统计信息管理制度

文秘与行政管理制度实例

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信息统计管理制度实例

一、总则

1.为加强统计信息的准确性、科学性、严谨性和及时性， 提高统计人员的责任意识，发挥统计工作在企业生产经营过程中的重要作用，特制定此制度。

2.企业实行班组统计、车间统计和企业统计三级结合的统计制度，并按部门归类不同，分别予以统计汇总。

3.企业的统计工作由企业计划管理部门负责组织、领导、协调和监督企业的统计工作。

4.企业各部门根据计划管理部门的要求和本部门业务统计需求，配备专职或兼职的统计人员。统计人员必须稳定，不可随便调换调动。

二、统计管理与人员分工

1.计划管理部门根据国家统计局、地方统计局和企业相关部门颁发的报表，按报表内容，确定相应责任部门进行编制。报表内容涉及两个或两个以上部门时，由责任部门自行沟通协商编制。

2.企业内部因需求填制报表时，需经总经理审查同意，定为正式统计报表，分发到各部门执行；未经总经理审查批准的报表，各部门有权拒绝填写。

3.统计报表由计划管理部门统一保管、印刷、发放、收回。填好上交后的统计报表，填制部门发现错误时，可直接与计划管理部门沟通修改，不必重新填写申报。

4.经上级主管部门汇总后的本部门统计报表，各下级部门应相互传阅。各主管部门上报报表时，必须认真审查，签字后方可上报。

5.需上报给国家统计局、地方统计局的统计报表，需经总经理签字后报送，并且还应留有备份备档。

6.各部门进行统计工作时，必须严格的按照统计制度流程进行，不得虚报、瞒报、迟报或拒报。

7.各级部门领导必须严格的重视统计工作，各部门统计工作出现差错，部门相关行政领导承担连带责任。

三、统计资料的管理 文秘与行政管理制度实例

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1.各部门对外提供、公布的统计资料或数据， 各部门领导所需要的统计数据，应由部门统计人员根据所掌握的统计资料提供，不得乱用、伪造统计数据或统计资料。

2.各部门、各车间的各项主要统计资料由计划管理部门人员安排专门人员统一管理。各种统计资料不得损坏和遗失，对于确实无保管价值的资料，应呈请领导核准后，方可销毁。

第 6 页 共 6 页 医保统计信息管理制度

医保统计信息管理制度为强化医学统计全面基础工作，规范数据统计报告与分析工作程序和责任制度，提高数据统计与分析的质量，结合实际工作，以JCI国际标准为指导，特规定本规范。

一、统计报告与分析评价工作的目的。

提高医疗技术水平和改进医疗服务质量，完善医院管理，为患者安全提供更好的保证，逐步实现医院可持续发展，向国际化医疗水平靠近。通过统计咨询与统计监督手段，为医院管理层科学决策和管理提供有用信息。

二、统计报告与分析评价工作的原则。

按照谁实施谁记录的原则，遵循实事求是，以客观发生的操作和结果为统计报告与分析评价工作的原则。

三、统计报告与分析评价工作的内容。

根据JCI国际标准，由医学情报科提取的、我院领导确定的相关流程、制度中涉及的所有数据的记录、搜集、整理、审核、归档、上报、统计报告与分析，包括11个临床方面和9个管理方面的监测。

3.1领导确定的病人评估的有关方面

3.2领导确定的检验服务的有关方面

3.3领导确定的放射及其他影像诊断服务的有关方面

3.4领导确定的手术操作的有关方面

3.5领导确定的抗生素及其他药物使用的有关方面

3.6监控药物差错及接近失误

3.7领导确定的麻醉及镇静的有关方面

第 7 页 共 6 页 3.8领导确定的血液及血液制品使用的有关方面

3.9领导确定的为病人提供服务的工作人员是否能得到病历，及病历的内容和病历的可用性的有关方面

3.10领导确定的感染控制、监控及报告的有关方面

3.11领导确定的有关临床研究的有关方面

3.13领导确定的为满足病人需求的医疗及日常用品的获得和供应方面的有关方面

3.13领导确定的法律及法规所要求报告事件上报情况的有关方面

3.14领导确定的风险管理的有关方面

3.15领导确定的资源利用的有关方面

3.16领导确定的病人和家属期望值及满意度的有关方面

3.17领导确定的员工期望值及满意度的有关方面

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统计工作管理制度（草案）

第一章 总则

第一条：未适用公司管理需求，进一步规范统计管理工作，加强和提高统计管理水平，建立统计管理制度。

第二条：本制度的建立，按国家统计法律法规精神，结合公司的具体情况制定。

第三条：统计工作的基本要求：要保证统计资料的权威性、准确性和及时性，满足公司系统管理要求。

第四条：统计工作必须依据《统计法》和北京市相关法规，遵守本制度如实提供统计资料，不得瞒报、虚报、拒报、迟报，不得伪造数据、篡改数据。

第二章 统计系统与统计人员

第五条：统计系统是由公司各部门的统计数据资料报经营部进行汇总成综合统计数据、资料和进行统计分析，主要是：

1. 财务统计：除日常财务报表外，还要进行资金、费用、成本等单项统计和统计分析；

2. 劳动统计：按照劳动指标进行统计及分析；

3. 生产统计：按照生产指标和与生产相关的经营指标进行日常统计和进行必要的统计分析；

4. 质量统计:按照质量指标进行统计及分析；

2 5. 营销统计:按照市场营销指标进行统计及分析；

6. 仓储统计：材料和产品出库入库统计；库存量与资金占用量统

7. 其它统计：按照公司要求进行的统计及统计分析；

8. 仓储统计：材料和产品出库入库统计；库存品种、库存数量与资金占用金额统计；

9. 物料供应统计：物料采购数量、单价、总价和供应商统计；

10. 综合统计：对各部门的统计资料和数据进行整理、汇总及分析。

统计资料和统计数据一般按照项目进行。

第六条：统计人员根据公司定岗定员配备专职统计员和兼职统计员。统计人员必须具备相应的工作能力和经验，能够满足公司统计管理要求。统计人员由公司综管部配备。

第七条：统计人员应相对稳定，其调动与离职、辞退需经总经理审批。

第八条：统计人员必须认真学习统计法律法规，严格执行统计管理制度，刻苦钻研统计业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照规范的程序、时间报送统计资料。

精品文档

. 健康体检信息统计管理制度

为促进中心健康体检信息统计工作的规范化和系统化，充分发挥信息统计在学术研究、业务管理与事业发展中的重要作用，根据国家有关法律法规，特制定本制度。

一、 本制度所涉及体检统计信息是中心通过各种业务渠道产生的业务人员、财务、资产信息。

二、 体检信息统计数据作为中心的重要资产，所有权归中心所有，中心信息安全领导小组负责监管和授权使用。

三、 信息科作为体检体检信息统计职能部门，负责健康体检信息统计工作的组织、协调、技术支持、监督检查和指导。信息科设置专门体检统计岗位、负责体检信息统计数据的处理、维护、提供等具体工作。

四、 信息科应按照中心赋予的相关权限对数据信息进行管理，利用行政技术等多种手段，保障中心信息统计数据的安全。

五、 各业务部门应配备兼职信息统计人员。负责根据中心要求，向信息科提供非信息系统产生的统计数据。

六、 信息科统计岗位应及时、定期和不定期提供统计分析数据、图形、表格等形式报告，为制定决策、实现科学管理、对外信息发布等提供可靠的数据资料。

七、 信息科统计人员应依据《统计法》要求及时完成上级主管部门下达的各项统计任务。信息统计内容须依据“北京市体检信息平台―体检统计信息系统”各类统计报表内容及格式要求依法上报，依据北京市卫生统计体检相关表格备案频次提供统计数据。

八、 需上报的统计数据，应由信息统计人员和体检业务负责人签名后方可上报，对外公布的数据需经机构健康体检业务主管领导审核，签字后方可对外公布。体检业务负责人对统计数字的科学性和准确性负责。

九、 信息科统计人员负责完成体检业务范围内的各项统计工作，及时准确提供健康体检业务支持及业务管理所需的各项数据信息，负责管理本机构的健康体检统计资料，建立原始统计记录和统计台账，确保统计信息数据来源准确，有据可查。

十、 信息统计员必须严格遵守机构有关保密规定，不得随意将统计信息外泄，对因工作失误给机构造成影响和损害者，将视情节追究相关人员的责任。