本质安全管理规章制度

安全生产工作管理规定安全生产工作管理规定第一章总则第一条为加强****（以下简称公司）安全生产工作管理，根据国家法律法规、地方政府的相关规定，结合实际，特制定本规定。

第二条安全生产工作管理必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理体系建设，保障员工安全。

第三条安全生产工作坚持以下原则：一）坚持依法管理，贯彻国家安全生产法律法规和标准，建立健全安全生产规章制度和标准。

二）牢固树立“安全红线意识”，按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，坚持“业务谁主管，安全谁负责”、“管生产必须管安全，管业务必须管安全”的原则，逐级落实单位的安全生产主体责任。

三）坚持安全准入机制，严格执行安全生产许可、安全生产投入，有效实施年度安全生产目标考核。

四）坚持科技兴安，采用先进的安全生产管理方法、安全技术和工艺装备，不断提升本质安全水平，建立安全管理长效机制，提升安全管理水平，追求“零伤害”的管理目标。

五）坚持以人为本，强化安全教育培训，提高全员安全素质。

第四条本规定适用于****各部门及下属各电站（以下统称各单位）的安全管理。

第二章机构、人员与职责第五条安全生产委员会（以下简称XXX）是安全管理的组织领导机构，由总经理任XXX主任，安全主管领导任副主任，各部门负责人和安全管理人员为成员。

XXX根据业务分工，负责承办具体工作；XXX日常办事机构设在安全管理职能部门。

其主要职责如下：一）贯彻落实国家有关安全生产、施工、交通管理工作的法律、法规、条例和规章制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，执行上级公司安全管理制度规定，全面负责公司的安全生产工作。

二）监督检查公司各部门、各电站安全生产责任制的落实情况，协调各部门安全生产职责的划分，并对安全生产工作进行监督检查和指导。

三）定期召开公司安全生产委员会会议，分析安全生产面临的形势，组织开展安全生产隐患排查治理，创建本质安全型企业，研究解决安全生产、施工、交通管理工作中存在的重大问题。

化工操作现场安全管理制度一、总则为确保化工操作现场的安全生产、防止发生事故，保障人员的生命和财产安全，根据国家有关法律法规和公司管理制度，制定本安全管理制度。

二、适用范围本安全管理制度适用于所有涉及化工操作的现场，包括但不限于化工厂、化工仓库、化工生产车间等。

三、人员管理1. 所有进入化工操作现场的人员必须佩戴个人防护装备，服从现场安全管理人员的指挥和调度。

2. 坚持“安全第一、预防为主”的原则，严格执行安全操作规程，杜绝违章操作。

3. 每位操作人员都必须参加由公司安排的安全管理培训，并通过考核合格后方可上岗。

4. 管理人员要及时进行现场巡查，发现危险隐患及时制定预防措施，确保现场安全。

四、现场设施管理1. 对化工操作现场的设施设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运转。

2. 现场设施设备的使用必须符合相关的安全要求，操作人员要按照使用说明书进行正确操作。

3. 对易燃易爆的化学品，必须按照规定储存，严禁与火源接触。

4. 对易燃易爆化学品的储存场所，必须进行定期的安全检查，确保没有泄漏和堵塞现象。

5. 对危险化学品的储存仓库必须设置专门负责人，进行定期巡查和清理。

五、危险作业管理1. 所有需要进行危险作业的人员，必须在进行作业前经过专业的安全教育和培训，做好个人防护措施。

2. 严禁未经授权进行电气、高空、有毒有害作业。

3. 对危险作业的现场，必须设置专门的安全防护措施，包括但不限于安全带、安全网等。

4. 危险作业的组织者必须进行现场风险评估，并制定详细的危险作业方案，只有经过认可后方可进行作业。

六、突发事件处置1. 突发事件包括但不限于火灾、泄露、爆炸等，发生突发事件时，所有人员必须立即向现场负责人报告，并采取相应的措施进行处置。

2. 在发生火灾时，应当立即启动应急预案，疏散人员，同时进行消防救援。

3. 在发生泄露事件时，应当立即制定临时隔离措施，清理泄漏物质，并采取相应的防护措施。

4. 关于突发事件的处置，必须进行事后的分析和总结，及时更新应急预案。

编号：TQC/K676In the collective management, in order to give full play to the enthusiasm and initiative, form a collective force and establish a system that conforms to the market rules, management principles, and fully embodies the modern moral concepts and behavior norms.【合用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写： ________________________审核： ________________________时间： ________________________部门： ________________________下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

生产企业安全生产管理制度(一)管理常识安全生产方针:安全第一、预防为主、以人为本、综合管理!安全生产是指人类在生产、经营活动中的人身安全和财产安全，安全生产的本质是要在生产过程中防止各种事故的发生。

生产员工安全生产职责生产操作工人必须遵守以下安全生产职责。

1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，与一切违章作业的现象作斗争。

2、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用保护用品。

3、学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境的劳动条件。

公司安全生产规章制度范本（6篇）公司安全生产规章制度范本（精选6篇）公司安全生产规章制度范本篇1第一章、总则第一条、为了加强公司安全生产管理，防止和减少安全事故，保证员工生命和财产安全，促进生产均衡发展，根据《中华人民共和国安全产法》和公司《安全生产管理制度》的规定，并结合公司实际情况，制定本制度。

第二条、厂长为安全生产第一责任人，对安全生产全面负责。

第三条、专职安全员不得少于一名。

每班组兼职安全员不得少于一名。

第四条、公司制定重大安全事故应急预案，成立应急救援组机构，负责组织、领导应急救援工作，减少应急情况下造成的人员财产损失。

第五条、安全生产管理坚持安全第一，预防为主的方针，实行"划分责任区，落实责任制，追究责任人"的逐级负责制。

各分区的管理人员对在自己分工范围内发生的作业人员违章作业行为承担领导责任。

第二章、人员安全管理第六条、公司制定安全制度和安全操作规程并悬挂上墙，明示工作人员严格遵守制度，服从管理，按安全操作规程作业，不得违章作业。

第七条、应和工作人员签订劳动合同或劳务合同，依法为工作人员办理工伤社会保险，并向作业人员如实告之作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和应急处理办法。

第八条、重视安全生产教育和培训，保证工作人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，未经安全教育和培训合格人员，一律不准上岗作业。

第九条、及时向现场生产管理人员报告所发现的安全隐患，是每个作业人员的义务;作业人员有权对本单位安全生产工作提出批评;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

单位管理人员不得报复。

管理人员接到报告后，应及时作出处理。

第十条、工作人员必须遵守劳动纪律。

工作时不准看报，不准睡觉、干私活或擅离工作岗位，不准带小孩上班。

第三章、用电系统安全管理第十一条、电器维修工应经培训合格，持证上岗，掌握电器设备的正确使用方法和维修技术。

第十二条、变压器、配电柜应有专人负责管理，定期接受供电部门校验、检修，变压器发生故障，应申请供电部门停电检修，变压器周围应设置安全护栏，禁止无关人员靠近。

安全生产保证制度1、为了提高公司员工的安全意识，贯彻落实安全生产各项法律、法规及相关政策，保障本公司全体员工的生命安全与身体健康，促进公司的安全、稳定，特制订本制度。

2、认真贯彻各级政府和安全管理部门制定的安全生产相关法律法规、标准及有关规定，并组织员工认真学习。

3、建立健全本公司安全生产责任制和各项规章制度，并保障其受到严格执行；建立安全生产管理机构，配备安全管理人员；自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作落实到部门和责任人。

4、保障安全投入资金的合理提取和使用；配备满足安全生产需要的安全设施、设备、器材；为员工提供符合标准的劳动保护用品，并督促其正确使用；持续完善安全工艺、设施，改进安全生产条件，努力实现本质安全。

5、经常参加公司的安全检查，认真查找并整改各类安全隐患。

6、对重大危险源和重点部位实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施；制定事故应急救援预案，并定期演练。

7、保证单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗。

8、坚持事故四不放过原则，整改落实事故调查组提出的各项防范措施，不断提高从业人员的安全意识。

9、接受社会和媒体监督，积极弘扬公司安全文化，营造安全生产氛围。

10、落实安全奖惩，做好绩效考核，总结和推广安全生产的先进经验，表彰安全先进典型，保障安全管理工作的持续改进。

安全生产保证制度（2）【导言】安全生产是国家发展的基础，也是企业可持续发展的关键。

为了保证安全生产，维护员工的身体健康和生命安全，各级政府和企事业单位都建立了一系列的安全生产保证制度。

本文将从安全生产保证制度的概念和意义、建立和推行安全生产保证制度的重要性、安全生产管理制度、安全文化建设、事故应急管理等方面进行阐述，以期为大家深入了解和理解安全生产保证制度提供参考。

【正文】一、安全生产保证制度的概念和意义安全生产保证制度是指为保证安全生产而建立的各种管理制度、规章制度和工作程序。

它是为了防止和减少事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康而制定的有关安全的规章制度。

建立健全安全管理规章制度完善逐级安全责任建立健全安全管理规章制度完善逐级安全责任 1坚持节约发展、清洁发展、安全发展，实现可持续发展。

节约、清洁、安全共同构成了科学发展的深刻内涵。

国家提出的“安全发展”体现了“三个代表”重要思想和科学发展观“以人为本”的本质特征，既是可持续发展的前提和保障，也是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的必然要求。

改变安全生产管理方式，建立一套科学、有效的安全生产规章制度和安全生产长效机制，促进安全管理的科学化、规范化、法治化，是提高企业安全生产监管水平，实现“安全发展”的有效途径。

一、全面落实安全生产责任制，建立严密科学的安全生产责任体系安全生产责任制是保障安全生产最基本、最重要的管理制度。

只有明确各单位、各部门、各岗位的安全生产职责，分清责任，各尽其责，才能形成严密科学的安全生产责任体系。

明确安全生产责任单位主要负责人在安全生产工作中居于全面领导和决策的地位。

为了切实落实主要负责人的安全生产职责，各单位明确要求安全生产第一责任人必须按照《安全生产法》的规定履行好安全生产的六项职责，即：建立完善安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患，组织制定和实施事故应急救援预案，及时报告处理事故等。

二、建立完善安全生产监管体系，加强监管队伍建设安全生产管理离不开管理的组织、管理的手段和管理的方法。

要实现安全生产，国家的方针、政策、法规制度以及各项安全技术措施固然很重要，但如果没有相应的组织和人员，这些方针、政策就不能得到很好地执行，各项安全技术措施就不能得到很好地落实，安全生产也就无从谈起。

安全生产监管队伍建设主要从两个方面着手，一是加强领导干部队伍的建设，二是加强监管队伍的建设。

在领导干部队伍建设方面，主要是通过开展培训教育，提高各级领导的安全生产意识、法律法规知识、工作业务素质以及组织管理能力。

矿山安全管理规章制度有哪些内容
一、矿山安全管理的重要性
矿山作为重要的资源开发地点，安全管理至关重要。

矿山生产涉及到矿工的生
命财产安全，环境保护，社会稳定等方面，若没有有效的规章制度，矿山将面临严重的安全隐患。

二、矿山安全管理规章制度的内容
1. 安全生产责任制度
矿山安全生产责任制度是确保矿山安全的基础。

包括各级管理人员、工作人员
的责任分工和落实，任职资格和安全操作规程等。

2. 安全生产教育培训制度
矿山应建立完善的安全生产教育培训制度，包括矿工入职培训、岗前培训、定
期培训等，确保员工具备安全意识和技能。

3. 安全作业规程
矿山应建立明确的安全作业规程，包括采矿作业、设备操作、火灾防范、突发
事件处理等方面的规定，确保生产作业安全有序进行。

4. 安全生产检查制度
矿山应定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保生产环境安全，
降低事故风险。

5. 事故应急处理制度
矿山应建立健全的事故应急处理制度，包括事故报告程序、事故处置流程、伤
员救护程序等，确保遇到事故时能够迅速响应，最大限度减少人员伤亡和财产损失。

6. 安全生产奖惩制度
矿山应建立奖惩制度，对于遵守安全规定的员工给予奖励，对于违反规定的员
工进行惩罚，形成良好的安全生产氛围。

三、总结
矿山安全管理规章制度是保障矿山安全的基础，只有严格执行这些规章制度，不断完善和加强安全管理工作，才能有效预防和减少矿山事故的发生，确保矿山的安全生产和持续发展。

公司安全生产管理制度公司安全生产管理制度「篇一」第一条公司定期举行例会，原则上每周举行一次，初定为每周一下午或周五上午，地点在公司综合办公室（5012室），其他地点需提前通知。

出席者为公司董事、经理层及各部负责人。

根据工作需要，可邀请有关人员参加公司扩大会议。

第二条董事长可根据需要召集临时会议，或由董事会、股东提议，经董事长批准召集临时会议。

董事会不设例会，由董事长根据需要召集董事会议。

董事会根据工作的需要增加的会议，需提前向各部发出通知。

第三条会议由办公室负责会议签到、会场布置及会场管理等。

第四条例会主要内容为：公司各部门对所做工作的汇报和总结；拟定下一步的工作计划；重大问题的研究决策；困难问题的讨论解决。

参会人员在会议前就上述内容做好充分准备。

参会人员认真做好会议记录，及时向部室成员传达并落实会议精神。

第五条会议期间保持会场安静，通讯工具关闭或调为振动。

第六条会议参加者在会上要畅所欲言，各抒己见，允许持有不同观点和保留意见。

但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。

第七条严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未公布之前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。

第八条会议期间，由办公室安排负责记录会议的主要内容，并做出会议笔录，整理后存档。

第九条参会人员不得缺席、迟到、早退。

如有特殊原因不能及时到会的，提前一小时向公司副总经理或行政部门的人事负责人请假，由部门其他人员代为出席，并向例会报告工作内容，代为接受会议工作安排。

如未指定人员出席，视为无故缺席。

不能及时请假及请假理由不充分者，由董事会在下次例会上提出批评，并要求改正。

第十条每半年对例会迟到、早退者内部通报批评。

第十一条凡例会每半年请假累计达6次者，内部通报批评；请假累计达12次者，根据情况处内部警告直至撤销职务。

第十二条有关处分在正式下发前一周书面通知当事人，当事人可以在一周内向董事会提出书面申诉，由董事会做出最后裁决。

当事人在规定时间内没有申诉，视为放弃权利、承认处分。

安全生产标准化管理制度目录1、安全生产方针与目标安全生产方针安全生产方针管理制度安全生产目标指标文件安全生产目标与指标实施计划安全生产目标指标考核评价制度2、安全生产法律法规与其他要求员工法律法规意识的调查规定法律法规识别、提升、跟踪的规定法律法规与其他要求融入、评审、更新制度员工安全生产法律法规意识调查问卷员工法律法规意识提升计划3、安全生产组织保障安全生产责任制管理制度安全管理机构设置及人员任命管理制度文件与资料识别控制制度重大隐患整改制度危险物品和物料管理制度特种作业管理与审批制度特殊工种管理制度收集、反馈员工关注安全、健康管理制度员工拒绝权利管理规定安全生产档案管理制度安全生产奖惩制度外部联系制度内部沟通制度合理化建议制度标准化系统评审制度供应商管理制度承包商管理制度工余安全管理制度工余安全管理计划4、风险管理风险评价计划关键任务识别与观察制度强制性授权工作流程识别制度危险源辨识和风险评价管理制度5、安全教育与培训安全教育培训需求识别制度安全教育培训制度员工安全意识识别与提升制度职工岗位安全职责6、生产工艺系统安全管理变化管理制度采矿工艺管理制度防灭火管理制度防排水安全管理制度供配电系统管理制度设计管理制度7、设备设施安全管理设备的使用和维护保养制度设备的维修制度设备事故管理制度设备异常情况报告制度设备、设施安全管理制度设备设施维护管理制度8、作业现场安全管理安全警示标志管理制度爆破作业和爆破器材安全管理制度边坡安全管理制度铲装作业安全管理制度穿孔（凿岩）安全管理制度交接班制度劳动保护用品管理制度排土作业安全管理制度运输作业安全管理制度照明管理制度作业环境管理制度9、职业卫生管理人机工效管理制度职业危害监测制度职业危害控制制度职业卫生管理制度10、安全投入、安全地带科技与工伤保险安全生产经营投入及使用管理制度鼓励开展安全生产科研制度职工工伤保险保障制度11、检查安全检查制度纠正和预防措施的保障制度12、应急管理应急演练制度应急预案评审制度应急管理及响应制度13、事故、事件报告、调查与分析事故、事件报告制度事故、事件调查制度14、绩效测量与评价安全标准化内部评价制度安全标准化外部评价计划安全绩效监测和测量制度安全绩效监测计划元素一：安全生产方针与目标安全生产方针管理制度一、根据国家安全生产法律法规的要求，结合企业风险特点和核心业务,制定企业安全生产方针《安全第一，预防为主，综合治理、以人为本、安全发展》。

设备部本质安全管理理念设备部本质安全围绕源头管理、过程控制、应急处置、持续改进四个环节，针对人员、设备、环境、管理四个要素，从全员安全生产理念的培养、制度的建设、管理的严密、设备的健康、系统的完善、技术的支持、人员的保障、环境的和谐等同步开展工作，真正转变“要我安全”为“我要安全”。

（一）建立本质安全型企业管理体系，实现管理无漏洞。

通过规范化、标准化管理，使安全生产各项工作达到“目标明确、标准完善、流程清晰、偏差控制、绩效评价、持续改进”的要求，实现管理无漏洞的目标。

（二）建立管控平台，对工作动态监控、绩效评价。

遵循“管理制度化、制度标准化、标准表格化、表格信息化、流程轨道化、信息实时化”的工作思路，从规范各生产管理要素的基本台账、记录、定期例行工作入手，把“三大标准”、四个责任，与体系要素的流程、节点控制有机结合，做到“四个凡事”。

通过对要素管理流程的轨道化设计，实现管理过程的偏差控制，实现精细管理、精确定位、精准考核。

（三）组织对维护单位员工进行培训，从技术角度上控制安全，从强化员工安全意识、提高岗位技能培训入手，规范员工的作业行为，提高员工的综合素质，推动企业安全文化的落地生根，实现人员无伤害，本质大安全。

（四）定期开展安全学习活动，目前的班组安全学习比较常见的是周安全活动日的学习，主要是学习安全简报或事故通报等，照本宣科，单调乏味，这种学习多数是流于形式，并不能真正起到安全教育的作用。

设备部要求改变现有的学习方式，彻底摆脱纸上谈兵、脱离生产实际的学习模式，首先要形成讲安全的风气，营造企业的安全文化氛围，同时把安全教育工作与职工的切身利益相结合，促使职工自觉遵守企业的安全规章制度。

对于事故通报、安全简报、安全指示的学习，不能形而上学，不为学习而学习，一定要联系职工的思想实际和本岗位的生产实际，进行举一反三的讨论分析这样才能使安全学习真正起到提高员工素质的作用，通过安全学习剖析问题所在，通过安全学习的个人发言，激发人员思考安全问题，从而达到我要安全。