工作分析调查表单1. 背景介绍工作分析是组织中进行人力资源管理的重要工具之一。
其目的是了解和识别工作过程、职位要求和员工素质之间的关系，为人力资源管理提供有效的依据。
工作分析调查表单是进行工作分析的一种常用工具，通过填写表单，可以系统地收集和整理与工作相关的信息。
本文档将介绍如何使用工作分析调查表单进行职位分析。
2. 表单名称及版本信息表单名称：工作分析调查表单版本：1.03. 表单内容及填写说明3.1 表单内容1. 岗位信息•岗位名称：填写被分析的岗位名称。
•所属部门：填写岗位所属的部门。
2. 工作概况•主要工作内容：简要描述岗位的主要工作内容和职责。
•工作地点：填写岗位的工作地点。
•上级主管：填写岗位的直接上级主管名称。
3. 工作环境•工作场所：填写岗位工作的具体场所，例如办公室、工厂等。
•工作时间：填写岗位的工作时间安排，包括上班时间和工作日程。
•工作条件：填写岗位的工作条件，包括工作环境、工作设备等。
4. 职位要求•学历要求：填写岗位的最低学历要求。
•经验要求：填写岗位的工作经验要求。
•技能要求：填写岗位所需的技能和专业知识。
•能力要求：填写岗位所需的能力和素质。
5. 岗位评价•岗位重要性：填写岗位在组织中的重要性程度。
•工作强度：填写岗位的工作强度程度，例如工作压力和工作量。
•工作满意度：填写岗位员工的工作满意度程度。
3.2 填写说明和注意事项•填写表单时要准确、全面地描述岗位的各项信息，对于不确定的地方可以进行合理推测和估计。
•填写表单时要客观、公正地评估岗位的要求和评价指标，不应受个人偏好和主观因素影响。
•填写表单时要保持一致性，避免在不同的填写者之间产生明显差异。
4. 使用示例下面是使用工作分析调查表单进行职位分析的一个示例：岗位信息： - 岗位名称：销售经理 - 所属部门：销售部门工作概况： - 主要工作内容：负责制定销售策略、管理销售团队、开展市场调研等工作。
- 工作地点：办公室和客户单位 - 上级主管：销售总监工作环境： - 工作场所：销售部门办公室 - 工作时间：周一至周五，9:00-18:00 - 工作条件：提供办公设备和销售工具职位要求： - 学历要求：本科及以上学历 - 经验要求：5年以上销售管理经验 -技能要求：良好的沟通和谈判技巧、市场分析和销售策划能力 - 能力要求：领导力、团队管理能力、商业洞察力岗位评价： - 岗位重要性：高 - 工作强度：较大 - 工作满意度：中5. 结束语通过使用工作分析调查表单，可以系统地收集和整理与工作相关的信息，帮助组织进行职位分析和人力资源管理。
