(完整版)劳动法试卷及答案

一、填空题(每空 1 分，共计 25 分)

1 、订立劳动合同， 应当遵循 、 、 、 、 的原

则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起 订立书面劳动合同。

3 、劳动合同分为固定期限劳动合同、 劳动合同和的劳动合同。

4 、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的， 不得约定

试用期。

5 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

的 ，并不得低于用人单位所在地的 。

6、社会保险包括 、、、和五项保险。

7、生育保险待遇包括 和 。

8、停止领取失业金的五个条件 、 、 、

、 。

9、个人社会保障号码为 。

10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 。

二、单选题(每题 2 分，共计 20 分)

1 、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与

劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日

3 、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满 年的， 按月领取基

本养老金。

A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限

最长为 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月。

A、六个、九个、十二个

C、九个、十二个、二十四个 B 、十二个、 十八个、二十四个

D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的， 按 计算； 不满六个月的， 向劳动者支付 月工资的经济

补偿。

A、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月

D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以

上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过 月。

A、一个、二个、六个

C、二个、三个、六个 B 、 一个、二个、三个

D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。

A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次

9 、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。

A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 备查。

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

三、判断题(每题 1 分，共计 5 分)

1 、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。 ( )

2 、试用期不包含在劳动合同期限内。 ( )

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完

成为合同期限的劳动合同。 ( )

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

用口头形式。 ( )

5 、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ( )

四、简答题(每题 5 分，共计 20 分)

1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？

2、劳动合同应当具备哪些条款？

3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

一个月工资后，可以解除劳动合同？

4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？

五、案例分析题(每题 15 分，共计 30 分)

1、张三于 2007 年 8 月 2 日加入 A 公司， A 公司每月按时给予张三发放工资 3000 元，但

未与其签订劳动合同及未缴纳社保， 2008 年 4 月 3 日，张三通过一些途径学习到了劳动

合同法的相关规定， 并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题， 张三向相关部

门进行了咨询。请问基于此种情况张三可以向 A 公司争取到那些权益？

2、公司年中组织重新竞聘， 原统计员李某竞聘成绩不佳落选 (竞聘过程公开、公正) 。因

公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一

个月。在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按

照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员 ,则以待岗期满之日视同为劳动合

同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。 ”并以快递形式通知了本人。事隔

四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。 答案

一、填空题

1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

2、一个月内

3、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

4、三个

5、百分之八十 最低工资标准

6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7、生育医疗费用 生育津贴

8 、重新就业的 应征服兵役的 移居境外的 享受基本养老保险待遇的 无正当理

由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

9、公民身份号码

10、终止

二、选择题

1 、B 2 、D 3 、C 4 、B 5 、C 6 、A 7 、D 8 、A 9 、B 10 、B

三、判断题

1、× 2、× 3、 √ 4、× 5、 √

四、简答题

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期

限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居

民身份证或者其他有效身份证件号码； ⑶劳动合同期限； ⑷工作内容和工作地点； ⑸工

作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3 、(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的； (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4 、(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (2)非因本人意愿中断就

业的； (3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

五、案例分析题

1 、答： (1) 2008 年 2 月 1 日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资， 若一直未签劳

动合同超过 1 年的，则自 2009 年 1 月 1 日起视为已订立无固定期限劳动合同。

(2)要求补缴 2007 年 8 月 2 日开始的社会保险。如果因为公司没有缴纳社会保

险， 导致张三无法享受社会保险待遇的， 比如医疗保险 、工伤保险的， 则待遇损失部分

可向公司主张赔偿。

2 、答：

(1)需确定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内

容有如何约定。如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，

应该与员工进行协商后再处理。

(2)需确定待岗中的说明是否合法。如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司

单方面安排的待岗，则此时按照合同到期处理存在法律风险。

(3)员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出处理，需要

确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。