嘉荫县人民医院
2012年护士长夜查房排班表1月-3月
嘉荫县人民医院
2012年护士长夜查房排班表4月-6月
嘉荫县人民医院
2012年护士长夜查房排班表7月-9月
嘉荫县人民医院
2012年护士长夜查房排班表10月-12月
嘉荫县人民医院
2013年护士长夜查房排班表1月-3月
嘉荫县人民医院
2013年护士长夜查房排班表4月-6月
嘉荫县人民医院
2013年护士长夜查房排班表
嘉荫县人民医院
2013年护士长夜查房排班表10月-12月
2014年护士长夜查房排班表1月-3月
嘉荫县人民医院
2014年护士长夜查房排班表4月-6月
嘉荫县人民医院
2014年护士长夜查房排班表7月-9月
嘉荫县人民医院
2014年护士长夜查房排班表10月-12月。
护士长夜班查房记录
日期：年月日时间： 查房者：
备注：1.每周随机查房1-2次夜班，两名护士长同时查房。
2.除检查夜间值班护士的着装仪表、服务态度、在岗情况、依法执业、病房管理、岗位职责的履行情况外，重点督导检查危重病人护理情况，并对存在的问题及时处理，提出整改意见，提高夜间护理质量。
遇有危重患者积极参加抢救，特殊情况向医院总值班汇报。
3.认真做好查房记录，查房中发现的问题及时给予解决，解决不了的次日以书面形式汇报护理部。
护士长查房记录
平南县中医院护理部
护士长每日4～5次巡视病房
一、时间及内容安排：
1、每日提前30分钟到达科室巡视病房，重点检查夜班护理工作质量，检查昨日新患者、手术患者、危重患者的护理质量，为晨会交班提供资料，便于进行评价、指导。
2、利用晨间护理巡视病房，与患者进行沟通，重点了解患者的心理状况，检查健康教育实施情况及病房管理质量。
3、中午下班前巡视病房，检查当日患者护理治疗措施落实情况。
4、下午上班时巡视病房，检查中午班护士的工作质量。
5、下午下班前巡视病房，重点检查当日新患者、手术患者、危重患者及特殊情况的患者的护理质量，对发现的存在问题或可能发生的问题及时提出给予指导，同时对夜班护士进行嘱咐。
二、巡视病房的方式：
1、看：看病区、病房环境管理，看患者的气色、表情、治疗、护理措施的进行情况等。
看病区所有区域（病房、医护办公室、治疗室、保管室、更衣室、洗手间）的物品设施是否规范放置：如供电、供水系统功能状况，有关治疗及辅助设施不能使用的，要及时向有关部门反映，争取尽快解决，创造良好的治疗、休养环境。
2、问：询问患者的情况，问的内容要因人而异，要能使患者愿意将真实信息反映给你，对护理工作的要求及建议，要及时反馈给有关人员，以不断改进护理工作，提高护理质量。
3、讲：对患者进行健康教育，回答患者及家属的意见（提问），并要注意用词准确、通俗，不要含糊其辞，补充健康教育的一些内容，并将医院及科室的先进设备、新技术进行宣传，使患者能进一步了解医院，了解科室的发展。
护士长查房记录。
关于开展夜巡护士长夜查房的实施方案为进一步提高护理质量，及时解决临床存在的护理问题，实现护理质量控制的连续性，现护理部加大护理管理力度，开展夜巡护士长夜查房工作，具体工作方案如下：一、查房方法1.查房人员：护理部主任、干事及全院护士长。
2.夜巡护士长值班时间安排：每月底由护理部对次月全院护士长查房时间进行安排。
周一至周五每天一名护士长查房，查房时间：18：00-次日 8：00，检查时间由护士长随机选取。
周六至周日值班分两个班次，白天查房一次，夜间查房一次，检查时间由护长随机选取。
次日 9：00前将夜巡查房质量反馈登记表上交护理部。
3.查房病区安排：每天抽查两个病区，每月底由护理部统一安排抽查病区的顺序，并在当天下午夜巡护士长接班时告知其所要抽查的病区，原则上夜巡护士长抽查病区必须避开所在大科病区。
4.由于手术室、供应室及门诊较特殊，暂不纳入夜查房方案内。
海印院区病区夜查房由护理部干事进行。
二、查房形式及内容1.查房时将对照夜巡查房质量反馈登记表上的项目、评分标准逐项检查，取消以往夜查房中的考核和提问方式，以查看、督促、指导等方法，对各科存在的问题及时指正，如实填写检查结果，并让所在科室的值班护士签名及填写查房的具体时间。
2.夜巡查房质量反馈登记表的制定参照三级甲等医院质量管理标准和广东省医院护理工作管理规范要求，具体如附件1所示：三、查房后反馈及持续质量改进1.夜巡护士长在查房过程中发现问题应及时反馈当班护士，并提出整改建议。
2.夜巡护士长将检查结果在次日将巡查结果反馈至抽查的病区护士长，使病区护士长能及时监控夜间护理质量，并制定出相应的整改措施。
3.夜巡护士长及时将查房结果汇总上报至护理部，护理部每周统计查房病区分数，夜巡查房问题严重的在全院护士长例会上分析讨论，通报当月护士长夜查房结果，要求各科室找出问题原因，提出整改措施，并提请下一月的夜巡查房继续关注，直至解决问题，进行持续质量改进。
4.夜巡查房质量检查结果与各科室护理质量考核、科室绩效分配挂钩。
