常见的投资陷阱及如何避免

求职如何避免就业陷阱

大学生求职如何避免就业陷阱(一)

1、薪水透明，可能有假

不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如 欢迎社会新人，薪水3000元起 等，诱使求职者上钩。

2、条件宽松，或有隐情

3、粉饰工种，实重业务

市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

4、扣留证件，诱骗无辜

短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

大学生求职如何避免就业陷阱(二)

当下，各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证。收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。而在一项由12463人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱更多，因此女生在求职中 被设计 的机会也更大。

那么，大学生应该如何规避就业陷阱呢?就业专家建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。

一.大学生就业陷阱的表现特征

大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。

中国如何避免中等收入陷阱

中等收入陷阱是指一国人均收入达到中等水平后经济停滞的一种状态。查字典论文网为您编辑了“中国如何避免中等收入陷阱”

中国如何避免中等收入陷阱

一、中等收入陷阱的概念

中等收入陷阱至今没有一个严格定义，通常指一国人均收入达到中等水平后经济停滞的一种状态。一般把它与拉美和某些东南亚国家联系在一起。 中等收入陷阱有许多典型的例子。拉美国家如巴西、墨西哥等，东南亚国家如菲律宾、马来西亚、泰国。这些国家六十年代的时候已经是中等收入国家，现在还是中等收入国家。而日本、韩国、中国台湾则是成功跨越中等收入陷阱的反例。虽然各个国家陷入陷阱的原因不同，一个共同特征是当劳动力由过剩变为短缺、劳动力成本上升时，产业不能实现升级，导致一国既无法与低收入国家以低成本优势竞争，又不能和高收入国家在高价值产品上竞争。而跨越陷阱国家的一个共同点恰恰是它们能够通过创新促使产业升级，从而加入高收入国家的行列。

一国如何通过不断创新实现产业升级？对此有共识也有争议。共识主要有两点：一是产业升级需要大量勇于创新的企业，因为企业是创新主体。二是政府应提供一个鼓励创新的环境，其中包括政治与经济的稳定、良好的基础设施与人力资本、有效的市场竞争机制、健全的金融体系、社会的包容、健全的法制、产权保护以及廉洁高效的政府。争议主要集中在如何实施产业政策。每个国家国情各异，政策的着力点也应不同。

二、中国落入中等收入陷阱的风险

中国三十多年经济的高速增长主要可归结于以下几个因素。一是改革开放。二是生产要素价格低廉，生产要素包括劳动力、资本和能源。三是政府在经济转型过程中发挥了积极的作用，解决了发展中国家经常碰到的市场“失灵”问题，如信息不对称、协调不完善等。其他成功因素还包括国民的高储蓄率、大规模基础设施投资、人口红利以及稳定的社会环境。

但中国经济发展也伴随很多问题，这些问题也使中国面临落入中等收入陷阱的风险。报告讨论了六个主要问题。第一是中国技术生产力水平与发达国家相比还有很大差距。尽管中国劳动生产率高速增长，但2009年其水平只有美国的10%左右。中国虽是世界上最大的科技产品出口国，但大约80%是加工贸易，附加值很低，iPod、iPad、iPhone就是典型的例子。产业升级需要一大批勇于创新的企业，但是中国民企规模相对较小，国企生产效率激励机制有待改进。

大学生求职四大常见陷阱如何避免

日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。

陷阱名称：试用陷阱

有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

陷阱名称：粉饰招聘岗位

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

陷阱名称：短信招聘陷阱

通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

２００６年（第３５卷）第２期　Ｉ翌科警　

如何避免信用证项下的软条款陷阱　

哈冰　

（西南大学经济管理学院，重庆４００７１６）　

摘要：信用证软条款是信用证欺诈的一种．信用证软条款　因其所附条件生效方式表现出来的虚假性和隐蔽性。难以识别　

和防范。在此通过对信用证软条款的特点、表现彤式等的认　识。寻求识别信用证软条款的方法。　关键词：信用证软条款措施　

１关于信用证支付方式　

简言之，信用证是银行开立的有条件的承诺付款的书面　

文件，其巧妙地将进出Ｅｌ商的商业信用转换为银行信用，较好　地解决了进出口商之问的信用危机．被誉为国际贸易的“生命　

血液”。　

２信用证软条款　

在信用证支付方式中。银行有义务“合理小心地审核一切　单据”．但只根据表面上符合信用证条款的单据付款．这就使　

得一些不法商人有机可乘。近年来，信用证诈骗案频频出现．　让人们对信用证的安全性提出质疑。根据《中华人民共和国刑　

法》第一百九十五条，信用证欺诈行为表现为以下几种方式：　（１）使用伪造、变造的信用证或者随附的单据、文件的。在　司法实践中主要是假冒信用证诈骗银行、出Ｅｌ商或者进１３商财　

物的行为。　（２）使用作废的信用证。即使用过期、无效或者涂改的信　用证，进行诈骗活动的行为。　

（３）骗取信用证。即编造事实或者隐瞒事实。欺骗银行为　其开证。　

（４）其它方法进行信用证诈骗活动的行为。主要有以下几　种形式：采用远期信用证支付时，进口商先取货。后付款．在信　用证到期前的这段时问里．转移、隐匿财产，骗取货物；与不法　

银行勾结，在信用证到期前，将银行资金转移，宣告资不抵债．　

从而非法占有进口货物的；还有利用“软条款”信用证，非法占　有进口财物的．等等。　

在这些信用证诈骗行为中，信用证软条款因其所附条件生　效方式表现出来的虚假性和隐蔽性，更加难以识别和防范。本　

文的重点就是信用证软条款的识别和防范。　２．１什么是信用证软条款　对于信用证软条款。尚未形成统一、权威的定论。国外有