人力资源请假管理制度范本

人力资源请假销假制度

1. 请假制度

1.1 请假申请流程

为了保障公司正常运营和员工的合法权益，制定了以下请假申请流程：

1. 员工需要提前向上级主管递交请假申请。请假申请应包括请假时间、请假原因、请假类型等信息。

2. 上级主管审核请假申请后，可以同意或拒绝。如有需要，上级主管可以与员工进一步沟通确认请假事宜。

3. 如果请假期间涉及其他部门工作协作，员工需要在请假申请中说明并征得相关部门负责人的同意。

4. 如果请假时间超过3天，员工需要向人力资源部门递交正式的请假申请，由人力资源部门记录和管理请假信息。

1.2 请假类型

为了方便管理和统计，请假制度细分为以下几类：

1. 年假：员工可根据个人工作年限享受相应的年假天数。年假需提前申请，由上级主管审核同意。

2. 病假：员工提供医疗证明，申请病假，由上级主管审核同意。

3. 事假：员工因私人原因需要请假，如结婚、丧假、产假等，需提前提供相应证明材料，并由上级主管审核同意。

4. 陪产假：员工可根据相关规定享受陪产假，需提供相关证明材料，并由上级主管审核同意。

1.3 请假期限

请假期限根据不同请假类型进行规定：

1. 年假：请提前2周提交年度假期计划，以便上级主管安排工作。

2. 病假：请假前尽可能提前通知上级主管，并及时提供医疗证明。

3. 事假：请假前尽量提前通知上级主管，并提供相应证明材料。

4. 陪产假：请假前尽量提前与上级主管沟通，并提供相关证明材料。

1.4 请假记录和考勤管理

人力资源部门将负责记录员工的请假信息，并与考勤管理系统进行整合。员工的请假记录将会记录在员工的档案中。 请假期间，员工的考勤应以请假记录为准。请假开始日期和结束日期需正确记录，以免出现请假未批准情况。

2. 销假制度

2.1 销假申请流程

在请假期满后，员工需要向上级主管递交销假申请。销假申请应包括销假时间、请假期间代班安排等信息。

上级主管审核销假申请后，可以同意或拒绝。如销假期间涉及其他部门工作协作，员工需要在销假申请中说明相关事宜，并征得相关部门负责人的同意。

路桥英才网---中国最权威的路桥行业求职招聘网站 第十章 员工的考勤、休假、请假制度

第三十六条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

第三十七条 工作时间

实行每周五个半天工作日,每天工作7小时（周六除外）

周一及周五：9：00---17：30 工作 11：45---13：00为午餐休息时间 周

六：9：00---12：00

第三十八条 迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。

第三十九条

一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第四十条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班

第四十一条：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

一、节假日：

国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度

一、考勤制度

为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。

1. 上班打卡

所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。

2. 下班打卡

所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。

3. 打卡异常处理

如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。

4. 加班管理

员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。

二、请假管理制度

为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。 1. 请假申请

员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。

2. 请假类型

员工请假分为事假、病假、年假等。请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。

3. 请假审批

上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。

4. 请假天数计算

请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。

5. 迟到早退与请假

员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。

6. 未请假旷工

未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。

7. 紧急请假 在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。

三、考勤与请假管理的奖惩措施

为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。

1. 考勤奖励

员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。

第一章 总则

第一条 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司鼓励员工合理安排工作和生活，提倡员工在工作时间内高效完成工作任务。

第二章 请假类型

第四条 请假类型分为以下几种：

1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。

2. 病假：因患病需要休息的请假。

3. 丧假：因直系亲属去世需要办理丧事的请假。

4. 婚假：因结婚需要请假的。

5. 产假：女员工生育期间的休假。

6. 陪产假：男员工配偶生育期间的陪护休假。

7. 调休：因工作需要调整工作时间的休假。

第三章 请假流程

第五条 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《员工请假申请表》。

第六条 直接上级审核请假申请，同意后报人力资源部备案。

第七条 人力资源部对请假申请进行汇总，报公司领导审批。

第八条 公司领导审批后，将审批结果通知直接上级和员工。

第九条 员工请假期间，需按照公司规定办理请假手续，确保请假信息准确无误。

第四章 请假期限及工资待遇

第十条 请假期限及工资待遇如下： 1. 事假：根据员工实际情况，原则上不超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明材料。

2. 病假：根据员工实际情况，原则上不超过30天，连续请假超过30天需提供医疗机构出具的病假证明。

3. 丧假：根据员工实际情况，原则上不超过7天。

4. 婚假：男员工7天，女员工10天。

5. 产假：女员工按照国家规定享受产假。

6. 陪产假：男员工按照国家规定享受陪产假。

7. 调休：根据员工实际情况和工作需要，由人力资源部统筹安排。

第十一条 请假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

第五章 违规处理

第十二条 员工未按规定请假或请假手续不齐全，一经查实，按旷工处理。

第十三条 员工请事假超过规定期限或无正当理由不请假，一经查实，按旷工处理。