06年劳动合同范本

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06年劳动合同范本

合同编号:_______

甲方(用人单位):_______

乙方(劳动者):_______

一、合同期限

1. 本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲乙双方同意,本劳动合同期满前____个月内,如无特殊情况,双方不提出终止或解除劳动合同的,本劳动合同自动续签____年。

二、工作内容

1. 乙方同意在甲方从事_______工作,具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2. 乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1. 乙方的工资为人民币____元/月(税前),甲方按月支付乙方工资。

2. 乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇,具体标准按甲方的规章制度执行。

3. 乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动保护与劳动条件

1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,确保乙方的人身安全。

3. 乙方在劳动过程中应遵守甲方制定的安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施。

五、保险福利

1. 甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳保险费。

2. 甲方为乙方提供补充养老保险、医疗保险等福利待遇,具体标准按甲方的规章制度执行。

3. 乙方发生工伤、疾病等情况下,甲方按国家规定和甲方规章制度给予关怀和帮助。 六、劳动合同的解除和终止

1. 甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 乙方解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。

4. 劳动合同期满,双方未提出异议的,本劳动合同自动续签。

七、违约责任

1. 甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。

2. 甲方违法解除或终止本劳动合同的,应支付乙方赔偿金。

3. 乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1. 本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3. 本劳动合同的修改、补充,应采用书面形式,经甲乙双方签字确认后生效。

甲方(用人单位):________________

乙方(劳动者):________________

签订日期:________________