村干部社保政策

养老保险

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的

3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,

(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

罗边村关于村两委干部参加社会养老保险若干问题的意见

随着我国经济社会的发展，劳动法规日渐完善，劳动者的权益越来越得到重视和保障，但由于部份人士对法理、法条、法律原意、法律保护范围理解不透的原因，形成诸多争议，妨碍了政府的执法决心，以致村干部的身份被边缘化，其合法权益长期得不到保护。近年来，保护村干部劳动者权益的呼声日高，已经引起相关方面的高度重视，提出了许多探讨性的解决办法，并在近日就此问题在本区农村基层开展调研。为此，现就我区社保局的调研内容——村两委干部参加社会养老保险的八个问题提出意见如下：

一、村干部的希望。村两委干部普遍希望参加大社保（包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险）。原因是村干部也是村集体的雇员，是通过民主选举，被村民推举出来的，在法律规定的任期内为村民提供服务，每月由村集体支付工资的劳动者。村干部的劳动范围包括本村的党政企事务，工作在基层的第一线，任务繁重而又不乏危险性，如果不为其购买社会保险，村干部作为一线劳动者的合法权益将得不到有效的保护。因此，由村集体为村干部购买社会保险理所当然，也是法律的强制性规定。

二、认识的误区。目前，限制了村两委干部参加大社保的主要原因是政府一级对法理不够理解、对劳动法、劳动合同法认识不足，对村干部的劳动身份认识模糊，而又由于惧怕村民的反对，一直下不了决心，忽略了村干部作为劳动者的合法权益，以致迟迟没有出台有关政策性文件要求基层村集体执行法律规定。

三、现实情况。目前，个别村干部有参加大社保的，均并非以村集体的名义去购买，而是由其个人挂靠朋友企业或自己家族的企业去购买，费用全部由自己支付，也没有村集体支助或补贴。没有挂靠朋友企业或家庭企业购买的，就没有购买大社保了。没有购买大社保的村干部，只有达到规定年龄，才可购买村民社会养老保险这一险种，而村干部作为一个事实的全职劳动者，其合法权益显然没有得到保障。

四、法定而非自治。村集体为村干部购买社会保险是法律的强制性规定，并非农村基层的自治事务。

社保审计应对技巧及社保最新政策解读

一、如何应对社保审计及整改工作

1、社保工资总额审计配套的法律法规政策

2、国家对工资性收入的解释口径

3、社保基数的确定、核定依据与计算口径

4、剔除、补缴、调整工资总额、调整平均工资的应用技巧

5、企业社保审计相关数据如何与会计事务所需要数据相碰，企业应该如何做

6、审计过程中如何与审计人员沟通、确认数据

7、人事与财务工作的工作配合与注意事项

8、如何规避以后社保审计带来的风险

9、合法应对社保基数审计有效控制用工成本

10、整改工作常见问题和操作过程及操作注意事项

二、上海社会保险现状与疑难问题实操探讨

1、《社会保险法》出台后，上海在社保政策上所经历变化和前瞻展望

2、社会保险疑难问题例举及实操探讨（养老、工伤、生育等）

3、农村户籍外来从业人员过渡期降临，企业如何应对

三、新政策解读及操作

1、居住证转积分管理办法及实务操作流程指引

2、公积金最新政策解读及处理

一、企业转型转制过程中，如何进行人员结构调整

1员工岗位调动如何有效进行？

2、人员结构调整中如何安排？

3、裁减员工的法律程序与误区及劳动争议预防

4、如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式

5、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、劳务派遣工等特殊人员的处理

6、经济补偿金、经济赔偿金常见计算计算误区和应对

二、实务操作中的人工成本控制技巧

1、招聘成本与人员流失再招聘成本控制

2、薪酬成本控制技巧

3、如何通过有效福利激励员工

4、社会保险成本处理

5、教育培训费用的合理使用

6、员工离职的费用控制

7、合法操作，降低违约成本 三、创新环境下的人力资源运营模式

四、减轻人工成本压力的辅助措施

村主职干部参保实施方案范本

实施范围和对象

（一）本市建制村在核定职数内。年村级___换届选举后，___部门任命的职村主职干部（党___书记、村委会主任、居委会主任）

（二）___人事部门选聘担任村主职干部的高校毕业生和兼任村主职干部的乡镇行政、事业单位人员的养老保险按现行有关规定执行。

（三）参加村主职干部基本养老保险的对象。由市___、市民政局负责审核确认其参保资格、任职年限，市财政局负责落实补贴资金，农村社会保险管理局（以下简称“农保局”负责办理参保手续。

二、缴费基数及养老待遇

（一）缴费。

单位缴纳___%由市财政负担，村主职干部参加基本养老保险的缴费基数为市上年度城镇在岗职工平均工资的___%缴费比例为___%其中：个人缴纳___%计入个人账户。计入统筹账户。

（二）养老金待遇计发。

1参加基本养老保险的村主职干部。男年满___周岁、女年满___周岁，实际缴费年限满___年的可按月领取基本养老金。

2村主职干部基本养老保险由基础养老金和个人账户养老金组成。其中：基础养老金标准以村干部本人达到规定领取基本养老金年龄时市上年度在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满___年发给___%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数（计发月数见附表） 3参加基本养老___险的村主职干部在达到按月领取基本养老金条件之前或在领取基本养老金期间死亡的其个人账户储存额或尚未领完的部分。

4参加基本养老保险的村主职干部在领取基本养老保险金期间死亡的由市农保局按其本人缴费月平均工资标准。

其个人帐户储存额一次性支付给本人，参保人达到法定退休年龄时累计缴费年限达不到规定年限的如本人不愿参保。同时终止养老保险关系，并按缴费年限每满___年发给本人___个月指数化月平均缴费工资后，终止村主职干部养老保险关系。

三、基本养老保险费的收缴

（一）各乡镇申报次年参保村主职干部___。开具社保费征收核定单，参保对象到指定的地税分局办理缴费手续，于次年月底前一次性缴清当年的基本养老保险费。