幼儿园奖惩制度 (2)

. .

. .

. 学习.资料. 东营联小幼儿园制度汇编

一、园长职责

1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。

4、负责全园教职工的聘任、调整园工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。

5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

8、及时了解国外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。

二、副园长职责

1、协助园长实施各种规章制度，建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目标面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，性格习惯的培养，加强课题研究，不断提高保教质量。

3、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教 . .

幼儿园奖惩制度

一、奖励

(一)教研奖

积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应

的奖励。集体奖：国家级1500元;省级800元;市级300元;区级

200元;街道级100元。个人奖：国家级800元;省级500元;市级

200元;区级120元;街道级60元。集体奖和个人奖不累加。

(二)先进奖

街道先进100元;区先进奖150元，市先进200元，省先进500

元,先进奖不纳入考核加分。(项目相同，取最高奖项)

(三)辅导奖

1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖：

一等奖：街道级50元;区级100元、，市级150元，省级200元;

二等奖：街道级30元;区级50元，市级100元，省级150元;三等

奖：街道级20元;区级30元，市级60元，省级100元;

2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛：

一等奖15元/幅，二等奖10元/幅，三等奖5元/幅。

优秀奖不设奖金，公开表扬。

3、承担额外工作任务奖：业余承担园内节目辅导工作的，奖

300元;工作期间内承担职责外重要工作任务的奖励200元，在年末

优先评为优秀工作人员。主排奖励如上，辅排按主排的奖励减半。

(四)发表文章奖1000字以下,区级100元，市级150元，省级250元，国家级

350元;1000字以上，区级150元，市级250元，省级350元，国家

级500元。

(五)论文评比或活动设计评比获奖

街道级50元，区级100元，市级200元，省级350元，国家级

500元。一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。

(六)学历进修奖

在园工作期间，利用业余时间假期完成学前教育专科的，一次奖

励800元，取得学前教育本科学历的，一次性奖励1500元(领取奖

金后需在本园服务三年以上)。

(七)评优奖

按检查评比制度，重点评选、奖励成绩显著，贡献大的教职工，

每年度累积请假7个工作日或以上，取消本年度各项评优资格。

(八)园内竞赛奖、年度考核奖

1、单项：第一名100元、第二名80元、第三名50元;

1 奖罚制度

1.原则：公司奖惩制度坚持奖惩分明、公平、公正、公开、功过分开的原则。

2.适用范围：公司全体员工。

3.监督执行者：公司企管部。

4.制度内容：

4.1奖励

4.1.1大功：凡工作有重大突破、突出表现、重大贡献或产生重大影响者，可以记大功一次；奖励500元。

4.1.2记功：凡工作有突破、优秀表现、较大贡献或产生较大影响的，可以记功一次；奖励300元。

4.1.3嘉奖：凡对工作积极认真，完成任务，有一定影响的，可以嘉奖一次；奖励200元。

4.1.4鼓励奖

4.1.4.1全勤奖：全月没有一次迟到、早退、请事病假者奖励50元。

4.1.4.2卫生奖：公司每周进行一次卫生大检查，每月评比一次，获得第一名的部门，部门全员每人奖励30元。

4.1.4.3节约奖：细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者，奖励50元。

4.1.4.4特殊表现奖：担任临时重要任务，能如期完成，并达成

2 预期目标者，奖励50元。

4.1.4.5讲师奖：凡在公司组织的内部培训中，普通职员担任讲师每节课（2小时以上含2小时）奖励50元。

4.1.4.6合理意见奖：凡对公司管理、制度等提出合理意见并被采纳者奖励50元。

4.1.4.7见义勇为奖：凡有助人为乐、好人好事、拾金不昧、见义勇为行为者，奖励50元。如获得感谢信或锦旗者，奖励200元。

4.1.4.8预防事故奖：凡在生产操作过程中，操作者因认真负责而发现了能引起质量事故的重大隐患，奖励200元。

4.1.4.9工作改进奖：凡对工作内容、流程、管理等有改进者奖励200元。

4.1.4.10生产改进奖：凡在生产过程中，提出可以提高生产效率或产量等的合理化建议者，一经采用，奖励相关人员200元。

4.1.4.11业务钻研奖：凡钻研业务技能、工艺技术成绩突出者，奖励300元。

4.1.4.12特殊表彰奖：凡牺牲个人重大利益以保卫公司利益，为

公司挽回重大损失者，奖励500元。

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：

(一)奖励

1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。

2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。

3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。

5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。

6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级2000元。

7、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。

8、每月设满勤奖100元/人。

9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。

(二)惩罚

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法处罚。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资50元。

3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣100元。