幼儿园教职工劳动纪律范例

幼儿园教职工规章制度范文为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。

一、幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的____%支付，请半天假的以三小时计算。

二、全勤的教职工每月发给全勤奖____元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣除____元/次。

三、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。

四、孩子在园内发生责任事故(如磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等)有上述情况，情节严重的，由当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，情节严重的，则由值班老师负责。

家长找幼儿园赔偿的，幼儿园赔偿后，保留对责任老师的追责权。

五、班级的所有物品保管好，如有变动、丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。

六、教师在园内、园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。

孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯、蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。

七、每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤____天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。

八、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师____元/次。

教职员工劳动纪律
（一）热爱教育事业，遵纪守法，忠于职守，严禁有碍社会公德和伤害他人名誉的行为。

（二）热爱学校，严格遵守学校制定的各项规章制度，为人师表。

（三）热爱学生，服务于学生，有强烈的责任心，教书育人。

语言文明，不讽刺挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。

（四）勤奋工作，努力钻研和精通自己的专业，认真完成教育、教学任务，做到教学五认真。

（五）按时到、离校，不无故迟到、早退。

工作时间严禁玩游戏，网络聊天、查询股票信息等跟工作无关的事情。

（六）升旗、政治学习、教研活动，学生大会，全校性集会，全体教职员工必须到场参加，学习时精神专注，不说话，不做与会议无关的事情。

（七）严格遵守请假制度，凡教师因公外出学习、活动的，必须履行相关手续，并到教务处登记，安排好工作后方可离校。

（八）教职员工的婚假、丧假、产假等按国家的有关规定执行，超过规定的按事假处理。

学校教职工劳动纪律管理制度范文一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。

上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。

否则，发现一次扣惩人民币____元，扣减师德考核分____分，情节特别严重，造成恶劣影响的年度师德考核为____分。

二、因事因病不能上班者必须请假，事假____天以内由校长审批，____天以上____天以内学校集体研究决定；病假需有县级以上医院住院证明或病休证明，连续请病假____天以上由学校集体研究并报上级审批。

凡请假者必须书面填写请假申请表，待批准后才能离开学校，否则视为旷工。

三、坚持小病不下岗、有病应及时就医，重病住院治疗的原则。

不允许小病大养、无病呻吟的现象发生。

两天及以上的病假须出具县级医院的病情证明及医药处方和发票。

四、上班时间原则上不准事假，确有特殊情况需请假者，事假每天扣奖励性绩效工资____元，病假每天扣____元(住院期间不考核)。

五、严格作息时间。

上课教师在上课铃声结束时必须站在讲台上，迟到____分钟以上视为旷课____节。

上课中途不得会客、不得接打手机、不得离开教室，否则视为旷课____节。

旷课每节扣人民币____元，并扣减“教学六认真”考核分____分。

上班期间旷工每天扣惩人民币____元，迟到每次扣惩人民币____元。

(____分钟以内视为迟到，____分钟以上视为旷课，一直未到视为旷工。

)凡有旷课、旷工现象者当月师德、教学过程考核均作降一个等级处理，一学年旷工____天以上者，年度考核只能定为“基本合格”。

六、学校各种集体活动和应参加的会议，均应按时参加，不得迟到缺席和早退。

活动、会议、集体教研的劳动纪律按上课劳动纪律执行。

七、严格执行课程表。

教师未经教导处同意而私自调课者，调课双方各惩人民币____元，如调课未落实，出现无人上课者，调课双方各计旷课____节，并惩人民币____元。

八、教职工出勤情况由专人考核，及时公示。

教职工劳动纪律为确保各项作的顺利开展，幸福树要求所有教职工必须认真履行岗位职责，严格遵守园内各项规章制度及操作规程。

(一)严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经园领导批准。

(二)上班时间不接打私人电话(特殊情况除外)。

(三)严格遵守幼儿一日生活制度。

(四)为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不从事与工作无关的活动。

(六)团结同志，不挑拨是非，不在园内争吵、辱骂、寻衅滋事。

(七)上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。

(六)不用孩子的东西，不吃孩子的食品。

班级内的教具、学具等不能随意拿到宿舍使用。

(八)言谈举止文明，不两手抱肩、不叉腰、不背手、不叉兜。

上岗时不穿托鞋、不梳披肩发、不穿戴怪异服饰。

(九)带班时要做到低声说话，微笑服务。

教育幼儿要具有“四心”（童心、爱心、诚心、忠心）。

(十)服从领导的工作调配，不带情绪工作。

(十一)不得向家长索要或收受家长的礼物、礼金等。

(十二)本园实行六天正常上班制，每天工作8小时，每天午间和晚间时间根据工作实际需要安排教师轮流值班、守睡（另算加班工资），凡由园内统一安排的值班，所有员工必须配合，不得借口推托。

保密守则(一)模范遵守本单位保密法规和保密纪律，自觉接受园领导的检查、监督。

(二)增强保密观念，在日常工作中特别是涉外工作中，严守单位秘密。

(三)凡属本园内部事宜不得随意泄露和擅自扩大知悉范围。

(四)不得向除本单位以外的任何无关人员包括亲人、幼儿家长谈论有关本单位的发展规划、招生策略、工作方案等。

(五)不得向除本单位以外的任何人员包括朋友、尤其是幼儿家长谈论本单位的人事变动情况、教师去留问题及某某工作人员工作状况的讨论。

(六)不得向幼儿家长谈论有关幼儿园发生的任何不宜让家长知晓的事。

(七)不得与本工作岗位以外的任何无关人员包括同事泄露你在工作中获知的不便于让第三者知晓的工作秘密。

(八)本单位实行员工工资保密制，任何人员不得私下议论、相互询问个人工资收入情况。

幼儿园工作纪律（共5篇）第一篇：幼儿园工作纪律幼儿园教职工工作纪律为了加强幼儿园管理，严格制度，做到有章可循有纪可依。

根据国家教育部等有关法律、法规、文件以及幼儿园的实际情况，现制定幼儿园教职工工作纪律如下：1.执行国家有关法律、法规、方针、政策，严格遵守幼儿园《教职工职业道德规范》。

2.全面贯彻落实《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《福建省幼儿园管理规范》、《福建省教育保育常规》精神及上级有关部门的规定，对幼儿实施体、智、德、美全面发展的教育，促进幼儿身心和谐、全面发展。

3.服从幼儿园的管理工作安排，自觉接受领导的检查和指导。

4.树立“一切为了孩子”的思想，有强烈的事业心和责任感，尊重热爱幼儿，坚持积极鼓励、启发诱导的正面教育。

不讽刺、挖苦、歧视幼儿，严禁虐待、体罚和变相体罚等损害幼儿身心健康的行为。

自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利，不侵占幼儿的利益。

5.团结同事，互帮互助，积极参加集体活动，自觉维护集体荣誉。

6.严格执行幼儿园的考勤制度。

上班不迟到、不早退、不旷工，有事必须请假。

请假者应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

上班期间尽心尽责，不擅自离岗，不做私事，不闲谈，不接打电话，每天必须清点幼儿人数并做好记载，按时做好交接班工作。

7.教职工应注意语言文明，细声细语，不戴耳环，不涂指甲油，不披头散发，不穿露肩露背露胸的衣服，不穿超短裙、短裤、筒裙、长裙，带班期间不穿高跟鞋（含坡跟），带操时穿平底鞋。

8.严格执行幼儿园安全工作制度，认真履行安全岗位工作职责，按要求规范操作，要关注幼儿的活动，认真按照幼儿园各年段的一日常规要求组织好幼儿的教育教学、游戏和一日活动，发现不安全的举动立即阻止并教育。

严禁将过烫的汤菜、饭等提到班级，确保幼儿安全。

9.主动与家长沟通，认真听取家长意见，耐心解答家长的询问。

积极宣传科学的教育思想，帮助家长掌握正确的教育观点和方法，体谅家长的难处。

学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。

下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。

二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。

2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。

三、工作纪律和行为规范1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。

2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。

四、教育教学活动管理1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。

2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。

五、保密和廉洁要求1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。

六、违纪违法处理1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。

2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。

七、制度的解释与修订1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。

2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。

以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。

学校教职工劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本办法。

第二条本制度适用于学校全体在编教职工和其他从事教育教学工作的人员。

幼儿园教师劳动纪律总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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幼儿园职工劳动纪律制度一、准时上下班，不迟到早退1.员工应按时上下班，不迟到早退，保证工作时间的稳定。

2.如因特殊情况需要请假或延迟到岗，应提前向领导请示并获得批准。

二、保护幼儿园财产，爱护公物1.员工应爱护幼儿园的财产和公物，不得随意损坏或浪费。

2.发现损坏或丢失的财产，应及时向领导报告并协助处理。

三、保持工作区域整洁卫生1.员工应保持各自的工作区域整洁卫生，不得乱扔垃圾或随意堆放物品。

2.定期对工作区域进行清洁和整理，确保工作环境良好。

四、工作时间不得从事与工作无关的事务1.员工在工作时间应专注于工作，不得从事与工作无关的事务，如聊天、玩游戏等。

2.如需处理私人事务，应合理安排时间，避免影响工作进度。

五、按照规定时间完成工作任务1.员工应按照规定的时间节点完成工作任务，确保工作进度和质量。

2.如因特殊原因无法按时完成任务，应及时向领导报告并协商解决方案。

六、遵守职业道德规范，不得接受家长的礼品1.员工应遵守职业道德规范，不得利用职务之便接受家长的礼品或好处。

2.如发现员工违反职业道德规范的行为，将依法依规进行处理。

七、遵守安全规定，保障幼儿安全1.员工应遵守幼儿园的安全规定，确保幼儿在园期间的安全。

2.如发现安全隐患或事故，应及时向领导报告并采取措施进行处置。

八、遵守卫生保健制度，保持个人卫生和环境卫生1.员工应遵守幼儿园的卫生保健制度，保持良好的个人卫生和环境卫生。

2.如发现卫生问题或疾病传播迹象，应及时向领导报告并协助处理。

九、遵守保密规定，不得泄露幼儿园机密1.员工应遵守保密规定，不得泄露幼儿园的机密信息。

2.如发现泄密行为或可疑情况，应及时向领导报告并协助处理。

学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。

二、工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，认真履行岗位职责。

2.教职工必须按时上班，不得提前离开工作岗位，不得迟到早退。

3.教职工临时有事需要请假的，应提前向上级汇报并请假，不得私自离岗。

4.教职工应严格遵守上下班时刻，不得旷工、旷课，不得在上班时间做与工作无关的事情。

三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的工作安排，不得擅自变动或拒绝工作任务。

2.教职工应保持工作区域的整洁，保护办公设备的完好，并妥善使用。

3.教职工应遵守学校的保密规定，对学校及学生的个人隐私保密，不得随意泄露。

4.教职工应与同事和睦相处，互相帮助，不得进行人身攻击或侮辱他人的言行。

5.教职工应按照学校相关规定使用公务用车，不得私自使用或挪用公款。

四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高性质，关心学生，尊重学生，保证学生的人身安全和教育权益。

2.教职工应维护自身形象，言行举止端正，言语文明，不得有无礼、侮辱他人的言辞和行为。

3.教职工应遵守教育行业的职业道德规范，不得从事与教育职责无关的商业活动。

4.教职工应树立正面榜样，不得有不良行为，包括但不限于赌博、酗酒等行为。

五、奖惩制度1.对于履行职责出色的教职工，学校将给予表扬和奖励，以激励他们继续发扬优良作风。

2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依法依规给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。

3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并做出相应的停职、解聘等处理。

六、附则1.教职工在工作中如有任何违法违纪行为，将承担相应的法律责任。

2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，学校教职工必须遵守并严格执行。

3.对于本制度未涉及的情况，按照学校相关规定执行。

幼儿园教职工规章制度范本一、工作时间1. 教职工应按时上班，在规定的时间内完成工作任务。

具体工作时间为上午8:00-11:30，下午1:30-5:00，每周工作时间为40小时。

2. 教职工迟到超过3次或者累计迟到超过30分钟，将会受到警告处理。

3. 教职工请假应提前向园长请示，并填写请假单。

任何未经园长批准的请假视为无效，请假时长原则上不得超过3天。

二、工作纪律1. 教职工须遵守国家法律法规和教育部门的规定，维护幼儿园的声誉和形象。

2. 教职工应保持良好的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的事务，不得迟到早退，不得长时间聊天或用手机玩游戏。

3. 教职工在与家长交流时，应保持礼貌，并且不得泄露幼儿园内部事务。

三、劳动报酬1. 幼儿园按规定向教职工支付工资，并确保每月15日前发放。

2. 教职工应按时提交工资卡或银行账号信息，以确保工资正常发放。

3. 教职工不得在幼儿园内进行收费行为，不得收取贿赂或其他非法收入。

四、工作安全1. 教职工应遵守安全操作规程，确保自己的工作安全，保护幼儿园师幼安全。

2. 教职工需定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

3. 教职工在发现可能危及幼儿安全的情况时，应及时上报园长或相关部门，积极采取措施保护幼儿的安全。

五、教育责任1. 教职工应承担起培养幼儿的责任，按时完成教学计划，确保教学质量。

2. 教职工应关注幼儿的思想、行为、身体健康等方面的发展情况，并及时向相关部门汇报。

3. 教职工应对幼儿进行生活习惯教育，传授正确的行为规范和卫生习惯。

六、工作效率1. 教职工应按照园长要求，进行各项工作任务，提高工作效率。

2. 教职工需积极关注教学新动态，不断提升教学能力和专业水平，确保自身能够胜任工作。

3. 教职工需严格遵守教学计划和教育要求，确保按时完成教学任务。

七、师德师风1. 教职工应具备良好的师德师风，保持职业操守，严肃教育纪律，不利用职权谋取个人私利。

2. 教职工不得进行体罚、辱骂幼儿等侵害幼儿权益的行为。

教职工劳动纪律管理制度(范本)教职工劳动纪律管理制度(范本)之相关制度和职责,第一章总则第一条:为强化教职工劳动纪律,杜绝旷工､失职､铺张等违纪行为,特制定本制度｡第二条:本制度适合于本校全体教职工,包括兼职老师和临时工｡第二章请假第三条:法定假1...第一章总则第一条:为强化教职工劳动纪律,杜绝旷工､失职､铺张等违纪行为,特制定本(制度)｡第二条:本制度适合于本校全体教职工,包括兼职老师和临时工｡第二章请假第三条:法定假1､教职工在结婚､办理丧事､生育小孩期内,可办理法定请假手续｡2､教职工在法定期假期内,不影响评优评先,不影响基础工资､效益工资､奖金,享受有关福利,但不发岗位津贴｡法定期假期内请假人的工作由学校统一调配｡3､学校鼓舞老师在法定期假期内上班,上班作加班处理｡4､法定假期的期限按国家有关规定执行:婚假:3天｡晚婚(男､女双方分别满25岁,23岁以上结婚为晚婚)15天｡丧假:请假人父母､岳父母､配偶去世可办理丧假手续,5天｡产假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天,在产假期间领取独生子女证的,另增加产假三十天｡我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续,休假一个学期,最长不超过六个月(含寒暑假),如涉及到跨度两个学期的,按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)｡5､如需求超过法定假期限者,务必按事假办理请假手续,否则按旷工论处｡第四条:病假1､教职工患病需求住院或不能坚持工作,凭医院证明办理病假手续｡2､一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者,只发基本工资,不享受病假后一年的学校全部福利待遇(特别状况另行处理,如因公受伤､精神分裂症等)｡全期病假累计每超过1个月以上者,扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者,扣除全年年终奖金的一半,不能评优评先;病假累计超过6个月以上者,扣除全年年终奖金,不能评优评先｡3､每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴,病假超过15天以上者,不发当月岗位津贴｡4､病假期间的工作由学校统一调度｡5､长期病休人员由本人申请,学校签具看法,由训练局批准后,方可办理长休手续｡长休期间只发基本工资,不享受任何福利｡第五条:事假1､教职工因事需求请假者,可以申请事假,事假务必事先一天办理请假手续,否则以旷工论处｡特别状况需以电话形式向主管领导请假｡2､凡事假务必自行调整好课务和相关工作并报告备案｡3､事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴｡一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日),请假人只发基本工资,不享受事假后一年全部学校福利｡当月事假累计超过10天,不发当月岗位津贴｡全年事假累计超过1个月以上,扣除年终奖金的一半,不评先评优｡全年事假累计超过3个月,取消全年奖金福利,不评先评优,不晋升职称｡第六条:公差1､公差一律由党政办公室归口管理､登记,并经校长室批准后方有效,否则以旷工论处｡2､1天以内公差由科室派遣,由科室负责人向党政办公室申请､登记,报主管领导批准,超过一天的公差一律由校长批准派遣,党政办公室登记备案｡3､公差人员务必履行请假手续,先填好出差请假表,到有关科室支配好工作｡4､公差超过规定时间,如无特别缘由延期或未销假者以旷工论处｡特别状况务必用电话与党政办公室联系,并获得批准｡5､公差人员的课务由学校统一调度｡第七条:(学习)1､公派学习｡依据工作需求由学校支配的外出学习为公派学习｡凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知､电话通知､口头转达学校均不受理｡公派学习视为出勤,不影响岗位津贴及其他福利待遇｡公派学习期间的工作由学校负责支配｡学习人员务必办理请假手续｡2､学历培训｡教职工为达到合格学历或取得第二学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训,一律凭有关通知办理请假手续｡培训期间的工作由学校统一调配,视为出勤,不影响岗位津贴及其他福利待遇｡在职老师经过批准自费读研的,在未正式调出人事工资关系的状况下,可办理停薪留职三年,三年后未回教学岗位的,按自动离职处理｡(本规定出自《醴陵市中小学老师人事调动有关规定》)第八条:加班1､节假日依据工作需求,经学校领导支配了工作的人员,视为加班｡加班人员务必仔细履行职责,按时完成其工作任务｡凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班｡2､加班一律由科室负责人提出申请,报主管领导同意签字,由校长批准｡3､加班统一由党政办公室归口管理｡由科室负责人到党政办公室领取加班申请单,经领导签具看法后交党政办公室存档,党政办公室负责登记,月末汇总｡4､未准时办理加班手续或未经批准,一律不作加班处理｡第九条:请假权限及手续1､请假权限:1天之内,由主管领导批准;超过1天,由校长批准,会议请假由会议主持人批准｡2､请假手续:请假人到党政办公室领取(请假条),由科室负责人､主管领导､校长签字同意后,交党政办公室登记备案｡凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续｡第三章常规管理第十条:签到1､教职工上班期间务必按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定》签到｡无故缺签累计2次按旷工一天处理｡第十一条:旷课､旷工1､任课老师要坚持教学第一的原则,不管有无正值理由,凡消逝空堂现象均以旷课论处｡2､凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者,均以旷工论处｡3､旷课一节扣除50元岗位津贴,且赐予全校通报批判;旷工半天扣除50天岗位津贴｡旷工一天取消全月岗位津贴,且相应扣除一个月的效益工资｡旷课2节按旷工一天处理｡4､全期旷工三天以上者,不计发效益工资和年终奖金,取消评先评优和晋升职称资格｡5､凡要求调动岗位的老师,务必依据组织程序办理相关手续,在没有办理相关手续之前,不得擅自脱离原工作岗位｡经组织批准而未按规定时间报到的,按旷工处理｡6､老师无正值理由未办理好请假､病休､停薪留职等手续脱离工作岗位的,一律按旷工处理,同时依据人事部《关于印发《全民全部制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知第十三条规定并参照《中华人民共和国公务员法》,一年连续旷工15天或累计旷工30天的,作自动离职处理｡第十二条:迟到､早退1､教职工务必严格按作息时间上下班｡未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理,迟到或早退超过30分钟作旷工半天｡迟到､早退每次扣除岗位津贴5元｡2､任课老师上课迟到或早退,每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷课一节处理｡3､凡学校召开的会议,每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元,旷会一次扣除10元,请假(除学校支配工外)一次扣除5元｡4､升旗按会议处理｡第十三条:私自调课1､老师请假按相关规定办理手续后,一律经由教学管理科签字,属学校支配工作的由教学管理科调整好课务｡属自行调整工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查,均不能私下调课｡2､凡私自调课,调课人作旷课论处,被调课人扣除20元岗位津贴｡第十四条:凡在上班时间内因特别状况需临时请假者,需向科室报告,征得批准后,告知出勤管理人员假毕准时销假,但不得超过2小时｡2小时以内按正常出勤看待,超过2小时,需办理请假手续,未办手续者按旷工论处｡第十五条:上班时间内严禁下棋､打扑克､玩麻将､炒股等,不得聚众闲谈,违者视状况每次扣除20元以上岗位津贴｡第十六条:依据学校需求支配值班的人员,一律按规定履行职责｡未履行好职责的除扣除值班津贴外,视状况扣除岗位津贴｡第四章出勤考核及嘉奖第十七条:实行按日签到,分周公布,月末汇总的考勤登记制｡第十八条:学校设立出勤管理岗位,归口党政办公室管理｡第十九条:负责出勤管理的人员,月末按汇总登记表算出个人出勤书记员职责书记职责事业部职责量,学期结束,汇最终出全期个人出勤量,张榜公布并记入老师人事(档案)｡第二十条:设立50元每月的全勤奖,当月出满勤的教职工,享受每人每月50元的全勤奖｡当月请事假病假的教职工一律不享受出勤嘉奖｡第二十一条各科室都务必严格执行劳动纪律(管理制度),不得假公济私或为当事人辩解､说情,否则追究科室负责人的责任｡第二十二条:学校不定期对劳动纪律状况予以检查｡凡在检查中查出的问题,当事人不得以任何理由推脱责任｡第五章附则第二十三条:本制度于20xx年xx月xx日起执行｡第二十三条:本制度说明权属学校校长办公会议｡主管职责主编职责乘务员职责。

附件二东方红幼儿园职业道德与劳动纪律一、职业道德1.热爱祖国，学习科学知识、科学思想、科学精神、科学方法，艰苦创业、勤奋工作。

2.遵纪守法，维护社会公德，在社会上做一个好公民。

3.爱岗敬业、老实守信、坚守岗位、工作认真、尽职尽责、团结奉献，确保幼儿平安。

4.尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结，在家中做一个好成员。

5.正确认识和处理国家、集体、个人的利益关系，当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、当前利益服从长远利益。

6.热爱幼教事业，认真贯彻党的教育方针，坚持保教结合、保教并重的原则，对幼儿实施体、智、德、美全面开展的教育，促进其身心全面和谐的开展。

7.热爱幼儿，尊重幼儿，面向全体幼儿，坚持积极鼓励、启发诱导的正面教育，幼儿愉快、活泼、健康地成长。

8.热爱集体，关心他人，团结协作，相互支持，互敬互尊，谦虚谨慎，为幼儿创设良好的精神环境。

9.尊重家长，热情效劳，与家庭、社会密切配合，共同教育幼儿，同家长保持正常的关系。

10.遵守幼儿园园规，具有良好的师德，爱岗敬业，有强烈的工作责任心。

二、劳动纪律1.事假第一天，扣50元，第二天扣100元，第三天扣150元，之后每天按200元扣除，当月累计扣款，弄虚作假按旷工处理。

有事必须提前半天按流程请假，合理安排自己的工作任务，并将自己的工作向领导做好汇报。

超过三天者，扣当月班提、园提、出勤率。

2.病假按每天30元，需出示县级以上医生的诊断证明，并上交复印件，否则按事假处理，弄虚作假按旷工处理。

3.需住院者，持医生诊断证明到幼儿园办理请假手续，每天扣30元。

出院以后根据个人身体状况，如需继续在家调养休假者，第一周〔五天〕按每天30元扣除，第二周〔五天〕按每天40元扣除，第三周按事假扣除。

4.无论事假、病假一律不准捎假，不准以短信、微信、QQ的方式请假，以上方式请假者，视为无效请假，按旷工处理。

5.学期内请假累计2个月及以上，本学期不得参与期末考核。

幼儿园工作人员劳动纪律
一、不迟到、不早退，上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事，不经批准不能离开幼儿园。

二、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院开具的疾病证明或就诊票据方能生效。

三、因事需临时调班，必须经教学园长批准，无大事不能随便调班。

四、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。

不在幼儿园内存放私人无关用品。

五、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的成人自己要先做到。

严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。

六、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。

不传闲话，不恶意对人。

七、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。

带班时间不穿高跟鞋，不留长指甲。

八、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。

学校教职工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范学校教职工的行为，提高工作效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教职工法》等法律法规以及学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本校工作的教职工，包括正式教职工、临时教职工、兼职教职工等。

第三条所有教职工应当遵守本制度，认真履行教职工职责，恪尽职守，以高度的责任心和纪律观念为学校和学生的利益服务。

第四条学校党组织对教职工的纪律管理负有领导责任，并通过纪律委员会组织、协调、监督教职工纪律管理工作。

第二章工作纪律第五条教职工应当按照学校教育教学工作的要求和安排，做好本职工作，完成教学任务。

第六条教职工应当按照学校的工作计划和工作安排准时上下班，不得迟到早退。

第七条教职工应当遵守学校的工作制度和纪律，不能擅自离岗、旷工。

第八条教职工应当遵守教育行业的职业道德，不得利用职务之便、教学之机从事非法活动。

第九条教职工应当保密学校及学生的机密信息，不得泄露、传播涉及学校利益和他人隐私的信息。

第十条教职工应当保持教育教学秩序，不得散布谣言、传播违法信息。

第三章行为纪律第十一条教职工在校内外的行为应当符合社会道德和法律法规的要求，不得从事违法、不良行为。

第十二条教职工应当尊重学生和家长的权益，不得侵害学生和家长的合法权益。

第十三条教职工不得与学生发生不正当的亲密关系，不得进行虐待、侮辱学生的行为。

第十四条教职工应当保持学校及公共场所的卫生整洁，不得随意乱扔垃圾，不得污损学校设施和公物。

第十五条教职工不得私自进入学生宿舍及其他非教职工活动区域，不得进行非法打开、损坏他人财物的行为。

第四章纪律处罚第十六条对于违反本制度的教职工，学校将依法依规进行纪律处分，包括严重警告、记过、记大过、降职、辞退等处罚。

第十七条对于涉嫌犯罪的教职工，学校将移交司法机关依法处理。

第十八条在对教职工进行纪律处分前，学校将进行调查核实，充分听取当事人申辩，并依法保障当事人的合法权益。

幼儿园教职员工劳动保护规章第一章：总则
第一条
本规章旨在保护幼儿园教职员工的合法权益，提高劳动生产率，营造和谐的劳动关系，促进幼儿园的健康发展。

第二条
本规章适用于我园全体教职员工，员工在入职时应当熟知并遵
守规章。

第二章：工作时间和休息休假
第三条
我园执行国家规定的工作时间制度，保障员工享有法定节假日
休息。

第四条
我园保障员工每年享有带薪年假。

第三章：劳动保护
第五条
我园对教职员工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于提供符合国家标准的劳动保护用品。

第六条
我园应定期组织员工进行健康检查，保障员工身心健康。

第七条
我园应当为员工提供安全、卫生的劳动环境。

第四章：工资待遇和社会保险
第八条
我园严格执行国家和地方的最低工资标准，合理确定员工的工资待遇。

第九条
我园为员工按照国家规定缴纳社会保险。

第五章：劳动纪律
第十条
员工应严格遵守劳动纪律，不得无故旷工、迟到、早退。

第十一条
员工应尊重幼儿和家长，以正直、公正的态度履行职责。

第六章：奖惩制度
第十二条
对于表现突出的员工，我园将给予表彰并酌情奖励。

第十三条
对于违反本规章的员工，我园将按照规章制度进行处理。

第七章：附则
第十四条
本规章自公布之日起执行，如有更改，将提前30天通知全体员工。

第十五条
本规章的最终解释权归我园所有。

尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间本学期的工作已接近尾声。

在这段时间里，我认真履行教师职责，严格遵守劳动纪律，现将本学期个人劳动纪律工作总结如下：一、严守上班时间，保证工作秩序1. 严格遵守学校作息时间，按时到校，不迟到、不早退。

在课堂上，我始终保持高度专注，认真授课，确保课堂秩序井然。

2. 课后，我及时批改作业，耐心解答学生疑问，帮助学生巩固所学知识。

同时，积极参与教研活动，与同事们共同探讨教学方法，提高教学质量。

3. 在工作时间，我严格遵守学校纪律，不擅离岗位，不从事与教学无关的活动，确保教学工作顺利进行。

二、勤奋敬业，提高教学质量1. 认真备课，精心设计教学内容，使学生在课堂上能够轻松掌握知识。

在授课过程中，注重启发式教学，培养学生的创新思维。

2. 关注学生的学习进度，针对不同学生的学习特点，因材施教。

在课堂上，我积极与学生互动，激发学生的学习兴趣，提高课堂效率。

3. 不断学习新知识、新技能，提高自身教育教学水平。

积极参加各类培训，拓宽知识面，为教学工作提供有力保障。

三、关爱学生，营造良好氛围1. 关心学生的身心健康，关注学生的思想动态，及时发现并解决学生存在的问题。

在日常生活中，关心学生的生活，帮助学生解决实际困难。

2. 营造和谐、温馨的班级氛围，让学生感受到家的温暖。

在课堂上，尊重学生，鼓励学生发言，激发学生的自信心。

3. 严格执行学校纪律，对学生进行诚信教育，培养学生的道德品质。

在班级管理中，注重培养学生的团队协作精神，提高学生的综合素质。

四、加强自我修养，树立良好形象1. 严于律己，遵守社会公德，树立良好的师德师风。

在工作中，以身作则，为学生树立榜样。

2. 严谨治学，提高自身业务水平，为学生提供优质的教育资源。

在教育教学过程中，注重培养学生的综合素质，为学生的全面发展奠定基础。

3. 积极参加学校组织的各项活动，展示教师风采，为学校的发展贡献力量。

总之，本学期我严格遵守劳动纪律，勤奋敬业，关爱学生，努力提高教学质量。

幼儿园劳动规章管理制度（精选5篇）幼儿园劳动规章管理制度（精选5篇）在不断进步的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的幼儿园劳动规章管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

幼儿园劳动规章管理制度1一、保教人员道德规范1.热爱祖国，热爱幼教事业，热爱本职工作，全面贯彻国家的教育方针、政策，认真执行《幼儿园工作规程》的要求和任务。

2、认真学习政治理论、教育理论和专业知识，刻苦钻研业务，积极参与教改，勇于探索，开拓创新，不断提高教育、教学质量和自身综合素质。

3、勤奋工作，尽职尽责，上班时间不聊天，不干私事，兢兢业业，奉献在岗位上，热爱幼儿、尊重了解幼儿，对幼儿一视同仁，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚幼儿，使幼儿能愉快、活泼、健康地成长，确保幼儿在园内的安全。

4、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼儿的表率;仪表端装、言行举止要符合职业要求，一切都要有利于教育幼儿，服务家长，为家长安心工作提供便利条件。

5、服从领导，遵纪守法，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，关心集体，同事之间互相尊重、团结协作、互相帮助，爱园如爱家，自觉维护集体利益、荣誉，不传播流言蜚语、不搬弄是非、不闹无原则纠纷、严于律己、宽厚待人、尊重他人、勇于批评和自我批评。

二、当班制度1、严格按照园内制订好的幼儿作息时间表和教育计划组织好各项活动。

2、当班时间不做私事、不离岗位、不闲谈;不做与本职责无关的事情，不与家长或亲友长时间谈话。

3、按计划进行幼儿一日生活领导，如要改变当天活动内容，需经分管教育领导批准方可。

4、上班时间不随便打私人电话，当班期间手机关掉或调到震机，幼儿活动和睡眠期间不得在活动室和睡室打、接电话。