猎头网站

样例1：办理事项及材料

办理事项 人才招聘猎头服务

文件依据

责任处（科）室 XXX

咨询电话 XXXX-XXXXXXX

办理期限 常年

办理地点、时间 XXX地方

夏季：上午8:00-11:30；14:00-17:30，冬季：上午8:00-11:30；下午13:30-17:00

申报条件 有招聘引进海内外高层次人才需求的企业；

办理材料 材料名称 材料形式 材料详细要求

企业营业执照 复印件 复印件2份 （加盖申请单位红章）

组织机构代码证 复印件 复印件2份（加盖申请单位红章）

企业招聘需求信息表 电子表格

收费情况 按照合同要求收费

办件结果文件

样例2：相关申报表格

XX企业海外高层次人才需求表

序号 企业名称 职位名称 职位要求 专业领域 学位 职称职务 海外工作年限 招聘人数 拟提供待遇 联系人 联系方式 备注

样例3：办理流程图

↓↓

向企业输送人才，与企业进行配对 企业提供人才招聘需求及要求

按照企业要求进行人才匹配

人才与企业达成协议

通过对猎头基本知识的学习，使我了解到猎头（headhunting）这个名字的来源和含义，简单的说，国内的猎头就是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。专门为了有需求的公司或岗位寻找高级人才的公司或部门，所需求岗位的年薪一般在8万以上（天津地区），并且按照年薪的一定比例来收取中介费用，一般为人才年薪的30%左右。

通过对猎头服务流程的学习可将其概括为：

1、项目需求分析：与客户进行初步接触，了解客户基本情况及高级人才需求;

2、进行项目评估：针对客户情况与需求，结合本公司实际情况及人才信息资源，进行项目可行性评估;

3、签约预付费用：评估通过后，双方进行友好洽谈，签订寻猎服务合同，客户预付前期寻访费用；

4、职位调研分析：项目负责人实地考察，双方共同深入分析客户的发展战略、企业文化、组织环境、业务范围、管理风格、组织架构、岗位职责、任职资格、评价体系、薪酬福利等，形成详尽的委托职位分析说明书;

5、制订寻猎方案：由项目负责人牵头，讨论确定针对性强、切实可行、分工合理的详细寻猎方案；

6、人才搜索筛选：利用各种人才信息渠道，全面启动人才搜索；对候选人进行科学、严密的素质测评和筛选；

7、提交推荐报告：经过初试、评估、甄选后，确定推荐候选人，提交保密的推荐报告书；

8、协助客户面试：协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡，协助双方进行友好协商，进行信息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选；

9、协助背景调查：协助客户对目标人选的教育、任职、品质、业绩、能力、性格等各方面情况进行全面背景调查；

10、选择确定人选：最终确定目标人选和主要聘用条款，协助客户和候选人双方签定聘用意向书；

猎头网招聘可靠吗？

猎头是一项对沟通能力要求极高的工作。他们既要熟悉招聘企业对人才的各种需求，也要了解应聘者对未来职业发展的规划想法。越是高级的职位，这些需求就越会显得多元化，因此也就越需要猎头运用高超的沟通技巧去“挖掘”。

猎头招聘信息是猎头公司在自己的平台对外发布的，对于招聘的信息的真实性是有鉴别的，很多求职者就在很多招聘平台都遇到过招聘信息存在一定的时效性，所以他们对于猎头招聘信息是否真实也有疑虑。

比起招聘网站上只用对学历，行业，年龄等进行简单的勾选，猎头的人才筛选机制则要复杂得多。它们包括但不限于：

1）过往工作经验和岗位的匹配度；

2）个人职业生涯发展规划；

3）对公司文化的偏好；

4）是否认同岗位的责任；

5）对薪资待遇及其他激励措施的期望；

如果有一天能够接到猎头的电话，说明你的工作能力已经得到了一定认可，不用再去招聘网站上费劲心思投简历找工作了。所以，猎头并不是给企业填坑的，而是真正的在为好岗位招聘人才，还是挺靠谱的。

jobsitechina 外国人才网

招聘外国人（国际人才）常用的12个网站

随着近年来中国经济的发展，中国已经成为世界第二大经济体，越来越多的国际人才来到中国找工作，不像10年前，外国人来中国主要是感受中国不同于世界其他地区的文化和生活模式，并且目睹中国日新月异的变化；如今来到中国的外国人才，更多的还是参与到中国经济发展中，谋求自己的职业发展，更有很多的外国人，已经以中国为家，或者已经有在中国的婚姻和家庭。中国对于外国人来讲，已经从一个陌生的，充满变化的国度，变成了整体世界的一部分，参与着世界的发展，并且相当程度上，影响着世界的发展。

招聘外国人才，国际人才，我们介绍一些网站，相信很多人已经知道他们，如果有没有介绍到的，望谅解，篇幅所限，不能囊括所有。

1、

这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的外籍人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。

网站的主体单位在北京。

2、 jobsitechina 外国人才网

外籍人才网

2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。

网站主体在北京

3、 jobsitechina 外国人才网

外国人才网

老牌的招聘外国人，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的外籍人才，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，很值得借鉴。

网站主体在北京和上海。

4、 jobsitechina 外国人才网

Foreign HR

2006年上线的网站，也是历史悠久的网站，此网站的主要经营模式是猎聘的服务，提供国际人才招聘的咨询和服务，兼有线上的模式。