高校图书馆组织文化建设与管理创新

组 织 文 化 的 内涵 ．
但是， 工作效率 的提 升也带来工作 的热情 的减退 和工作积极 的减 少。工作人员不能够主动能够 的更 由于 网络 的流行 ， 读 者大量 流失而没有 解决
组织文化 又称为企业 文化 ， 是一个组 织 由其 价值观 、 信念、 仪 的 办 法 。 式、 符号 、 处事 方式等组成 的其特 有的文化形象 。组织文化理论 源 ３ ． 谨慎 的心理 图书馆的工作 人员有着很强的专业 的技能和经 自企业 管理 理论 创新 ， 自二十世 纪八 十年 代提 出以后 ， 引发 了学 验。 但是 由于经验充足 ， 工作人员很少改变 自己的工作方式进行创
内在 的号召力 ，这样每个工 作人员对 于图书馆都 有一种归 属感 。 形成巨大的凝 聚力 。本着 “ 读 者第一 ， 用户至上” 的原则 ， 满足不 同 图书馆组 织文 化建设 可 以把工作 人员 的事业 心化 为具体 的价 值 读者的不同需 求 ， 提供人性化 ， 个性化 的服务。 观和行为 准则 。工作人员 可以朝着一个共 同的目标努力 。 ３ ． 力 Ⅱ 强 图书馆 的环境建设 图书馆作为知识传播的一个重要途
馆员认 同的 目标 、 价值 观念 、 思维方式 、 行 为规范 、 职业道德 、 形象 文化建 设需要 从物 质文化建 设 、 精神 文化建设 、 制度 文化建设 这 意识 以及精神风貌 等多种 文化要素综合 体 ， 并在此基 础上构 成以 三方便着手 ， 形 成 自身 图书馆 的特 色和以 图书馆 组织精 神为核心 价值为核心 的独特的文化管理模 式。 的文化体系 。 ２ ． 以人为本 的管理思想 图书馆的核心职能永远是为满足读者 （ 一） 导向功能 在 以前 的图书馆 的管 理工作 中， 图书馆工 作的 的信息需求服务 ， 并通过 图书馆主客体之 间的信息交 流来体 现 ， 这 开展需要 制定 出一 些规章制 度 ， 来 规定工作 人员的工作 目标 。在 就要求图书馆 的管 理必须 以人 为本 。同时 ， 开发 出员工 的潜能 ， 提
者 的持续关 注 ， 对 于组织 文化 的概念 界定 ， 不 同学 者存在 不 同认 新。 而且图书馆的工作稳定 ， 流程性质强 ， 不断 的进行重复 。 工作人 识。但总体来说 ， 都更加 注重思想精神 因素 的建设 ， 而不是在 过去 员常常具 有谨 慎 ， 胆小的心理。 味 的偏重物 质文化建设 。因此 ， 组织文化可 以理解为 ： 组织 为了 （ 二） 如何提高高校 图书馆组织 文化建设 。 生存 和发 展 ， 在适 应外 部环境 和维持 内部 整合 的过程 中 ， 逐渐 形 １ ． 制定 出图书馆的发展 目标 俗话说 的好 ： 每一条河都 有 自己 成组织 所特 有 的并 由组 织成员 所认 同 的 目标 、 传统 、 信念 、 价值、 的方向 。组织 文化建设最重要的是找 出组织 的 目标 。图书馆的发
高校 图书馆组织 文化建设 与管理创新
◆张嫒 嫒
（ 内蒙古医科大学图书馆 内蒙 古 ０ １ ０ ０ ５ ９ ）
【 摘要】 在 文化 日益发展 的今 天， 图书馆作 为文化发展 的 一个重要
１ ． 过 于求 稳 图书馆的历史悠久 ， 现在 阶段 的图书馆都 已经是
途 径， 对 于图书馆的管理的 不断创新 是必不可 少的。 这其 中组 织文 稳 定的 阶段 了 ， 大部 分都有着 固定 的工作 方法 ， 工作规 范 ， 工作条 化建设是 图书馆 管理创新的一 个途径 。本文分析 了组 织文化 的 内 例。 管理创新意味着要去掉 现在 的规 范 ， 创新就是 否定 以前的。 现 涵． 组 织文化 的作 用 。 组织 文化 和 高校 图 书馆 管理创 新 的关 系以 在的图书馆从根本上拒绝创新 ， 思想上就没有做好准备 。
一
意识 、 规则 、 思想 与行动 的综 合体 。从 图书馆管理 的角度 ， 将 图书 展 目标 的确定 需要 根据 内外 环境 ， 图书馆 的性质 ， 和图书馆 的优 馆组织 文化理解 为 ： 图书馆在 自身发展过程 中所形成 的并被全 体 劣情况 ， 全面 了解 之后再制定 出合适 的 目标 。高校 图书馆 的组织
二、 图 书 馆 组 织 文 化 建 设 对 于 图书 馆 管 理 的 作 用 ．
现在 的这 种环境下， 已经不 适合引领馆员 的工作 的开展开。 组 织文 高员工的素质 ， 能够充分 的尊重工作人员 的工作价值 ， 把每一个工 化是 利用所有 工作 人员 的共 同的价值 观念 ， 对于工作 人员有 一种 作人员 的责 任意识 、 创新意识 、 工作潜力 充分发挥 出来 ， 在图书馆
及创新的 方法。
【 关 键词 】 高校 图 书 馆 组 织 文 化 建 设 管理 创 新 解 读
２ ． 业 务没有标 准规 定 由于科 学技术 的发 展 ， 现在 的图书馆都 已 经 使 用 高 科 技 方 法 ，在 信 息 的 处 理 和 管 理 方 面 效 果 表 现 明 显 。
一
、
（ 二） 凝 聚功能 图书馆作 为一个 组织 ， 只有 上下 团结一致 ， 才 径 ， 其环境 的感官程度也是吸引读者 的另一个重要原 因。例如 ， 在 能更好 地发挥 出团 队的作用 。但是每个 人的知识 程度不 同 ， 生活 图书馆增加 绿化 ， 装饰名人标语 ， 摆放雕 塑 ， 悬挂馆 徽 、 馆旗、 馆训 习惯不 同 ， 个人修养 不同 ， 对 于图书馆的团 队的工作影 响较大。而 等 ， 来赋予高校 图书馆文化性 格 ， 凸显 文化 特色 ， 给读者带来清新 、 组织 文化是一种 “ 粘合 剂” ， 他 可以很好 的把 工作人员 团结在 图书 自然 、 幽静 、 舒适之感 ， 做到 让读者 心 中有 图书馆 ， 脚 步迈进 图书 馆 的工作 周 围 ， 把图 书馆 当做 是一个 ” 家” ， 把 自己 的头 脑和 时间 馆 ， 舍不得离开 图书馆 。