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员工心境状况调研报告
背景
为了更好地了解公司员工的心境状况，提高员工满意度和工作效率，我们决定进行一项员工心境状况调研。
调研方法
我们采用了在线问卷的形式进行调研。
问卷包括了员工个人信息、工作环境、工作压力、职业发展等方面的问题。
问卷调研持续了一个星期，我们共收集到了XXX份有效问卷。
结果分析
根据对问卷结果的统计与分析，得出以下结论：
- 大部分员工对工作环境感到满意，认为公司提供了良好的工作条件和氛围。
- 一部分员工反映工作压力较大，主要原因是工作任务过多和时间紧迫。
- 员工对公司的职业发展机会有一定的期待，在晋升普遍存在较高的渴望。
建议和改进
基于以上结论，我们提出以下建议和改进措施：
1. 加强员工心理健康管理，提供相应的心理辅导和支持。
2. 合理分配工作任务和资源，减轻员工的工作压力。
3. 关注员工的职业发展需求，提供培训和晋升机会。
4. 加强内部沟通和团队协作，营造更好的工作氛围。
总结
通过本次调研，我们更全面地了解了员工的心境状况。
我们将持续关注员工的需求和反馈，采取相应的措施，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
企业员工调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工群体调研报告
根据对职工群体的调研结果分析报告如下：
1. 概述
经过对公司职工群体进行调研，旨在了解职工在工作环境、福利待遇、工作满意度和团队合作等方面的情况，以便公司能够针对问题提出相应的改善措施。
2. 工作环境调研结果
调研结果显示，公司的工作环境整体较为舒适，但在某些办公区域的噪音和温度管理方面还有待改进。
职工普遍认为各种工作设备完善且易于操作。
3. 福利待遇调研结果
福利待遇是职工关注的重要方面之一。
调研结果显示，大多数职工对公司的福利待遇表示满意，特别是在医疗保险和假期政策方面。
然而，仍有一部分职工希望公司能够提供更多的培训和发展机会。
4. 工作满意度调研结果
调研结果显示，大部分职工对自己的工作和职业发展感到满意，他们认为公司提供了良好的培训和晋升机会。
然而，部分职工对工资水平和工作压力表示不满意，认为待遇与工作量不匹配。
5. 团队合作调研结果
调研结果显示，公司的团队合作氛围较为良好，职工认为与同事之间的合作和沟通积极有效。
然而，仍有一些职工认为团队合作过程中存在信息不畅通和目标不明确的问题。
6. 综合分析
综合以上调研结果分析，公司的工作环境和福利待遇得到了职工的肯定，但在工资待遇和工作压力方面仍需改进。
此外，团队合作中的沟通和目标设定也需要加强。
建议公司加强职工培训和发展机会，提高工资水平，改善工作环境的噪音和温度管理，并加强团队合作的沟通和目标设定。
【导语】切实做好当前职⼯队伍稳定⼯作，凝聚追赶超越正能量。
以下是整理的职⼯队伍稳定情况调研报告，欢迎阅读！ 篇⼀ 根据北京市总⼯会《关于开展全市职⼯队伍状况调查的通知》(京⼯发【2017】45号)精神，5⽉份以来，我区组织专门⼒量，深⼊到43个街道、地区总⼯会、CBD总⼯会和500强外资企业，就职⼯队伍及思想状况，保障职⼯合法权益问题进⾏了专题调查，调查采取实地⾛访、发放职⼯问卷、举⾏座谈会、职⼯个别访谈⽅式进⾏，现将调查情况报告如下: ⼀、基本情况 (⼀)朝阳区基本情况 朝阳区地处⾸都东部，辖区⾯积470.8平⽅公⾥，常住⼈⼝300万，是北京市⾯积，⼈⼝最多的地区，是2008年奥运主会场所在地，现辖23个街道(含1各街道筹备处)，20个地区办事处(乡)，按照新修编的《北京城市总体规划》，朝阳区是⾸都城市功能拓展区，是“国际交往的重要窗⼝，中国与世界经济联系的重要节点，对外服务业发达地区，现代体育⽂化中⼼和⾼新技术产业基地”，承担着“发展、服务、展⽰、保障”的重要职能。
随着2008年奥运会举办的圆满成功，2009年和2016年朝阳区⼜⾼标准完成了60年国庆服务保障任务和全国⽂明城区创建⼯作，朝阳区农村城市化、城市现代化、区域国际化快速推进，经济社会发展实现历史性提升。
区域经济总量位居北京各区县前列，到2016年，朝阳区实现地区⽣产总值3193.3亿元，产业结构显著优化，第三产业得到迅猛发展，城镇居民⼈均可⽀配收⼊可达到34044元，农民⼈均纯收⼊达到19839元，居民⽣活⽔平显著提⾼，奥林匹克森林公园和30个奥运场馆坐落在朝阳，170多家世界500强企业⼊驻朝阳，中央电视台、北京电视中⼼落户朝阳，云集了除俄罗斯和卢森堡之外的所有外国驻华使馆，聚集了北京70%的涉外资源、60%以上的外国商社和90%的外国驻京新闻机构、商务、科技、教育、⽂化、卫⽣、体育、外事资源密集，全区各级各类教育机构发展到700多所，建成223个⽂化⼴场、43个街乡级⽂化中⼼，53家街乡级百⽶万册图书馆，社会事业发展取得长⾜进步。
在职职工调研报告在职职工调查报告一、调查目的：本次调查旨在了解公司在职职工的工作情况、满意度及发展需求，为公司制定相应的人力资源策略和员工激励机制提供科学的依据。
二、调查方法：采用问卷调查的方式，以保障调查对象的隐私和匿名性，确保得到真实客观的反馈。
三、样本选择：从公司所有在职职工中随机抽取了200名员工作为样本。
四、调查内容：1. 个人信息：包括性别、年龄、学历等基本信息，以了解在职职工的整体特征。
2. 工作状态：了解在职职工的职位、部门、入职时间、工作时间等情况。
3. 工作内容：探究在职职工的具体工作内容和职责。
4. 工作环境：调查员工对于工作环境的满意度，包括办公设施、办公空间、工作氛围等方面。
5. 薪资待遇：了解员工对于薪资待遇的满意度和期望。
6. 升职机会：调查员工对于升职机会的认知和需求。
7. 培训与发展：了解员工对于培训和职业发展的渴望和需求。
8. 福利待遇：调查员工对于福利待遇的满意度，包括五险一金、带薪假期、员工福利等方面。
9. 工作满意度：了解员工对于工作的整体满意度和对工作的投入程度。
10. 工作压力：调查员工对于工作压力的感受和管理方式。
五、调查结果：通过对200名在职职工的问卷答复进行统计和分析，得到了以下结果：1. 在职职工的基本情况：男性占比为60%，女性占比为40%；年龄分布主要集中在25-35岁之间；学历以本科学历为主。
2. 在职职工的工作状态：大部分在职职工在公司工作时间在3年以内，职位分布较为均匀，部门主要集中在销售、研发和市场。
3. 在职职工的工作内容：根据调查结果，不同职位的工作内容略有差异，但总体来说，员工普遍认为工作内容较为合理和有挑战性。
4. 在职职工的工作环境：员工对于工作环境的满意度较高，主要认为办公设施齐全、办公空间宽敞明亮、工作氛围积极向上。
5. 在职职工的薪资待遇：调查显示，在职职工对于薪资待遇整体满意度较高，但也有少部分员工认为薪资水平偏低。
第1篇一、调研背景随着我国经济的快速发展，企业作为经济发展的主体，其内部管理水平和职工素质的提高显得尤为重要。
为了深入了解我单位职工的工作状态、思想动态和需求，提高职工的满意度和归属感，增强企业的凝聚力和竞争力，我单位于近期开展了职工调研工作。
本次调研旨在全面了解职工的工作、生活状况，发现存在的问题，为今后改进工作提供依据。
二、调研目的1. 了解职工对单位工作的满意度，发现工作中的不足，为改进工作提供参考。
2. 调查职工的思想动态，了解职工对单位发展的意见和建议。
3. 分析职工的需求，为制定合理的福利政策提供依据。
4. 提高职工的归属感和凝聚力，促进企业和谐发展。
三、调研对象与方法1. 调研对象：我单位全体职工2. 调研方法：问卷调查、访谈、座谈会四、调研内容1. 职工基本信息：年龄、性别、学历、工龄等2. 职工工作满意度：工作环境、工作内容、薪酬福利、晋升机会等3. 职工思想动态：对单位发展的看法、对工作的态度、对个人发展的规划等4. 职工需求：培训需求、职业规划、生活需求等五、调研结果与分析（一）职工基本信息本次调研共发放问卷300份，回收有效问卷280份。
其中，男性职工150人，女性职工130人；本科学历180人，大专学历90人，其他学历10人；工龄1-5年100人，5-10年100人，10年以上80人。
（二）职工工作满意度1. 工作环境满意度：80%的职工对工作环境表示满意，认为单位提供了良好的工作条件和办公设施。
2. 工作内容满意度：70%的职工对工作内容表示满意，认为工作具有挑战性和成就感。
3. 薪酬福利满意度：60%的职工对薪酬福利表示满意，认为薪酬水平与工作量相符，福利待遇较为合理。
4. 晋升机会满意度：50%的职工对晋升机会表示满意，认为单位提供了公平的晋升机制。
（三）职工思想动态1. 对单位发展的看法：80%的职工对单位发展表示乐观，认为单位具有发展潜力。
2. 对工作的态度：90%的职工对工作持积极态度，认为工作能够实现自我价值。
职工调研报告范文4篇XX年6月上旬,xx区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定情况进行了专门调研,采取问卷、随访、座谈、抽样等方式,调查了民营（个体）企业8家、事业单位6家、行政单位3家,乡镇2个,比较全面地了解了全区职工队伍的稳定情况,现将调研情况报告如下：一、XX年全区经济和职工队伍概况党的xx大以来,xx区在区委、区政府的正确领导下,坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展,扎实推进改革、发展、稳定各项工作,经济社会继续保持了良好的发展态势,XX年,全区完成生产总值207.38亿元,增长18.6%,规模以上工业增加值116.44亿元,增长28.56%,城镇居民可支配收入16161元,农民人均纯收入5754元,分别增长13.3%和11.7%,财政一般预算收入2.51亿元,增长47.86%。
包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定的过程中,区委、区政府和区属各单位坚持以人为本,重视关心职工群众的生产生活。
在解决下岗失业人员再就业,实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险,提高职工社会保障水平,完善社会救助体系,改善职工劳动安全卫生环境等方面,做了大量卓有成效的工作。
广大职工支持改革、参与改革,在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用,广大职工在改革发展中普遍得到了实惠,全区职工队伍总体稳定。
但也要看到,在某些方面还存在着不少问题,有的还比较突出。
如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响经济发展的顺利进行。
二、当前我区职工队伍的组成情况xx区曾经是一个工业老区,区属地域范围内有雄厚的工业基础,上个世纪末因体制的变化,国有大中型企业与xx区脱离了关系,区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性,变为了私营、民营企业。
因此,国有、集体企业不复存在,国有、集体企业职工也随之置换了身份,成为了下岗职工、社区居民。
加上xx区职能的变化,区财政陷入了困境,长年入不敷出,最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力,财政收入明显好转,区委、区政府对民生的保障力度也随之加大,职工队伍不断趋于稳定。
调研职工工作情况汇报近期，我们对公司职工的工作情况进行了一次全面的调研，旨在了解职工的工作状态和需求，以便更好地改善工作环境和提升工作效率。
通过调研，我们收集了大量有关职工工作情况的数据和信息，现将调研结果进行汇报如下：一、工作时间利用情况。
调研结果显示，大部分职工在工作时间内能够高效利用时间完成工作任务，但也有一部分职工存在时间管理不当，导致工作效率较低的情况。
部分职工反映在工作中存在着较多的无效会议和琐碎任务，影响了工作的连续性和专注度。
二、工作压力和情绪状态。
在调研中，我们发现部分职工对于工作中的压力较大，导致工作效率下降，情绪不稳定的情况较为普遍。
同时，一些职工也反映出在工作中缺乏挑战和成就感，导致工作积极性不高的问题。
三、工作环境和设施。
调研结果显示，大部分职工对于公司提供的工作环境和设施较为满意，但也有一些职工反映出办公设备老化、工作空间拥挤等问题，对工作效率产生了一定的影响。
四、工作需求和期望。
在调研中，我们也了解到职工们对于工作的需求和期望。
他们希望公司能够提供更多的培训和晋升机会，提高工资福利待遇，改善工作环境和设施，减少无效会议和琐碎任务，提高工作的挑战性和成就感。
五、改进措施和建议。
针对调研结果中所反映出的问题，我们提出了一些改进措施和建议。
首先，我们将对工作时间进行合理规划，减少无效会议和琐碎任务，提高工作效率。
其次，我们将加强对职工的心理健康关怀，提供相关的心理辅导和支持。
同时，我们也将对工作环境和设施进行改善，满足职工的工作需求和期望。
综上所述，通过本次调研，我们对公司职工的工作情况有了更为全面的了解，并提出了相应的改进措施和建议。
希望公司能够重视调研结果，积极改进工作环境，提升职工工作效率和满意度，为公司的发展创造更好的工作氛围和条件。
第1篇一、报告标题[单位名称]职工个人调研报告二、调研背景（一）背景介绍随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，对职工的素质和能力提出了更高的要求。
为了深入了解我单位职工的基本情况、工作表现和满意度，进一步提高职工的工作积极性和企业凝聚力，特开展本次职工个人调研。
（二）调研目的1. 了解职工的基本情况，包括年龄、性别、学历、工种等；2. 分析职工的工作表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等；3. 调查职工的满意度，包括薪酬福利、工作环境、企业文化等；4. 为企业人力资源管理和职工培训提供依据。
三、调研对象与方法（一）调研对象本次调研对象为我单位全体在职职工。
（二）调研方法1. 问卷调查法：通过设计调查问卷，收集职工的基本信息、工作表现和满意度等方面的数据；2. 访谈法：对部分职工进行个别访谈，深入了解他们的工作感受和需求；3. 数据分析法：对收集到的数据进行统计分析，得出结论。
四、调研内容（一）职工基本情况1. 年龄分布：[具体数据]2. 性别比例：[具体数据]3. 学历结构：[具体数据]4. 工种分布：[具体数据]（二）职工工作表现1. 工作态度：[具体数据]2. 工作能力：[具体数据]3. 团队协作：[具体数据]（三）职工满意度1. 薪酬福利：[具体数据]2. 工作环境：[具体数据]3. 企业文化：[具体数据]五、调研结果与分析（一）职工基本情况分析1. 年龄结构合理，中青年职工比例较高，有利于企业的发展；2. 性别比例均衡，有利于团队协作；3. 学历结构较高，具备较强的综合素质；4. 工种分布广泛，适应企业多元化发展需求。
（二）职工工作表现分析1. 工作态度积极，责任心强；2. 工作能力较强，具备一定的专业素养；3. 团队协作良好，能够与其他同事共同完成任务。
（三）职工满意度分析1. 薪酬福利满意度较高，认为与企业提供的福利待遇相匹配；2. 工作环境满意度较高，认为工作场所安全、舒适；3. 企业文化满意度较高，认为企业文化积极向上，有利于职工的成长。
职工调研报告范文职工调研报告为了更好地了解公司员工对工作环境、福利待遇以及管理方式的满意度，我们进行了一次职工调研。
本次调研共收集到了200份有效问卷，并对结果进行了统计分析。
下面是对调研结果的细致解读。
一、工作环境满意度调研结果显示，约六成员工对公司的工作环境感到满意，其中有70%的人表示非常满意。
这表明公司在打造良好的办公场所上做得非常出色，并且为员工提供了一个舒适、温馨的工作环境。
对于不满意的员工，主要集中在工作噪音较大、缺乏私密性以及空气质量不佳等问题上。
因此，公司应加强对工作环境的管理和改善，提供更好的工作条件，提高员工的满意度。
二、福利待遇满意度在福利待遇方面，约有五成员工表示满意，其中有60%的人表示非常满意。
这说明公司在为员工提供福利方面做得相对较好，福利待遇能够满足大部分员工的需求。
不满意的员工主要集中在工资水平低、福利待遇不丰富以及缺乏晋升机会等问题上。
因此，公司应加强对员工福利的考虑，提供更有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系，激发员工的工作积极性。
三、管理方式满意度关于公司的管理方式，超过一半的员工表示满意，其中有55%的人表示非常满意。
这说明公司的管理方式能够得到大部分员工的认可，为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
不满意的员工主要集中在管理层决策不透明、工作任务安排不合理以及上级领导态度冷漠等问题上。
因此，公司应加强对管理方式的改进，提高决策的透明度和沟通的畅通性，加强员工和管理层之间的互动，促进良好的工作氛围。
四、员工意见与建议在调研中，我们还收集到了一些员工的意见和建议，这对于改善公司的工作环境和管理方式具有重要的指导作用。
员工普遍希望公司能提供更多的培训机会，提升员工的职业技能和综合素质。
同时，他们也希望公司能加强与员工的沟通，关注员工的工作需求和心理健康。
此外，员工还希望公司能提供更好的晋升机会，通过公平的晋升制度激励员工的积极性。
同时，他们也希望公司能提供更灵活的工作时间和更好的工作生活平衡。
2017年职工调研报告4篇*目录2017年职工调研报告市教职工思想状况调研报告关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告关于职工思想动态分析情况的调研报告去年以来，省教育科技工会高校部对我省部分高校教职工身体健康状况进行了调查，期间共发放问卷6000份，有效回收5184份。
这次大规模的问卷调查，拟定了50个问题，涵盖了教职工的自然情况、身体状况、心理品质、工作环境、生活质量、建议诉求等方面的内容，其目的在于切实了解和掌握我省高校广大教职工的身体健康状况，及时向有关部门汇报并采取相应的措施。
一、基本情况在接受健康调查的人员中，男教职工：2664人，占调查总数的51%，女教职工2520人，占调查总数的49%。
其中30岁以下25%，30-39岁30%，40-49岁30%，50岁以上15%。
在被调查的教职工中，博士11％，硕士26％，本科41％，大专15％，专科以下人员7％；在职务分布上，科级以下39％，科级 38％，处级21％，校级2％；在工资收入情况方面，调查显示，1200-3000元占58%，3001—5000占35％，5000以上占7%。
被调查人员绝大部分为一线教职工，切实体现广大普通教职工的生活工作健康状况。
我们在调查中按不同性别，年龄段，岗位，学历，工作环境等多方面进行了统计和分析，对数据处理后我们发现，在不断深化高教体制改革的形势下，广大教职工在承担着创新理论，传播知识，教书育人的特殊职责，同时面临更大的挑战，在社会环境的影响，精神和心理的负担，工作的压力等因素下，致使许多教职工身体和心理都处于亚健康状况态，需要很好地去疏导和调理。
二、健康状况分析（一）身体状况让人堪忧从数据中反映出：教职工中自我感觉身体健康的只有11%，感觉良好33.8%，感觉一般27.4%，也有9.8%的教职工认为身体较差。
患有职业病的情况：颈椎和腰椎病占34%，咽炎、鼻炎占26%，精神紧张占13%，头昏、失眠占13%，静脉曲张占8%，其他占6%（表一）。
教职工的常见病主要有：胃病、颈椎病、肩周炎、高血压四种。
另外，高血脂、高血糖、高胆固醇的教职工的占57%。
从感冒的周期上看，一年只感冒一至二次的教职工占35%，一年感冒好几次的教职工占46%。
被调查的教职工中，处亚健康状态占有一定数量。
突出表现在浑身酸痛无力和精神衰弱失眠两个方面，比例高达50%，经常感到疲惫的教职工占26%，时常烦躁易怒的占19%；在工作中感到精力一般的占45%，精力较差的占15%，精力很差的占2%。
近40％教职工认为自己属于肥胖，并导致很多疾病的发生。
以上这些疾病的产生，都是与教师职业的特点相关联，由于坐立的工作时间较长，讲课时间长，吃饭不规律，休息没钟点，加上长期精神压力大，又缺乏劳逸结合和适当锻炼，造成高校一部分教职工，特别是一线的教师身体严重透支，不仅给自己和家人带来痛苦，也给教学科研等工作带来一定负面影响。
（二）工作学习生活压力大在高等教育改革不断深化和社会激烈竞争中，教职工面临着发展的机遇和挑战的压力。
通过调查显示出，90％以上的教职工从不同程度上认为工作压力大。
压力主要29％的来源于科研课题的压力，24％来源于发表论文晋升职称的压力，11％来源于教学科研成果考核的压力，还有16％来源于教学科研行政管理的压力，家庭负担的压力占11%。
从休息时间表上看，晚上11点前休息的教职工占38%，晚上12点后休息的占40%，凌晨一至二点休息的占22%；从业余时间的主要用处看，做实验、钻研业务的教职工占19%，备课、完成论文的占21%，电脑前浏览信息的占26%，用于第二职业的占8%，用于其他休闲的占26%；从每周参加体育锻炼的次数看，每周参加体育锻炼5至6次的教职工占7%，每周参加体育锻炼3至4次的占16%，每周参加体育锻炼1至2次的占45%，不参加体育锻炼的占32%。
从心理症状的调查中看，有46%的教职工平时会感到紧张，有10%的教职工会感到恐慌，有12%的教职工感到终日心神不宁，还有12%有教职工常感到有不幸的事要发生。
这些教职工经常会出现头晕、失眠、多梦、注意力不集中、精神萎靡等等现象，还有的教职工出现头痛、耳呜、口干、胸闷、便秘、多汗等症状。
以上的数据显示，高校教职工在工作学习上压力不断增大，许多教职工缺乏科学地安徘工作、学习和生活，压力造成的心理紧张与心理障碍，不会自我调整，不好意思或不会去求助他人，又不愿意上医院或找心理医生，不知道该如何为自己排忧解难，帮助自己走出困境。
他们需要有一个减压的环境和措施，需要组织上的关心和帮助。
（三）对健康的期望值很高随着工作环境和生活质量的提高，高校广大教职工对健康的期望值越来越高，从调查表上反映出，教职工对健康教育很感兴趣，喜欢专家做健康报告和知识讲座的占48%，喜欢板报和校园网上宣传健康知识的占25%，喜欢专家来校进行义诊的占18%，喜欢组织交流保健知识的占9%。
广大教职工非常喜爱工会组织的各项活动，主要有春秋游，运动会，各种球类，气功，登山和文娱活动等等（表三）。
有许多教职工还喜欢参加公益活动。
调查显示，有46%的教职工对爱生助学，关心特困生的公益活动比较热心，有13%的教职工愿意帮助孤寡老人，有13%的教职工愿意参加政府组织的募捐活动。
以上的调查和数据反映出，广大教职工对校园文化建设有较高的期盼。
需要营造一个宽松祥和、政通人和、互助亲和、内谐外和的氛围，让广大教职工在这种环境中工作、学习感到安心、放心、悦心。
广大教职工对学校工会组织有较高的需求。
工会要精心组织开展各种文体活动，吸引和凝聚教职工积极投入到活动中来，在活动中释放压力，愉快身心。
广大教职工有提高防病治病能力的迫切愿望。
工会组织要配合行政和校医院组织健康讲座，利用工会的系统宣传健康知识，防病治病知识，组织好交流活动，提高广大教职工健康保健意识。
三、建议与措施中国工会“十五”大报告中明确指出：“要不断提高职工队伍整体素质，努力满足职工文化需求。
”我们认为，在提高职工队伍整体素质中首先要提高职工的身体素质。
特别是高校的知识分子群体，具有高学历、高职称、高技能，更需要有健康的体魄和昂扬向上的精神面貌，才能激发出工作热情和创造活力，更好地投入到教学和科研中去。
工会组织在维护广大教职工合法权益中，首先要关注教职工的生存权，维护好教职工的根本利益，不断提高教职工健康水平，用科学发展观来引领和谐校园建设。
针对当前高校教职工身体状况，以及结合当前工会组织工作的性质、特点，我们提出以下建议与措施。
1、建立健全教职工的医疗保障机制。
针对高校教职工，特别是一线的教师在教学、科研、职称评定方面压力大，精神长期处于紧张状态，又缺乏平时身体保健措施，学校应坚持一年一次定期为广大教职工进行健康检查，并对高级知识分子、女教职工增加针对性体检项目。
成立学校大病医疗互助会，建立大病医疗互助基金。
在发扬社会主义团结友爱，互助互惠的基础上，帮助学校以病至贫的教职工切实解决经济上存在的困难，同时也是对高校现有的医疗保障制度的补充。
三年来，在省教科工会积极推动下，我省的部分高校已成立了大病医疗互助会，收到了很好的成效，也积累了一定的经验。
这项工作受到了高校党政领导的充分肯定和支持，也得到广大教职工的积极参与和协助，各高校都是在教职工自愿的基础上，每年每人自交120元，学校行政给入会的教职工每年每人120元。
由学校工会牵头成立大病医疗互助基金管理机构，根据学校教职工的实际情况，制定出切实可行的使用条款，再拿到教代会上讨论通过，最后在全校公示。
目前南京大学、东南大学、河海大学、**大学、苏州大学、南京师范大学等高校都已经成立大病医疗互助会，并已运行二至三年。
大病医疗互助会受到了广大教职工的一致好评，教职工反映，这项工作是以人为本，服务于教职工，真正能帮助困难教职工解决问题，同时又促进了和谐校园建设。
2、加强对健康教育的宣传和引导工作。
学校工会要正确引导教职工科学地生活、学习和工作。
从调查中反映出：很少参加锻炼、没时间锻炼、不想锻炼的教职工占44%；很少参加休闲活动、不喜欢没兴趣的教职工占41%；饮食不注意、不太注意的教职工占87%。
这说明有相当部分的教职工对科学地饮食，正确地锻炼和休闲这些方面的知识是很缺乏的，需要教育引导他们提高健康意识，帮助他们克服不良的习惯。
校工会要定期开展健康、防治疾病讲座，充分利用工会的各类活动和网络、宣传栏等阵地宣传健康保健知识，从各方面、各角度来提高广大教职工健康水平。
省教科工会要继续开展“健康教育进高校”活动。
这项活动是我会与省医学会联合举办的。
每年都组织有关大医院专家到学校为广大教职工义诊、讲座。
通过零距离与专家接触，帮助教职工解决一些疑难杂症，同时提高了自我保健的能力和水平。
3、积极组织开展有利于教职工身心健康的文体活动组织开展文体活动是工会组织特有的职能，也是广大教职工所期盼的。
从调查中看出，广大教职工对工会组织开展的各项活动都很喜欢，都能积极参加。
校工会要组织好各类文体协会，开展群众性、多层面、寓教于乐、自娱自乐的文体活动。
吸引并激励广大教职工积极参加各类活动，在活动中增强体质，愉悦身心，陶冶情操，升华气质；在活动中，加强沟通和交流，增进理解和信任，促进和谐与合作。
4、加大对教职工之家设施建设和投入。
随着我国高等教育改革不断深化，高校的在校生迅速增加，新校区建设逐步扩大。
给工会教职工之家建设带来了新的课题。
目前，高校新校区都远离城市，校区的面积很大，教职工上班比较分散，上下班都要坐班车往返，集中起来开展活动有一定困难。
通过实践证明，深入开展建家活动，进一步推进二级建家，充分发挥分工会和工会小组的作用，是高校新形势下工会的重点工作。
省教科工会大力推进高校二级建家，要求各高校在建好校级教职工之家的基础上，加大投入二级建家工作。
要争取行政的支持，配有活动阵地，校工会配制活动器材，组织和开展好分工会、工会小组的活动。
把二级建家工作纳入校工会的重点工作，每年进行评比表彰，组织交流，推进二级建家工作的深入发展[市教职工思想状况调研报告]2017年职工调研报告（2） | 一、我市教职工队伍思想基本状况（一）有强烈的改革意识。
我市较早地实行了校长负责制、教师聘任制、岗位责任制和校内结构工资制，以课堂教学改革为突破口推进了素质教育的深入开展。
在不断实践的过程中完善了师德评价机制、教育教学评估机制和教职工考核制度，教育改革的力度越来越大。
随着教育的改革发展和教师地位的提高，教职工的思想观念也发生了变化，改革意识不断增强。
教育教学改革扎实推进，形成了以德育为首，学科课和活动课为两翼的素质教育格局。
一改德育工作过去多以教师灌输、管压和批评处理为基本手段的方法，通过自理自律教育，实现了从外压型向内动型的转变，形成了正面教育、自我塑造、互帮共进的新局面。
