南宁市国家税务局合同工工资待遇暂行办法

国家税务总局关于印发《非居民享受税收协定待遇管理办法（试行）》的通知国税发〔2009〕124号全文有效成文日期：2009-08-24字体：【大】【中】【小】各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局： 为了规范和加强非居民享受税收协定待遇的管理工作，税务总局制定了《非居民享受税收协定待遇管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

国家税务总局二○○九年八月二十四日非居民享受税收协定待遇管理办法（试行）第一章 总则第一条 为了规范和加强非居民享受税收协定待遇的管理，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》（以下称征管法）及其实施细则（以下统称国内税收法律规定）和中华人民共和国政府对外签署的避免双重征税协定（含与香港、澳门特别行政区签署的税收安排，以下统称税收协定）的有关规定，制定本办法。

第二条 在中国发生纳税义务的非居民需要享受税收协定待遇的，适用本办法，税收协定国际运输条款规定的待遇除外。

本办法所称税收协定待遇是指按照税收协定可以减轻或者免除按照国内税收法律规定应该履行的纳税义务。

第三条 非居民需要享受税收协定待遇的，应按照本办法规定办理审批或备案手续。

凡未办理审批或备案手续的，不得享受有关税收协定待遇。

第四条 税务机关应为纳税人提供优质和高效服务，及时通过电话、面谈、网络、函件等多种方式解答有关非居民享受税收协定待遇的税务咨询。

第五条 本办法所称非居民是指，按有关国内税收法律规定或税收协定不属于中国税收居民的纳税人（含非居民企业和非居民个人）。

第六条 本办法所称主管税务机关是指，对非居民在中国的纳税义务，按税收法律规定负有征管职责的国家税务局或地方税务局。

第二章 审批申请和备案报告第七条 非居民需要享受以下税收协定条款规定的税收协定待遇的，应向主管税务机关或者有权审批的税务机关提出享受税收协定待遇审批申请：（一）税收协定股息条款；（二）税收协定利息条款；（三）税收协定特许权使用费条款；（四）税收协定财产收益条款。

南宁市国家税务局合同工工资待遇暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市国家税务局合同工工资待遇暂行办法（2007年6月4日）根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）、国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）、劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令2004年第21号）和《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发〔2006〕35号）等文件规定，结合我局的实际情况，特制定本办法。

一、工资福利（一）月工资。

受聘的第一年月基本工资500元。

以后工作每满2年，晋升一档基本工资，每一档月增资20元。

（二）津补贴。

每人每月382元的津补贴，其中：物价福利性补贴52元；水电补贴50元；交通费补贴50元；通讯补贴80元；午餐补贴150元。

（三）奖金。

月度奖金每人每月250元；年终奖金人均1000元。

（四）其他福利。

元旦、春节、五?一、中秋和国庆等节日加菜费及清凉饮料费计发标准分别为500元、600元、200元、500元、250元；实物比照正式干部职工的标准发放。

二、社会保险依照社会保险的有关规定，依法为合同工建立各种社会保险，按期为他们缴纳基本养老保险费、失业保险费及基本医疗保险。

三、假期待遇（一）合同工依法享受休息、休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期。

1．法定节假日。

合同工享受国家规定的法定节假日，在法定节假日加班工作的，加班费按《劳动法》及《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定的比例计发，即：在日法定标准工作时间以外工作的，按照不低于本人小时基本工资标准的150％支付；在休息日工作，原则上安排补休，无法安排补休的，按照不低于本人日或小时基本工资标准的200％支付；在法定休假日工作的，原则上安排补休，无法安排补休的，按照不低于本人日或小时基本工资标准的300％支付。

南宁市国家税务局关于贯彻实施《税务代保管资金账户管理办法》有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市国家税务局关于贯彻实施《税务代保管资金账户管理办法》有关问题的通知（2007年3月12日）各城区局、开发（华侨）区局、稽查局、县局：为规范税务代保管资金账户管理，根据《国家税务总局财政部中国人民银行关于印发＜税务代保管资金账户管理办法＞的通知》（国税发〔2005〕181号，以下简称《办法》）要求，现结合我局实际工作情况提出以下要求，请认真贯彻实施。

各单位在实施过程中遇到的问题，请及时向市局计划征收科反馈。

一、税务代保管资金账户管理职责（一）征收、管理、稽查部门的职责1.向当事人依法制作、送达相关税务文书；2.填制、收集、审核、传递《税务代保管资金收入报告单》、《税务代保管资金申请支付审批单》及其它相关原始凭证；3.设立税务代保管资金备查账；4.其它相关职责。

（二）财务管理部门的职责1.收集、提供税务代保管资金账户开户所需要的相关文件、资料，并通过银行账户管理软件办理相关申请手续；2.通过银行账户管理软件办理税务代保管资金账户的变更、撤销手续。

3.其它相关职责。

（三）计会部门的职责1.填制、收集、审核相关原始凭证；2.办理资金收付及账户资金余额核对；3.负责税务代保管资金账户资金的会计核算；4.负责各种报表、信息的统计和编报；5.负责税务代保管资金账户日常管理（包括开户许可证管理、银行预留印鉴管理、账户年审工作等）；6.其它相关职责。

二、税务代保管资金账户的使用要求（一）账户的使用范围税务代保管资金账户属于专用存款账户，只能用于税务代保管资金的收、付，不得将税款或《办法》规定的税务代保管内容以外的款项作为税务代保管资金，通过税务代保管资金账户进行收纳、缴库。

南宁市国家税务局关于印发《南宁市国家税务局贯彻实施新企业所得税法及其实施条例工作方案》的通知文章属性•【制定机关】南宁市国家税务局•【公布日期】2008.04.07•【字号】南市国税发[2008]85号•【施行日期】2008.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业所得税正文南宁市国家税务局关于印发《南宁市国家税务局贯彻实施新企业所得税法及其实施条例工作方案》的通知（南市国税发〔2008〕85号）各城区局、开发（华侨）区局、县局：现将《南宁市国家税务局贯彻实施企业所得税法及其实施条例工作方案》印发给你们，请遵照执行。

二○○八年四月七日南宁市国家税务局贯彻实施企业所得税法及其实施条例工作方案为认真贯彻落实企业所得税法和实施条例，确保新法的顺利实施，全面推进我市企业所得税征管工作又好又快发展，根据全区贯彻实施新企业所得税法工作会议精神，按照《广西壮族自治区国家税务局贯彻实施新企业所得税法及其实施条例工作方案》（桂国税发〔2008〕20号）的要求，结合我市实际，制定本工作方案。

一、提高思想认识，加强组织领导全市国税系统要充分认识到贯彻实施企业所得税法的重要意义，增强责任感、使命感，把贯彻落实企业所得税法及其实施条例，作为今年的一项重点工作，认真抓实抓好。

（一）成立工作领导小组。

为加强组织领导，确保企业所得税法及其实施条例顺利实施，南宁市国税局成立“新法贯彻实施工作领导小组”：组长：周元卫南宁市国税局党组书记、局长副组长：刘坤南宁市国税局党组成员、副局长成员：樊茗南宁市国税局所得税管理科科长邓其荣南宁市国税局国际税务管理科科长覃标南宁市国税局政策法规科科长杨准南宁市国税局征收管理科科长罗大益南宁市国税局计划征收科科长石玲玲南宁市国税局信息中心主任各级国税部门也要成立相应的组织，切实加强贯彻实施企业所得税法的组织领导。

（二）召开宣传动员会议。

市局召开贯彻实施企业所得税法工作会议，全面部署税法和实施条例的贯彻落实工作。

国税合同工待遇国税合同工待遇是一个备受关注的话题，这篇文章将从不同的角度来探讨国税合同工待遇的情况。

首先，国税合同工是指在国家税务系统中从事一定时间的工作的合同制职工。

相比于正式的国税工作人员，合同工的待遇往往存在差异。

一方面，合同工的工作时间较为灵活，可以根据需要进行调整，不受传统的工作时间限制；另一方面，与正式工人员相比，合同工的福利待遇和社会保障不够完备，这成为了合同工待遇不公平的一个重要原因。

其次，国税合同工的工资待遇也是人们普遍关注的问题。

根据国家税务系统的规定，合同工的工资由基本工资和绩效工资构成。

合同工的基本工资一般按照税务系统所在地的最低工资标准来确定，而绩效工资则根据个人工作表现进行评估。

但是，由于绩效工资的评估标准存在主观性，有可能导致合同工的工资待遇出现不公平的情况。

此外，国税合同工的福利待遇也有待改善。

合同工在享受基本的社会保险和医疗保险等福利待遇时，往往存在一定的限制。

特别是对于退休金和职工福利等方面，合同工的待遇相对较差。

这使得合同工在工作压力较大、缺乏安全感的情况下，难以得到应有的保障和待遇。

针对国税合同工待遇不公平的问题，税务系统应该加大对合同工的关怀和照顾。

首先，应当建立公平、透明、科学的绩效评估机制，确保合同工的工资待遇能够真正反映个人的工作表现。

其次，税务部门应当完善合同工的社会保险和福利制度，为合同工提供更加全面、稳定的保障。

此外，对于国税合同工来说，提高个人素质和能力也是一个重要的发展方向。

只有不断提升自身的技能水平和综合素质，才能在职场中获得更好的发展机会和更高的待遇。

因此，合同工应该主动学习专业知识，提升自身的专业能力，同时也要注重培养沟通能力和团队合作精神，从而更好地适应工作环境和提升自己的职业竞争力。

综上所述，国税合同工待遇的问题需要引起各方的重视，并通过合理的政策和制度改革来解决。

只有在保障合同工权益的同时，提高合同工的工资待遇和福利保障，才能最大程度地激发合同工的工作热情和创造力，为国家税务事业的发展做出更大的贡献。

南宁市国家税务局专业人才库管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市国家税务局专业人才库管理暂行办法（2007年6月11日）第一章总则第一条为了进一步完善南宁市国税系统人才管理机制，充分发挥国税系统各类专业人才的作用，根据自治区国家税务局人才强税战略要求，结合市局实际，制定本办法。

第二条本办法适用于南宁市国税系统专业人才库的组建、使用及监督管理。

第三条本办法所称专业人才库具体包括税收、计算机、行政管理等各类专业人才。

第四条南宁市国税系统专业人才库的建设和管理遵循以下原则：（一）公开选拔、择优录取；（二）分开建设、动态管理；（三）人才自律、发挥效用。

第五条市局人事教育科负责本办法的组织实施。

旨在通过建立专业人才库，全面掌握具有专业特长人员的基本情况，并有针对性的实施专业技术培训，进一步培养各专业的岗位能手，为全市国税系统各方面工作提供人才保障。

第二章人才库的建立第六条专业人才库应满足全市国税系统开展税收征管、行政管理、信息化建设等各项中心工作所需要的专业人员。

人才库的建立采取逐年递增的方式，人才库总人数不超过全市国税系统人数的20%。

计划2007年达到10%，以后每年按2.5%比例递增，2011年达到20%。

第七条加强组织领导，市局成立专业人才库领导小组，小组由市局领导、市局机关相关科室及聘请相关专业人员组成。

领导小组办公室设在市局人事教育科，负责日常管理工作。

领导小组分别下设税收征管、行政管理和计算机三类考评组，税收征管类考评组由政策法规科、流转税科、所得税科、征管科、国际税务管理科、进出口税收管理科、计划征收科、车购办、票管中心及稽查局派员组成；计算机类考评组成员由信息中心派员组成；行政管理类考评组由办公室、财务管理科、人事教育科、党办、监察室、机关服务中心派员组成。

南宁市国家税务局休假管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市国家税务局休假管理办法（2007年11月6日）为加强干部职工假期使用管理，完善各种假期的请假制度，根据国家的有关规定，现就干部职工请年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假和学习假的管理办法通知如下：一、年休假（一）年休假待遇。

根据《广西壮族自治区职工年休假办法》（桂发〔1991〕24号）有关规定，工作年限满5年以上的正式职工，可享受年休假待遇。

1.工作年限满5年不满10年的休假7天。

2.工作年限满10年不满15年的休假10天。

3.工作年限满15年以上的休假14天。

干部职工休假期间，工资照发，各种福利待遇、奖金不变。

（二）休假计划。

各单位（部门）在每年12月31日前，结合本单位（部门）实际情况，在确保工作正常开展的前提下，经征求干部职工本人的意见，制定下一年度本单位（部门）干部职工年休假计划，分期分批安排好干部职工的年休假。

各单位（部门）必须认真抓好落实，不得无故取消干部职工的休假。

休假期内，除紧急、特殊情况外，一般不安排休假的同志参加日常工作。

市局中层领导（含县局领导班子成员）的休假计划要报市局人教科备案，一般干部的年休假计划由各单位（部门）备案。

（三）年休假的审批。

中层正职请年休假，须将“请假单”和“各种假期使用登记卡”交市局人教科审核登记后，再呈市局局长审批；中层副职请年休假，由所在单位（部门）正职领导审批后登记备查；干部职工请年休假，由所在单位（部门）领导审批后登记备查。

年休假原则上不得跨年度使用。

如有特殊原因，按审批权限，经批准可顺延1年使用。

二、探亲假探亲假期包括公休假日（即周末双休日）和法定节假日在内，不得分期使用。

国家税务总局关于印发《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1997.08.29•【文号】国税发[1997]93号•【施行日期】1997.08.29•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家税务总局关于印发《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》的通知（国税发[1997]93号）各省、自治区、直辖市国家税务局，长春税务学院，扬州培训中心：现将《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

1997年8月29日国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法第一章总则第一条为了加强国家税务局系统事业单位专业技术人员队伍建设，根据国家关于实行专业技术职务聘任制的有关规定和国家税务局系统的实际情况，制定本办法。

第二条国家税务局系统按照统一领导、分级负责的原则实施对专业技术人员的管理，事业单位的专业技术职务实行结构比例和岗位数额双重控制。

第三条国家税务局系统的事业单位在职称评聘工作中实行资格确认（评审、考试、认定）与职务聘任分离的制度，在职称评聘过程中必须体现公开、客观、公正、择优的原则。

第四条各级国家税务局人事部门具体负责专业技术人员的管理工作。

有关技术职务资格的确认，技术职务的聘任以及专业技术人员的考核、奖惩、调配、培训、晋升等工作由人事部门统一组织实施。

第二章技术职务岗位数额的核定及使用第五条专业技术职务岗位数额采取逐级核批的办法。

各省（区、市）国家税务局核批直属事业单位和各地（市、州、盟）国家税务局所属事业单位技术职务岗位数额，不得超过国家税务总局下达的技术职务岗位数额。

第六条各单位聘任技术职务后空余和自然减员空出的技术职务岗位数额由各省（区、市）国家税务局统一掌握使用。

第七条在技术职务聘任过程中，高一级职务的岗位数额尚有空余时，可作为低一级职务的岗位数额使用，但低一级职务的岗位空余数额不能作为高一级的职务岗位数额使用。

财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》文章属性•【制定机关】财政部,国家税务总局•【公布日期】1994.03.29•【文号】财税字[1994]001号•【施行日期】1994.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业所得税,税收征管正文*注：本篇法规中的“第一条第（九）项”已被《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（发布日期：2007年6月15日实施日期：2007年7月1日）停止执行*注：本篇法规已被：财政部关于公布废止和失效的财政规章和规范性文件目录(第十一批)的决定（发布日期：2011年2月21日，实施日期：2011年2月21日）废止财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知（1994年3月29日财税字[1994]001号）根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》中规定的原则，对原企业所得税优惠政策中，属于政策性强，影响面大，有利于经济发展和维护社会安定的，经国务院同意，可以继续执行。

财政部、国家税务总局现通知如下：一、经税务机关审核，符合下列条件的企业，可按下述规定给予减税或免税优惠：（一）国务院批准的高新技术产业开发区内的高新技术企业，减按１５％的税率征收所得税；新办的高新技术企业自投产年度起免征所得税两年，是指：１．国务院批准的高新技术产业开发区内的企业，经有关部门认定为高新技术企业的，可减按１５％的税率征收所得税。

２．国务院批准的高新技术产业开发区内新办的高新技术企业，自投产年度起免征所得税两年。

（二）为了支持和鼓励发展第三产业企业（包括全民所有制工业企业转换经营机制兴办的第三产业企业），可按产业政策在一定期限内减征或者免征所得税。

具体规定如下：１．对农村的为农业生产的产前、产中、产后服务的行业，即乡、村的农技推广站、植保站、水管站、林业站、畜牧兽医站、水产站、种子站、农机站、气象站，以及农民专业技术协会，专业合作社，对其提供的技术服务或劳务所取得的收入，以及城镇其他各类事业单位开展上述技术服务或劳务所取得的收入暂免征收所得税。

南宁市国家税务局公文处理考核办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2006.04.30•【字号】•【施行日期】2006.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税收征管正文南宁市国家税务局公文处理考核办法（2006年4月30日）为了规范我局公文处理工作，进一步提高我局公文写作水平，更好地为税收中心工作服务，特制定本办法。

一、考核内容按照《全国税务机关公文处理实施办法》（国税发〔2004〕132号）中有关规定执行。

二、考核对象及责任范围（一）考核对象。

各科室、中心、车购办、稽查局、城区局、开发（华侨）区局、县局均列入考核范围，办公室负责具体考核工作，对办公室的考核结果由自治区国税局办公室根据我局上报文件提供。

（二）责任范围。

办公室负责公文的传送、登记、复核、拟办、定密、编号、排版、缮印、用印、分发，对公文中出现的程序、格式、排版、印刷、用印、分发等差错以及办公室起草的公文中出现的错别字、数据差错、引用错误负责；机关科室负责公文的拟稿、校对，对所拟公文中出现的错别字、数据差错、引用错误等负责。

三、考核项目及扣分标准（一）公文种类。

考核内容为《全国税务机关公文处理实施办法》第2章第12条至第24条，每差错1处扣0.1分。

（二）公文格式。

考核内容为《全国税务机关公文处理实施办法》第3章第25条至第43条，每差错1处扣0.1分。

（三）行文规则。

考核内容为《全国税务机关公文处理实施办法》第4章第44条至第63条，每差错1处扣0.1分。

（四）发文办理。

考核内容为《全国税务机关公文处理实施办法》第5章第64条至81条，每差错1处扣0.1分。

（五）收文办理。

考核内容为《全国税务机关公文处理实施办法》第6章第82条至第91条，每差错1处扣0.1分。

（六）公文归档。

考核内容为《全国税务机关公文处理实施办法》第7章第92条至第99条，每差错1处扣0.1分。

（七）公文管理。

考核内容为《全国税务机关公文处理实施办法》第8章第100条至第114条，每差错1处扣0.1分。