公司员工请假管理系统开题报告

毕业设计（开题报告书）题目：公司员工考勤管理系统姓名：吴海鹏编号：()字号平顶山工业职业技术学院2010年12月1日本课题的研究现状、水平和发展趋势：目前企业考勤管理信息系统在实际开发和应用中尚存在很多问题，各自为政及半现代化的问题依然存在。

一部分工作实现了计算机化而另一部分却仍处于手工处理状态，这使得信息共享变得困难。

另外如代码标准不统一、代码的更新、工作人员计算机水平低等问题也在一定程度上制约了企事业单位考勤信息系统的推广应用。

当代信息技术的日益发展波及到了社会的每一个角落，企业管理领域也不例外，企业办公管理的信息化越来越受到人们的重视。

在企业中，各种员工管理信息系统层出不穷，极大地提高了企业管理的效率和质量，但目前企业考勤管理信息系统在实际开发和应用中尚存在很多问题，各自为政及半现代化的问题依然存在。

一部分工作实现了计算机化而另一部分却仍处于手工处理状态，这使得信息共享变得困难。

另外如代码标准不统一、代码的更新、工作人员计算机水平低等问题也在一定程度上制约了企事业单位考勤信息系统的推广应用。

概括起来主要有以下几点技术难题：1.功能单一。

考勤信息系统只是为了解决一个具体的考勤问题而开发的，造成了管理流程上的不通畅，影响了信息的重用和共享，不能提供充分的信息分析与决策能力。

2.统计与报表功能是企业考勤管理信息系统设计的目的，数据的不一致不可能产生一致的统计与报表，即使一致的数据也有用户的不同需求，这种需求也包括个人偏好，同一个人也有不同时期的特定需求，如何设计让用户满意的统计与报表功能是我们开发者不断追求的目标。

3.从动态数据来看，动态数据的作用就是能提供现时的信息，以供管理层进行决策。

这要求动态数据库能随时进入关系数据库。

然而，一些企业由于管理水平有限，动态数据并没有做到随时更新。

动态数据没有及时的进入数据库，则整个考勤信息系统就不能为管理决策提供支持。

4.从数据库结构看，由于考勤信息等人事管理系统在我国还是一个新领域，计算机软件人员对这个领域不熟悉，而企业管理人员又缺乏理论的支持导致双方无法很好的合作。

管理系统开题报告范文以下是一篇管理系统开题报告的范文，供参考：一、研究背景随着社会的不断发展，信息化的步伐逐渐加快，企业、组织等对信息管理的要求也越来越高。

传统的管理方式已经难以满足需求，因此需要一种更为高效、智能的管理系统。

本文旨在探讨管理系统的设计和实现，以期为企业、组织提供更为先进的管理工具。

二、研究意义管理系统的设计和实现具有深远的意义。

首先，它可以提高企业的管理效率，降低成本，使企业更加具有竞争力。

其次，它可以规范组织的管理流程，提高组织的运行效率。

最后，它可以促进企业、组织等的信息共享和交流，加强内部协作，提高整体运营效率。

三、研究内容本文主要研究管理系统的设计和实现。

首先，对管理系统的基本概念、分类和功能进行阐述。

其次，分析现有管理系统的优缺点，为后续的设计和实现提供参考。

在此基础上，设计一种新型的管理系统，包括系统架构、功能模块、数据库设计等方面。

最后，对新型管理系统进行实现和测试，验证其可行性和有效性。

四、研究方法本文采用理论分析和实证研究相结合的方法。

首先，通过文献综述和理论分析，明确管理系统的基本概念、分类和功能。

其次，通过调查和比较分析，了解现有管理系统的优缺点。

最后，通过实验和案例分析，对新型管理系统进行实现和测试，评估其效果和效益。

五、预期成果通过本文的研究，预期能够设计并实现一种新型的管理系统，为企业、组织等提供更为高效、智能的管理工具。

该系统将具有以下特点：易于使用、可扩展性强、稳定性高、安全性好等。

同时，本文的研究成果还可以为后续的管理系统设计和实现提供参考和借鉴。

表1
四川大学锦城学院本科毕业论文（设计）任务书
表2
四川大学锦城学院
本科毕业论文（设计）开题报告
题目基于WEB的员工请假系统设计与实现
系别电子信息学院
教务部制表
二Ο一八年十一月二十八日
表4
四川大学锦城学院本科毕业论文（设计）指导教师指导记录表
注：表不够可另加附页
员工（签名）指导教师（签名）
四川大学锦城学院本科毕业论文（设计）指导教师评阅意见表
（理、工科用表）
注：1、表中给出了各评价项目达到A级的具体要求，各项目的评分分为A、B、C、D、E五个等级并赋予相应的分值范围。

2、请对照A级标准，结合该论文（设计）实际，评出各项目具体得分，并填写在相应项目的评分栏中。

3、计算总分，若总分<60分或“论文（设计）格式”项目评分<6，将不能提交专家评阅及答辩，要求员工限期修改合格后再申请重新评阅及答辩。

4、评语栏不够可另加附页。

员工管理系统开题报告登录员工管理系统时应输入密码，以保证系统的安全性。

（3）能够根据每个员工当月请假的天数自动计算出该员工的旷勤工资。

（4）能够统计出员工每月迟到、早退、事假、病假及其所扣工资金额的相关信息。

（5）打印出员工基本信息及出勤情况的相关信息。

（6）打印员工的工资条。

研究内容：员工信息管理系统就是通过员工信息管理来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。

系统实现对员工信息进行全面管理的功能，最大限度地实现易安装性、易维护性和易操作性，运行稳定、安全可靠。

在不同的企事业单位中员工的数量都各不相同，员工数量越多管理相对来说越复杂。

本系统主要是针对金华制衣厂员工的工资、出勤情况等信息进行管理，系统主要包括以下几大部分1员工管理系统登录功能用户通过登录界面输入用户名和密码进行登录。

2对员工基本信息的管理能够添加、删除、修改、保存、打印和查找员工的基本信息，对企业员工进行有效地管理。

3对员工每月的工资信息进行管理能够自动计算员工每月的基本工资、奖金、应发工资、应扣工资的金额，并且能够添加、删除、打印和查找员工的工资信息。

4对员工每月的出勤情况进行管理能够根据缺勤时间计算每月应扣的工资金额，从而计算出员工的应发工资。

5报表打印信息管理能够打印员工基本信息报表、员工出勤情况报表和员工工资条等信息。

研究方法及手段：为了使数据和程序更加安全、稳定、可靠，本毕业设计采用了Access 全文结束》》数据库作为本系统的数据库，Visual Basic 作为编程语言。

可行性分析：1、本系统采用Windows xp为操作系统，Access全文结束》》作为后台数据库,Visual Basic作为编程语言。

2、已经查阅过相关资料，做了充分准备，相信在老师的指导下，本人能顺利完成本次毕业设计。

已具备的实验条件：一台微机、Visual Basic6、0软件、Access全文结束》》软件文献资料：[1]马军、SQL语言与数据库操作技术大全[M]、电子工业出版社[2]王珊、数据库基础与应用[M]、人民邮电出版社[3]刘云生，卢正鼎，卢炎生、数据库系统概论（第二版）[M]、华中科技大学出版社[4]王珊，萨师煊、数据库系统概论（第4版）高等教育出版社[5]谭浩强，C程序设计（第三版），清华大学出版社[6]赛奎春，李俊民，高春艳 Access数据库开发实例解析,[7]Visual Basic6、0程序设计应用教程王瑾德、张昌林编著[8]Visual Basic6、0程序设计孙燕、陈宁编[9]Visual Basic数据库开发基础与应用张朝昆施丽娜编著[10] Currie, W,Galliers、B、Rethinking Management Information Systems、1999总体安排和进度（包括阶段性工作内容及完成日期）：1、10-1、14 写开题报告1、14-1、28 确定员工管理系统的功能模块1、29-2、20 数据库设计2、21-3、25 系统功能模块设计与实现3、25-4、10 准备预答辩4月中旬论文预答辩4、15-4、20 论文评定，初审4、21-4、29 修改论文4、30 毕业论文答辩选题是否合适：是否课题能否实现：能不能指导教师（签字）年月日选题是否合适：是否课题能否实现：能不能指导小组组长（签字）年月日注：本表不够可增加空白页。

员工管理系统开题报告员工管理系统开题报告一、引言员工管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。

随着信息技术的迅猛发展，利用计算机技术来管理员工已成为一种趋势。

本文旨在介绍一种员工管理系统的开发计划，以提高企业的管理效率和员工的工作满意度。

二、背景分析目前许多企业在员工管理方面存在一些问题，如招聘流程复杂、培训资源不足、绩效评估主观性较大等。

传统的纸质管理方式已经无法满足现代企业的需求。

因此，开发一套员工管理系统，将有助于提升企业管理水平和员工工作效率。

三、系统设计1. 招聘管理模块该模块主要用于发布职位信息、筛选简历、安排面试等工作。

通过系统化管理招聘流程，可以提高招聘效率，减少人力资源部门的工作负担。

2. 培训管理模块该模块用于制定培训计划、安排培训课程、记录培训效果等。

通过系统化管理培训流程，可以确保员工接受到合适的培训，并提高培训的针对性和效果。

3. 绩效评估模块该模块用于设定绩效指标、评估员工绩效、记录绩效结果等。

系统化的绩效评估可以减少主观因素的影响，提高评估的公平性和准确性。

4. 薪酬管理模块该模块用于设定薪酬标准、计算薪资、发放工资等。

通过系统化管理薪酬流程，可以减少错误和漏洞，提高薪酬管理的透明度和准确性。

四、系统实施计划1. 需求分析在系统实施之前，需要对企业的员工管理需求进行全面的分析，明确系统的功能和性能要求。

2. 系统设计根据需求分析的结果，进行系统的详细设计，包括数据库设计、界面设计、功能模块划分等。

3. 系统开发根据系统设计的结果，进行系统的开发工作，包括编码、测试、调试等。

4. 系统上线经过测试和调试后，将系统正式上线，并进行培训和推广工作，确保员工能够熟练使用系统。

五、系统预期效果1. 提高管理效率通过系统化管理员工的招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等流程，可以减少繁琐的手工操作，提高管理效率。

2. 提升员工满意度员工管理系统的使用可以提供更加公平和透明的管理方式，减少人为因素的干扰，提高员工的工作满意度和归属感。

员工请假系统开题报告员工请假系统开题报告一、引言随着社会的发展和企业的不断壮大，员工请假管理成为了一个重要的问题。

传统的请假流程繁琐、效率低下，容易出现信息传递不畅、审核难度大等问题。

为了提高企业的管理效率和员工的工作体验，我们决定开发一套员工请假系统。

二、背景分析1. 传统请假流程的问题在传统的请假流程中，员工需要填写纸质请假单，并交给直属上级进行审核。

然后，上级再将请假单交给人事部门进行备案。

这种方式存在以下问题：1）信息传递不畅：请假单需要多次传递，容易出现信息丢失或传递错误的情况。

2）审核难度大：上级需要手动审核请假单，容易出现漏审或审核不及时的情况。

3）操作繁琐：请假单需要填写多个字段，填写过程中容易出现错误或遗漏。

2. 员工请假系统的意义开发一套员工请假系统可以解决传统请假流程存在的问题，提高请假管理的效率和准确性。

员工可以通过系统在线填写请假申请，直接提交给上级审核，避免了信息传递不畅的问题。

上级可以通过系统快速审核请假申请，并及时通知人事部门进行备案。

系统还可以提供统计和报表功能，方便企业进行请假数据的分析和管理。

三、系统需求分析1. 功能需求员工请假系统需要包含以下功能：1）员工注册和登录：员工可以通过注册账号并登录系统。

2）请假申请：员工可以在线填写请假申请，包括请假类型、请假时间、请假事由等。

3）请假审核：上级可以通过系统审核请假申请，并填写审核意见。

4）请假记录：系统可以记录员工的请假历史，包括请假时间、请假类型、审核状态等。

5）请假统计：系统可以根据员工请假记录生成统计数据和报表，方便管理人员进行分析。

2. 非功能需求员工请假系统还需要满足以下非功能需求：1）安全性：系统需要保护员工的个人信息和请假记录，确保数据安全。

2）易用性：系统需要简洁明了的界面设计，方便员工和上级使用。

3）扩展性：系统需要支持多种请假类型和审核流程的定制。

四、系统设计1. 技术选型根据系统需求和非功能需求，我们选择以下技术进行系统设计：1）前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript进行前端页面的开发。

请假系统的开题报告请假系统的开题报告一、引言随着现代社会的发展，人们的工作和生活节奏越来越快，假期成为疲惫身心的人们放松和休息的重要方式之一。

然而，传统的请假方式存在一些问题，如手写请假条易丢失、审核流程繁琐等。

为了解决这些问题，我们决定开发一个便捷高效的请假系统。

二、背景分析1. 传统请假方式的问题传统请假方式主要是通过手写请假条，然后交由上级审批。

这种方式存在以下问题：（1）请假条易丢失：手写请假条容易遗失，导致请假记录不完整，给公司管理带来困扰。

（2）审核流程繁琐：手写请假条需要多级审批，流程繁琐，耗时长，影响员工的请假效率。

2. 电子请假系统的优势电子请假系统通过将请假流程数字化，可以解决传统请假方式存在的问题，具有以下优势：（1）便捷高效：员工可以通过电子设备提交请假申请，上级可以随时在线审批，大大提高了请假效率。

（2）信息安全：电子请假系统可以对请假记录进行备份和加密，有效防止请假记录的丢失和泄露。

（3）数据统计分析：电子请假系统可以对请假数据进行统计和分析，为公司管理层提供决策依据。

三、项目目标本项目旨在开发一个功能完善、操作简便的电子请假系统，实现以下目标：1. 提高请假效率：员工可以通过系统随时提交请假申请，上级可以在线审批，减少请假流程的时间成本。

2. 保证信息安全：请假系统将请假记录进行备份和加密，确保请假记录的完整性和保密性。

3. 数据统计分析：请假系统可以对请假数据进行统计和分析，为公司管理层提供决策依据，如员工请假情况的统计、员工请假原因的分析等。

四、项目实施计划1. 需求分析：对公司请假流程进行调研，明确系统需求，包括请假申请、审批流程、数据统计等。

2. 系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块、用户界面和数据库结构。

3. 系统开发：根据系统设计，进行系统的编码和测试，确保系统的稳定性和可靠性。

4. 系统上线：将开发完成的请假系统部署到公司内部服务器，供员工使用。