林业经济管理师考试资料

卫生健康行业职业技能全国统一鉴定考试

卫健委健康管理师

试题解析二：01场

一、单选题（每题1分，70题，共计70分）

1.停止吸烟24小时内，身体会发生的变化是（）。

A.其他与吸烟有关癌症的机会减少

B.心脏病发作机会开始减少

C.肺内纤毛重生，控制粘液的能力增强，清理肺部，

减少感染

D.患肺癌的几率控制到最低

E.患心脏病危险性显著下降

考点：戒烟可降低危险性

戒烟可降低危险性停止吸烟，身体会发生什么变

化：24小时内心脏病发作机会开始减少。A选项

中与吸烟有关癌症机会减少是戒烟后10年发生的

改变，C选项中肺内纤维毛重生控制粘液的能力增

强清理肺部减少感染是戒烟后1-9个月后，所发生

的改变D选项肺癌的几率控制到最低，是戒烟10

年后所发生的改变，E选项患心脏病的危险显著降

低是戒烟5年后发生的变化。

2.健康管理服务营销过程不包括（）。

A.确定目标客户

B.确定产品价值

C.对员工进行科研能力培训

D.选择和利用资源

E.促进客户购买

考点：健康管理服务营销六过程

健康管理服务营销过程主要包括：1确定目标客户、

2分析评价需求、3选择和利用资源、4确定产品价

值、5促进客户购买、6通过实施服务过程实现客

户健康价值。

3.社区居民的健康状况不包括（）。

A.社区居民健康问题的分布及严重程度

B.社区动员潜力

C.社区疾病谱及死因谱

D.社区的人口学资料

E.社区居民健康危险因素评估

考点：社区健康档案——社区居民的健康状况内容

社区居民的健康状况：包括社区的人口学资料；

社区居民健康问题的分布及严重程度；社区居民健

康危险因索评估，如饮食习惯、生活压力事件、就

医行为、获得卫生服务的障碍等；社区人群的发病

率、患病率及疾病构成、病死率及残疾率；社区疾

病谱及死因谱等。

B

选项社区动员潜力属于社区基本资料的内容。4.属于医疗保险给付保险金条件的是（）。

A.生活能力受损

B.约定医疗行为的发生

C.依据诊断结果

D.约定疾病的发生

E.客观病例记录

考点：医疗保险的保险金给付条件

医疗保险是指以约定医疗行为的发生为给付保险

1.恶性肿瘤

2.高血压

3.2 型糖尿病

4.超重和肥胖

5.烟草干预

全国健康管理师三级考试

核心考点串讲

1.慢性病致病的主要危险因素（第 2 版 P64，旧 P55）

基于健康管理的慢性病风险因素：

不可改变危险因素：年龄、性别、种族、遗传；

可改变危险因素：吸烟、过量饮酒、不合理膳食、缺乏身体活动，其他因素（不良心理精

神因素以及自然和社会环境因素）

中间危险因素：高血压、高血糖、血脂异常、超重或肥胖

2.恶性肿瘤的危险因素：（第 2 版 P67，旧 57）

1）吸烟：吸烟导致的肺癌是我国的第一大恶性肿瘤。也是口腔癌、喉癌、食管癌及胃癌

等的重要危险因素。

2）乙型肝炎病毒及其他病毒感染：HBV（乙肝病毒）的携带是造成慢性肝炎、肝硬化及

肝癌的主要原因。

人乳头状瘤病毒与宫颈癌，巨细胞病毒与卡波西肉瘤，以及 EB 病毒与 Burkitt 淋巴瘤、免

疫母细胞淋巴瘤和鼻咽癌等。

3）膳食营养因素：热量摄入过多和身体活动不足引起的肥胖和多种恶性肿瘤如：大肠

癌、子宫内膜癌、

绝经后乳腺癌；饮酒与口腔癌、咽癌、喉癌、直肠癌有关。

4）职业危害：我国卫生部已将石棉所致肺癌、间皮瘤，苯所致白血病，砷所致肺癌、皮

肤癌等明确为职业性恶性肿瘤。

5）其他环境因素：电离辐射，包括医源性 X 线，可引起急性和慢性细胞白血病等，紫外

线照射则引发皮肤癌。3.恶性肿瘤的筛查和早期诊断（第 2 版 P67、68；旧 57）

恶性肿瘤的早期发现、早期诊断及早期治疗是降低死亡率及提高五年生存率的主要策略。

有效的恶性肿瘤筛查方法逐渐增多：胃癌、肺癌、乳腺癌、宫颈癌、大肠癌。

尚无公认的筛查及早诊早治方案：食管癌、肝癌、鼻咽癌、前列腺癌及甲状腺癌。

4.高血压诊断和测量（第 2 版 P69；旧 58）

概念：高血压是一种以动脉血压持续升高为特征的进行性心血管损害性疾病，是冠心病、

脑血管病、肾病发生和死亡的最主要的危险因素。（第 2 版 P68）

诊断标准：经非同日 3 次测量血压 ，收缩压≥140mmHg 和（或）舒张压≥90mmHg。

1 一、需掌握的知识内容：

（1）现代林业的概念和内涵。

定义是,现代林业是适应不断变化的社会需求,追求森林多种功能对社会发展的实际供给能力,结构合理,功能协调,高效及可持续的林业发展方式。

现代林业的内涵可以理解为以和谐发展理论为指导，以现代科学技术为手段，全社会协调参与社会生态系统的研究与管理，协调人与人的社会关系和人与自然的生态关系，实现人与自然的和谐共荣

（2）现代林业的主要特征和建设目标。

特征:①现代林业是适应现代需求产生的林业发展方式;②现代林业旨在追求森林的多样产出;③现代林业是通过不断调整森林经营结构和产业结构并使结构不断优化来满足现代需求的;④现代林业是高度社会化的林业;⑤现代林业是高效及可持续的林业。

我国在建设现代林业的过程中必须抓好林业生态安全、林业产业和林业生态文明等三方面内容发展现代林业是林业工作的总任务，建设生态文明是林业工作的总目标，促进科学发展是林业工作的总要求，三者紧密联系、有机统一，共同构成了我国林业发展总体思路的核心和主题，共同成为林业建设的旗帜和方向发展现代林业就是要用现代科学技术构建完善的林业生态体系、发达的林业产业体系、繁荣的生态文化体系，全面开发林业的多种功能，努力提高林业的多种效益，满足社会对林业的多样化需求。

（3）我国现代林业的“六大工程”和“五大转变”的内容。

天然林资源保护工程（简称天保工程） 2 退耕还林工程 3 京津风沙源治理工程 4 三北及长江中下游地区等重点防护林工程 5 野生动植物保护及自然保护区建设工程 6 重点地区速生丰产用材林基地建设工程

木材生产为主向以生态建设为主转变，以采伐天然林为主向以采伐人工林为主转变、由毁林开荒向退耕还林转变、由无偿使用森林生态效益向有偿使用森林生态效益转变、由部门办林业向全社会办林业转变。

（4）森林可持续经营的内涵及其原则。

森林永续利用指的是一定经营范围内永远、持续地生产经济建设和人民生活所需要的木材和林副产品，持续地发挥森林的三大效益，并在提高森林生产力的基础上，扩大森林利用量。。森林可持续经营涉及的是如何经营有形的森林资源，特别是指林木和林地资源的经营管理。森林可持续经营是林业可持续发展的基础和主题。

1

人力资源师二级复习资料

一、制定企业人力资源规划的基本程序

1收集信息 2、了解现状 3、进行预测 4、协调平衡 5、评价修正

二、组织结构变革的程序

（一）组织结构诊断： 1．组织结构调查：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。2．组织结构的分析： 3．组织决策分析： 4、组织关系分析：

（二）实施结构变革：方式（1）改良式变革。（2）爆破式变革。（3）计划式变革。

（三）企业组织结构评价

三、制定具体人力资源管理制度的程序？

1说明制定的原因，重要性 2对相关人员和职责进行划分 3 明确人力资源管理的目标、程序

4说明制度设计的依据和原理 5规定活动的类别、层次和期限 6对报表、统计口径、填写方法、文字撰写等提出要求 7对原则和要求以及配套的制度作出规定 8对年度总结、表彰活动作出规定 9对员工的权利和义务作出规定 10 对本制度的解释、实施和修改作出说明

四、组织变革的注意事项

1仔细研究和充分酝酿，避免出现“心血来潮”、“朝令夕改”的现象；

2先进行试点，再逐步推广； 3配套工作

五、企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?

1、部门间冲突 2过多委员会 3高层充当冲突解决的调节者 4 结构本身失去了调节的功能

六、人力资源管理制度规划的基本原则

1、将员工与企业的利益紧密结合 2、从企业内外部环境和条件出发，充满活力； 3、借鉴国外 4、符合国家劳动人事法律 5、与企业集体合同保持协调一致； 6、必须重视管理制度信息的采集，沟通和处理

七、 组织设计的原则(五条)

1、任务与目标原则： 2．专业分工和协作的原则： 3．有效管理幅度原则 4、集权与分权相结合原则： 5．稳定性和适应性相结合的原则：

八、企业人力资源需求预测的一般影响因素以及分析方法？

一般因素主要有11个：顾客需求的变化（市场需求）；生产需求（或者企业总产值）；劳动力成本趋势（工资料状况）；劳动生产率的变化趋势；追加培训的需求；每个工种员工的移动情况；旷工趋向（或出勤率）；政府的方针政策的影响；工作小时的变化；退休年龄的变化；社会安全福利保障。