河南各地最低工资标准

2020

河南最低工资标准文档

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河南最低工资标准文档

前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具

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近日，河南省人民政府下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》。 根据通知，2019年河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。

提醒：如工资低于标准可投诉

最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。 最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 郑重提醒：

用人单位向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。“用人单位发放的工资若低于最低工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。”省人社厅有关负责人表示。各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资标准的行为。

温馨提示：

1、根据《河南省最低工资规定》，河南省最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2、职工在下述情况下所取得的收入，不能算到最低工资标准里面：

河南最低工资标准2020年

近日，河南省人民政府下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》。

根据通知，2019年河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。

提醒：如工资低于标准可投诉

最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

郑重提醒：

用人单位向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。“用人单位发放的工资若低于最低工资标准，

河南省最低⼯资标准是多少？

河南省的最低⼯资标准根据⾏政区的划分来定。按照区域划分⼀类为1900元，⼩时最低⼯资19元。每个⾏政区域减少200元，⼩时⼯资标准降低2元。每个企业的最低⼯资必须达到该数⽬才⾏。

省是多少?

《河南省》对河南省的最低⼯资标准有如下规定：

第⼀条 为实施保障制度,维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个⼈及其家庭成员的基本⽣活,依据《中华⼈民共和国》和有关法律、,结合本省实际,制定本规定。

第⼆条 本规定适⽤于本省⾏政区域内的企业、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户(以下统称⽤⼈单位)和与之形成的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建⽴关系的劳动者,依照本规定执⾏。

第三条 各级⼈民政府应当加强对最低⼯资保障⼯作的领导。

县级以上⼈⼒资源社会保障⾏政部门负责本⾏政区域最低⼯资的监督管理⼯作。

第四条 本规定所称最低⼯资标准,是指劳动者在法定⼯作时间或者依法订⽴的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,⽤⼈单位依法应当⽀付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法订⽴的劳动合同约定,在法定⼯作时间或者劳动合同约定的⼯作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪、、婚、⽣育(产)假、节育⼿术假等国家规定的假期间,以及法定⼯作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

第五条 最低⼯资标准采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准形式。⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者,⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。

实⾏计件、提成⼯资等⼯资形式的⽤⼈单位,应当制定科学合理的劳动定额,并确定合理的计件(提成)⼯资标准和计算办法,⽀付给劳动者的⼯资不得低于本省公布的最低⼯资标准。

第六条 ⽤⼈单位⽀付给劳动者的最低⼯资不包括下列各项:(⼀)加点⼯资;

(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;

(三)⽤⼈单位通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊;

2012河南最低工资标准

2012年，河南省发布了最新的最低工资标准，这一标准的出台对于保障劳动者的基本权益，促进社会公平和谐具有重要意义。根据河南省人民政府发布的文件，2012年河南省最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准，下面将分别进行介绍。

首先是城镇最低工资标准。2012年，河南省城镇最低工资标准为每月 870 元。这一标准的出台，旨在保障城镇劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进城镇经济的稳步发展。同时，这也是对城镇劳动者辛勤劳动的一种尊重和肯定，有利于增强劳动者的工作积极性和生活幸福感。

其次是农村最低工资标准。2012年，河南省农村最低工资标准为每月 700 元。农村最低工资标准的出台，有利于保障农村劳动者的基本生活，促进农村经济的稳定发展。农村劳动者在艰苦的农田劳作中付出了辛勤的汗水，他们同样应该得到应有的尊重和回报。因此，农村最低工资标准的实施，对于增强农村劳动者的获得感和幸福感具有积极的意义。

除了城镇和农村最低工资标准外，河南省还规定了不同行业、不同岗位的最低工资标准。这一举措有利于保障不同行业、不同岗位的劳动者的基本生活，维护他们的合法权益，促进各行各业的健康发展。同时，这也为企业提供了一种合理的用工成本参考，有利于促进企业的可持续发展。

总的来说，2012年河南省发布的最低工资标准，旨在保障劳动者的基本权益，促进社会公平和谐，有利于增强劳动者的获得感和幸福感，促进经济的稳步发展。希望各级政府和企业能够严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的社会环境。