内蒙古电力(集团)有限责任公司企业概况与企业文化

内蒙古电力集团笔试内容(一)内蒙古电力集团笔试内容1. 背景介绍•内蒙古电力集团是内蒙古自治区唯一的全资国有综合型电力企业。

•成立于2002年，是中国电力公司的全资子公司。

•具有发电、输电、配电、销售和技术服务等一系列电力业务。

2. 笔试内容概述内蒙古电力集团的笔试内容主要涵盖以下几个方面：电力基础知识•电力系统的组成和运行原理。

•发电机的原理、分类和工作过程。

•输电线路及其参数、输电方式和损耗计算。

•变电站的作用、结构和工作原理。

•电力设备基本知识，包括变压器、断路器等。

电力工程管理•电力工程规划、设计、施工和验收等方面的知识要求。

•项目管理流程和方法，包括进度管理、质量管理、成本管理等。

•安全管理知识，包括施工现场安全、用电安全等。

电力市场和政策环境•了解我国电力市场的发展现状和政策环境。

•掌握电力市场交易和电力市场监管的相关法规和政策。

•了解电力市场主体和相关部门的职责和作用。

电力企业经营管理•电力企业的组织架构和运行模式。

•电力企业经营管理的基本原理和方法。

•了解电力企业的财务管理、人力资源管理等方面。

3. 笔试准备和备考建议针对内蒙古电力集团笔试内容，以下是一些建议：•全面了解电力基础知识，重点理解电力系统的组成和运行原理。

•关注电力工程管理方面的知识，包括项目管理和安全管理等。

•熟悉电力市场的发展现状和政策环境，了解电力市场交易和监管的相关法规。

•理解电力企业的经营管理原理和方法，重点关注财务管理和人力资源管理。

4. 总结内蒙古电力集团的笔试内容广泛而全面，涵盖了电力基础知识、工程管理、电力市场和政策环境、企业经营管理等方面的要求。

准备笔试时，需要全面掌握相关知识，并注重理解并灵活运用。

通过专业的备考和充分准备，相信你能在内蒙古电力集团的笔试中取得优异的成绩！。

电力企业企业文化电力企业企业文化篇一：电力公司企业文化公司使命：奉献清洁能源建设和谐社会公司宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展公司愿景：建设世界一流电网建设国际一流企业企业精神：努力超越追求卓越核心价值观：诚信责任创新奉献企业理念：以人为本忠诚企业奉献社会战略目标：建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。

战略途径：转变电网发展方式转变公司发展方式战略保障：党的建设企业文化建设队伍建设工作思路：抓发展抓管理抓队伍创一流工作方针：集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设统一企业标准：就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有标准可依、有章可循。

国家电网公司员工守则《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。

（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。

（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。

（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。

（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。

（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。

（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。

（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。

基本礼仪规范公司崇尚文明，讲究礼仪，公司员工应自觉学习基本礼仪常识，提高文明素质，在日常生活和工作中，注意一言一行，树立公司良好形象。

仪容仪表——整洁清爽，端庄大方；着装服饰——规范得体，便于工作;言谈举止——自然优雅，充满自信;接待交往——主动热情，把握分寸；接打电话——简明扼要，温和有礼;乘坐车辆——尊长优先，注意礼让。

国家电网公司供电服务“十项承诺”国家电网公司员工服务“十个不准”《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。

1.不准违规停电、无故拖延送电。

2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。

一、公司简介作为国家实施“西部大开发”和“西电东送”战略的重点项目企业，内蒙古岱海发电有限责任公司（简称“岱海发电”）位于内蒙古自治区乌兰察布市凉城县境内岱海湖南岸，是由北京京能电力股份有限公司和内蒙古蒙电华能热电股份有限公司按51%、49%的比例合资建设。

一直以来，岱海发电秉承“创造价值、成就职工、回报股东、奉献社会”的企业使命，全力向环境友好、资源节约、效益领先、社会和谐的新型工业化企业迈进。

公司规划装机8台600MW，截至目前，已建成一期、二期共四台机组，总装机容量为2580MW。

其中，一期两台600MW湿冷燃煤机组分别于2005年10月、2006年1月竣工投产，后经核准分别增容至630MW；二期两台600MW空冷燃煤机组于2010年12月投入商业运营，后经核准分别增容至660MW。

项目建设过程中，岱海发电始终以建设国优工程为目标，严格落实设备采购终身负责制，建立全生命周期质量保障体系，取得了安全、质量、工期、造价、文明施工全国“五领先”的骄人业绩，为项目运营打下了良好的基础。

二、实施背景（一）构建与实施安全文化是落实安全生产政策法规的时代要求近年来，我国安全生产形势有了较大好转，事故发生起数和死亡人数均有较大幅度下降，这与国家重视安全生产工作程度提高、安全生产领域法律法规不断完善、监督管理机制日益健全有着密切关系。

而作为法律法规强有力监管之外的“软约束”，企业安全文化建设也逐步受到各级安全监督管理部门的重视。

同时，不断健全完善的法规政策对企业安全文化建设提出了新的要求。

各级安全监督管理部门除了要求企业按照《安全生产法》进一步构建内部安全可控的生产责任制外，还提出要依靠文化的聚合力和影响力，全面提升安全生产管理水平。

持续建设企业安全文化，不仅企业是持续发展的必要选择，更是落实国家安全生产政策法规的时代要求。

（二）构建与实施安全文化是企业追求卓越的内在需求建厂十余年来，岱海发电充分发挥集体的智慧和力量，一路攻坚克难，取得了辉煌的生产经营业绩，积累了成熟的管理经验，奠定了比较扎实的管理基础。

以奋斗者为本--国家电投内蒙古能源有限公司企业文化建设综述摘要：奋斗是锐意进取、拼搏有为的精神状态；奋斗是忠诚敬业、甘于奉献的炽热情怀；奋斗是勇于追梦、勇于担当的责任使命。

一直以来，内蒙古公司党委在国家电投党组的正确带领下，积极践行“和文化”理念，坚决贯彻文化强企战略要求，将持续奋斗的核心价值理念深植于企业的发展战略、全员意识养成和员工队伍建塑中，大力培育独具内蒙古公司特质的奋斗文化，以文化力激活奋斗力，用奋斗力激发价值创造力，为公司转型升级提供了强力支撑。

关键词：企业文化；传承精神；发展战略；一、传承精神，让奋斗文化与企业发展战略相融合唯有传承才能推动发展，唯有变革才能激发活力，唯有奋斗才能创造未来。

回顾内蒙古公司的发展历程，从霍林河矿务局到中电霍煤集团，从中电投蒙东能源到国家电投内蒙古公司，无论时光怎样变迁，无论机制如何改变，始终不变的是一代代员工持之以恒的创业精神和奋斗情怀。

追根溯源，内蒙古公司发展历史可追溯到霍林河煤田开发建设的霍林河矿务局时期，“明月当灯风擦汗，雪煮馇子当美餐”，自1976年建矿以来，创业者在自然条件恶劣、技术条件落后、生活物资极度匮乏的情况下，顶风沙、战酷暑、斗严寒，十数年如一日的坚守，在茫茫荒原上建设起我国自行设计、自行施工的第一座千万吨级现代化露天煤矿，他们用青春、热血和信念诠释着艰苦奋斗的精神，用“奋斗”实现了“荒原变煤城”的壮举。

正是有了良好的“奋斗基因”，在内蒙古公司不断转型升级的过程中，独具特质的奋斗文化才会始终贯穿于企业发展各阶段的战略目标中。

2004年9月，中电投集团重组霍煤集团成立中电霍煤，提出了“以快做大搏强，五年三番百亿”发展战略，依托自身的煤炭资源优势，实行煤炭产品的就地转化，进而转变为企业发展优势，交出了一份飞速发展的答卷；2008年1月，中电投集团调整蒙东区域企业管理关系组建蒙东能源，提出“煤电化铝路港”绿色价值倍增6战略，实现了产业协同、循环发展，全面开启产业集群建设，截止到2011年，利润总额达到30.76亿元的历史最好水平，在集团二级单位中排名第一；2012年4月，蒙东能源根据发展需求将战略目标调整为“一体循环，两翼搏强，价值提升，千亿蒙东”，在此期间，由于煤铝价格急剧下跌，企业效益出现下滑，为了应对市场“寒冬期”，公司提出了“保盈利、争发展”五年计划，并提前两年完成控亏目标，截止到2016年实现利润12.09亿元，利润重回集团公司前列。

用电客户受理员岗位模拟题及答案1、正弦交流电的平均值等于（）倍最大值。

A、0.707B、2C、2/πD、π/2答案：C2、为提高供电可靠性，对申请新装及增加用电容量的两路及以上多回路供电（含备用电源、保安电源）用电户的备用供电回路高（）可靠性供电费用，提供供电能力的供电回路（）高可靠性供电费用。

A、收取、收取B、收取、不收取C、不收取、收取D、不收取、不收取答案：B3、方向随时间改变的电流为（）。

A、交流电B、直流电C、雷电D、静电答案：A4、无功补偿的基本原理是把具有容性无功负载装置与感性负载接在同一电路，当容性负载释放能量时，感性负载吸收能量，从而使感性负载吸收的（）由容性负载输出的无功功率中得到补偿。

A、功率因数B、无功功率C、有功功率D、视在功率答案：B5、比较两只不同规格的照明灯泡，可以发现（）灯丝粗。

A、相同功率，电压等级高的B、相同电压等级，功率大的C、相同电压等级，功率小的D、相同电压等级，电流小的答案：B6、执行居民电价的非居民户及其他电力客户抄表周期为（）。

A、每半月B、每月C、每两月D、每半年答案：B7、10kV电压互感器的二次电压为（）V。

A、100B、220C、36D、5答案：A8、用电检查工作贯穿于为电力客户服务的（），同时，也担负着维护供电企业合法权益的任务。

A、全过程B、售前服务C、售后服务D、部分过程答案：A9、接户线和进户线的进户端对地面的垂直距离不宜小于（）m。

A、2.0B、2.5C、3.0D、3.5答案：B10、中小河流电缆线路保护区一般为两侧平行线内不小于（）米的水域。

A、10B、100C、30D、50答案：D11、在交流电路中，当电压的相位超前电流的相位时（）。

A、电路呈容性Φ＞0B、电路呈容性，Φ＜0C、电路呈感性，Φ＜0D、电路呈感性，Φ＞0答案：D12、建筑物与供电设施相互妨碍，应按（）的原则，确定其担负责任。

A、安全第一B、建设先后C、供电设施优先D、建筑物优先答案：B13、2020年内蒙古自治区新增的光伏发电消纳空间全部通过竞争性配置方式组织申报需要国家财政补贴的项目建设，将（）作为自治区竞争配置工作方案的主要竞争条件。

蒙电方略(2015版)第一章文化理念一、基本价值理念1、企业使命：责任服务发展企业使命是企业生存的社会价值和根本意义。

公司作为国有大型电网企业，是自治区建设全国清洁能源基地、实施煤电转换战略的重要支撑平台，承担着为自治区经济社会发展提供安全可靠电力供应、为清洁能源输出基地提供电力通道保障的重要使命，承担着服务自治区大局的重大政治责任、经济责任和社会责任。

因此公司的使命就是履行好国企的政治、经济、社会责任，以改革创新为动力，实现企业持续发展、科学发展和员工良好的职业发展。

责任，即履行责任。

公司把履行责任作为第一使命，以负责任的企业行为，对自治区政府、社会和广大用户负责，对全体员工的职业发展负责。

服务，即服务大局。

服务自治区工作大局，服务自治区清洁能源输出基地建设，服务各盟市旗县经济社会发展，服务广大发电企业和电力用户，服务社会民生。

发展，即科学发展。

适应社会经济发展新常态，加快推进电网发展现代化，加快推进公司治理现代化，实现与社会同步发展、企业自身持续发展、员工良好的职业发展。

2、企业愿景：成就百年基业，成为公共服务一流品牌企业愿景是企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求，是对“我们希望成为怎样的企业”的持久性回答和承诺。

公司是自治区电力企业的母体，拥有悠久而值得自豪的百年历史，有着多年积淀的影响力和美誉度，成就百年基业是我们的历史担当，内蒙古电网这一品牌将引领公用服务领域一流的服务品质，成为全区公共服务品牌的标杆和典范。

3、企业核心理念：融•通融•通，融而通，通则久，融通方能致远企业核心理念是企业奉行的价值取向和价值准则。

融有光明、温暖、融汇、融洽之意，体现电网企业对内融心共智、团结协作，对外输送光明、传递温暖的行业特征，是建设坚强、清洁、人文电网和“两型三化”现代公司核心业务在价值取向方面的要求，高度概括的是以人为本、依法治企、诚信担当、务实创新、团结协作、服务至上六大核心理念。

电力公司企业文化一、概述电力公司作为一家具有重要社会责任的企业，拥有自己独特的企业文化。

本文将对电力公司的企业文化进行详细描述，包括核心价值观、使命和愿景、行为准则、沟通方式等方面。

二、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户需求放在首位，以满足客户的需求为己任，提供高质量的电力服务。

2. 诚信合规：电力公司坚持诚信经营，遵守法律法规，秉持高度的道德标准，与客户、合作伙伴建立互信关系。

3. 创新发展：电力公司鼓励员工勇于创新，持续改进业务流程和技术，推动公司持续发展和行业进步。

三、使命和愿景1. 使命：为社会提供稳定可靠的电力供应，促进经济发展和人民生活水平的提高。

2. 愿景：成为国内领先的电力公司，提供全面的电力解决方案，推动清洁能源发展，建设可持续发展的未来。

四、行为准则1. 诚信守法：电力公司员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持诚信守法的原则。

2. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，共同实现公司的目标。

3. 客户导向：电力公司员工应始终将客户需求放在首位，提供优质的服务，满足客户的需求。

4. 学习创新：电力公司鼓励员工不断学习和创新，提高自身素质和业务水平，推动公司的创新发展。

5. 安全环保：电力公司重视安全与环保，员工必须遵守安全操作规程，保障员工和客户的安全，并积极推动环保事业。

五、沟通方式1. 内部沟通：电力公司建立了完善的内部沟通机制，包括定期召开员工大会、部门会议等，以及使用内部通讯工具，确保信息的传递和共享。

2. 外部沟通：电力公司与客户、合作伙伴、社会公众等建立了良好的沟通渠道，通过电话、邮件、社交媒体等方式进行沟通，及时回应各方关切。

六、企业文化的落实与评估1. 落实措施：电力公司将企业文化融入到日常工作中，通过制定相关政策和培训计划，加强员工对企业文化的认同和理解。

2. 评估机制：电力公司建立了企业文化评估机制，定期对企业文化的落实情况进行评估和反馈，以便及时调整和改进。

企业党建MODERNENTERPRISECULTURE社会主义市场经济体制的发展与完善，使我国进入了经济快速发展时期，这一有利环境也为我国企业提供了良好的发展空间。

而随着企业的快速发展，企业间的竞争也在加剧，为了在当前的市场竞争中获得优势，企业不仅要加强经济和科技等方面的硬实力建设，对于思想政治和文化方面的软实力建设也同样不可忽视。

一、企业思想宣传工作与企业文化建设（一）企业思想宣传工作与企业文化概述企业文化是指企业在其生产经营过程中形成的一种能够体现企业发展理念，且被内部工作人员认可的一种思想价值理念，企业价值理念和企业精神是其核心。

企业文化的形成需要时间积累，而不是一蹴而就的。

良好和积极的的企业文化可以起到提高企业内部凝聚力、提升企业生产效率、管理水平的作用。

企业的思想工作宣传是指企业管理人员针对企业工作人员政治立场、思想上可能存在的问题，通过思想政治教育，爱国主义与集体主义教育加强引导，使企业员工树立正确价值观和政治立场，从而营造良好文化氛围，促进企业全面发展。

企业文化的建设离不开企业的思想宣传工作，二者在工作目标和工作对象方面具有一致性，企业思想工作的宣传也是开展企业文化建设的首要条件，具有相辅相成、相互补充的特点。

（二）企业思想宣传工作与企业文化的积极作用企业思想工作的宣传与企业文化的建设，对于企业持续发展具有重要积极作用。

第一，企业人力资源管理水平在当前市场环境中深刻影响着企业发展，所以，通过加强思想宣传和与企业文化建设，建立起科学合理的劳动关系，也成为企业日常生产经营活动的重要内容。

第二，企业文化对于员工工作的积极性具有重要影响，因此做好企业文化建设有利于建立积极向上的工作环境，促进员工的工作积极性提高，从而提高工作效率和质量。

第三，有利于企业自身建设与持续发展。

企业思想宣传工作和文化建设可以起到增强企业软实力和凝聚力的作用，也有利于提升企业知名度，塑造企业的品牌形象，使企业获得更强的竞争力。

内蒙古电力(集团)有限责任公司乌兰察布电业局合同样板收货单位：电话：传真：邮政编码：联系人：手机号码：电话：传真：地址：开户银行：帐号：税号：八、合同执行单位买受人合同执行单位内蒙古电力（集团）有限责任公司联系人：电话：传真：地址：76号邮编：合同生效（合同名称）买受人出卖人单位名称内蒙古电力（集团）有限责任公司法定代表人/授权代表签字公章或合同章地址76号邮编 0联系人电话 047传真 047 合同通用条款1. 定义在本合同条款中，下列术语具有以下所述的含义：“合同”指由买卖双方签署的合同协议书、合同条款通用部分、合同条款专用部分以及合同协议书中载明的其他文件所组成的整体。

“合同价格”指在合同下可支付的出卖人正确履行合同义务的价格。

“货物”指出卖人按照合同应向买受人提供的所有货物、材料、仪器、备品备件、专用工具（以下称“合同货物”），以及合同货物的设计、检查、试验、安装、试运行、验收、运行和维修方面的所有技术资料（以下称“技术文件”）。

“服务”指出卖人需根据合同提供的合同货物运输、装配、安装、调试、试运行、验收试验、培训和合同规定的其他服务。

“买受人”指购买合同货物和服务的项目单位。

“出卖人”指提供本合同项下合同货物和服务的法人或其他组织。

“现场”指将要进行合同货物安装和运行的地点。

“天”指日历天。

1.10 “验收”指买受人为证明合同货物已完成安装、调试和性能试验且试运行合格而按照合同规定进行的活动。

2. 合同标的2.1合同货物的名称、技术性能、技术条件和保证详见合同附件三技术协议。

供应范围在合同附件一中列出。

2.2出卖人同意向买受人提供合同货物必要的所有技术文件。

技术文件的费用已包括在合同价格之中。

技术文件的交付内容和时间在合同附件三技术协议中陈述。

2.3出卖人应派其合格的并有资格的技术人员到现场进行技术服务。

技术服务的费用已包括在合同价格中。

2.4出卖人应负责在出卖人或出卖人的供应商工厂和在现场培训买受人的技术人员。

内蒙古电力公司人才工作的创新实践作者：张旭东王芳来源：《中国电力教育》2013年第36期内蒙古电力（集团）有限责任公司（下文简称“公司”）是自治区国有独资大型电网企业。

几年来，公司认真贯彻落实党和国家“人才强国”战略的工作部署，大力实施“人才强企”战略，以“三个创新”（创新思想观念，创新制度体系，创新人才工作机制）为抓手努力建设高素质的人才队伍，积极营造人才辈出、人尽其才的良好局面，把各类优秀人才聚集到了公司改革发展、生产建设中，培养造就了一大批结构优化、布局合理的高素质人才队伍，为全面推进建设一流省级电网、大型送端电网、坚强智能电网的战略目标提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

注重人才引进，确保企业科学发展公司始终坚持把人才队伍建设放在企业各项工作首位，做到人才发展战略与公司发展战略通盘考虑、同时部署，提出了“科学规划、规模适当、结构合理、素质优良、统筹兼顾、后备充足”的人才管理目标。

在做好现有人才培养的同时，我们根据人才结构需求，积极实施人才引进工程，制定并实施了科学系统的人才引进计划，以满足发展需要为前提，建立人才竞争机制；以企业安全生产保障为重点，大力引进专业对口人才，做好人才储备，特别是高精尖专业的人才储备，优化人员结构。

不断创新人才选拔与招聘模式，结合中央、自治区引进高层次人才战略部署，制定企业人力资源发展规划，多方面、多渠道吸纳各类优秀人才，改善职工队伍结构。

每年通过社会招聘，从各大名牌重点院校选择一批电力系统、电网规划、电能计量等核心专业和信息化、智能电网等关键领域专业对口、高层次、高技能的优秀博士生、研究生、本科生。

逐步缩短人才培养周期，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为企业科学发展储备力量。

与此同时，坚持用文化凝聚人才。

几年来，公司坚持把企业文化建设作为吸引人才的重要载体，逐步形成了以蒙电方略为核心内容的企业文化，使企业各类人才明确了奋斗目标、发展思路、工作理念，对于统一思想、凝聚人心、招才引智，构建和谐企业发挥了重要的作用。

内蒙古电力公司企业文化建设知识竞答题1.社会主义核心价值体系的基本内容是。

2.公司“十二五”时期的奋斗目标是，“一流”具体是指五个一流，即、、、、。

3.公司遵循的四个服务原则是服务于、服务于、服务于、服务于。

4.公司是自治区直属的特大型电网企业，在服务自治区经济社会发展的大局中，在服务内蒙古能源基地发展的大局中，肩负着重要的、、责任。

5.2011年，内蒙古自治区煤炭产量10亿吨，电力装机达到万千瓦，其中风电装机万千瓦，全区外送电量千瓦时，全部位居全国第一。

公司统调装机容量万千瓦，跻身全国特大型省级电网行列，其中风电装机容量万千瓦，位列全国各省市电网之首。

6.“十二五”时期公司企业文化建设的基本原则是坚持、、、。

7.优秀企业文化建设的总体目标是：在企业文化体系牢固建立的基础上，品牌战略的实施初见成效，达到100%，达到100%，达到100%。

8.“十二五”时期公司企业文化建设的主要任务是实施三项工程即工程、工程、工程。

9.公司“五统一，一多样”企业文化建设的基本要求是统一、统一、统一、统一、统一，多样化输出。

10.公司实现科学发展的战略途径是转变、转变（简称“两个转变”）。

11.蒙电方略的核心是。

公司通过“、、、”，实现“、”，最终做优做强。

12.公司的使命是、、，即履行职责、服务大局、科学发展。

13.公司核心价值观是。

它要求每位员工以开放的心态和竞争合作的意识寻求发展、实现共赢，并以此为核心价值观处理一切事务。

14.公司的愿景是。

公司以“用心服务、主动服务、亲情服务”为服务主题，立志成为中国公用事业领域的优质服务典范，成为中国公用事业领域的一流服务品牌。

15.公司的企业精神是。

16.公司建立的统一品牌是，品牌定位是。

17.内蒙古电网的标识对汉字进行蒙文变形，构成流动感很强的具有民族地域特色和行业特点的图形，其中的三条线，既代表，又代表，一目了然地传达了内蒙古电网的所有内涵。

标识以为标准色，反映公司致力奉献清洁能源的价值主张，象征公司持续发展，基业长青。

电力企业宣传标语(共10篇)电力企业文化标语电力企业文化标语1. 百分百专注，百分百质量2. 千锤百炼，成就品质3. 电网恢恢，疏而不漏4. 品质是制造出来的5. 卓越的品质，我们的追求6. 员工的品质意识，就是领导的品质意识7. 当遇到质量问题时，他不是把手指向别人，而是自己8. 挑战自我不足，追求品质突破9. 今天你为品质工作做了什么！10. 帮助供应商改善质量管理，成就国际电工优秀品质11. 明天的品质定位比今天更高！12. 创造高品质的电工产品13. 质量管理，每天需要创新14. 品质意识属于企业文化的范畴15. 我们卖的不是产品，而是信誉16. 把质量目标量化，责任到人17. 要有品质意识，也要有成本意识18. 员工要为自己的产品承担品质责任19. 员工就是自己产品的主人20. 人人都管事，事事有人管21. 精益求精，电工品质22. 在不增加成本的基础上提高产品的品质23. 努力，专注，追求，卓越24. 高标准，精致化，零缺陷25. 优秀的品质是优秀的人做出来的26. 出现问题，追踪到底27. 把下一道工序当作你的客户28. 全面品质，全面品管29. 产品零缺陷，客户零抱怨30. 品质包括一切非价格因素31. 对没有坏的产品进行修理，就是品质的提高篇二：电力企业质量安全生产标语口号电力企业质量安全生产标语口号1. 百分百专注，百分百质量2. 千锤百炼，成就品质3. 电网恢恢，疏而不漏4. 品质是制造出来的5. 卓越的品质，我们的追求6. 员工的品质意识，就是领导的品质意识7. 当遇到质量问题时，他不是把手指向别人，而是自己8. 挑战自我不足，追求品质突破9. 今天你为品质工作做了什么！10. 帮助供应商改善质量管理，成就国际电工优秀品质11. 明天的品质定位比今天更高！12. 创造高品质的电工产品13. 质量管理，每天需要创新14. 品质意识属于企业文化的范畴15. 我们卖的不是产品，而是信誉16. 把质量目标量化，责任到人17. 要有品质意识，也要有成本意识18. 员工要为自己的产品承担品质责任19. 员工就是自己产品的主人20. 人人都管事，事事有人管21. 精益求精，电工品质22. 在不增加成本的基础上提高产品的品质23. 努力，专注，追求，卓越24. 高标准，精致化，零缺陷25. 优秀的品质是优秀的人做出来的26. 出现问题，追踪到底27. 把下一道工序当作你的客户28. 全面品质，全面品管29. 产品零缺陷，客户零抱怨30. 品质包括一切非价格因素31. 对没有坏的产品进行修理，就是品质的提高篇三：企业电力安全标语口号小失误诱发大事故。

国有企业基层支部铸牢中华民族共同体意识的实践路径研究刘晓强发布时间：2023-05-23T03:12:59.403Z 来源：《科技新时代》2023年3期作者：刘晓强[导读] 习近平总书记在全国人大常委会上强调：进入到新时代，铸牢中华民族共同体意识是中华民族发展的重点，也是十八大以来党在面对国际、国内形势、民族关系特点的基础上，紧密结合少数民族关系的特点锡林郭勒超高压供电公司内蒙古锡林郭勒盟 026000摘要：习近平总书记在全国人大常委会上强调：进入到新时代，铸牢中华民族共同体意识是中华民族发展的重点，也是十八大以来党在面对国际、国内形势、民族关系特点的基础上，紧密结合少数民族关系的特点，形成的十八大以来最优秀的马克思主义少数民族政策研究成果，其对于中华民族发展具有重要意义。

关键词：国有企业；基层支部；中华民族共同体意识；实践路径国有企业是国民经济发展的重要力量，因此，国有企业应发挥出引领作用，并积极贯彻落实党的先进思想理论，保持正确发展方向。

同时，国有企业应紧跟时代发展潮流，铸牢中华民族共同体意识，增强全体职工的民族自豪感、归属感。

国有企业基层支部要开展相关工作，不断强化中华民族共同体意识效果。

铸牢中华民族共同体意识的重要意义铸牢中华民族共同体意识是中华民族发展的要求，更是国有企业发展的要求，因此，必须提高重视程度。

中华民族是一个多民族的国家，虽然每个民族的文化习俗、语言方式等有所差异，但都属于华夏子孙，各民族有着较强的民族归属感，都是中华民族共同体。

一方面，铸牢中华民族共同体意识是维护我国共同统一的思维基础。

中华民族共同体意识是各民族情感交流的重要纽带，是我国民族和谐的前提保障，也是中华民族不断发展的精神来源。

特别是进入到新时期，我国面临的形势更加复杂，这需要铸牢中华民族共同体意识，并树立起一个国家的观念，并为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。

另一方面，铸牢中华民族共同体意识是促进民族和谐发展的基础。