工作人员健康检查制度

从业人员健康检查制度为保证保健品质量，保证职工身体健康，防止传染病的发生及传播，《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。

1、凡直接接触保健食品的人员，每年必须进行健康体检，合格者方可从事直接接触保健食品的岗位工作。

2、每年定期组织一次健康检查，负责卫生监督检查。

3、新工上岗、员工换岗前、必须进行全面的身体检查，检查合格后方可进入试用期。

4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。

严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。

5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的疾病时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。

6、在岗员工应着装整洁，注意个人卫生。

从业人员健康检查制度（2）是指为保障从业人员的身体健康和职业健康，对特定行业的从业人员进行定期或不定期的健康检查的制度安排。

从业人员健康检查制度的目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高从业人员的健康素质和工作能力，并为其提供及时有效的医疗和康复服务。

该制度通常由政府、雇主和劳工组织共同负责实施。

从业人员健康检查制度的内容包括以下几个方面：1. 健康审查：对从业人员进行体格检查、实验室检验和影像学检查等，以评估其身体健康状况和职业病风险。

2. 职业病筛查：对从业人员进行特定职业病的筛查，包括常见职业病如尘肺病、化学中毒等。

3. 职业危害评估：对从业场所进行职业危害评估，识别和评估各种职业病危害因素。

4. 健康宣教：向从业人员提供职业健康知识，提高其对职业病预防和保健的认识和意识。

5. 医疗服务：提供及时有效的医疗服务，包括疾病治疗、康复和职业病鉴定等。

从业人员健康检查制度的实施需要建立健全的法律法规和政策支持，同时需要加强监督和执法力度，确保制度的有效执行和从业人员健康的保障。

此外，还需要加强与公共卫生、医疗机构和劳动力市场等部门的合作，形成多方合力，共同推动从业人员健康检查制度的实施。

员工健康检查管理制度是指企业或组织为了保障员工身体健康，提高工作效率和企业发展的需要，制定并实施的一套规范和管理员工健康检查的制度。

以下是一个员工健康检查管理制度的基本内容：1. 检查对象：所有在职员工均需要进行定期健康检查。

对于特定岗位的员工，如高空作业、有辐射等工种人员，需要进行更加详细的检查。

2. 检查项目：根据不同职位的不同特点和风险等级，设置具体的体检项目，包括身高、体重、血压、血常规、心电图、肺功能等常规检查项目以及针对特殊职业的相关检查项目。

3. 检查频率：员工健康检查的频率应根据企业的需求进行安排，一般为每年一次，但对于一些特殊岗位，可根据具体情况增加检查频率。

4. 检查机构：选择合格的第三方医疗机构或医院作为员工健康检查的合作机构，确保检查结果的准确性和可靠性。

5. 检查程序：规定员工健康检查的流程，包括员工预约、到检机构进行体检、检查结果评估和反馈等环节。

6. 检查结果管理：对员工的体检结果进行妥善保管，并针对异常情况制定相应的处理措施，如安排复检、进行治疗或调岗等。

7. 保密原则：员工健康检查的相关信息应严格保密，遵循个人隐私保护的原则。

8. 保障措施：对于健康检查中发现的问题，企业应及时提供必要的医疗帮助和健康管理措施，并建立健康档案，为员工提供全方位的健康保障。

以上仅是员工健康检查管理制度的一些基本内容，实际制定时应根据企业的具体情况和需求来进行调整。

员工健康检查管理制度（二）一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为____市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

人员健康状况检查规章制度1. 背景介绍为了确保员工的健康状况和减少潜在风险，本公司特制定了一套人员健康状况检查规章制度。

本规章制度旨在确保每位员工的身体健康，提高工作效率，减少工作相关疾病的发生。

2. 适用范围本规章制度适用于所有入职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

3. 检查内容3.1 健康自查每位员工应定期填写健康自查表，并如实填写自身的身体状况，以便公司对员工的整体健康情况进行掌握。

3.2 体格检查每年度，公司将组织一次体格检查，检查内容包括但不限于：血压、身高、体重、视力、听力以及常见病毒、细菌感染等。

3.3 测量工作环境指标公司将定期对工作环境进行测量，包括但不限于：噪音水平、温度、湿度等。

这有助于确保员工的工作环境符合健康标准，减少职业病的发生。

4. 检查结果处理4.1 隐私保护员工的健康信息将被严格保密，只有公司内部相关部门才能访问和使用这些信息。

4.2 结果通知员工的检查结果将由公司专业医务人员进行评估，并在必要时提供相应的建议和指导。

结果将以个别方式通知员工，保护其隐私和个人尊严。

4.3 效果追踪针对检查结果中出现的问题，公司将采取相应的措施并跟踪员工的康复情况，以确保员工的健康得到充分关注和管理。

5. 违规处理及纪律处分对于故意隐瞒或提供虚假健康信息的员工，公司将依据公司纪律规定进行相应处理。

严重违规者可能受到纪律处分，甚至解雇。

6. 绩效奖励凡是积极参与并且定期完成健康状况检查的员工，公司将给予适当的绩效奖励，以鼓励员工关注自身健康情况。

7. 结语人员健康状况检查规章制度的制定，有助于提高员工的健康意识和自我管理能力，保证员工的健康和工作质量。

希望每位员工能够积极参与，为公司的稳定发展贡献力量。

以上就是人员健康状况检查规章制度的详细内容。

通过该制度的实施，公司将积极关注员工的健康问题，为员工创造更好的工作环境，确保员工的身体健康和工作质量。

员工健康检查管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在保障员工的身体健康，提高工作效率，减少工作风险和事故发生率。

适用于本公司所有员工。

二、术语和定义1. 员工健康检查：指定期定点对员工进行全面的身体健康检查，包括但不限于身体检查、生理功能测定、疾病筛查等。

2. 健康证明：由医疗机构出具的员工身体健康状况的证明文件。

三、健康检查内容和标准1. 健康检查内容：员工健康检查包括身体检查、生理功能测定和疾病筛查等。

2. 健康检查标准：健康检查的标准根据员工的年龄、性别、工作性质和岗位特点等因素确定，由公司医生和专业机构共同制定。

四、健康检查流程1. 健康检查通知：公司将提前通知员工进行健康检查的时间、地点和内容等，员工应按时参加健康检查。

2. 健康检查登记：员工参加健康检查时，需在健康检查登记表上填写个人基本信息，并递交相关证明材料。

3. 健康检查项目：员工按照健康检查通知的要求，参加相应的健康检查项目。

4. 健康检查结果：公司医生将根据健康检查结果，制作员工个人健康档案，并将健康检查结果告知员工。

5. 健康咨询和指导：公司将安排专业医生对员工的健康检查结果进行解读，并提供相应的健康咨询和指导。

五、健康检查结果处理1. 健康合格：员工健康检查结果符合相关标准的，将发放健康证明。

2. 健康预警：员工健康检查结果存在异常情况，但未达到不适宜工作的程度，将予以健康预警，要求员工定期复检，并给予相关健康指导和建议。

3. 不适宜工作：员工健康检查结果存在严重疾病或身体残疾等情况，不适宜从事现有工作，要求员工进行相关治疗和调岗。

4. 隐私保护：公司将严格保护员工的健康检查结果隐私，仅在必要情况下向有关部门提供。

六、员工义务1. 遵守健康检查制度：员工应按时参加健康检查，如有特殊情况需请假，需提前向所在部门请假，并提供请假证明。

2. 提供真实信息：员工在健康检查登记时，应提供真实的个人信息和相关证明材料。

技术质量：3. 配合健康指导：员工如因健康检查结果存在异常情况，应积极配合医生的健康指导和建议，如定期复检、药物治疗等。

职业健康检查制度范本第一章总则第一条为保障职工的身体健康，提高工作生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位所有在职员工。

第三条职业健康检查的目的是为了及时发现职工的职业病危害因素接触情况和体检异常情况，采取有效措施进行预防和治疗，保证职工的身体健康。

第四条本制度的具体实施由人力资源部门负责。

第二章职业健康检查内容第五条职业健康检查内容包括：体格检查、职业病危害因素接触情况调查、职工健康档案建立和保密、职业健康宣教等内容。

第六条体格检查项目包括：血常规、尿常规、肝功能检查、肺功能检查、视力检查、听力检查、心电图、胸部X射线检查、B超检查等。

第七条职业病危害因素接触情况调查包括：职业病危害因素的种类、暴露时间、暴露频率、防护设施的使用情况等。

第八条职工健康档案的建立和保密需要按照国家相关法律法规和政策规定保护职工的隐私和个人信息安全。

第九条职业健康宣教包括：向职工宣传职业健康知识，提醒职工采取健康的生活方式，避免职业病危害。

第三章职业健康检查流程第十条职业健康检查按照年度计划进行，计划由人力资源部门制定，并提前通知职工。

第十一条职业健康检查分为两个阶段，第一阶段为前期筛查，包括体格检查和职业病危害因素接触情况调查；第二阶段为后期评估，包括基于第一阶段结果的进一步检查和评估。

第十二条职业健康检查的具体流程由人力资源部门制定和执行。

第十三条职业健康检查需要职工提供真实有效的个人信息，职工有义务配合医务人员的检查和调查工作。

第四章职业健康检查结果处理第十四条职业健康检查的结果及时反馈给职工，并根据结果制定个性化的健康建议和防护措施。

第十五条如果职业健康检查结果出现异常，将立即按照相关规定进行相应的处理，包括但不限于调整工作岗位、提供防护设施、进行职业病治疗等。

第五章职业健康检查的保密和保障第十六条职业健康检查和职工健康档案的建立和管理需要保证隐私和个人信息的保密，任何人不得擅自查阅、泄露和使用。

一、总则为了确保公司员工的身体健康，预防疾病，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

本制度适用于公司全体岗位人员。

二、健康检查的目的1. 早期发现、预防和控制疾病，保障员工的身体健康。

2. 提高员工对自身健康的关注度，增强自我保健意识。

3. 减少因病请假、离职等现象，降低公司人力成本。

4. 提升公司整体形象，树立良好的社会责任感。

三、健康检查的组织与实施1. 公司人力资源部门负责制定健康检查计划，组织实施健康检查工作。

2. 公司为员工提供年度健康检查，员工应积极参加。

3. 健康检查项目包括：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、胸部X光等。

4. 健康检查结果由人力资源部门负责整理、归档，并通知员工本人。

四、健康检查的要求1. 员工应按照公司规定的时间、地点参加健康检查。

2. 员工在参加健康检查前，应保持良好的生活习惯，避免剧烈运动。

3. 健康检查过程中，员工应如实告知医生自己的病史、用药情况等。

4. 健康检查结束后，员工应妥善保管自己的健康检查报告。

五、健康检查的后续处理1. 人力资源部门对健康检查结果进行统计分析，对存在健康问题的员工提出改进建议。

2. 对于患有慢性病、职业病等疾病的员工，人力资源部门应协助员工进行治疗、康复。

3. 对于健康检查结果异常的员工，人力资源部门应密切关注其健康状况，必要时安排复检。

六、健康检查的保障措施1. 公司为员工提供健康检查经费，确保健康检查工作的顺利进行。

2. 公司加强对员工的健康宣传教育，提高员工对健康检查的认识。

3. 公司建立健全健康管理制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部门所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

从业人员健康检查制度及档案管理制度一、背景介绍从业人员健康检查制度及档案管理制度是为了保障企业员工的身体健康和提高工作效率而制定的一项管理制度。

通过对从业人员进行定期的健康检查和建立健康档案，可以及时发现和预防职业病和其他健康问题，为企业提供科学依据和参考，同时也是保障从业人员权益的重要举措。

二、从业人员健康检查制度1. 适合范围本制度适合于所有从业人员，包括正式员工、暂时工和外包人员等。

2. 健康检查周期从业人员应按照以下周期进行健康检查：- 入职前：新员工入职前需进行全面的健康体检，以确保其身体状况符合岗位要求。

- 定期检查：全体从业人员应按照公司规定的周期进行定期健康检查，普通为每年一次。

3. 健康检查项目健康检查项目应包括但不限于以下内容：- 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标的测量。

- 五官检查：包括视力、听力等检查。

- 心理健康评估：通过问卷调查等方式评估从业人员的心理健康状况。

- 职业病筛查：根据从业人员所从事的工作内容，进行相应的职业病筛查。

4. 健康检查结果处理根据健康检查结果，从业人员可以被分为以下几类：- 合格：身体状况正常，适合从事当前岗位工作。

- 暂时不适合：身体状况浮现暂时性问题，需进行进一步检查和治疗。

- 不适合：身体状况无法满足当前岗位要求，需要调整工作岗位。

三、档案管理制度1. 健康档案建立每位从业人员应建立相应的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病筛查结果等内容。

2. 档案保密性健康档案应严格保密，惟独授权人员可以查阅和使用。

公司应建立相关的保密制度，保护从业人员的隐私权。

3. 档案保存期限健康档案应按照法律法规的要求进行保存，普通为从业人员离职后5年。

4. 档案查询和利用从业人员可以随时查询自己的健康档案，并可以向公司申请提供档案信息给相关单位，如医院、保险公司等。

四、制度执行和监督1. 制度执行责任公司应指定专人负责从业人员健康检查制度和档案管理制度的执行，确保制度的落实和执行效果。

在岗工作人员每年一次健康检查管理制度【最新版3篇】《在岗工作人员每年一次健康检查管理制度》篇1为保障员工健康和安全生产，很多公司都制定了在岗工作人员每年一次健康检查的管理制度。

以下是一个可能的健康检查管理制度的例子：1. 适用范围：本制度适用于本公司所有在岗工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。

2. 健康检查内容：健康检查包括但不限于以下内容：-体格检查：包括身高、体重、血压、心率、呼吸等物理检查。

-实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能等生化指标检查。

-影像学检查：包括胸部X 光片、心电图等影像学检查。

-健康教育：包括健康生活方式、疾病预防等方面的健康教育。

3. 健康检查周期：在岗工作人员每年应进行一次健康检查。

对于新入职员工，应在入职后一个月内进行健康检查。

4. 健康检查机构：健康检查应由具备相关资质的医疗机构进行，医疗机构应遵守相关法律法规和规章制度，确保健康检查的规范和准确性。

5. 健康检查结果处理：健康检查结果应由医疗机构及时反馈给公司，公司应将健康检查结果纳入员工健康档案，并根据健康检查结果采取必要的措施，如对健康状况异常的员工进行调岗、安排体检复查等。

6. 健康检查费用：公司应承担员工健康检查费用，不得向员工收取健康检查费用。

7. 健康检查的执行：公司应制定健康检查计划，并提前通知员工进行检查。

员工应按照公司规定的时间和地点进行健康检查，如因故无法参加，应提前向公司请假，并尽快补检。

《在岗工作人员每年一次健康检查管理制度》篇2为了保障员工健康和安全生产，许多企业都制定了在岗工作人员每年一次健康检查的管理制度。

以下是一个可能的健康检查管理制度的概述：1. 健康检查对象：所有在岗工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。

2. 健康检查时间：每年至少进行一次健康检查，通常在员工入职后1 个月内进行。

3. 健康检查内容：包括体格检查、实验室检查和专项检查等，如心电图、血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能等。

工作人员健康检查制度托儿所、幼儿园工作人员的健康检查要求：1、托儿所、幼儿园的工作人员每年必须到县以上妇幼保健机构进行____次健康检查，健康检查单位应逐项填写《____省托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》。

新进人员必须在参加工作前进行健康检查。

2、工作人员体检合格后，由健康检查单位签发统一印制的《____省托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》，持证上岗。

3、患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性____炎、化脓性皮肤病、精神病的保教人、炊事员，未治愈前，不得从事保教工作、炊事员工作。

4、发现痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者)，必须离职治疗。

疑似肝炎病例未确诊前应暂时调离。

肝炎者取得医院痊愈证明后，须观察半年，其间每隔____个月做肝功能检查，连续____次正常方可恢复工作。

菌痢患者症状消失，停药后____天，大便培养连续____次阴次，方可恢复工作。

5、工作人员因病离岗____个月以上，应再次经县以上妇幼保健机构检查，获得身体健康证明，方可恢复工作。

黄坛艺幼工作人员健康检查制度（二）托儿所、幼儿园工作人员的健康检查要求：1、托儿所、幼儿园的工作人员每年必须到县以上妇幼保健机构进行____次健康检查，健康检查单位应逐项填写《____省托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》。

新进人员必须在参加工作前进行健康检查。

2、工作人员体检合格后，由健康检查单位签发统一印制的《____省托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》，持证上岗。

3、患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性____炎、化脓性皮肤病、精神病的保教人、炊事员，未治愈前，不得从事保教工作、炊事员工作。

4、发现痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者)，必须离职治疗。

疑似肝炎病例未确诊前应暂时调离。

肝炎者取得医院痊愈证明后，须观察半年，其间每隔____个月做肝功能检查，连续____次正常方可恢复工作。

菌痢患者症状消失，停药后____天，大便培养连续____次阴次，方可恢复工作。

职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。

体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。

5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。

第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。

第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。

第九条：本制度自____年____月____日起执行。

职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。

这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。

职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。

体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。

从业人员健康检查管理制度一、目的和依据1.目的：保障从业人员的身体健康，提高工作效率和生产质量，预防职业病和劳动能力下降。

2.依据：《劳动法》、《职业病防治法》、《职业病危害因素接触工种目录》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于全体从业人员。

三、健康检查内容1.全面体格检查：包括身高、体重、视力、听力、血压、心率、呼吸频率、血常规、尿常规等项目。

2.职业危害接触检查：根据不同岗位的职业危害因素进行相应的检查，包括职业病防护用品的佩戴情况、接触物质的浓度监测等。

3.专项检查：对具有特殊工作环境的从业人员，如高温、辐射、噪声等特殊工作环境下的从业人员，进行相应的专项检查。

四、检查频率和时间1.新入职从业人员：入职时进行全面体格检查和职业危害接触检查。

2.定期检查：每年对全体从业人员进行一次全面体格检查，并根据工作环境和工作特点确定相应的职业危害接触检查项目。

3.不定期检查：根据工作环境的变化或从业人员身体状况的变化，进行相应的不定期专项检查。

五、检查结果的处理和管理1.检查结果分级：根据检查结果的不同，将从业人员的健康状况分为健康、亚健康和不健康三个级别。

2.健康教育：对于检查结果为亚健康和不健康的从业人员，提供相应的健康教育和建议，指导其改善个人生活习惯和工作环境，达到身心健康的目标。

3.健康档案的管理：建立并保管从业人员的健康档案，记录每次健康检查的结果和个人信息，为日后的疾病防治和医疗保障提供依据。

六、责任与执法1.责任单位：企业应建立健康检查工作领导小组，并明确各个成员的职责和权利。

2.执法机关：企业应定期邀请相关职业健康权威机构或专业医疗机构进行监督检查，确保健康检查的质量和准确性。

七、附则1.如果从业人员拒绝参加健康检查，企业有权采取相应的纪律措施。

2.企业应建立保密制度，保护从业人员的个人隐私和健康信息的安全。

3.本制度的解释权归企业所有。

通过建立和完善从业人员健康检查管理制度，企业能够及时发现从业人员的健康问题，提供相应的健康教育和管理，促进员工身心健康，提高工作效率和生产质量，保护企业的长期发展。

职业健康检查制度范本一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。

二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。

三、定义：职业病。

指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。

职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。

5.1上岗前检查：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。

逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。

经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。

5.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。

5.3离岗时体检：经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。

经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检____附于离职单之后，于本人薪资中补发。

未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。

5.4应急性检查：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。

逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。

职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。

儅体检结果确认患有职业病时，凴体检____，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。

职工健康检测管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，提高劳动生产率，确保企业的持续发展，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工等。

三、职工健康检测的内容1. 全面体检：包括身体各项指标检查，如身高、体重、血压、心率、视力、听力等。

2. 特殊体检：包括对某些特殊人群的体检，如接触有毒有害物质的职工、体力劳动者等。

3. 心理健康检测：对于工作压力较大或者工作环境不良的职工进行心理健康检测。

4. 职业病检测：对接触职业有害因素的职工进行职业病检测。

4. 其他：根据需要进行其他专项检测。

四、健康检测的周期1. 全面体检和特殊体检：公司每年组织全员进行一次全面体检，根据工种和特殊要求，进行相应的特殊体检。

2. 心理健康检测：公司每年组织一次心理健康检测。

3. 职业病检测：根据工种和工作环境不同，每年或者每季度进行一次职业病检测。

五、健康检测的管理1. 检测机构选择：公司委托专业的健康检测机构进行体检。

2. 检测费用支付：公司承担全员体检的费用，对于个别特殊体检费用由个人承担。

3. 体检结果处理：公司对体检结果进行保密处理，对于需要针对性干预的职工进行个性化干预。

4. 检测记录管理：公司建立职工健康档案，记录每一次体检的结果和个人健康信息。

5. 结果通知：体检结果出来后，公司及时通知职工，并对需要干预的职工进行指导和建议。

六、管理制度的执行1. 公司领导要高度重视职工健康管理工作，制定明确的工作目标和计划，落实责任到人。

2. 人力资源部门负责协调各相关部门，确保健康管理制度的贯彻执行。

3. 各部门要加强对职工健康管理工作的宣传和培训，提高职工的健康意识。

4. 对于不遵守健康管理制度的职工，公司将依据公司规定予以相应的处理。

七、制度的修订与完善为了适应公司发展的需要，本制度的修改需经过公司领导的审批，并根据实际情况适时进行完善。

八、附则本制度自颁布之日起生效，若有疑问或者争议，按公司相关规定处理。

职工健康查体管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作效率，维护企业的稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。

三、查体内容根据职工的工作性质和工作环境，每年组织进行以下健康查体项目：1. 生理指标：包括身高、体重、血压、心率等指标的测量。

2. 生化指标：如血糖、血脂、血红蛋白等指标的检测。

3. 肺功能检查：对于长期接触有害气体的职工进行肺功能检查。

4. 职业病筛查：对于接触有害职业环境的职工进行相关职业病的筛查。

5. 心理健康检查：组织心理辅导师进行心理健康检查，发现心理问题的职工进行指导和帮助。

四、查体程序1. 组织：由企业的卫生保健部门负责组织健康查体。

2. 通知：提前通知所有职工，告知查体时间和地点。

3. 协助：各部门负责人协助安排职工参加健康查体。

4. 实施：在规定的时间和地点进行健康查体项目。

5. 反馈：对查体结果进行分析和反馈，对有问题的职工进行及时处理和跟进。

五、权利和义务1. 职工的权利：有权参加健康查体，并获得相关的健康建议和指导。

2. 企业的义务：提供健康查体服务，并对查体结果进行保密和处理。

六、结果处理1. 健康建议：对于健康状况良好的职工，给予健康建议和指导。

2. 异常处置：对于发现健康异常的职工，及时安排复检或进一步检查，并给予相应的治疗和辅导。

七、档案管理1. 健康档案：对每位职工的健康查体结果建立健康档案，并定期更新和管理。

2. 保密原则：健康档案信息严格保密，只限于企业卫生保健部门和医生查阅使用。

八、评价与改进1. 评价标准：定期评估健康查体工作的效果和实施情况。

2. 改进措施：根据评估结果，及时调整和改进健康查体管理制度。

九、追究责任对于未按规定参加健康查体的职工，给予相应的处罚和约束，严肃追究相关责任。

十、附则本制度解释权归企业卫生保健部门，如有未尽事宜，按照本企业相关规定执行。

以上就是关于职工健康查体管理制度的详细规定，希望能够在企业中得到严格的执行，从而保障职工的健康，提高企业的生产效率和稳定发展。

职业安全健康检查制度第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

职业安全健康检查制度（2）是一项旨在保障职工在工作场所的安全和健康的规定。

通常，这个制度要求企业或机构进行定期的安全检查和健康评估，以确保工作环境符合相关的安全法规，并为职工提供良好的工作条件。

职业安全健康检查制度一般包括以下方面：1. 安全设施和设备检查：对工作场所中的安全设施和设备进行检查，包括消防设施、紧急疏散通道、个人防护装备等。

2. 职业病防护检查：对可能引起职业病的因素进行评估，包括有害物质的接触程度、职业病防护设施的配备等。

3. 工作场所环境检查：对工作场所的空气质量、噪音、光线等环境因素进行评估。

4. 职工健康体检：对职工进行定期的健康体检，以及预防疾病和提供健康教育。

5. 事故调查和记录：对工作场所发生的事故进行调查，并记录事故的原因和处理情况。

职业安全健康检查制度的目的是确保职工在工作中的安全和健康，预防事故和职业病的发生。

工作人员健康检查制度范文第一章总则第一条根据相关法规和政策，为保障工作人员的身体健康，预防职业病及传染病的发生和传播，制定本制度。

第二条本制度适用范围：所有在本单位工作的工作人员。

第三条工作人员健康检查包括：定期健康体检、职业健康体检和应急健康检查等。

第四条流程：健康检查工作由各部门负责人统筹安排，工作人员按照规定要求主动参加，提交体检报告。

第二章健康体检第五条工作人员应每年参加一次健康体检，具体时间根据单位安排而定。

第六条健康体检内容包括但不限于：身高、体重、血压、听力、视力、肺活量、心电图、尿常规、血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。

第七条健康体检费用由本单位负担。

第八条工作人员应主动配合健康体检工作，如因特殊原因不能按时参加体检，需提前向领导请假，并在请假期满后立即参加体检。

第三章职业健康体检第九条根据工作环境及工作特点，工作人员需要参加职业健康体检。

具体体检项目由单位根据法规和实际情况确定。

第十条职业健康体检由指定的医院或者医疗机构进行，体检费用由本单位负担。

第十一条工作人员应主动配合职业健康体检工作，按照要求提交相关检查报告。

第十二条对于职业病危害因素较高的工作人员，应加强监测和管理，并进行更频繁的职业健康体检。

第四章应急健康检查第十三条在各类突发事件、疫情暴发等紧急情况下，工作人员应配合应急健康检查工作。

第十四条应急健康检查内容根据实际情况确定，包括但不限于体温测量、发热筛查、症状询问等。

第十五条应急健康检查由指定的医院或者医疗机构进行，费用由本单位负担。

第十六条工作人员在应急健康检查期间，按照要求配合医务人员工作，并提供真实有效的信息。

第十七条已经确诊或者疑似患有传染病的工作人员，应停止工作并接受相应的治疗和隔离。

第五章保密条款第十八条工作人员的健康信息属于个人隐私，单位应严格保密，不得将个人健康信息泄露给他人。

第十九条工作人员有权了解自己的体检结果和体检工作的安排，单位应及时告知相关信息。

人员健康检测工作制度范本一、目的和原则1.1 目的为确保员工的健康状况符合工作岗位的要求，预防职业病和传染病的发生，保障员工和企业的共同利益，特制定本制度。

1.2 原则（1）全面覆盖：所有员工均应纳入健康检测范围。

（2）定期进行：健康检测应定期进行，特殊情况可进行临时检测。

（3）严格标准：按照国家和行业的相关标准进行健康检测。

（4）保密性原则：员工的健康检测结果应严格保密，不得泄露给无关人员。

二、健康检测项目与标准2.1 健康检测项目（1）一般检查：身高、体重、血压、心率等。

（2）内科、外科、眼科、耳鼻喉科等专科检查。

（3）实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。

（4）胸部X光检查。

（5）其他特殊项目：根据工作岗位特点和需要进行的检测。

2.2 健康检测标准（1）符合国家相关职业健康标准。

（2）符合企业内部相关健康要求。

（3）符合工作岗位的特殊健康要求。

三、健康检测流程3.1 检测前的准备（1）企业应设立健康检测机构，配备必要的设备和专业人员。

（2）制定检测计划，通知员工按时参加检测。

（3）员工携带有效身份证件参加检测。

3.2 检测过程（1）员工按照检测计划准时参加检测。

（2）检测人员按照检测项目和要求进行检测。

（3）检测结果应及时告知员工。

3.3 检测后的处理（1）对检测结果正常的员工，建立健康档案，定期跟踪观察。

（2）对检测结果异常的员工，及时通知本人，并建议进一步检查和治疗。

（3）对确诊患有职业病或传染病的员工，按照相关法律法规和公司政策进行处理。

四、健康检测的管理4.1 健康检测资料的管理（1）检测资料应包括员工基本信息、检测项目、检测结果等。

（2）检测资料应妥善保存，至少保存五年。

（3）检测资料不得泄露给无关人员。

4.2 健康检测人员的培训和管理（1）健康检测人员应具备相关资质和专业知识。

（2）定期对健康检测人员进行培训，提高检测质量和水平。

（3）对健康检测人员进行考核，不合格者不得从事相关工作。