天使幼儿园教职工劳动纪律教职工幼儿园

幼儿园教职工职业道德规范与行为规范一、教职工的角色与使命幼儿园教职工是幼儿教育的主要承担者，他们肩负着培育和引导孩子健康成长的重任。

教职工应明确自己的角色定位，以教育引导者的身份，秉持为孩子的全面发展服务的职责。

二、教职工的职业道德规范1. 爱岗敬业：教职工应热爱自己的工作，尊重教育事业，保持积极进取的工作态度。

2. 尊重每个孩子：教职工应尊重每个孩子的个性和差异，不歧视和偏袒任何一个孩子。

3. 建立亲子关系：针对孩子的成长需求，教职工应积极与家长沟通合作，共同关爱孩子的发展。

4. 严守秘密：教职工应保护孩子的隐私，不泄露孩子的个人信息和家庭背景。

三、教职工的行为规范1. 符合职业操守：教职工应始终遵守幼儿园教育法律、法规，不得从事与教育工作无关的活动。

2. 言行举止得体：作为幼儿园的代表，教职工应维护幼儿园的形象，言行举止要符合公共道德。

3. 遵守纪律规定：教职工应遵守幼儿园的纪律规定，积极配合园方的工作安排。

4. 保持专业素养：教职工应不断学习提高专业知识、教育技能，为孩子的成长提供专业指导。

四、教职工的言行规范1. 语言表达得体：教职工应用恰当的语言与孩子、家长和同事进行交流，注意言辞的得体性。

2. 关怀关爱：教职工言行间应体现对孩子的关心和爱护，用温暖和鼓励的语言塑造孩子的自信心。

3. 公正对待：教职工在处理纠纷时应公正客观，不偏袒任何一方，保证决策的公平性。

4. 以身作则：教职工应以自身的言行为孩子树立正面榜样，示范正确的行为方式。

五、教职工的职业素养1. 专业背景：教职工应具备相关教育学、心理学等专业知识，能够根据幼儿的年龄和需求提供有效的教育指导。

2. 思维能力：教职工应具备良好的观察、分析和解决问题的能力，能够灵活应对不同情况。

3. 沟通能力：教职工应具备良好的沟通能力，能够与孩子、家长和同事建立良好的沟通关系。

4. 学习能力：教职工应不断学习，关注教育领域的新知识、新技术，提升自己的教育水平。

学校教职工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，保障教育质量，制定本制度。

第二条本制度适用于全校所有教职工。

第三条学校教职工应遵守国家法律、法规和学校规章制度，遵守教育职业道德和师德规范，遵守劳动纪律。

第四条学校将建立健全劳动纪律监察机制，对违反劳动纪律的教职工进行惩处，并及时公示。

第五条学校将不定期对教职工的劳动行为进行检查，对发现的问题及时进行整改。

第六条学校将加强对新教职工的培训，使其熟悉并遵守本制度。

第二章工时第七条教职工每周工作40小时，实行弹性工作时间制度。

第八条教职工应按时就岗，并按规定时间上下班，不得擅自外出。

第九条对于超时工作，学校将根据实际情况给予相应的补偿或调休。

第十条在放假期间，教职工应按照学校安排进行备课和教学准备工作。

第十一条学校将定期对教职工的工时情况进行统计和分析，对超时工作的教职工进行督促和纠正。

第三章工作内容第十二条教职工应按照学校的工作安排，完成教学任务和其他工作。

第十三条教职工应按照学校要求备课并制定详细教案，保证教学质量。

第十四条教职工应按时完成学校布置的学生评价及其他问卷调查等工作。

第十五条教职工应加强与同事的合作，共同完成各项工作。

第十六条教职工应对校内外师生进行文明礼貌待人接物，不得恶意中伤、诽谤或损害他人的名誉。

第十七条教职工应时刻保持良好的工作状态，不得利用工作时间进行与工作无关的事情，不得私自上网、玩手机等。

第四章工作纪律第十八条教职工在上课、开会和社交场合应按照礼仪规范行为，不得迟到、早退和擅自离开。

第十九条教职工应按照学校的考勤制度认真打卡，请假时应提前请示并获得批准。

第二十条教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并配合上级的工作安排。

第二十一条教职工不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂、礼品和请客等。

第二十二条教职工应维护学校的形象，在工作场合保持整洁、庄重的仪容仪表。

第二十三条学校对于违反工作纪律的教职工将根据具体情况给予相应的处分，甚至解聘。

幼儿园教师劳动纪律规定一、遵守工作时间规定幼儿园教师应按照工作时间规定，准时到岗，不迟到、早退或旷工。

他们应确保在规定的工作时间内，全身心地投入到教学工作中，不得私自离开工作岗位。

二、保持良好的仪容仪表教师作为幼儿园的形象代表，应保持良好的仪容仪表。

他们应经常自查自纠，注意个人形象，穿着整洁、干净，举止文明得体。

他们应遵守员工着装要求，在工作时穿着幼儿园统一的工作服，以展现干净、整洁的形象。

三、遵守教育制度幼儿园教师应遵守幼儿园的教育制度。

他们应严格按照幼儿园的教学大纲和教学计划进行教学活动，不得私自改变教学内容、方法和进度。

他们应遵守教师职业道德，关心幼儿的身心健康发展，不得实施任何强制或伤害性行为。

四、保守秘密幼儿园教师应严守幼儿园的机密制度，保守幼儿及其家庭的个人信息。

他们应妥善保存幼儿的学习档案和资料，并确保不泄露给未经授权的人。

在与家长交流时，他们应尊重家庭的隐私权，不得故意泄露或传播家庭和幼儿的信息。

五、遵循安全规定幼儿园教师是保障幼儿安全的重要责任人。

他们应严格遵守幼儿园的安全规定，确保幼儿活动的安全。

他们应密切关注幼儿的行为，注意发现和解决任何可能导致危险的情况。

在火灾、地震等突发事件发生时，他们应带领幼儿迅速撤离，确保幼儿的生命安全。

六、维护幼儿园设施设备幼儿园教师应正确使用和维护幼儿园的设施设备。

他们应定期检查学具、课桌椅、教具等教学设备的完好程度，如发现损坏或存在安全隐患，应立即上报并尽快修复或更换。

他们应教育幼儿正确使用设施设备，不得随意破坏、损毁。

七、参加培训和学习幼儿园教师应积极参加教育培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和教学水平。

他们应主动了解新的教育理念和教学方法，灵活运用于实际教学中。

他们应积极参与集体备课和教研活动，与他人分享和交流教学经验，共同提高工作质量。

八、与同事和谐合作幼儿园教师应与同事保持良好的合作关系。

他们应尊重他人的意见和权益，积极参与和支持团队合作。

学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为，提高工作效率和质量，保障教育教学工作正常进行所制定的一套规章制度。

下面是一个学校教职工劳动纪律管理制度的范例：第一章总则第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，确保教育教学工作的顺利进行，根据国家法律法规和学校有关规定，制定本制度。

第二条本学校全体教职工都必须遵守本制度。

第三条本制度适用于本学校的全体职工。

第四条教职工劳动纪律管理的目的是规范职工的行为，在保障教育教学质量的基础上发挥职工的积极性和创造性。

第二章课堂纪律第五条教职工要按时进入课堂，不得迟到或早退。

第六条教职工要准备充分，按照教案进行教学活动。

第七条教职工要尊重学生，不得强加个人意愿或背离教学大纲的内容。

第八条教职工要严禁违规使用手机、电脑等设备，不得在课堂上进行个人事物。

第九条教职工要保证课堂秩序，不得发表或传播违法、淫秽、暴力等内容。

第三章工作纪律第十条教职工要按照规定的工作时间进行工作，不得迟到或早退。

第十一条教职工要认真完成工作任务，不得敷衍塞责或懈怠。

第十二条教职工要按照学校的规定履行职责，不得利用职权谋取私利。

第十三条教职工要保守学校的机密信息，不得泄露或传播。

第十四条教职工要遵守学校的规章制度，不得违反纪律规定。

第四章处理劳动纪律违规行为第十五条对于违背本制度的行为，学校将按照相应的程序进行处理。

第十六条对于轻微的违规行为，学校可以口头警告或书面警告。

第十七条对于严重的违规行为，学校可以采取诫勉谈话、责令停职等措施。

第十八条对于特别严重的违规行为，学校可以给予解聘等处分。

第五章附则第十九条本制度的解释权归学校所有。

第二十条本制度自发布之日起生效。

以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的简要范例，实际的制度可根据学校的具体情况进行补充和修改。

教职工劳动纪律制度
一、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。

二、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。

三、严格遵守幼儿一日生活制度。

四、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。

不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。

五、上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。

六、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。

七、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。

带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋；不梳披肩发。

八、带班时要做到低声教学，微笑服务。

教育幼儿要做到“四心”（热心、耐心、细心、诚心）
九、每天保持本班组的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。

学校教职工劳动纪律管理规定一、引言学校教职工劳动纪律管理规定是为了规范学校教职工的工作行为，提高教职工的工作质量和效率，保障教育教学的顺利进行而制定的。

良好的劳动纪律是学校正常运作的重要保障，也是建设学校和谐发展的基础。

二、工作时间与考勤1. 工作时间教师的工作时间应根据学校的安排进行。

一般来说，教师每天的工作时间为8小时，包括教学、备课、批改作业等。

教师应严格遵守工作时间的要求，不得迟到、早退或私自离开工作岗位。

2. 请假制度教职工需要请假的情况应提前向学校申请请假。

请假应尽量提前安排，避免影响工作进程。

教职工请假时应提供合理的理由，并请假期间尽量保持联系。

3. 考勤制度学校应建立完善的考勤制度，对教职工的上下班时间进行记录。

迟到、早退以及无故缺勤将产生相应的处罚。

三、教学工作1. 教学准备教职工应按照教学计划和学校的要求进行教学准备。

教学准备包括备课、教材整理、教学课件等，应做到内容科学规范、准备时间充足。

2. 教学执教教职工应按时到岗，准备充分，上课准时。

教学内容应符合学校教育教学要求，在课堂上积极与学生互动，激发学生的学习兴趣和积极性。

3. 作业批改教职工应及时批改学生的作业并给予评价。

批改时应认真仔细，注重评语和建议，以帮助学生进步。

四、师德师风1. 师德修养教职工应具备良好的师德修养，以身作则，做学生的榜样。

教职工应尊重学生，关心和关爱学生，不得对学生进行人身攻击、歧视和暴力行为。

2. 仪表仪容教职工应保持整洁的仪表仪容。

穿着应得体合适，不得穿着暴露、花哨或不雅的服装。

3. 言行举止教职工在校园内应保持文明的言行举止，不张扬、不吵闹、不搞恶作剧。

严禁在教学活动中以及其他场合骚扰同事和学生。

五、教务工作1. 教材材料管理教职工应遵守学校教材材料管理规定，妥善保管教材和教具，不得私自删除、更改或销毁教材。

2. 教学活动组织教职工应积极参与学校组织的教学活动，如教研、培训和竞赛等。

积极参与能提升教师的教学水平和专业素养。

教职工职业道德规范
1、热爱祖国、热爱家乡，热爱幼教事业，认真贯彻党的教育方针，教养并重，全面提高幼儿素质。

2、热爱幼儿，尊重幼儿，坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚，使幼儿愉快、活泼、健康地成长。

3、坚守岗位，尽职尽责，确保幼儿安全。

4、关心政治，勤奋学习，钻研业务，积极搞好教育改革，不断探索教育的规律，提高政治、业务水平和保教质量。

5、举止端正，语言文明，衣着整洁大方，礼貌待人，以身作则，为人师表。

6、尊重家长，热情服务，与家长密切配合。

7、严守劳动纪律，服从分配，关心集体，团结协助，开展批评与自我批评。

教职工日常行为规范
1、热情待人，互相尊重，不说不利团结的话，不做不利集体的事，在同事、家长、幼儿面前应礼貌用语。

2、仪表端正，服饰大方，上班不披长发，不穿高跟鞋，不带影响工作的首饰，不浓妆不穿袒胸露背的服装，不留长指甲，不穿拖鞋，不在幼儿面前吃东西。

3、热情接待幼儿，不偏爱，支持并满足幼儿的合理要求，接受幼儿正确的意见。

4、工作时要安心、专心、不串班、离岗、不聊天、不干私活，认真备课，积极制作教玩具。

5、节约一切开支，爱护幼儿园的每件公物。

6、树立为家长服务观念，不在孩子面前谈论家长。

幼儿园教职工劳动保障法规条例
一、前言
幼儿园教职工劳动保障法规条例旨在保障幼儿园教职工的合法权益，规范其劳动关系，促进教育事业的健康发展。

二、教职工权益保障
1. 幼儿园教职工享有劳动合同的权利，雇主应当按照国家规定与教职工签订书面劳动合同。

2. 教职工有权获得劳动报酬，雇主应当按照劳动合同约定及时足额支付教职工工资。

3. 教职工有权享受劳动保护，雇主应当提供必要的劳动保护设施和条件，确保教职工的身体健康和人身安全。

三、劳动关系规范
1. 幼儿园教职工应当遵守国家的劳动纪律和规章制度，维护幼儿园的正常秩序。

2. 幼儿园应当建立健全的劳动管理制度，保障教职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

四、法规执行与监督
1. 地方各级劳动保障部门应当加强对幼儿园教职工劳动保障法规条例的执行和监督，及时处理违反法规的行为。

2. 幼儿园应当配合并接受劳动保障部门的监督检查，积极整改存在的违法违规问题。

五、结语
幼儿园教职工劳动保障法规条例的出台，对于加强教职工权益保障，规范劳动关系，促进教育事业的健康发展具有重要意义。

学校教职工劳动纪律管理制度一、制度的背景学校作为培养人才的重要机构，教职工的工作态度和行为举止直接关系到学校的教学质量和声誉。

为了规范教职工的劳动行为，提高其劳动纪律意识和职业道德水平，学校制定了一套完善的劳动纪律管理制度。

二、制度的目的该制度的目的是规范教职工的劳动行为，保证教职工按规定履行职责，维护学校的正常秩序，提高工作效率。

三、制度的适用范围该制度适用于学校的全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。

四、制度的内容1. 上下班时间教职工应按规定的上下班时间到岗，不得迟到、早退或缺勤。

在特殊情况下，需提前向上级申请请假。

2. 工作任务教职工要按时完成上级交代的工作任务，并保证工作质量。

3. 纪律意识教职工应遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理，具备较高的纪律意识。

4. 教学态度教职工应以负责任的态度对待教学工作，关注学生的学习进步，积极引导和激励学生。

5. 行为规范教职工要注重言行举止，不得使用不文明的语言，不得进行辱骂、歧视或有伤风化的行为。

6. 教师操行教职工要注重自身的职业操守和道德修养，做到言行一致，树立良好的师德形象。

7. 教职工关系教职工要积极与同事和谐相处，不得进行诽谤、侮辱或损害他人利益的行为。

8. 资产管理教职工要妥善保管学校的财产和设备，不得私自使用、丢弃或损坏学校的财物。

9. 保密工作教职工要严守学校的保密制度，不得泄露学校的敏感信息和他人的隐私。

10. 违纪处分对于违反劳动纪律的教职工，学校将给予相应的处分措施，包括扣发奖金、记过、降职甚至解聘等。

11. 申诉渠道对于不满学校工作安排或处分决定的教职工，可以通过正常的申诉渠道提出自己的看法和意见。

12. 日常监督学校将建立健全的监督机制，定期对教职工的劳动行为进行评估和监督，确保制度的执行效果。

五、制度的执行学校将通过制度启动会议、培训、通知公告等方式，将该制度的内容传达给全体教职工，并建立健全相应的执行机制，确保制度的有效运行。

幼儿园教职工考勤管理制度细则幼儿园教职工考勤管理制度范文一1、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7:20以后请假扣一百。

1年累计3次以上取消评先进资格。

2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。

不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。

3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。

工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。

4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假(满1个月以上)停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。

特殊病症酌情处理。

幼儿园教职工考勤管理制度范文二一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。

因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。

无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

幼儿园教职工考勤管理制度范文三一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。

(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

(2)病事假审批：教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。

幼儿园劳动纪律制度01
一、不迟到、不早退。

上班时间不经¬批准不能离开幼儿园。

上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。

二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。

不在幼儿园内存放私人无关用品。

三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的成人自己要先做到。

严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。

四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。

不传闲话，不恶意对人。

五、不能强求家长为个人办事。

六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。

带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。

七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。

爱护园内花草树木，不随便私自采摘。

幼儿园劳动纪律制度02
1、树立全心全意为人民服务的思想，认真做好本职工作，上班集中思想，业务精益求精，克服出勤不出力的庸人主义。

2、上班不做私活，不擅自会亲友，不打私人电话。

3、上班时间严禁串班，聊天，要坚守岗位，未经领导批准不能随便调班，离开孩子，离开幼儿园，如有发现，依旷工处理。

4、工作人员严禁使用幼儿物品及幼儿园公家用品。

5、不能强求家长为个人办事，如造成不良影响，要依《教师纪律15条》处分。

6、为幼儿开餐要戴口罩和围裙
7、上班注意仪容端庄大方，不能浓妆艳抹，不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲，不戴戒指、耳环和手链。

8、领操活动，上音乐课和体操时，教师要穿平跟鞋，体操课不穿裙。

9、进入幼儿园严禁吸烟。

10、爱护园内花草树木，不随便私自采摘，有损坏一草一木者罚款50元。

幼儿园教职工规章制第一章总则第一条为规范和约束教职工的行为，保障幼儿园教育教学任务的完成，确保幼儿的安全和健康成长，特制订本规章制。

第二条幼儿园教职工是指在幼儿园担任教师、保育员、行政人员等职务的人员。

第三条幼儿园教职工必须遵守国家法律法规和教育部门的规章制度，严守职业道德，模范遵守幼儿园的规章制度，履行岗位职责。

第四条幼儿园教职工应具备敬业爱岗，协作奉献，关爱幼儿，积极创新的精神和能力，以及优良的职业道德和高尚的职业素质。

第二章教育教学第五条幼儿园教职工在对待幼儿要以关心爱护、耐心引导、严格要求为原则，做到和幼儿保持良好的沟通和互动。

第六条幼儿园教职工应根据幼儿的年龄、特点和发展需求，设计和实施符合幼儿发展规律的教育教学活动。

第七条幼儿园教职工应注重幼儿的兴趣引导和个性发展，根据幼儿的特长和兴趣，提供相应的丰富多样的教育教学内容和活动。

第八条幼儿园教职工应保障幼儿园教育教学任务的完成，按照教学计划和教材要求进行教学活动，并认真准备和评估教学内容和效果。

第九条幼儿园教职工应加强对幼儿的观察和记录，及时了解幼儿的发展情况，并与家长及时沟通和交流。

第十条幼儿园教职工应积极参加教育教学培训和学习，不断提高自身的教育教学水平和专业能力。

第三章安全管理第十一条幼儿园教职工应严格遵守幼儿园的安全管理制度，保障幼儿在园期间的安全。

第十二条幼儿园教职工应提高安全意识，确保幼儿在幼儿园教育教学活动中的安全，防止发生任何安全事故。

第十三条幼儿园教职工应加强对幼儿的安全教育，让幼儿了解和掌握基本的安全常识和自我保护技能。

第十四条幼儿园教职工应负责幼儿的生活照料和保健工作，包括饮食、洗漱、午休等，确保幼儿的身体健康和生活质量。

第十五条幼儿园教职工应定期进行常规的安全检查和应急演练，熟悉并做好各项应急措施和处理方法。

第四章行为规范第十六条幼儿园教职工应以身作则，严守职业道德，言行举止文明，以良好的形象示范和引导幼儿。

第十七条幼儿园教职工应严禁在工作时间内从事与本岗位无关的私人活动，不得迟到、早退、偷懒、旷工等。

幼儿园劳动纪律制度第一章总则1.1目的与依据为规范幼儿园教职工的工作行为，提高工作效率，营造和谐的教育环境，特制定本劳动纪律制度。

本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，以及国家有关政策文件和幼儿园的实际情况。

1.2适用范围本制度适用于本幼儿园所有教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。

1.3遵守原则所有教职工必须遵守本劳动纪律制度，并恪守劳动纪律原则，积极履行职责，共同维护幼儿园的正常教育秩序。

第二章工作时间与考勤2.1工作时间2.1.1教师和保育员的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由幼儿园根据工作需要进行合理安排。

2.1.2各类会议、培训等活动的时间，按照幼儿园的通知为准。

2.2考勤制度2.2.1教职工应按照规定时间到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并得到批准。

2.2.2请假原则上应提前一天以上通知，特殊情况下要及时报备。

2.2.3迟到、早退的次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分。

第三章个人仪容与言行3.1仪容仪表3.1.1教职工在工作期间应保持整洁、得体的仪容仪表，穿戴符合职业特点的工作服。

3.1.2不得擅自改变个人形象，禁止穿戴过于暴露或不雅观的服饰。

3.2言行举止3.2.1教职工在与家长、同事、学生交往时，应保持礼貌、亲切，不得有侮辱、挑衅、辱骂等不当言行。

3.2.2不得在教育场所进行与工作无关的私人交往，以及参与可能损害幼儿园声誉的活动。

第四章教学与管理4.1教学秩序4.1.1教职工应认真履行教学任务，按照教学计划完成各项工作，不得擅自调整课程。

4.1.2严禁在教学过程中有不当的言行，不得对学生进行体罚、侮辱等恶劣行为。

4.2管理规定4.2.1教职工在执行管理任务时，要按照园务办公室的安排积极主动完成，不得违背管理规定。

4.2.2对于学生的评价、管理，要客观公正，不得擅自扩大或缩小学生的违纪行为。

第五章安全与保密5.1安全规定5.1.1教职工在工作中要时刻关注学生的安全，对于安全隐患要及时报告并采取相应的措施。

幼儿园教职员工劳动法规第一章总则第一条目的为了保障幼儿园教职员工的合法权益，规范幼儿园的劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于我国境内所有幼儿园的教职员工。

第三条劳动原则幼儿园教职员工的劳动应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。

第二章教职员工的招聘与录用第四条招聘条件幼儿园在招聘教职员工时，应当遵循公开、公平、公正的原则，具备下列条件：1. 符合国家规定的学历和专业技术职务要求；2. 具备相应的教师资格证书或其他相关证书；3. 身心健康，能够胜任本职工作；4. 有良好的品行和职业道德。

第五条录用程序幼儿园录用教职员工，应当经过面试、试讲、体检等环节，确认为合适人选后，签订书面劳动合同。

第六条劳动合同幼儿园与教职员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：1. 工作内容、工作地点和工作时间；2. 劳动报酬和社会保险；3. 劳动保护和劳动条件；4. 合同期限和解除、终止合同的条件；5. 双方约定的其他事项。

第三章教职员工的权益保障第七条工资待遇幼儿园教职员工的工资待遇应当符合国家规定和幼儿园的实际情况，保证教职员工的生活水平。

第八条社会保险幼儿园应当依法为教职员工缴纳社会保险，保障教职员工的社会保险权益。

第九条休息休假幼儿园教职员工享有国家规定的休息休假权利，幼儿园应当合理安排教职员工的休息休假。

第十条培训与发展幼儿园应当为教职员工提供培训和发展的机会，提高教职员工的业务水平和服务质量。

第十一条人事档案管理幼儿园应当建立健全教职员工的人事档案管理制度，确保教职员工的人事档案真实、完整、准确。

第四章劳动管理第十二条劳动纪律幼儿园教职员工应当遵守国家的法律法规和幼儿园的规章制度，服从幼儿园的管理。

第十三条考核评价幼儿园应当建立健全教职员工的考核评价制度，客观公正地评价教职员工的工作表现。

幼儿园教职工劳动保障规章制度
1. 引言
本规章制度旨在保障幼儿园教职工的劳动权益，促进幼儿园教育事业的健康发展。

本制度适用于所有在幼儿园工作的教职工。

2. 工作时间与休假
2.1 工作时间
教职工的工作时间为每周40小时，具体的工作时间安排由幼儿园根据实际需要进行制定。

2.2 休假
教职工享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等合法休假权利。

具体休假事宜应提前向幼儿园提出申请，并获得批准。

3. 工资与福利
3.1 工资支付
幼儿园应按照国家有关规定，按时足额支付教职工的工资，不得拖欠或克扣工资。

3.2 福利待遇
幼儿园应为教职工提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。

福利待遇的具体内容和标准应符合
国家相关法律法规的规定。

4. 劳动保护
4.1 劳动安全与职业卫生
幼儿园应落实劳动安全与职业卫生措施，保障教职工的劳动安
全与健康。

4.2 保密义务
教职工在工作期间获得的幼儿个人信息及其他机密信息应保密，不得泄露或滥用。

5. 奖惩制度
幼儿园应建立健全的奖惩制度，对优秀的教职工给予表彰和奖励，对违反规章制度的教职工给予相应的处罚。

6. 维权渠道
教职工如对幼儿园存在的违法行为或侵犯劳动权益的行为有异议，可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行维权申诉。

7. 附则
本制度的解释权归幼儿园所有，如有需要，幼儿园可以对本制度进行修改和完善。

以上为幼儿园教职工劳动保障规章制度的主要内容，具体细则和条款可根据实际情况进行补充和制定。

幼儿园内部劳动保障规章制度一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了保障幼儿园内部员工的劳动权益，确保工作环境安全、公平、有序。

适用范围包括所有在幼儿园工作的教职工。

二、聘用与解聘1. 幼儿园按照法律法规的规定，采取公开、公平、公正的原则招聘教职工，不得进行任何形式的歧视。

2. 幼儿园在解聘教职工时，应当依法办理解聘手续，并支付相应的赔偿。

三、劳动合同1. 幼儿园与教职工签订书面劳动合同，明确劳动双方权益和责任。

2. 劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等内容，并在签订后交由双方保存备查。

四、工资与福利1. 幼儿园应按照国家相关规定，及时支付教职工的工资，并向员工提供工资明细。

2. 幼儿园为教职工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，并按规定缴纳相关社会保险费用。

3. 幼儿园应为教职工提供合理的工作环境、安全的工作设施和必要的安全防护用品。

五、工作时间与休假制度1. 幼儿园工作时间为每周五个工作日，每天工作时间不超过8小时。

2. 幼儿园教职工享有法定的带薪年假、婚假、丧假等假期，具体假期安排由幼儿园根据实际情况确定。

六、劳动纪律1. 幼儿园要求教职工遵守工作纪律，按时到岗上班，不得迟到早退。

2. 教职工在工作中应保守幼儿个人信息，不得擅自泄露。

七、职业发展与培训1. 幼儿园鼓励教职工不断提升自身职业技能，提供必要的培训机会。

2. 幼儿园根据教职工的岗位需求和个人能力，合理安排晋升和职称评定。

八、违纪与处罚1. 教职工违反规章制度的，将依法进行相应的处理或给予相应的处罚。

2. 幼儿园将建立健全相应的违纪处理和申诉机制，确保处理的公正性和透明度。

九、附则本规章制度自公布之日起执行，并以通知形式告知全体教职工。

如有需要进行修改或补充，将及时通知并进行相应的修订。

以上为幼儿园内部劳动保障规章制度，旨在确保幼儿园内部劳动关系的健康发展，保障教职工的法定权益和劳动条件。

幼儿园将全面落实该制度，与教职工共同推动幼儿园工作的持续发展。

幼儿园劳动规章制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范幼儿园员工的劳动行为，保障员工的权益，提高工作效率，确保幼儿园的正常运营。

本制度依据劳动法和相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于全部在幼儿园工作的员工，包含教职工、保育员、后勤人员等。

第三条劳动纪律员工在工作过程中应严格遵守劳动纪律，履行职责，保证工作质量和安全。

第二章入职和离职管理第四条入职管理1.员工入职时需供应本人有效身份证件、健康证明和相关教育、工作经过证明。

2.入职前需要参加入职培训，并通过相关考核。

3.员工入职时需签订劳动合同，并在合同中商定工作职责、薪资待遇、工作时间等。

第五条离职管理1.员工如需离职，需提前提交书面离职申请，并提前一个月通知单位。

2.离职前应完成工作交接，将工作相关资料整理完善。

3.离职员工需依照单位规定归还全部单位财物，并完成离职手续。

第三章工作时间与休假管理第六条工作时间1.幼儿园的工作时间为每周7天，每天8小时，具体工作时间由园长依据工作需要确定并发布。

2.员工必需依照规定上班时间到岗，不得迟到早退。

第七条休假制度1.员工在完成工作任务的前提下，享有带薪年假、事假、病假等假期，具体假期天数依照国家法律法规或协议规定执行。

2.员工请假需提前提交书面请假申请并经部门主管批准。

第四章工作纪律第八条遵守规章制度1.员工要严格遵守本制度的规定，而且保持工作纪律的良好状态。

2.不得有意破坏工作秩序、公共设施和工作环境。

第九条工作安全1.员工应注意职业健康和安全，遵守相关的操作规范和安全操作程序，确保工作场合的安全。

2.员工在工作中发现安全隐患或事故应及时报告给上级或安全管理人员。

第十条保密义务1.员工必需严守工作秘密，不得私自泄露、散布公司和客户的商业机密和个人信息。

2.员工在离职后仍需连续履行保密义务。

第十一条行为规范员工在工作场合应本着礼貌、诚信、团结、互助的原则，遵守职业道德和行为规范。

第五章工资与福利管理第十二条工资管理1.幼儿园将依照国家法律法规和薪资制度规定发放员工工资，按月结算。

幼儿园劳动纪律制度第一章总则1.1为了培养幼儿的劳动意识、培养团队协作精神，提高幼儿的综合素质，制定本劳动纪律制度。

1.2幼儿园劳动纪律的遵守是全体师生应履行的责任，任何人不得违反。

第二章幼儿园劳动纪律的基本原则2.1尊重个体差异：根据每个幼儿的年龄、兴趣和能力，合理分配劳动任务，尊重个体差异，确保每个幼儿能够全面发展。

2.2安全第一：在进行劳动活动时，始终保障幼儿的安全，采取有效措施防范意外伤害，任何可能危及幼儿安全的活动都应当被禁止。

2.3爱护环境：幼儿园是一个共同生活的地方，每个人都有责任保护和维护园内环境卫生，养成良好卫生习惯。

2.4尊重劳动成果：鼓励幼儿在劳动中发现问题、解决问题，尊重每个幼儿的劳动成果，展示并分享各自的成就。

第三章幼儿园劳动纪律的内容3.1作息时间规定：3.1.1上午8:00-11:30，下午14:00-16:30为劳动时间。

3.1.2劳动时间内禁止随意离开工作区域，如有特殊情况需请假，需提前向老师请示。

3.2劳动任务分配：3.2.1根据幼儿的年龄和能力合理分配劳动任务，确保任务既能锻炼幼儿的动手能力，又不至于过于繁重。

3.2.2确保劳动任务的多样性，包括但不限于植物养护、物品整理、环境清扫等。

3.3安全规定：3.3.1所有劳动活动需在老师的指导下进行，禁止擅自进行危险性较大的劳动。

3.3.2劳动区域内应保持整洁，杂物、危险物品一律不得放置。

3.3.3使用劳动工具时，需经老师示范并监督下正确使用，确保安全。

3.4环境卫生规定：3.4.1每日劳动结束后，幼儿需共同清理工作区域，保持环境整洁。

3.4.2鼓励幼儿养成良好的卫生习惯，如洗手、整理书包等。

3.5劳动成果展示：3.5.1每周组织劳动成果展示活动，鼓励幼儿分享自己的劳动成果，增强成就感。

3.5.2老师要认真评价每个幼儿的劳动成果，及时给予表扬和建议。

第四章幼儿园劳动纪律的监督和处罚4.1监督机制：4.1.1学校将建立劳动监督小组，由老师负责，监督和检查幼儿在劳动过程中的表现。

幼儿园劳动纪律制度一、绪论幼儿园是孩子们接受教育的重要场所，为了营造良好的教学氛围和培养孩子们良好的生活习惯，制定幼儿园劳动纪律制度是必要的。

本制度旨在规范幼儿园师生的劳动行为，培养孩子们的劳动意识和劳动习惯，加强劳动教育，提高幼儿园的管理效能。

二、一般原则1.遵守国家法律法规和幼儿园有关规定；2.尊重每个人的劳动权益，公平对待每个人的劳动成果；3.培养良好的劳动习惯，提高劳动技能；4.加强劳动教育，树立正确的劳动观念。

三、师生劳动权益1.师生享有平等的劳动权益，不得歧视任何人的劳动成果；2.师生享有安全健康的劳动环境和合理的劳动待遇；3.师生享有劳动休息权益，不得强制加班或违规加班；4.师生享有劳动成果的合理分配权益。

四、师生劳动纪律1.准时上班和下班，不得迟到早退；2.守时参加园务会议和教务会议；3.认真完成本职工作，不推卸责任；4.不得私自带走或私自使用园内物品；5.保持工作区域的整洁，注意节约用水用电；6.注意职业形象，着装整洁规范；7.互相尊重，不对同事和学生进行不良言行；8.尊重和保护幼儿园的教学资源和设施设备；9.严禁私自外借或倒卖教材和教具；10.不得违规处理学生的个人信息。

五、师生劳动激励制度1.积极表彰和奖励劳动模范和先进工作者；2.提供一定的奖金或福利待遇给予劳动突出的教职工；3.开展劳动技能培训和评比，提供晋升机会；4.设置岗位职责和评价指标，根据工作表现进行聘任和职级晋升；5.建立奖金制度，鼓励学生努力学习和劳动。

六、师生劳动纠纷处理1.师生应积极沟通，协商解决劳动纠纷；2.如果不能达成一致，可向学校劳动纠纷调解委员会申请调解；3.如果调解不成功，可以向相关行政机构申请仲裁或控告；4.对严重违纪甚至犯罪行为，学校会依法进行处理。

七、落实与监督1.学校将制定详细的实施方案，明确责任部门和个人；2.每学期进行劳动纪律宣传教育和培训，确保每个人了解和遵守相关要求；3.学校将定期对劳动纪律的执行情况进行监督检查；4.发现违纪行为，学校将按相应规定进行处理，以确保劳动纪律的落实。

幼儿园劳动纪律管理制度一、目的和意义：1.为提高学生们的自律意识，养成良好的劳动习惯，建立起健康的工作生活规律，制定本纪律管理制度。

2.保证幼儿园内部劳动秩序的良好进行，保证学生劳动的安全、有序与正常进行。

3.增强学生们的团结协作意识，激发他们的创新精神，培养实践能力，促进幼儿园的全面发展。

二、劳动纪律的要求：1.守时：学生们必须按照就寝时间、起床时间、就餐时间、上课时间、复习时间、活动时间等规定合理安排和管理自己的时间。

2.守纪：在幼儿园的日常劳动工作中，学生们必须遵守劳动纪律，认真执行老师的工作安排，并在规定的时间内完成任务。

3.守序：学生们必须按照规定的劳动区域进行劳动，不得擅自进入其他区域或干扰他人的劳动秩序。

4.守法：学生们必须遵守国家法律法规，不得参与违法犯罪活动，特别是不得进行危害他人身体、财产的行为。

5.守安：学生们必须认真履行安全防范职责，不得以任何方式危害他人和自己的人身安全，必须正确使用和保管学校的劳动工具和设备。

三、具体管理办法：1.严格执行作息时间：按照幼儿园的作息时间，学生们必须按时起床、上床睡觉，不得熬夜，保证足够的休息。

老师们将对学生们的作息情况进行监督和管理。

2.合理安排劳动任务：学生们按照老师的工作安排，认真执行各项劳动任务。

老师们会根据学生们的实际情况和能力合理安排任务，确保任务量的适度。

3.分区域劳动：学生们在劳动过程中，必须按照老师的指导和安排，按照各自所负责的区域进行劳动，不得随意进入他人劳动区域。

4.安全第一：学生们在劳动期间，必须佩戴相关的劳动防护用品，并正确使用劳动工具和设备，保证自己和他人的人身安全。

5.保持环境整洁：学生们在劳动过程中，必须保持环境整洁，垃圾要放入指定的垃圾桶内，保持劳动区域的清洁和卫生。

四、纪律考核和奖惩办法：1.纪律考核：学生们的劳动纪律将通过教师的日常观察和记录进行考核，每个月将评选出劳动纪律优秀学生和班级。

2.奖励制度：对于劳动纪律优秀的学生进行相应的表扬和奖励，如给予荣誉称号、奖状、奖品等，激发他们的积极性和主动性。