用人单位参加网络招聘会操作指南【模板】

用人单位入场须知
（1）入场时请务必准备好身份证，为了您和他人的安全，请自觉配合身份证查验及安检，严禁携带管制刀具、枪支弹药、器械、危险品、易燃易爆品入场。

（2）请文明招聘，自觉排队，遵守秩序。

（3）招聘时请认真核对应聘学生信息，如遇可疑情况请立即联系现场工作人员。

（4）为保证招聘会有序进行，用人单位入口处将根据场内情况控制入场人数，请积极配合工作人员，服从指挥。

（5）场内人流量大，请妥善保管好贵重物品，以免损失财物。

（6）场内设有多个垃圾桶，请注意保持环境卫生。

（7）会场内严禁烟火，场内设有紧急出口，如遇突发状况，请保持冷静，服从工作人员统一指挥，有序疏散。

（8）因校内道路施工，请来校车辆停靠在学校周边停车场，不便之处敬请谅解。

XX大学就业指导中心。

单位现场招聘服务系统使用须知
1、用人单位根据申请的招聘会日期进场，在对应的单位摊位上输入密码点击
按钮，
进入“单位现场服务”页面。

2
、点击
3、求职人员洽谈时，请求职者将身份证置于读卡器上点击下方“读取身份证”按钮即显示求职者详细信息，如单位与求职者达成初步意
向，点击求职人员报名的“工种名称”，
选择求职者所要报的工种即可。

4、达成初步意向的，
点击按钮，人员信息进入拟录用名册。

5、
不符合要求的， 点击按钮，选择不录用原因点击 6、新增报名人员的，点击按钮，增加下一个求职者信息。

7、点击按钮可对求职者信息进行删除。

8、点击左下方“导出”按钮，可将招聘会洽谈人员花名册导出，单位可自带U 盘拷贝。

9、单位招聘结束后请点击左侧单位现场服务菜单树+图标，打开自助菜单点击“单位签到离场”进入页面后，点击
★重要提示：单位招聘结束后须做，
否则单位预约下场招聘会时无法进入服务平台系统。

招聘会流程和注意事项招聘会是一种常见的人才招聘方式，通过搭建招聘平台，为企业和求职者提供了一个互相了解、交流和选择的机会。

下面将介绍一下招聘会的一般流程和注意事项。

招聘会的流程大致可以分为以下几个环节：一、筹备阶段：在招聘会之前，主办方需要做一系列的准备工作。

首先要确定招聘会的具体时间、地点以及规模。

然后要联系相关的企业和求职者，邀请他们参加。

此外，还需要准备场地、设备和人员，以保证招聘会的顺利进行。

二、开幕仪式：招聘会通常会在特定的时间和地点举行，一般由主办方主持开幕仪式。

仪式中主办方会介绍招聘会的背景和目的，并向参会企业和求职者表示感谢。

三、企业推介：在招聘会期间，各家企业会设立展位，向求职者介绍自己的公司以及招聘岗位。

企业代表可以通过宣讲会、展示资料、现场交流等方式，吸引人才了解自己的企业并与其互动。

四、求职场：招聘会还会提供一个供求职者投递简历和参加面试的场所，即求职场。

求职者可以根据自己的意向和资质，选择合适的企业进行投递简历，并在这个过程中与企业代表交流，进行初步的面试。

五、交流互动：招聘会也是企业和求职者之间进行沟通和交流的机会。

求职者可以向企业代表提问了解更多关于公司和职位的信息，而企业代表也可以对求职者进行初步的筛选和面试，互相了解。

六、闭幕仪式：招聘会通常会设立一个闭幕仪式，以结束整个招聘会的活动。

在闭幕仪式上，主办方会对整个招聘会进行总结，并向参与的企业和求职者表示感谢。

同时，也会宣布一些重要的结果，如有进一步联系的企业或者求职者，或者一些成果的介绍。

在参加招聘会时，有一些注意事项需要特别关注：一、提前准备：求职者应提前了解参加招聘会的企业和岗位信息，准备好个人简历，并根据自己的兴趣和能力选择参观的企业。

二、互动交流：求职者可以和企业代表进行交流，了解更多岗位的信息、企业文化、发展机会等，同时也展示自己的能力和优势。

三、仔细听讲：在宣讲会和交流过程中，求职者要认真聆听企业代表的介绍，并仔细记录重要的信息和问题。

一、企业报名流程
1.进入招聘网站http://220.160.5
2.58:83/eva-portal-web/login
1）未注册单位，先进行【用人单位注册】
填写注册信息
联系招聘会承办机构或工商注册所在地人事人才服务机构审核，审核后账号才算注册成功
2）已注册单位，登录福建省毕业生就业创业公共服务平台
点击【云招聘】进入招聘网站
2.报名招聘会
（1）点击导航栏【视聘招聘会】，进入招聘会列表。

选择漳州城市职业学院2021届毕业生网络视频招聘会，点击查看详情，进入招聘会详情页面。

（2）在招聘会详情页面，点击【报名招聘会】，开始报名。

第一步可选择填写申请说明，对需要提供的支持进行备注，若无特别说明，则点击【下一步】。

第二步编辑职位信息，职位可以新建也可以直接从已有职位中获取，编辑好职位后，可以删除职位也可以再次修改职位信息。

第三步等待审核结果。

二、视频面试流程
1. 视频面试邀约
学生投递简历后，可以对学生发起视频面试邀约。

点击导航栏中的【简历管理】，在
学生简历列表中，悬停在操作按钮上，点击“面试”，填写相应的视频面试邀约信息。

即可向学生发起视频面试邀约（系统将通过短信、邮件等渠道通知学生）。

2.视频面试
向学生发送视频面试邀约后，在面试当天，点击导航栏中的【视频招聘会-已报名的招聘会】，点击进入面试，在视频面试页面中点击开始面试，等待学生连接后即可与学生进行视频面试。

一、章程名称【公司/学校/机构名称】招聘会章程二、组织机构1. 主办单位：【公司/学校/机构名称】2. 承办单位：【具体部门或机构名称】3. 协办单位：【相关合作单位名称】三、招聘会目的1. 为用人单位和求职者搭建一个双向选择的平台，促进人才交流与就业。

2. 帮助用人单位选拔优秀人才，提高企业竞争力。

3. 为求职者提供更多的就业机会，助力其实现职业发展。

四、招聘会时间及地点1. 时间：【具体日期】2. 地点：【具体地址】五、招聘会对象1. 求职者：全国范围内符合招聘条件的毕业生及社会人士。

2. 用人单位：具有合法经营资格、招聘需求的各类企业、事业单位、社会组织等。

六、招聘会流程1. 报名及审核：用人单位和求职者按照规定时间报名，主办方对报名材料进行审核。

2. 展位布置：用人单位按照规定时间布置展位，确保展位整洁、美观。

3. 招聘洽谈：用人单位与求职者进行面对面交流，了解求职者基本情况，进行初步筛选。

4. 现场面试：部分用人单位对有意向的求职者进行现场面试。

5. 签约及后续服务：达成就业意向的双方进行签约，主办方提供后续就业跟踪服务。

七、报名方式及要求1. 用人单位报名：（1）提交《招聘会报名表》及相关证明材料；（2）报名截止时间：【具体日期】；（3）报名费用：【具体金额】。

2. 求职者报名：（1）携带个人简历及身份证等相关证件；（2）报名截止时间：【具体日期】；（3）免费参加。

八、注意事项1. 用人单位应保证招聘信息的真实性、合法性，不得发布虚假招聘信息。

2. 求职者应保持诚实守信，不得伪造、篡改个人信息。

3. 招聘会期间，用人单位和求职者应遵守现场秩序，不得发生争吵、打架等违法行为。

4. 招聘会结束后，用人单位和求职者应保持联系，及时沟通，确保招聘工作的顺利进行。

九、联系方式1. 联系电话：【具体电话】2. 电子邮箱：【具体邮箱】【公司/学校/机构名称】【具体日期】。

网上招聘活动策划书3篇篇一网上招聘活动策划书一、活动主题“网聚精英，才智共赢”二、活动目的1. 为企业提供一个招聘和宣传的平台，吸引更多优秀人才。

2. 帮助求职者更好地了解企业和岗位信息，提高求职效率。

3. 促进人才交流和互动，推动行业发展。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点线上平台（具体网址）五、活动对象1. 有招聘需求的企业。

2. 各类求职者。

六、活动内容1. 企业报名企业在活动期间内填写报名信息，包括企业简介、招聘岗位、岗位要求等。

2. 简历投递求职者在活动页面上搜索感兴趣的企业和岗位，并投递简历。

3. 线上面试企业和求职者通过线上平台进行面试，双方可以随时沟通交流。

4. 活动推广通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等渠道进行活动推广，吸引更多参与者。

5. 数据分析对活动参与情况和求职者简历进行数据分析，为企业和求职者提供参考。

七、活动特色1. 打破时间和空间限制，随时随地进行招聘和求职。

2. 提供精准匹配服务，根据求职者简历和企业需求进行智能匹配。

3. 增加互动环节，提高求职者和企业的参与度。

4. 提供简历优化和面试技巧指导等服务，帮助求职者提升求职竞争力。

八、注意事项1. 活动主办方将对企业和求职者的信息进行审核，确保信息真实有效。

2. 求职者需遵守活动规则，不得恶意投递简历或进行其他不当行为。

3. 企业应尊重求职者的隐私和权益，不得泄露求职者个人信息。

4. 如遇不可抗力因素导致活动无法如期进行，活动主办方将及时通知参与者并协商解决方案。

九、活动效果评估1. 统计参与企业和求职者数量，评估活动规模。

2. 分析求职者简历投递情况和企业面试情况，评估活动效果。

十、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元。

2. 技术支持费用：[X]元。

3. 其他费用：[X]元。

总预算：[X]元十一、活动主办方[主办方名称]篇二网上招聘活动策划书一、活动主题“网罗精英，才智共赢”二、活动目的随着互联网的发展，网络招聘已经成为企业招聘的重要渠道之一。

网上招聘活动策划书3篇篇一网上招聘活动策划书一、活动名称“职等你来，网罗天下”二、活动目的随着互联网的发展，越来越多的企业开始将招聘活动转移到网上进行。

本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的招聘平台，提供更多的就业机会和选择。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：线上平台（如招聘网站、社交媒体等）四、活动主体1. 主办方：[主办方名称]2. 承办方：[承办方名称]五、活动宣传1. 社交媒体宣传：利用各大社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。

2. 企业合作宣传：与相关企业合作，在其内部渠道宣传活动，扩大活动影响力。

3. 招聘网站宣传：在各大招聘网站发布活动信息，提高活动曝光率。

4. 宣传海报制作：设计制作活动宣传海报，张贴在校园、商业区等人流密集处。

六、活动内容1. 企业展示：制作企业宣传视频和图片，展示企业的文化、产品、业务等信息，吸引求职者关注。

2. 在线投递简历：求职者可以在活动期间在线投递简历，企业可以在线筛选简历，提高招聘效率。

3. 在线面试：企业可以安排在线面试，方便求职者和企业进行沟通和交流。

4. 在线培训：为求职者提供在线培训课程，帮助求职者提升求职技能和竞争力。

5. 活动互动：设置在线互动环节，如在线问答、抽奖等，增加活动趣味性和参与度。

七、活动预算1. 宣传费用：社交媒体宣传、企业合作宣传、招聘网站宣传、宣传海报制作等费用，预计[X]元。

2. 技术支持费用：线上平台搭建、技术维护等费用，预计[X]元。

3. 活动礼品费用：在线抽奖等活动礼品费用，预计[X]元。

4. 其他费用：活动现场布置、饮用水等费用，预计[X]元。

八、注意事项1. 活动期间要保持线上平台的稳定运行，确保求职者和企业能够顺利进行交流和沟通。

2. 活动结束后，要及时对活动效果进行评估和反馈，为下次活动提供参考。

3. 要保护求职者的个人隐私和信息安全，确保活动过程合法合规。

[时间]篇二网上招聘活动策划书一、活动名称“互联网+”精英招聘会二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，促进人才流动，满足企业对各类人才的需求。

线上招聘活动策划方案一、活动背景随着互联网技术的不断发展，线上招聘已经成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。

为了满足企业的人才需求，提高招聘效率，同时为求职者提供更多的就业机会，我们计划举办一场线上招聘活动。

二、活动目的1、为企业提供一个高效、便捷的招聘平台，帮助企业吸引到合适的人才。

2、为求职者提供更多的就业机会，让他们能够更方便地找到心仪的工作。

3、提升企业的品牌形象和知名度。

三、活动时间具体活动时间四、活动对象1、有招聘需求的各类企业。

2、有求职意向的各类人才。

五、活动准备1、确定招聘平台选择一个稳定、功能齐全、用户体验良好的线上招聘平台，如具体招聘平台名称。

2、收集企业招聘信息提前与有招聘需求的企业联系，收集详细的招聘职位、职责、要求、薪资待遇等信息。

3、宣传推广（1）制作宣传海报、H5 页面、宣传视频等，突出活动的亮点和优势。

（2）利用社交媒体平台（微信公众号、微博、抖音等）、招聘网站、行业论坛等渠道进行广泛宣传。

（3）与高校就业指导中心合作，向毕业生推送活动信息。

4、人员培训对参与活动的工作人员进行培训，包括招聘平台的操作、与企业和求职者的沟通技巧等。

5、技术支持确保活动期间招聘平台的稳定运行，提前做好技术测试和应急预案。

六、活动流程1、企业报名企业在规定时间内登录招聘平台，填写企业信息和招聘职位等相关内容，并上传营业执照等资质证明。

2、求职者注册求职者在招聘平台上注册个人账号，填写个人简历和求职意向。

3、职位发布审核通过的企业招聘职位将在招聘平台上发布，求职者可以进行查看和搜索。

4、简历投递求职者根据自己的意向选择职位，在线投递简历。

5、企业筛选企业收到求职者的简历后，进行筛选和评估，确定面试人选。

6、面试安排（1）企业可以选择线上视频面试或电话面试，与求职者约定面试时间。

（2）面试过程中，企业可以对求职者进行进一步的了解和考察。

7、录用通知企业确定录用人员后，向其发送录用通知。

七、活动后续工作1、数据统计与分析对活动期间的各项数据进行统计和分析，如企业报名数量、职位发布数量、求职者注册数量、简历投递数量、面试成功率等，评估活动效果。

毕业生参加网络招聘会具体操作流程
1、注册/登录
登录**学院就业管理系统(网址：******），选择【学生登录】，输入账号密码登录（此账号是山东高校毕业生就业信息网的账号，没有账号需先注册），进入个人中心。

2、完善简历
选择顶部菜单栏中的“简历管理”，可在线制作简历（中文简历、英文简历），也可以直接上传附件简历。

完善个人简历后即可参加网络招聘会，也可直接浏览招聘会参展企业，有满意的岗位再完善简历。

3、投递简历
在招聘会举办期间，学生可通过PC端或是手机端向参会企业投递简历。

点击招聘会名称，进入网络招聘会大厅，浏览与搜索参会企业的岗位信息，也可按单位名称、职位名称、需求专业等来搜索参展企业，并对意向职位投递简历。

PC端投递简历，如下：
手机端职位列表，如下：
4、在线面试 学生登录后在网络招聘会专区，点击“面试大厅”，进入“视频面试”页面。

点击意向职位后面的“马上面试”，页面即弹出小程序码，用手机微信扫描视频面试小程序码（如果用手机访问的则直接点击），进入该职位面试界面。

注：注意做好衣着外形、面试背景、现场环境等准备，未准备好可暂不面试，退出小程序。

在面试小程序页面，点击“开始面试”，进入面试页面（注意打开前置摄像头）。

按要求回答单位列出的问题，每个问题的答题时长为30S~120S，完成后点击“面试完毕”。

面试完成后，页面自动跳入“面试记录”，查看单位面试反馈（系统会自动发反馈通知）。

尊敬的各位招聘单位代表：您好！随着互联网技术的飞速发展，线上招聘会已成为企业招聘人才的重要途径。

为促进校企合作，拓宽就业渠道，提升毕业生就业质量，我校特举办线上招聘会。

现将本次招聘会相关情况介绍如下，敬请关注与支持。

一、招聘会名称【招聘会名称】二、举办单位主办单位：【主办单位名称】承办单位：【承办单位名称】三、招聘会时间【具体日期】（具体时间：上午9:00-下午17:00）四、招聘会平台本次招聘会采用线上平台进行，平台名称为：【招聘平台名称】。

参会企业和毕业生可通过以下方式进入招聘会：1. 访问【招聘平台名称】官网；2. 关注【招聘平台名称】微信公众号；3. 下载【招聘平台名称】手机APP。

五、招聘会内容1. 招聘岗位：本次招聘会涉及各行各业，包括但不限于信息技术、金融、教育、医疗、制造、能源、房地产、服务业等领域，为毕业生提供丰富的就业选择。

2. 招聘单位：邀请国内外知名企业、国有企业、民营企业、事业单位等参加，旨在为毕业生提供优质就业岗位。

3. 毕业生群体：本次招聘会主要针对我校应届毕业生，同时欢迎往届毕业生及社会求职者参与。

4. 招聘流程：毕业生可在线投递简历，与企业进行线上沟通，参加线上面试等环节。

六、招聘会亮点1. 线上招聘，安全便捷：无需外出，降低疫情传播风险，方便毕业生随时随地参加招聘会。

2. 资源丰富，岗位多样：涵盖各行各业，满足毕业生多样化的就业需求。

3. 企业优质，就业保障：邀请知名企业参加，提高毕业生就业质量。

4. 专业指导，助力求职：提供简历优化、面试技巧等求职指导服务。

七、参会方式1. 毕业生报名：请有意参加招聘会的毕业生，在【招聘平台名称】上注册账号，填写个人信息，完成报名。

2. 企业报名：有意参加招聘会的企业，请登录【招聘平台名称】官网，填写企业信息，完成报名。

3. 活动咨询：如有疑问，请拨打【联系电话】或发送邮件至【邮箱地址】。

八、注意事项1. 请毕业生提前准备好个人简历，确保信息真实、准确。

招聘会通知全员参加
尊敬的公司全体员工：
根据公司发展需要，为了拓展人才资源，提升公司整体竞争力，特举办一场规模盛大的招聘会。

现将相关事宜通知如下：
一、招聘会时间和地点
时间：2022年5月20日（周五）上午9:00 - 下午5:00
地点：公司大楼一楼会议厅
二、招聘对象及岗位需求
本次招聘会主要针对外部社会人士，招募对象包括但不限于市场营销、财务、技术研发、人力资源等相关领域人士。

具体岗位需求将在招聘会当天现场公布，请员工们积极引荐适合人选。

三、员工参与方式
为了提高公司员工的专业素质和整体素养，公司决定全员参与本次招聘会活动。

希望每位员工都能踊跃参与，做到“人人参与、人人尽责”。

四、参与安排
提前准备：请各部门在招聘会前安排值班人员，保证工作正常运转。

穿着要求：请员工着正装出席，展现公司良好形象。

交流互动：员工可在空闲时间自由参观招聘会，与应聘者互动交流，了解不同行业的最新趋势和发展动态。

汇报总结：招聘会结束后，请各部门及时向领导汇报所收集到的信息和意见。

五、最后致辞
公司期待通过本次招聘会吸引更多优秀人才加入，共同开创美好未来。

希望全体员工能够积极配合，共同努力，使本次招聘会取得圆满成功。

谢谢大家！
HR部门敬上。

人力资源服务机构网络招聘会服务规范1 范围本文件界定了人力资源服务机构网络招聘会服务的术语和定义，规定了举办网络招聘会的服务机构资质、从业人员、网络服务平台、服务要求、服务流程、保障机制以及服务评价与改进。

本文件适用于人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）开展网络招聘会服务活动。

2 规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。

3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。

网络招聘会 online job fair服务机构按照有关规定，在约定的时间和网络服务平台，组织用人单位和求职者进行双方沟通、双向选择的线上人力资源交流活动。

网络服务平台 network service platform为用人单位和求职者提供招聘和求职服务的网站。

4 服务机构资质人力资源服务机构应经市场监管部门登记注册。

人力资源服务机构应当依法向登记注册地的设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

5 从业人员网络招聘会服务人员应接受岗前培训，熟悉网络招聘会业务。

网络服务平台运行维护人员应熟练掌握计算机和网站运营维护相关知识和技能。

6 网络服务平台平台的设立应符合国家相关法律法规要求。

平台应有完善的网站运营管理模式和网络安全技术。

平台所属机构的营业执照、人力资源服务许可证等各项服务许可和服务规范应在平台显著位置对外公示。

12 平台应对外公布服务热线。

平台应当建立健全信息发布审查制度，确保发布的信息真实、合法、有效。

7 服务要求应建立对求职者发布的求职信息核查机制，履行核查义务，保障信息收集、整理、发布合法、真实、有效。

应建立对单位提供、发布的招聘信息的核查机制，审核单位发布的信息是否合法、真实、有效，不应设置性别、民族等歧视内容，不应发布虚假招聘广告，不应以招用人员为名谋取不当利益或进行其他违法活动。

应保护求职者和用人单位的信息，并采取必要的保密措施。

应根据用户需要及时更新信息，确保信息的时效性。

网络双选会用人单位视频面试操作指南
1、进入洽谈面试大厅
在招聘会详情页面，用人单位点击“洽谈面试大厅”
若用人单位未登录，系统跳转至单位登录页面，按提示输入单位用户名（社会信用代码或单位全称）、登录密码，登录后进入“洽谈面试大厅”。

2、洽谈大厅
2.1、查看简历
进入洽谈大厅后，单位点击不同候选人列表，即可查看简历、下载简历，若求职者投递的是附件简历，需下载打开查看。

2.2、在线洽谈
单位发送聊天内容（表情、文字、图片），在线与学生洽谈交流，洽谈轮次不限。

2.3面试邀约
单位对学生的简历比较满意，或洽谈中认可度比较高，可以直接点击面试邀约按钮，在面试邀约弹窗中输入面试的时间与日期，点击发送即可。

2.4、状态标记
在洽谈交流中，可将用户标记为合格、淘汰等状态，支持通过状态来少选已投递简历的求职者。

3、面试大厅
3.1、当日面试队列
点击面试大厅，可查看当日面试队列，点击学生用户，可查看其在线简历或附件简历，并查看用户是否在线，是否可以视频通话。

3.2、发起面试
当学生在线，点击“开始面试”，系统开始呼叫等候面试的学生，等待其接听面试呼叫。

3.3、结束面试，标记状态
面试接通后，用人单位与学生进行视频交流，交流因意外中断（例如手机来电中断面试），可重新发起视频面试。

面试完成后，用人单位标记面试结果（合适、不合适、待定等状态），并点击“结束面试”。

用人单位可点击其他在线等候的学生，按面试队列顺序来视频面试。

一、招聘方式1. 内部招聘（1）岗位空缺公告：在内部公告栏、企业内部网站等渠道发布岗位空缺信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

（2）内部推荐：鼓励员工推荐合适人选，对于成功推荐的员工，给予一定的奖励。

（3）内部竞聘：对于重要岗位或晋升机会，采取内部竞聘的方式，确保公平竞争。

2. 外部招聘（1）网络招聘：在各大招聘网站发布职位信息，吸引应聘者投递简历。

（2）校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，直接招聘应届毕业生。

（3）猎头推荐：对于高级职位或特殊人才，委托猎头公司寻找合适人选。

（4）社会招聘：通过媒体广告、行业论坛、专业杂志等渠道发布招聘信息，吸引社会人士应聘。

3. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确保符合岗位要求。

（2）初步面试：对筛选出的简历进行电话或视频面试，初步了解应聘者情况。

（3）复试：对通过初步面试的应聘者进行复试，包括专业技能测试、综合素质考核等。

（4）背景调查：对复试通过的应聘者进行背景调查，核实其个人资料。

（5）录用通知：对最终录用的应聘者发出录用通知，并安排入职手续。

二、管理制度1. 招聘信息发布（1）招聘信息需真实、准确、完整，不得虚假宣传。

（2）招聘信息发布前需经过相关部门审核。

2. 招聘流程规范（1）招聘流程应透明、公开，确保公平竞争。

（2）招聘过程中应尊重应聘者的隐私，不得泄露个人信息。

3. 招聘时间安排（1）招聘时间应合理，确保应聘者有足够的时间准备。

（2）招聘过程中如遇特殊情况，应及时调整招聘时间。

4. 招聘费用控制（1）招聘费用应合理预算，不得超支。

（2）招聘过程中产生的各项费用，需严格按照公司财务管理制度执行。

5. 招聘结果反馈（1）招聘结束后，应及时向各部门反馈招聘结果。

（2）对于未录用的人员，需给予合理的解释和回复。

6. 招聘纪律要求（1）招聘过程中，不得利用职权谋取私利。

（2）不得收受应聘者的财物或其他不正当利益。

（3）严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动合法合规。

企事业单位校招服务平台操作手册(企业篇)平台简介：企事业单位校招服务平台是安徽信通信息服务有限公司研发的信息平台（嵌入在安徽省大中专就业工作服务平台中），旨在搭建一个完善的高校招聘线上服务渠道，实现用人单位与高校之间的线上互动。

用人单位完成平台注册后，同一账号可以在安徽多所高校内使用，解决一校一账号的问题。

平台可实现招聘信息和宣讲视频的发布、专场招聘会的预约、网络招聘会和校园双选会的申请、职业信息匹配、精准推送等功能，发布的招聘信息可同步推送至入驻院校的就业网和毕业生手机客户端（小程序“安徽省大学生就业服务平台”，安徽省大中专毕业生就业指导中心官方指定小程序），平台会进行信息匹配，精准推送信息至毕业生。

目前，平台向用人单位免费开放。

一、企业登录(一)、注册请点击******/company/login.aspx进行网上注册（已注册可直接登录）。

若首次注册平台，您的状态将处于待审核状态，平台将在1个工作日内完成审核工作。

审核通过后，您将会受到短信通知，您可以关注并重新登录平台检查审核的状态。

注意事项：✧单位信息审核包括信息平台的审核和入驻高校的审核两个过程，在平台未审核之前，您不能进行任何的业务操作（发布信息和宣讲会预约等）。

（二）、完善单位资料1.上传营业执照和认证申请公函。

2.单位所在地、单位性质、单位行业、单位地址、单位简介、单位联系人、单位联系电话、电子邮箱等不能为空。

3.需填写招聘专业，维护招聘职位类别,用于精准职位推送和人才搜索。

4.需发布岗位信息，便于高校审核。

注意事项：✧企业单位必须填写18位统一社会信用代码✧公函中的注册手机号必须与系统中的注册手机号一致三、入驻高校1.选择平台菜单【入驻高校】2.选择您期望入驻的高校，在入驻情况栏目中点击【申请入驻】注意事项：✧只有您的专业需要求与高校专业设置匹配方可入驻✧若没有入驻字样，您可能是待审核状态或院校暂未接入平台四、发布招聘信息1.招聘简章：包含单位介绍、企业文化、招聘流程、专业和岗位需求以及联系方式等等。