绩效奖金分配原则
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绩效奖金分配原则
合同书
甲方：（公司名称）
地址：
联系人姓名：
联系电话：
身份证号码：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于甲乙双方为了明确绩效奖金的分配原则，特制定本合同，以明确双方的权益和责任。
第一条 绩效奖金的定义和发放时间
1.1 绩效奖金是指根据员工在工作期间完成的工作任务和实现的业绩进行评估后，对其业绩突出的员工给予的奖励。
1.2 绩效奖金将每月进行发放。具体发放时间为每月的25日，但节假日顺延。
第二条 绩效奖金计算标准和分配比例
2.1 绩效奖金将根据员工在工作期间的工作表现进行评估。评估主要包括但不限于工作完成质量、工作进度、团队合作等指标。 2.2 绩效奖金的计算标准为员工的月工资基数乘以评估得分。月工资基数为员工每月的基本薪资。
2.3 绩效奖金分配比例为评估得分占所有员工评估得分的比例。
2.4 绩效奖金将按照当月员工的绩效排名依次分配，排名靠前的员工将获得较高的奖金。
第三条 绩效奖金的计算和发放程序
3.1 每月初，甲方将统计上个月的员工绩效得分并通知相关部门及乙方。
3.2 乙方可在收到绩效得分通知后的五个工作日内提出异议，并提供相关证据和理由。
3.3 经甲方责任部门、乙方及其他相关人员的讨论和解决，若存在绩效得分异议，将根据实际情况进行调整。
3.4 经过确定绩效得分后，甲方将根据绩效得分进行绩效奖金的计算，计算完成后将于发放日发放至乙方指定的银行账户。
第四条 绩效奖金的保密性
4.1 乙方承诺对于甲方公司的任何商业秘密和人员薪酬信息保密。
4.2 乙方不得将与绩效奖金相关的任何信息泄露给第三方。
第五条 合同的变更和终止
5.1 若双方需要对本合同做出任何变更，应以书面形式协商一致并签署补充协议。
5.2 双方如需终止本合同，应提前三十天书面通知对方。
第六条 争议的解决 6.1 对于本合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。
6.2 如协商未能解决争议，双方同意将争议提交有管辖权的法院解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
签名： 签名：
日期： 日期：
