农发行全面推行聘用合同制度

《农金纵横》　1997年第5期农发行基层行“三定”的设想吉亚洲　于中英　孙文忠 农发行吉林省四平市分行暨县(市)支行, 1996年10月组建时内设机构为三个组(综合组、计划信贷组、财会信息组),人员基本上是保开业,保开门。

现经过一年时间的运行,基层行“三定”工作应提上日程,本文就此提出初步的设想。

一、基层行“三定”工作应把握的原则(一)精减效能的原则。

农发行基层行“三定”,应遵循精减效能的原则,注重把握:领导指数宜少不宜多;内设机构能合署办公的不单独设立;人员要少而精,提倡一专多能,一身兼多职。

切忌走机构臃肿,人浮于事的老路。

(二)确保各项工作平稳高效运行的原则。

机构、人员在精的基础上,重要部位、重要岗位要有人做,明确职责,并注意发挥岗位之间的制约关系。

(三)立足当前,着眼发展的原则。

基层行“三定”,既要考虑到当前的应急岗位和应急人员,更要着眼于农发行今后的发展,注重人员素质,严把进人关,在发展后劲上下功夫。

(四)因地制宜,从实际出发的原则。

“三定”怎么定合适,主要考虑是否有利于工作,是否有利于部门、岗位职能作用的发挥,是否有利于调动职工的积极性,这是搞“三定”工作的出发点和归宿点。

(五)上下不对口的原则。

农发行基层行内设机构的设置,不应强调上下级行专业对口。

上级行可以分得细一些,但市、县行应坚持能合的就不分,不要一强调某个专业重要就单列机构。

(六)体现农发行特点的原则。

农发行有别于商业银行和其它银行。

一是机构设到县,乡镇不设网点;二是业务严格执行国务院界定的范围;三是工作重点是信贷管理,做到收购资金封闭运行;四是旺季和淡季的工作量差别较大;五是县支行不具有管理职能,其主要职责是搞好业务经营。

在“三定”工作中要注重以上这些因素。

二、基层行“三定”的初步设想(一)领导班子。

市分行应配正副行长3人,成立党组。

县(市)支行可配一正一副行长,以后根据业务发展和工作需要再增配一名副行长,成立党组。

(二)内设机构。

中国农业银行关于下达《农业银行实行干部聘用制的暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国农业银行•【公布日期】1992.06.19•【文号】农银发[1992]114号•【施行日期】1992.06.19•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理,人力资源综合规定正文中国农业银行关于下达《农业银行实行干部聘用制的暂行办法》的通知（农银发[1992]114号1992年6月19日）各省、自治区、直辖市分行，各计划单列市分行：实行干部聘任制是干部人事制度的一项重要改革。

现将总行制定的《关于农业银行实行干部聘用制的暂行办法》下达各行，希遵照执行，并将执行中的情况和问题及时报告总行。

附件：关于农业银行实行干部聘用制的暂行办法实行干部聘用制是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一重要方式。

实行干部聘用制度，对于调动干部的工作积极性，实现干部能上能下，打破干部终身制，妥善解决部分优秀工人长期在干部岗位上顶岗的问题，进一步整顿各级行的干部队全，都具有的重要作用。

根据国家有关文件精神，结合农业银行的实际情况，特制定本办法：1.实行干部聘用制，必须按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

2.实行干部聘用制的范围限于1989年12月31日以前在农行系统干部岗位上顶岗，现仍在干部岗位工作的，具有全民所有制身份的工人，其中包括合同制工人。

3.聘用制干部应具备以下条件：(1)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策。

(2)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强。

(3)具有高中(中专)以上文化程度(边远地区和少数民族地区可根据实际情况适当放宽)。

(4)具备拟聘岗位所要求的基本知识和工作能力，在管理岗位工作的人员应具有组织管理等必要的知识和能力。

(5)年龄一般在三十五岁以下。

但对在岗位工作上政绩突出的骨干；获得省级分行以上的各种荣誉称号；在突发事件中有功人员的年龄可适当放宽。

录用意向协议书
甲方：
乙方：身份证号码：
甲乙双方就乙方入职甲方工作，通过平等自愿，协商一致，达成如下协议：
第一条工作岗位
甲方已向乙方介绍本行情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、面试，同意录用乙方任职岗位；乙方已向甲方介绍自身情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就职并在约定日期到甲方报到。

第二条合同期限以及薪酬福利
1、合同期限
乙方入职试用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限年（其中试用期个月），试用期从乙方正式入职之日起计算。

2、薪资
①乙方试用期基本工资为人民币元/月，转正后工资为人民币元/月。

②根据行业绩以及个人绩效另行发放奖金。

以上收入均为税前人民币收入，每月18日左右发至员工国内银行账号上。

3、福利
①年假：乙方每工作满12个月，享有5天带薪年假（自然日），年假有效期12个月。

②餐补：行提供免费午餐。

③保险：转正后，行将根据国家劳动部门规定为员工缴纳社会保险。

④其他福利参照行相关规定。

4.工作时间
每周工作5天，每天8小时。

国家法定节假日休息。

第三条协议的生效
本协议经甲乙双方签字后即生效。

本协议一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份。

其它未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：乙方：
代表签名：
日期：日期：。

养猪场聘用合同5篇篇1养猪场聘用合同甲方（雇主）：XXX养猪场乙方（雇员）：XXX为了规范双方权益，促进合作与发展，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，本着平等、自愿、互利、诚信的原则达成如下协议：一、职位及工作内容1.乙方经甲方聘用，任职于XXX养猪场，担任XXX工作职位。

2.乙方的主要工作内容包括但不限于养猪场日常管理、猪只喂养、疫病防控等工作。

3.乙方应当诚实守信，认真完成工作任务，遵守甲方的工作规章制度。

二、工作地点乙方在养猪场内工作，必要时需参与外勤工作。

三、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，工作时间和休息日具体安排由甲方负责。

2.乙方需按照甲方的工作安排，如有需要甲方可安排乙方加班工作。

加班工资按照国家有关规定执行。

四、薪酬福利1.乙方的基本工资为XXX元/月。

2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

3.乙方在工作中表现突出，甲方可根据实际情况给予奖金或晋升。

五、试用期1.乙方入职后享有一个月的试用期，试用期内工资待遇与正式员工一致。

2.试用期内甲方有权根据乙方的工作表现决定是否录用。

六、保密条款1.乙方在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露或擅自使用。

2.违反保密条款的，甲方有权终止合同并追究法律责任。

七、解除合同1.如乙方有下列情形之一，应立即解除合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，影响公司正常经营的；（3）其他违反合同的情形。

2.合同解除时，双方应当提前30天书面通知对方。

八、其他约定1.本合同一式两份，由甲乙双方各持一份，自双方签字生效。

2.本合同自XXX年X月X日起生效，有效期为X年X月X日。

甲方（盖章）：XXX养猪场乙方：XXX签订日期：XXX年X月X日以上为《养猪场聘用合同》，请双方遵守协议内容，共同努力，达成合作共赢的目标。

祝愿双方合作愉快，事业蒸蒸日上！篇2养猪场聘用合同甲方：（雇主）乙方：（雇员）鉴于甲方为提高养猪场生产效率，现就乙方担任养猪场工作事宜达成如下协议：一、聘用工作及岗位1. 乙方担任甲方养猪场的工作人员，具体岗位为养猪场养殖工人；2. 乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成所分配工作任务；3. 乙方应遵守养猪场管理制度，服从甲方的工作安排，保证养猪场的正常运转。