学校考勤请假管理制度
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学校考勤请假管理制度
一、目的
为加强学校教职工及学生的考勤管理，规范请假制度，确保教育教学秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤请假管理制度。
二、适用范围
1. 本制度适用于学校全体教职工（含合同工、临时工）及在校学生。
2. 特殊情况下的考勤管理，如实习生、外教等，参照本制度执行，具体规定由学校另行制定。
三、工作时间
1. 教职工工作时间：
- 星期一至星期五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
- 星期六、日及法定节假日休息，特殊情况下需加班的，按学校相关规定执行。
2. 学生上课时间：
- 根据学校课程安排，具体上课时间以教务部门公布的时间表为准。
3. 学校可根据实际情况调整工作时间和上课时间，并通过适当方式通知全体教职工和学生。
4. 如遇特殊情况，如自然灾害、疫情等，学校可临时调整工作时间和上课时间，确保教育教学秩序和师生安全。
四、考勤制度 1、每日签到制度
- 教职工及学生应在规定的工作和学习时间内进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间
- 教职工每日应签到两次，分别为上午上班前和下午上班前，具体签到时间为：
- 上午签到：8:20至8:30
- 下午签到：13:50至14:00
- 学生签到次数和时间根据课程安排和学校规定执行。
3、因公外出未签到处理
- 因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在返回学校后一个工作日内完成补签手续，同时提供相应的外出证明材料。
- 学生因公外出未能签到，需提前向班主任申请，并在返校后及时向班主任报告，由班主任负责记录和核实。
4、忘记签到处理
- 教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经上级批准后可进行补签，但每月补签次数不得超过两次。
- 学生忘记签到，需及时向班主任说明情况，由班主任根据实际情况处理。
5、考勤管理责任分配
- 教务部门负责学生考勤管理，包括考勤制度的制定、执行、监督和考核。 - 人力资源部门负责教职工的考勤管理，确保考勤制度的实施和遵守。
- 各部门、班级负责人需对本部门、班级的考勤情况负责，定期检查并上报考勤数据。
- 教职工和学生应自觉遵守考勤制度，配合相关部门进行考勤管理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
- 教职工和学生如需请假，应提前向直接上级或班主任提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作或学习安排。
- 请假申请需经直接上级或班主任审核同意后，报相关部门审批。教职工请假还需报人力资源部门备案。
- 请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。
2、请假审批权限
- 学生请假：
- 短期请假（1天以内）由班主任审批；
- 中期请假（1天以上，1周以内）由班主任提出意见，报教务部门审批；
- 长期请假（1周以上）由教务部门提出意见，报学校领导审批。
- 教职工请假：
- 短期请假（1天以内）由直接上级审批；
- 中期请假（1天以上，1周以内）由直接上级提出意见，报人力资源部门审批；
- 长期请假（1周以上）由人力资源部门提出意见，报学校领导审批。 3、请假销假要求
- 请假批准后，请假人应按照批准的请假时间和要求离开学校，并按时返回工作岗位或课堂。
- 请假结束后，请假人需在1个工作日内向审批人销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假说明等。
- 如请假期间有特殊情况需要提前或延迟返回，应及时与审批人沟通，并重新办理请假或销假手续。
- 未按时销假或未提交完整证明材料的，按旷工或旷课处理。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
- 假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
- 假期申请流程：
- 教职工和学生需提前向直接上级或班主任提交书面假期申请，明确假期类型、起止日期及原因。
- 根据请假审批权限，经相应部门或领导审批同意后，方可享受相应假期。
- 假期结束后，需按请假销假要求进行销假。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：教职工和学生因病需请假，需提供医生诊断证明。病假期间，工资和福利待遇按照国家相关规定执行。
- 事假：因个人事务需请假，需说明具体情况。事假期间，教职工按无薪假处理，学生不影响学业进度。
- 婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假天数，需提前申请并提供结婚证复印件。
- 丧假：教职工和学生因直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。
- 产假：女性教职工和学生可享受国家规定的产假，需提供相关证明。
3、年假规定
- 教职工年假天数按照国家规定执行，根据工作年限和学校实际情况予以安排。
- 年假需提前申请，经批准后一次性或分次使用。
4、产假、陪产假规定
- 女性教职工产假按照国家规定执行，学校提供产假期间的基本工资和福利待遇。
- 男性教职工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
5、公众假期安排
- 学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工和学生。
- 公众假期期间，学校可根据实际情况安排调休或补课，确保教育教学秩序。
- 特殊情况下，学校可对公众假期进行调整，以确保师生安全和教育教学需要。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：教职工和学生未在规定的时间内到达工作岗位或课堂，视为迟到。迟到时间超过规定时限（如15分钟）的，按迟到处理。
- 旷工：教职工和学生未经请假或请假未批准，未按时到工作岗位或课堂，或请假到期未按时返回工作岗位或课堂的，视为旷工。
- 处理：迟到、旷工的教职工和学生需向直接上级或班主任说明情况，并根据学校规定接受相应的处罚，如书面检讨、警告等。
2、未请假或伪造记录处理
- 未请假：教职工和学生未经请假或请假未批准擅自离岗离校的，视为旷工，按旷工规定处理。
- 伪造记录：教职工和学生伪造签到、请假等考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、记大过等处分，情节特别严重的，可依法解除劳动合同或学籍。
3、旷工工资扣除和辞退规定
- 旷工期间，教职工工资将按国家相关规定和学校制度扣除。
- 旷工累计达到一定次数的，学校有权依据规定给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。
- 学生旷课累计达到一定次数的，学校有权依据规定给予警告、记过等处分，直至开除学籍。
4、未签到处理
- 教职工和学生未签到且未按时补签的，视同迟到或旷工处理。
- 如因特殊情况未能及时签到的，需在规定时间内向直接上级或班主任说明情况，并按要求完成补签手续。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门、班级的考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
- 各级主管应定期对考勤记录进行审查，发现问题及时处理，并对违规行为进行纠正。
2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 教职工和学生不遵守考勤管理制度的，学校有权依据规定给予相应的纪律处分。
- 对隐瞒考勤情况或提供虚假信息者，学校将视情节严重程度给予相应的处分，包括但不限于警告、记过、降职、降级、开除等。
- 如涉及违法行为的，学校将移交相关部门依法处理。
