树合规理念,向违规亮剑

坚持合规，向违规亮剑尊敬的各位领导、各位评委：大家好！今天我演讲的题目是坚持合规，向违规亮剑。

有人讲什么是合规，有人讲为什么要合规，今天我演讲的是怎么样合规。

开门见山，我认为要合规必须做到以下三点：第一、让规则合规，使我们不能违规小平同志有一句名言：好的制度能让坏人干不了坏事，不好的制度，能让好人变坏。

我对这句话的理解是，好的制度，让坏人无从下手，存在漏洞的制度，就像是有缝的蛋，会诱惑苍蝇。

所以，在我们贯彻合规精神之前，让规则合规，便是第一要务。

一个好的规则，好的制度，要告诉我们该做什么，怎么去做，并让我们理解为什么要这样做，同时形成违规必究的管控和违法必办的震慑。

以前在柜台工作时，时间长了，一些熟客都认识了，大额取现的时候，偶尔也网开一面，在没有提供身份证的情况下，就给办了业务，无形中该项制度就被架空了，单看这项制度是好的，但执行得不到保障就只是空谈。

在监管部门、高管层和业务管理人员的高瞻远瞩之下，我行的事后监督系统的上线了，经办人员与授权人员相互分离，形成岗位制衡机制，让很多好的制度变得更好了，让制度的庇护作用也更加发扬光大，保护客户的同时也保护了我们自己。

第二、让内部监督促进我们合规，使我们不敢违规信奉人性本善的今天，仍然设有公安局、派出所，因为，总有人，不走寻常路，所以建立一个清晰有效的内部监督机制、问责体系是很有必要的。

对发现有违反法律、规则和标准的操作行为，采取适当措施及时予以纠正，并加大员工的违规成本，确保员工服从制度，其实这也是对员工的一种保护和教育。

就像前段时间轰轰烈烈的合规大检查，让我们对很多制度流程理解的更为透彻，更加牢记一日三碰库，一定要落到实处，不能流于形式，第三，让心合规，使我们不想违规在我们表达强烈的情感时，总会说：我是发自内心的。

合规也要走进我们的心里，让心合规，要从被动合规，转向主动合规，就像中国好声音中杨坤说的，要走心。

所以我们要树立合规经营理念，加强自身修养，增强我们自我保护意识和风险防范意识，明白合规能够促进发展，合规能够创造价值。

2024年合规在我心中演讲稿--树合规理念，向违规亮剑尊敬的各位领导、评委以及在座的各位同仁：大家好。

今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸。

感谢单位为我提供的种种机遇，也感谢同事们的帮助支持。

今天，我演讲的题目是树合规理念，向违规亮剑。

或许你是一名普通柜员，因为工作的繁忙，一时疏忽，大额提取现金未经综合柜员复核；或许你是一名综合柜员，因为临时有事，就把自己的智能令牌交给了普通柜员使用；或许你是一名分社理事长，为了在竞赛中不被末位淘汰，空存空取，而造成了违规。

诸如此类违规现象，在我们工作当中的每个环节普遍存在。

看似是柜员的一时疏忽，看似是理事长为了全体职工的利益，但违规已经存在了。

当违规成为一种习惯，而由违规所引发的案件就应运而生。

我们风险部的工作主要就是实时监控全市一类网点资金和人身安全。

有时，我们看到网点营业员大额现金未及时放入保险柜时，我们会马上打电话提醒他，大额现金要入柜保管；有时，我们看到网点有可疑人员逗留时，我们会马上通知该网点支行长，要求立即到现场核实，迅速排除风险隐患。

我们的任务就是，将风险消除在萌芽阶段，确保我市一类网点资金和人身财产安全有保障。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。

一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑。

作为我们每一名信合人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。

如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。

也更没有内控管理可言。

所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要我们每个人随潮而动。

____从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜许诺光明，却依旧闪烁。

我相信，合规文化定能像绵绵春雨，润物细无声，在每位员工的心中生根发芽。

电视剧《亮剑》中的李____曾说。

树合规理念,向违规亮剑“人人合规,全社安康;一人违规,全社遭殃。

接下来由为大家推荐银行员工合规演讲稿，希望对你有所帮助！银行合规演讲稿：守规无小事相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。

一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。

能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。

现实中，自由永远是相对的。

没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。

业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。

对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。

我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。

银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。

银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。

从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。

巴林银行倒闭事件就是最好的佐证!由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。

有这样一个很典型的案例：2022年3月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后2人平分。

仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。

不久后，二人双双落网，终审被判死刑。

外行看热闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎么通过的仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走5100多万元现金这就从中严重反映了一个合规问题。

树理念、重操守、强规范,合规执行从我做起[5篇范文]第一篇：树理念、重操守、强规范,合规执行从我做起树理念、重操守、强规范，合规执行从我做起作为一名洛阳银行的员工，我感到十分的骄傲和自豪。

因为，洛阳银行有着先进的管理理念、拥有开拓创新的气势，具备严谨科学的人才资源管理，蕴含着强大的发展空间。

特别是近些年,“依法合规”“提高合规执行力”在我行的强力推进，是我们看到了洛阳银行更强劲的发展势头。

合规，是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致；合规，更是银行职员诚实廉正的准则；合规，是所有金融单位公平交易的行为准绳。

合规，是保证国家经济发展的重要基础，合规，是保证银行快速发展的纲领。

在执行合规的前期，我们对合规的意义并不十分了解，只想着，这就是国家对银行的一项管理政策，作为一名营业部的职员，可能离“合规”的距离还有很远……可是一件事情的发生，是我真正体会到了合规对所有银行人的制约，也体会到了合规对银行人的关爱，更体会到了合规对银行发展的重大意义。

一天午饭期间，我接到我行一位重要客户的咨询电话，她问了我一些办理通知存款业务相关问题，我一一作了回答。

她对我说因当天不能来办理支取业务，要求我取消三张存款单子的通知，确定再行预约办理业务。

七天后，她来到我行柜台办理支取三张通知存款的单子，共计一千余万元，我的同事很快给她办理了业务，可是她发现少计了七天的利息共二千多元，同事解释，是通知存款如果已经办理通知手续而不支取，或在通知期限内取消通知的，通知期限内不计利息。

顾客听完解释认为不给利息不合理，说是我在电话里说的不清楚，损失了她的利益，还讲了很多不好听的语言，她还要求行里领导责令让我承担责任。

因为我是第一个接待她的人员，在电话里我也说明了有关的政策，可当顾客不理解银行的规定而发生争执的时候，我心里非常的委屈，认为在顾客询问有关问题时，我耐心的进行了一一解释，回答的原则完全是按照规定说的，而且这种事情属于正常业务，不应该让我承担责任。

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今天，我演讲的题目是树合规理念，向违规亮剑。

或许你是一名普通柜员，因为工作的繁忙，一时疏忽，大额提取现金未经综合柜员复核；或许你是一名综合柜员，因为临时有事，就把自己的智能令牌交给了普通柜员使用；或许你是一名分社理事长，为了在竞赛中不被末位淘汰，空存空取，而造成了违规。

诸如此类违规现象，在我们工作当中的每个环节普遍存在。

看似是柜员的一时疏忽，看似是理事长为了全体职工的利益，但违规已经存在了。

当违规成为一种习惯，而由违规所引发的案件就应运而生。

我们风险部的工作主要就是实时监控全市一类网点资金和人身安全。

有时，我们看到网点营业员大额现金未及时放入保险柜时，我们会马上打电话提醒他，大额现金要入柜保管；有时，我们看到网点有可疑人员逗留时，我们会马上通知该网点支行长，要求立即到现场核实，迅速排除风险隐患。

我们的任务就是，将风险消除在萌芽阶段，确保我市一类网点资金和人身财产安全有保障。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。

一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名信合人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。

如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。

所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要我们每个人随潮而动。

白云从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜许诺光明，却依旧闪烁。

合规创造价值演讲稿合规创造价值演讲稿1合规创造价值，执行人人有责合规人人有责，它不仅仅是对各级管理者提出的要求，也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。

合规不是空洞的口号，更不应该将合规当作一项“活动”去走过场，我们应该踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。

一、什么是合规要事事合规，首先要明白合规风险管理的相关概念。

合规，是现代商业银行经营与管理的底线，同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求，也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。

国内外商业银行发展的历史经验表明，只有秉承合规理念、坚持按章办事的银行，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。

合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财物损失和声誉损失的风险。

合规风险管理，是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险，是商业银行的一项核心的风险管理活动。

二、为什么要合规“合规创造价值”是监管部门和商业银行一贯强调的理念，更是合规风险管理需要坚持的原则。

商业银行是经营风险的行业，世界各国的银行监管当局乃至全球性的监管机构对银行监管进行了深入的研究，指定了严密的监管规则，并对银行施行严格的监管，以保障银行持续稳健经营，维护国家乃至全球金融秩序。

监管规则和合规要求是从众多金融机构经营失败实践中总结得来的，是无形价值的直接体现。

执行监管规定，履行合规要求，就是在吸取他人教训，就是在避免损失，也就是在创造价值。

此外，合规风险是银行经营管理的基础性风险，是信用风险、市场风险、操作风险、声誉风险和案件的重要因素，几乎所有的不良贷款、案件和风险事件都与违规操作有或多或少的关系。

因此，管理好合规风险、减少违规行为，可以更好发挥其他风险管理的作用，真正体现合规风险管理的价值。

三、如何做到合规为规范柜员管理，严格执行《会计法》、《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》、《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》中关于柜员准入、岗位轮换等制度的相关规定。

守合规初心，高举合规之盾今年是建党百年，在党旗光辉的照耀下，我行也取得了一系列丰硕的成果，服务经济全面发力，队伍士气显著提振，银行全体员工同志们戮力同心、艰苦奋斗，实现了我行突破式的可持续发展。

俗话说：“没有规矩，不成方圆。

”身为银行柜台工作者，更应该懂规矩，知分寸。

合规是柜台工作者工作的重要组成部分，“合规无小事，违规即大事”，任何1%的疏忽，都可能导致100%的损失。

因此在工作中要牢固树立合规意识、强化制度规范执行力，以合规铸就好的柜台服务。

那么要怎么样才能做到“合规”呢，我有以下几点看法。

一、提高自我修养，加强廉政思想学习我是2020年6月加入到我行这个大家庭的，在工作期间我不仅学习到了专业知识，思想修养更得到了大幅度的提高。

俗话说：“没有规矩，不成方圆。

”，作为一名银行工作者，更应该懂规矩，知分寸。

更应该知道自己该做什么，不该做什么，应该保持怎样思想！应该拥有怎样的心态！我们应该明白，忠诚是人生的本色，干净是人生的保护色，担当是人生的底色。

在人这一生中，忠诚是一种选择，干净是一种信仰，担当是一种责任。

身为一名合规工作人员，应该始终保持忠诚的态度，匹配干净的思想，拥有担当的勇气，在银行的发展建设的道路上“建立合规文化，传承合规文明”。

我们凡事都要三思而行，不能为了一己之私而去坏了“规矩”。

合规矩，守规矩是作为银行人的基本要求，有时候，我们的一念之差，会给自己，给客户，给银行带来无法估量的后果。

所以无论你是普通职员还是上层领导，我们都应该按照“规矩”做事，在日常工作中，做出自己正确的选择，在每一个岗位，每一道工序上都坚持合规操作，拒绝歪风，立足本职工作，踏踏实实完成各个岗位的工作和任务，清清白白做事，清清白白做人。

作为银行的工作人员，我们应该明白，“建立合规文化，传承合规文明”不是为了约束我们的行为，只是为了制定相应的标准。

我们应该懂得，合规文化是我们应该遵守的准则，应该牢记的红线。

合规不仅仅是对规章制度机械化的执行，更重要的是要将各项规章内化于心，它是以真诚优质的服务满足客户额需求，是以合乎规范的工作将银行发展推向新征程。

树合规经营理念,爱金融职业生涯------合规经营,从我做起业务发展和风险控制,是银行业永恒不变的话题.随着市场的逐渐发展,在追求控制三大风险的过程中,另一个更加基本的风险——合规风险的重要性开始显现出来.合规风险在风险控制中具有基础和核心的作用,合规风险不仅从根本上给了银行风险控制的准则,也从理论上对不断完善市场风险、操作风险和信用风险起到了指引作用.一、树立合规经营意识.首先,加强合规经营,是防范操作风险的需要.开展合规经营对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义.其次,合规经营是完善我行制度体系的需要.金融机构赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于每条业务线的每个环节,源于每个岗位的每位员工.因此,我行的发展要以合法合规经营为前提,这样才能从源头上预防风险.第三,合规经营是落实科学发展观,实现发展目标的重要保证.在发展开拓业务和同业竞争中,只有紧紧遵循合规经营的理念,提高管理的质量,才能保证我行的健康可持续发展.二、构建和完善金融合规制度体系一建立健全各项制度.没有规矩不成方圆,制度是实现企业经营和管理目标的行为准则.必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的,相关部门应进行专门研究,及时制订或修订.二认真执行各项制度.制度是要强制硬性执行的,保证其各方协调运转和全方位安全的基本法则,它不同于道德准则,不是规劝、倡导,而是必须.就目前迫切需要完善建设的就有建设强有力的合规体制,建立有效的合规风险管理体系,就必须要有制度作保障,用制度引导各岗位人员的行为,使广大员工明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性,进一步认识到违反规章制度操作规程的危害性.三、建立企业合规文化一合规风险管理不仅体现在完善的合规制度,也要求建立强力的合规文化.合规文化是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章管理制度,自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制.合规文化是合规风险管理重要环节,它的意义体现在从制度和意识层面上防范人为故意导致的风险.二风险无小事,合规心中留.开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义.合规文化的一个重要特征是自觉性,银行经营活动的特殊性直接导致风险后果的严重性,千里之堤毁于蚁穴,一个很小的合规漏洞都可能造成银行的巨大损失.“合规文化”的管理理念还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中.在层出不穷的银行案件中,并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因为干部员工制度意识不强,合规理念淡漠,执行力度差.因此加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要,是保护经济效益的需要.三培养合规习惯,克服被动心理对银行从业人员来说,好的习惯是合规操作必不可少的因素,而坏的习惯则会成为违规操作的助推器,甚至葬送了自己的职业生涯.因此,在日常工作中必须坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作,真正使合规制度入脑入心.四、建立有效的监督、激励、奖惩机制一要使合规制度的执行有效,必须建立行之有效的监督和举报机制,倡导自觉、主动的监督意识.要建立起覆盖每个管理人员和员工的责任追究体系,强调“合规管理与操作”是每个员工义不容辞的责任.二银行要建立正向激励机制,将内控管理成效与考评机制相结合,考核机制中要体现内控合规的重要性,采用全面评估方法实施绩效考核,对遵守制度表现好的给予加分,合规管理做得不好的给予减分,报告重大合规风险有功者给予奖励.对内控制度执行好的部门和个人予以表彰和奖励,使内控管理优秀人员感受到成就感,起到带动辐射作用,激发管理人员奋发向上的内在动力,进而引导、督促员工对内控执行高标准的追求.综上,合规操作重于泰山,而邮储银行合规风险管理的建设任重而道远,需要每个邮储人的共同努力,只有做到人人讲合规、处处显合规,才能将各种隐患消灭在萌芽状态,铸就企业成功的基石,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩.XXX支行201X年X月X日。

银行合规文化建设演讲比赛演讲稿（共18篇）“风险无小事，合规心中留”。

只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音。

只有当制度被自然的执行时，那才是合规文化建设的最高境界。

爱我农信铭记合规尊敬的各位领导、同事们：大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前行的道路，呼吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔。

菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！今天我演讲的题目是《爱我农信铭记合规》。

当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规精神在我们身上，它体现在哪里？体现在前台柜员每一笔业务操作？体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？是，或不全面。

到现在，合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。

在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？同学们回答的非常踊跃，有的说金融业,有的说是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业。

也就是从那个时候开始，我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。

入社至今，一直在基层前台熟悉业务。

一张三尺柜台，一面七寸荧屏，一支黑色的笔，一组办公用章，简简单单的几组用具，甚至没有一个随手可及的水杯，组成了我工作时间全部的内容。

形式虽然简单，内容也相对单调，可是在我心里，却时时刻刻把合规放在最高点。

有时候，面对客户的压力，在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。

在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力量，和他们内心坚定的堡垒。

曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心；曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志；曾经，他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友；曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手；曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。

但是现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随！风险无小事，合规心中留！面对诱惑，我们守护心中的那一份净土；面对诱惑，我们坚守心中的正义力量；面对诱惑，我们更加热爱现在的亲情与友情；面对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：华丽的精钻，闪耀的珠光，为你赢得了女皇般虚妄的想象。

大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨合规性的重要性和实施策略。

在此，我演讲的题目是《筑牢合规防线，共筑企业安全》。

合规性，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要基石。

它不仅关乎企业的声誉，更关乎企业的生死存亡。

那么，什么是合规性？如何在我们日常工作中贯彻合规性呢？一、什么是合规性？合规性，即遵守法律法规、行业规范和内部规章制度。

具体来说，它包括以下几个方面：1. 遵守国家法律法规，如《公司法》、《证券法》等；2. 遵守行业规范，如银行业务规范、保险业务规范等；3. 遵守内部规章制度，如公司章程、业务操作规程等。

二、如何贯彻合规性？1. 提高全员合规意识（1）加强合规教育，让员工充分认识到合规性对企业的重要性；（2）开展合规培训，提高员工的专业素养和合规能力；（3）设立合规奖励机制，鼓励员工积极投身合规工作。

2. 建立健全合规体系（1）完善内部规章制度，确保各项业务操作符合法律法规和行业规范；（2）设立合规管理部门，负责监督、检查和评估合规工作；（3）建立健全合规风险管理体系，及时识别、评估和防范合规风险。

3. 强化合规执行（1）严格执行合规制度，对违规行为进行严肃处理；（2）加强内部审计，确保合规制度得到有效执行；（3）建立合规反馈机制，及时发现问题并整改。

4. 营造合规文化（1）树立合规榜样，让员工从身边学起，形成良好的合规氛围；（2）加强企业文化建设，将合规理念融入企业价值观；（3）开展合规宣传活动，提高员工对合规性的认识。

三、总结合规性是企业发展的生命线。

让我们共同努力，筑牢合规防线，共筑企业安全。

让我们从自身做起，从现在做起，将合规理念贯穿于日常工作中，为企业的发展贡献力量。

最后，祝愿我们的企业在合规的道路上越走越远，共创辉煌！谢谢大家！。