求利润最大化B.提炼并成为公示C.制度保障D.核心价值观的传播E.高管亲身示范5、企业精神若表达得好，能促进企业精神的培育，下列属于企业精神表达方式有（ABCD）A 比喻式B 品名式C 口号式D 目标式E 市场式6、企业文化的内容主要有（ABDE）A.劳动环境B.产品文化C.企业精神D.生产手段文化E.管理物质文化1、企业员工为了贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求有（ABCD）A.政治客观的立场B.公正平等的意识C.笃信虔敬的态度D.企业经营判断与责任能力2、企业文化规范系统的组成部分包括（ABC）A.企业文化原则B.企业文化规范C.企业文化范畴D.企业伦理3、为了体现公平与效率兼顾原则，应该做到哪几项工作（ABC）A.竞争与合作协调统一B.控制与自由协调统一C.权力与权威协调统一D.效率与效果协调统一4、企业管理中的公平的含义是（）A 地位平等B 权利平等C 机会平等D 分配平等5、功利主义的两种导向约束机制是（AB）A.内在机制B.外在机制C.道德机制D.法律机制6、市场经济中的规则是（ABCD）A.公平B.公正C.公开D.公信7、优秀的企业团队，其影响力是深远的，表现在（ABCD）A.对个体产生潜移默化的影响B.调整个体的期望值C.产生集群效应D.较强的凝聚力8、组建优秀的企业团队必须符合如下哪几个条件A 共同的目标B 良好的沟通C 激励机制D 创新能力1、企业文化建设的内在机制和外在机制是辩证统一的关系，体现在（ABC）A.企业文化建设的内在机制和外在机制统一于企业文化建设的具体实践中，二者相互促进，不可分割B.企业文化建设的外在机制是企业文化的重要体现方式和了解途径C.企业文化建设的最终落脚点在内在机制，外在机制必须通过内在机制起作用D.企业文化建设的内在机制比外在机制更重要2、企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（BCD）A.是企业文化外在机制建设的补充B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业3、企业文化外在机制收到多重因素影响，主要有（ABCD）A 社会舆论监督机制B 法律制度机制C 财经审计监督机制D 内部企业控制机制4、企业文化外在机制建设原则包括（ACD）A 一致性B 灵活性C 指导性D 约束性5、企业文化评价机制是指（ACD）A.员工对企业行为的评价B.员工对自身行为的评价C.企业文化的评价过程会促使企业文化的更新D.企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱6、吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（ABD）A.职业安全性B.对权力的需要C.对薪水的要求D.对工作的关注1、现在经常被称作“两个上帝”是指（AD）A.顾客 B政府 C企业的管理层 D投资者2、由于企业经理层目标和股东目标的不一致性以及二者明显的信息不对称性，导致股东主要面临（BCD）A.法律风险B.隐性行为的道德文化风险C.隐性信息的道德文化风险D.逆向选择与道德文化风险3、董事会与独立董事保持独立性的含义有（BD）A.权利上的独立 B精神上的独立C义务上的独立D形式上的独立4、为了实施严格监督，监事人员应该做到（ABCD）A.自觉遵守财经纪律和财经法规，严于律己、大公无私、不谋私利B.积极主动宣传解释财经法规和制度，使有关人员了解、掌握并遵守C.在工作中严格把守关口，从实际出发，善于区别各种情况，宽严结合。

错误1、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

正确2、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

错误3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

错误4、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

正确5、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

错误6、企业文化是一种宏观的文化。

错误7、共识性是企业文化的本质特征。

错误8、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

错误9、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

正确10、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

错误1、企业伦理道德观念是企业文化的核心。

错误2、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。

正确3、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。

错误4、企业精神是一种共性精神。

正确5、企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。

错误6、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

错误7、企业文化积累是指企业文化本质的保存。

错误8、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

错误9、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

正确10、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

正确1、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

正确2、老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。

”错误3、市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

错误4、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。

正确5、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。

正确6、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。

”正确7、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。