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大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.有关外向型的人表述正确的是。
（）A、关注问题的深度B、先听后想再说C、善于表达，自由地表达情绪和想法D、喜欢独自消磨时间正确答案：C2.SWOT决策分析法中，W的含义是什么A、弱势B、优势C、机会D、威胁正确答案：A3.MBTI类型量表的第三维度是什么？（）A、外向—内向B、感觉—直觉C、思考—情感D、判断—知觉正确答案：C4.以下属于内倾性格特点的是()。
A、关注问题的深度B、喜欢人多的场合C、热情洋溢D、先听,后想,再说正确答案：A5.以下哪项不是尽快适应大学生活的正确方法？A、学习掌握人际沟通技巧B、摸索适应大学学习的方法C、升华理想，确定新的奋斗目标D、多参加文体活动，忽视专业学习正确答案：D6.谁提出了人职匹配理论。
（）A、霍兰德B、帕森斯C、金斯伯格D、舒伯正确答案：B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系？A、接纳B、适配C、完善D、平衡正确答案：B8.“船到桥头自然直，反正时也，命也，运也”属于哪类决策者类型？（）A、麻痹型B、宿命型C、冲动型D、直觉型正确答案：B9.以下哪项是职业生涯内在性的体现？A、待遇提升B、工作环境改善C、心理素质提高D、职位提升正确答案：C10.下面哪种类型的人喜欢与人交往、善言谈。
（）A、现实型B、艺术型C、企业型D、社会型正确答案：D11.大学生职业生涯规划的基本步骤不包括A、环境分析B、直接行动C、确立目标D、自我评估正确答案：B12.以下哪一个不是职业生涯规划的意义。
（）A、促进大学生树立明确的职业目标B、引导大学生树立职业生涯规划意识C、帮助大学生获得更多利益D、培养大学生积极上进的人生观正确答案：C13.下列职业能力属于技能的是：A、坚强B、执行C、自信D、热情正确答案：B14.下列哪个不属于国有企业的特点？A、稳定B、注重绩效考核C、喜欢服从D、创新速度普遍较慢正确答案：B15.职业发展对大学生职业能力的要求不包括A、培养良好的赚钱能力B、培养良好的学习能力C、培养良好的可迁移能力D、培养良好的适应能力正确答案：A16.提出明尼苏达工作适应论的学者是A、理查德﹒鲍尔B、约翰﹒霍兰德C、罗圭斯特和戴维斯D、帕森斯正确答案：C17.“我知道该怎么做，可是我就是做不到”属于哪类决策者类型？A、冲动型B、麻痹型C、宿命型D、直觉型正确答案：D18.大学生职业发展决策基本原则不包括A、根据兴趣决策B、根据利益决策C、根据需求决策D、根据市场决策正确答案：D19.会计、文书、税务员等一般具有什么类型的职业兴趣？A、实用型B、企业型C、艺术型D、常规型正确答案：D20.下列观点不正确的是A、技能是可以提高的B、兴趣是可以培养的C、价值观是一成不变的D、性格是可以改变的正确答案：C21.对职业的描述，以下哪种说法是正确的：A、职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡B、职业将束缚人的个性的发展C、职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能D、以上说法都不对正确答案：C22.行业的生命周期不包括A、朝阳期B、红海期C、成熟期D、曙光期正确答案：B23.喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?A、企业型(E型)B、传统型(C型)C、社会型(S型)D、现实型(R型)正确答案：D24.MBTI类型量表在荣格个性理论的基础上增加了哪个维度？A、外向E-内向IB、感觉S-直觉NC、思考T-情感FD、判断J-知觉P正确答案：D25.以下哪种职业的兴趣类型属于研究型？A、园艺师B、心理学家C、护士D、秘书正确答案：B26.下面哪项不属于职业生涯规划修正的内容？A、清晰地自我认知B、实施措施与行动计划的变更C、阶段目标的修正D、职业的重新选择正确答案：A27.职业生涯规划是。
绪论单元测试1.职业就是挣钱。
（）A:错B:对答案:A2.小强毕业后不断跳槽，干过送货、组装、营链策划等，平均每项工作都干半年，他的职业规划还是较为合理的。
（）A:错B:对答案:A3.在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
（）A:错B:对答案:B4.了解自己的职业兴趣，培养自己的职业兴趣将会影响到以后自己对工作投入的多少和能否取得成功。
（）A:对B:错答案:A5.我们在规划职业生任时，既要考忠个人的职业价值观，也要考虑社会和国家的实际需委。
（）A:对B:错答案:A模块一测试1.下列哪个不属于自我认知（）。
A:自我认知就是克服自己在缺点B:自我认知就是自己对自己的认识和评价C:自我认知是对自己的洞察和理解D:自我认知是自我观察和自我评价答案:A2.生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争属于以下那种。
（）A:自我激励法B:自我安慰法C:注意转移法D:合理情绪疗法答案:A3.把注意力从消极情绪转移到积极情绪上是以下那种（）。
A:注意转移法B:自我安慰法C:合理情绪疗法D:自我激励法答案:A4.宣泄的较好方法是向你的挚友、师长倾诉你的忧愁、苦闷，使不良情绪得到疏导是以下那种（）。
A:合理情绪疗法B:自我激励法C:适度宣泄法D:自我安慰法答案:C5.经过主观努力仍无法改变时，可适当地进行自我安慰是以下那种（）。
A:适度宣泄法B:合理情绪疗法C:自我安慰法D:自我激励法答案:C模块二测试1.生涯彩虹图，形象地展现了生涯发展的关系。
（）。
A:对比B:包含C:时空D:相对答案:C2.讲究礼仪的原因，用一句话概括为（）A:外塑形象B:使问题最小化C:内强素质D:增进交往答案:B3.在商务交往过程中，务必要记住（）A:以对方为中心B:摆正位置C:其他都不对D:入乡随俗答案:A4.在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼A:颈部B:脚C:上半身D:双眉到鼻尖，三角区答案:D5.在公共场合，人际交往的距离应以（）为宜A:0.5――1.5米之间B:半米之内C:. 1.5――3米之间D:3米以上答案:A模块三测试1.下列哪个不是劳动者在法律中的应获得的权利（）A:优选优先B:获取报酬C:休息休假D:接受培训答案:A2.毕业生与用人单位达成就业意向后，需要通过（）确定劳动关系。
大学生职业发展与就业指导_河南科技大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程，其流程是①知己、②行动、③抉择、④知彼、⑤目标，正确顺序是答案:①④③⑤②2.大家在职业选择的过程中，掌握好自己的选择权，用好自己的选择权，这是职业发展趋势中的体现。
答案:自主性3.职业自觉、职业精进、职业乐趣是职业发展的层次或方面。
答案:职业回归4.个体力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向，表现为一种选择性的态度和积极情绪反应的是。
答案:兴趣5.具有良好的人际交往技能、喜欢服务他人，帮助别人解决问题是型。
答案:S型6.QQ聊天是兴趣模型中的。
答案:T型7.在马斯洛需求层次模型中，属于最高层次的需求。
答案:自我价值实现8.是我们对外界的态度和我们如何应对外部世界。
答案:判断-知觉9.是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或能力，也就是个人所学习的科目、所懂得的知识。
答案:专业知识技能10.管理学大师彼得·德鲁克和经济学家弗里茨·马克卢普提出了概念，认为认为工业社会终会结束，在后工业时代“知识”将成为人类社会的主要生产工具。
答案:知识社会11.职业要素说认为职业有要素组成。
答案:社会性伦理性经济性技术性12.职业辅导三原则中，了解自己主要了解。
答案:能力兴趣资源及限值13.大学生为寻找天赋和兴趣的最佳结合点，可以充分利用资源，开阔自己的视野，接触众多的领域。
答案:打工搜索网络和朋友进行交流参加社团活动14.属于逃避型价值观的有。
答案:孤独、无聊不安、不确定优柔寡断生气或愤怒15.人格理论的四维八极模型是由共同提出并逐渐形成的。
答案:伊莎贝·碧瑞斯·迈尔斯卡尔·荣格嘉芙莲·谷嘉·布里格斯16.属于可迁移技能。
答案:人际关系技能沟通技能问题解决技能研究技能17.职业吸引力模型中，构成职业吸引力的要素是。
1、毕业生就业协议的主要内容: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。
3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4）通过网络了解需求信息。
5）通过新闻媒体了解需求信息。
6）通过书籍、资料了解需求信息。
7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。
8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
绪论单元测试1.在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。
A:错B:对答案:B第一章测试1.2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。
A:707万B:909万C:1010万D:808万答案:B2.2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。
A:70%多B:60%多C:80%多D:90%多答案:C3.2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。
A:硕士毕业生B:本科毕业生C:博士毕业生D:专科毕业生答案:B4.阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。
A:就业结构性矛盾突出B:大学生素质有待加强C:大学生就业观念有待提高D:就业市场供需失衡格局存在答案:AD5.当前大学生就业形势异常严峻。
（）A:对B:错答案:A第二章测试1.每年求职的最黄金阶段是（）。
A:10-12月B:4-6月C:7-9月D:1-3月答案:A2.当前用人单位对大学生能力需求包括（）。
A:表达能力B:创新能力C:沟通与协作能力D:实践能力答案:ABCD3.大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。
A:通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息B:通过朋友、老师或者同学介绍C:企业的招聘网站、公众号或者微博D:学校就业创业网站答案:ABCD4.筛选海量就业信息时注意的要点是（）。
A:要做准备B:要细筛选C:要看薪酬D:要辨真伪答案:ABCD5.除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。
很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。
（）A:错B:对答案:B第三章测试1.（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。
A:焦虑B:自负C:自卑D:急躁答案:C2.常见的就业心理误区有（）。
A:消极等待、怨天尤人B:优柔寡断、互相攀比C:盲目从众、茫然失措D:期望过高、过于功利答案:ABCD3.就业时应当树立的心理准备有（）。
A:做好就业遭遇挫折的准备B:正确认识和评价自己C:做好角色转换的心理准备D:对严峻就业形势的心理准备答案:ABCD4.在择业过程中大学生要把希望寄托在“拉关系”、“走后门”上。
第一章测试1.三个泥瓦匠的故事启迪我们：梦想越高，才能飞得越高。
（）。
A:对B:错答案:A2.帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（）。
A:年龄匹配、身高匹配B:条件匹配、特长匹配C:性格匹配、条件匹配D:兴趣匹配、特长匹配答案:B3.有人说：计划赶不上变化，因此，没有必要做职业生涯规划。
（）。
A:错B:对答案:A4.职业生涯规划包括个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。
（）A:对B:错答案:A5.应聘者期望值越高，其职业目标实现概率越大。
（）。
A:错B:对答案:A第二章测试1.2020届全国高校毕业生人数达834万人（）。
A:错B:对答案:A2.工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。
（）。
A:错B:对答案:B3.在信息社会中，唯一不变的就是“变”。
（）A:对B:错答案:A4.人类的发展史就是一部光辉灿烂的创新创业史。
（）A:错B:对答案:B5.创意+动手=灰领（）A:错B:对答案:B第三章测试1.求职材料必须有针对性。
（）A:对B:错答案:A2.求职材料必须突出重点。
（）。
A:对B:错答案:A3.求职简历不用写社会关系和家庭背景。
（）A:错B:对答案:A4.求职材料主要包括：（）A:就业推荐表B:就业协议书C:个人简历D:求职信答案:ABC5.求职简历不用写社会关系和家庭背景。
（）A:对B:错答案:B第四章测试1.自我介绍的时间一般在五分钟左右。
（）A:错B:对答案:A2.自我介绍可有可无。
（）A:错B:对答案:A3.公务员面试一般采取无领导小组讨论方式。
（）A:对B:错答案:B4.初试的一般顺序是：（）A:1.回答问题 2.求职者向招聘官提问 3.自我介绍B:都可以C:1.求职者向招聘官提问 2.自我介绍3.回答问题D:1.自我介绍 2.回答问题 3.求职者向招聘官提问答案:ABC5.面试的一般步骤是：1.向用人单位递交求职材料 2.初试 3.复试 4.终试（）A:对B:错答案:A第五章测试1.面试官提出问题，求职者在回答问题前可以把视线投在______约两三秒钟做思考。
2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)2023年大学生就业能力测试试卷及答案（精选）试卷第一部分：综合能力测试1. 按照所给图表，回答以下问题：- 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现什么趋势？- 问题2：哪个行业在2022年有最高的就业增长率？2. 根据以下场景，选择最合适的应对策略：- 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？a) 反思自己的表现，并找出改进点。
b) 愤怒地向面试官表达不满。
c) 放弃寻找工作，重新考虑就业目标。
- 场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？a) 找同事寻求帮助。
b) 将任务推给其他人，不再关注它。
c) 放弃任务并向上级请假。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？a) 编写个性化的求职信和简历。
b) 在面试前做足充分准备。
c) 忽略公司的背景及职位要求。
第二部分：专业能力测试1. 选择最适合的定义来解释以下术语：- 术语1：人力资源管理a) 企业的员工招聘和培训活动。
b) 企业内部员工关系的管理。
c) 企业的员工绩效评估和激励机制。
- 术语2：商业法律a) 解决企业间纠纷的法律规范。
b) 监管商业活动的法律体系。
c) 保护消费者权益的法律。
2. 根据个案分析，回答以下问题：某公司面临一项知识产权纠纷，你是该公司的法务经理，请分析应该采取的法律策略，并解释理由。
答案第一部分：综合能力测试1. 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现下降趋势。
2. 问题2：在2022年，IT行业有最高的就业增长率。
2. 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？- 答案：a) 反思自己的表现，并找出改进点。
场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？- 答案：a) 找同事寻求帮助。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？- 答案：c) 忽略公司的背景及职位要求。
就业指导测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案：D2. 就业指导中，职业规划的主要内容不包括以下哪项？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案：C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D4. 在就业指导中，以下哪项不是有效的自我评估方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 就业指导中，以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案：ABCD2. 在就业指导中，以下哪些服务是常见的？A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案：ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题？A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案：ABCD4. 在就业指导过程中，以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
（错误）2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
（正确）3. 就业指导服务只在学校提供。
（错误）4. 个人兴趣与职业选择无关。
（错误）5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
（正确）6. 职业培训不属于就业指导服务。
（错误）7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
就业指导试题及答案一、自我认知与职业规划1. 请简要描述自己的个人特点和价值观。
答：我性格开朗，乐观向上，善于与人沟通合作，具备较强的团队合作精神和协调能力。
我重视诚信和责任，注重细节，追求卓越，并且有一定的独立思考和解决问题的能力。
2. 总结一下你的技能和专业知识。
答：我具备良好的计算机技能，熟练掌握Office办公软件和常用的设计软件。
在专业知识方面，我通过学校的课程以及自主学习，掌握了企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识，并具备一定的实践经验。
3. 你认为自己适合从事哪些职业或领域？为什么？答：根据我的个人兴趣和专业背景，我认为自己适合从事市场营销、品牌管理或人力资源管理等方面的工作。
我对市场调研、市场推广等方面有较浓厚的兴趣，并且我在这些领域也具备一定的专业知识和实践经验。
4. 你认为就业中最重要的因素是什么？为什么？答：我认为在就业中，最重要的因素是个人的综合素质和能力。
无论是专业知识还是沟通能力、团队合作能力，都是决定一个人在职场上能否脱颖而出的关键。
此外，积极的工作态度和不断学习进取的心态也是很重要的因素。
二、求职准备与应聘技巧1. 请列举一些有效的求职渠道。
答：招聘网站、招聘会、人力资源中介、个人人脉推荐、企业官方网站等均是有效的求职渠道。
2. 在制作简历时，有哪些重要的事项需要注意？答：制作简历时需要注意以下几点：- 简历的格式要清晰、整洁，内容要简明扼要；- 重点突出个人的教育背景、工作经验和技能；- 避免拼写和语法错误，可多次修改和校对；- 根据不同的职位要求，调整简历的重点和内容。
3. 求职面试前的准备工作有哪些？如何提高面试表现？答：求职面试前的准备工作包括：- 对目标公司进行充分了解，包括其业务模式、发展情况、文化等；- 针对常见的面试问题，准备相应的回答，并进行模拟面试；- 做好形象和服装的搭配，给予对方良好的第一印象；- 准备个人简历、证件等必要的材料。
提高面试表现的方法包括：自信和真诚的回答问题，注重语言表达和肢体语言的协调，积极参与面试过程，与面试官建立良好的沟通互动。
就业指导课题库填空１、根据面试旳构造化(原则化）程度,面试可以分为:一是构造化面试。
所谓构造化面试,是指面试题目、面试实行程序、面试评价、考官构成等方面均有统一明确旳规范进行旳面试2、国家为拓宽就业渠道施行旳“五大计划”是指:西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、小区大学生工作者服务计划。
3、职业测评是一种理解个人与职业有关旳多种心理特性旳措施。
4、未贯彻单位旳毕业生，可等贯彻单位后办理落户手续，也可在未贯彻单位前先去报到地人才交流中心办妥人事代理 手续,委托管理本人档案及户口等关系。
5、一份有效旳就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门、学校共同签订意见、盖章。
6、面向市、县、区基层单位就业旳毕业生报到旳程序为: (1)凭学校发给旳报到证和户口迁移证到人事局或教育局报到 ;(2）到单位旳上级主管部门报到；(3）到详细用人单位报到；（４)最终办理落户手续，签订劳动协议。
选择题1.从服装穿着旳场所来讲，分为公务、社交、休闲这三个大类，下面那种服装不适合公务场所穿着。
（B)A工作服B牛仔装ﻫＣ军装Ｄ套装2.交往礼仪之中旳一条十分重要旳原则，叫作(B）。
它旳含义，是规定人们在与其他人进行交往旳过程中,要努力地以自身旳实际行动，去接受对方,重视对方，赞同对方。
ﻫA三A原则B友好原则Ｃ TOＰ原则D尊重原则3.今天,我们面对一种工作越来越复杂，分工越来越细旳社会,对于一种集体、一种单位或者是一种国家，(Ｂ)精神都是非常关键旳。
A 敬业Ｂ团体C创新D合作4.(D）指旳是重要在平常生活活动中获得,能不停得到改善旳技能。
A 适应能力 B体现能力 Ｃ 沟通能力D可迁移能力5.在医疗活动中，有些时候往往是（B)决定成果，而不是技术决定成果。
Ａ职业道德B职业态度C临床经验D医疗条件6.下列选项中,属于职业旳是(B）ﻫA．小偷ﻫB. 建筑工人Ｃ. 志愿者D.义务交通劝导员7．我国高等学校毛入学率到达2３%，标志着我国高等教育实现了从精英教育向（A）转变。
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
A、五险一金是劳动合同的法定条款,用人单位必须缴纳B、社会保险是再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定C、满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收人或损失的补偿D、主要项目包括养老社会保险,医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险参考答案：A10.肢体语言不包括()。
A、目光距离C、举止动作D、口头语参考答案：D11.就业是整个社会大系统的一部分，受到多种因素的影响和制约，其中最关键的是()。
A、经济运行状况B、文化背景C、政治制度D、科技进步参考答案：A12.下列关于职业着装的说法,不正确的是O。
A、要与所从事的职业相匹配B、应与个人相匹配C、应符合大众审美D、应凸显个性,与同事区分开来参考答案：D13.以下关于失业保险的说法,不正确的是O。
A、具有普遍性、强制性、互济性特点B、失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成C、失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇D、员工主动离职,也可申请失业保险参考答案：D14.面试中说服考官的四个原则,不包括()。
A、根据实际需要来说服B、抓住有利时机进行说服C、提出可行性方案来进行说服D、当作对手来说服参考答案：D15.以下关于《中华人民共和国劳动合同法》的说法,不正确的是()。
A、大学生毕业后,到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同B、劳动合同分为法定条款和约定条款,具有同等法律约束力C、劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利和义务D、订立合同时自由自愿,解除合同时可依照约定参考答案：C16.以下不属于灵活就业的是()。
A、临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工B、非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业C、自由职业者和独立服务型就业。
D、签订三年期限劳动合同者参考答案：D17.以下招聘单位行为,违反《劳动力市场管理规定)的是()。
A、向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金B、扣押被录用人员的身份证等证件C、招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动D、以上全是参考答案：D18.以下不属于询问个人信息类问题的是()。
A、你最大的优缺点分别是什么B、在学校你最不喜欢的课程是什么，为什么C、你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么D、你有没有想过继续深造参考答案：D19.以下关于大学生择业知情权的说法,不正确的是()。
A、毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等B、用人单位应当如实说明和介绍。
不能回避或故意隐瞒某些职业危害C、用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇D、毕业生有权了解用人单位的盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利参考答案：D20.以下关于大学生户口档案保存权的说法,不正确的是()。
A、择业期内，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行免费保管B、大学生毕业离校,未落实就业单位的,择业期内有权将档案和户口保存在学校C、已签约用人单位的大学生毕业离校,有权将档案和户口保存在学校D、大学生享有户口档案保存权的时间期限为两年参考答案：C21.高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因，是由于很多高校在()方面存在问题。
A、招生人数B、就业推荐C、专业结构和人才培养D、思想教育参考答案：C22.以下关于无领导小组面试的说法,不正确的是()。
A、与传统一对一面试相比,可节约时间B、分工合作,体现个人能力和团队合作能力C、团队中的分工,体现个人价值排名D、团队成员具有独特性价值和共同目标参考答案：C23.以下关于面试后的感谢,不正确的是()。
A、得到未被录用的通知,无须感谢B、得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式,对招聘工作人员致谢参考答案：A24.最能促进人才供需双方零距离对接，降低求职和招聘成本的就业方式是()。
A、订单式培养就业B、就业市场双向选择就业C、项目就业D、自主创业参考答案：A25.以下不属于项目就业的是()。
A、“西部计划”B、“三支一扶”C、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”D、预征兵参考答案：D26.大学生志愿服务西部计划报名的条件和时间是？()。
A、在校学生,4月中旬至5月下旬B、应届毕业生,4月中旬至5月下旬C、毕业两年后学生,7月中旬至8月下旬D、在校学生,7月中旬至8月下旬参考答案：B27.以下关于面试管理,不正确的是()。
A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B、在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C、在不影响招聘负责人工作的前提下,通过电话、邮件等方式查询D、登门拜访招聘负责人,详细问清拟录用人员的信息和录用理由参考答案：D28.以下关于大学生就业选择自主权的说法,不正确的是()。
A、毕业生可按照自己的意愿就业B、毕业生有权决定自己是否就业C、毕业生有权决定何时就业,何地就业,从事何种职业D、学校可以适当进行干涉,其他单位和个人不能进行干涉参考答案：D29.《2019年中国大学生就业报告》揭示:高职高专毕业亟须改进的基本工作能力是O。
A、有效的口头沟通,积极学习和说服他人B、身体素质C、毕业院校D、大学知识基础参考答案：A30.以下属于考察处理问题能力的问题是()。
A、你大学阶段最大的遗憾是什么B、你一般都能完成自己设定的目标吗C、你怎样定义成功D、领导开会布置任务,要求你做你不愿意做的事,你会怎么做参考答案：D31.职业礼仪所遵循的原则即()。
A、关心他人需要B、表明敬业精神C、体谅别人和尊重别人D、服务他人参考答案：C32.我国目前()地区吸纳高校毕业生的比例最高。
但呈现逐年下降趋势。
A、东部B、中部C、西部D、东北参考答案：A33.大学生就业信息知情权的含义,不包括O。
A、信息公开B、信息及时C、信息全面D、信息有偿参考答案：D34.下列关于我国当前各类求职群体的描述,不正确的是()。
A、失业人员和外来务工人员是求职的重要群体B、新成长失业青年的比重波动中略有上升C、就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降D、大学生就业率逐年提高参考答案：D35.以下不属于广义“自主创业”的是()。
A、自己创办公司B、参与创办公司C、与他人合伙创办公司D、担任现公司的重要管理者参考答案：B36.以下招聘行为,未侵害毕业生就业权益的是()。
A、未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传B、大批招录实习生、试用期员工,无故解除实习协议或延长试用期C、编造虚假招聘信息,收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金D、外地企业通过网络面试、电话面试招录员工参考答案：D37.下列关于当前我国各行业人才需求的描述。
不正确的是()。
A、制造业需求旺盛,呈现不断上升的态势B、批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降C、居民服务和其他服务业的需求比重略有下降D、租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑参考答案：D38.以下关于项目就业的说法,不正确的是OoA、分为国家项目和地方政府项目B、岗位具有临时性特点C、均享受升学考试加分D、收入来源于项目补贴参考答案：C39.以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是()。
A、高校毕业生就业率和月收入持续上升B、高校毕业生自主创业比例上升C、东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部D、毕业生跳槽离职率大幅降低参考答案：D40.以下不属于职业规划与选择类的问题是()。
A、如果本公司未录用你,最有可能的原因是什么B、如果某公司以高薪录用你,你会选择它还是本公司C、你未来三年的职业规划是什么D、你求职的岗位已录满,愿意考虑其他职位吗参考答案：A41.以下不符合大学生提升就业能力的选项是()。
A、重视专业知识的学习和实践B、加强非专业知识学习扩展C、坚持就业市场调研D、找个富二代恋人参考答案：D42.国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是()。
A、内部推荐B、高校推荐C、逢进必考D、基层选拔参考答案：C43.以下关于高校毕业生灵活就业的说法,不正确的是()。
A、多数收入不稳定,就业权益难以得到保障B、从业者流动性强、稳定性差C、劳动权益缺乏保护D、很受求职者欢迎参考答案：D44.以下关于电话面试的技巧,不正确的是O。
A、对于突然的电话面试,不应该立刻表示方便接电话B、事先约定的电话面试,要提前做好各项准备C、选择良好的通话环境D、设置标新立异的彩铃或先挂断电话参考答案：D45.以下升学方式,未纳人我国就业率统计范畴的是()。
A、全日制专升本录取B、全日制研究生录取C、第二学位招生录取D、国外大学招生录取参考答案：C46.根据我国就业政策，以下不属于“就业”基本条件的是()。
