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一、总则第一条为提高本单位员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条培训工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）按需施教，学以致用；（三）注重创新，与时俱进。
二、组织机构第四条成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和管理。
第五条培训工作领导小组下设培训部，负责具体培训工作的实施。
三、培训内容第六条培训内容主要包括以下方面：（一）专业技能培训：针对员工岗位需求，开展专业技能培训，提高员工业务水平；（二）综合素质培训：开展职业道德、团队协作、沟通技巧、心理素质等方面的培训，提升员工综合素质；（三）岗位知识培训：针对新员工和转岗员工，开展岗位知识培训，帮助其尽快适应新岗位；（四）法律法规培训：组织员工学习国家法律法规，提高法律意识。
四、培训方式第七条培训方式包括以下几种：（一）内部培训：由本单位内部讲师授课，或邀请外部专家进行专题讲座；（二）外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训班；（三）网络培训：利用网络资源，开展远程培训；（四）岗位练兵：开展岗位技能竞赛、实操演练等活动。
五、培训管理第八条培训部负责制定年度培训计划，并组织实施。
第九条培训部负责培训师资的选拔和培训，确保培训质量。
第十条培训部负责培训资料的收集、整理和归档。
第十一条培训部负责对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。
六、考核与激励第十二条培训结束后，对参训员工进行考核，考核成绩纳入员工绩效评价体系。
第十三条对培训成绩优秀的员工，给予表彰和奖励。
七、附则第十四条本制度由培训部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
一、总则为提高学员的就业技能，增强就业竞争力，规范就业技能培训班的组织与管理，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高学员的专业技能，使其具备从事相关职业的能力；2. 培养学员的职业素养，使其具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 拓展学员的就业渠道，提高就业率。
三、培训对象1. 应届毕业生；2. 待业人员；3. 企业在职员工；4. 有意愿提高自身就业技能的其他人员。
四、培训内容1. 行业发展趋势分析；2. 职业技能培训；3. 职业素养培训；4. 就业指导与服务。
五、培训方式1. 理论授课：邀请行业专家、企业资深人士进行授课；2. 案例分析：通过案例分析，提高学员的实践能力；3. 互动交流：组织学员进行互动交流，分享经验；4. 实践操作：组织学员进行实际操作，提高动手能力。
六、培训时间1. 短期培训班：每周一至周五，共计10天；2. 长期培训班：每周一至周五，共计30天。
七、培训师资1. 邀请具有丰富实践经验和教学经验的行业专家、企业资深人士担任主讲教师；2. 邀请有实际工作经验的在职人员担任助教；3. 邀请就业指导专家担任就业指导与服务讲师。
八、培训考核1. 理论考核：通过书面考试、口试等形式进行；2. 实践考核：通过实际操作、案例分析等形式进行；3. 综合考核：根据学员的理论成绩、实践成绩和综合表现进行评定。
九、学员管理1. 学员报名：学员需填写报名表，并提供相关证明材料；2. 缴费：学员需按规定缴纳培训费用；3. 缺课：学员因故缺课，需提前向班主任请假，并补齐课程；4. 考勤：学员需按时参加培训，不得无故缺课；5. 学籍管理：学员学籍信息由班主任负责管理。
十、培训保障1. 培训场地：提供宽敞、舒适的培训场地；2. 培训设施：提供必要的培训设施，如电脑、投影仪等；3. 教学资料：提供相关的教学资料，供学员学习；4. 就业服务：为学员提供就业指导与服务，帮助学员顺利就业。
十一、附则1. 本制度由培训班负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
贵阳市就业技能培训管理制度贵阳市就业技能培训管理制度是贵阳市为了适应经济发展需求，提高劳动者就业竞争力和就业率，推动人力资源优化配置，制定的一套管理规定。
该管理制度主要包括人员培训规划、培训机构资质认定、培训内容与方式、培训费用与补贴等方面的内容。
下面就这些内容展开具体说明。
首先是人员培训规划。
贵阳市制定就业技能培训计划，根据经济发展需求和劳动力市场供需情况，确定需要培训的人员数量和培训方向。
培训计划应该以市场需求为导向，通过需求调研和专业分析，制定出符合市场需求和劳动者个人发展的培训规划。
其次是培训机构资质认定。
为了保证培训质量，贵阳市应该建立培训机构的资质认定机制，对拟开展就业技能培训工作的机构进行认定和审核。
认定内容包括机构的师资力量、培训设施和场地、培训企业合作情况等方面。
只有通过资质认定的机构才能开展就业技能培训活动。
第三是培训内容与方式。
贵阳市就业技能培训管理制度要求培训内容与市场需求相匹配，培养学员符合市场要求的实际技能和就业能力。
培训方式应多种多样，包括理论学习、实践操作和实习实训等形式，以适应不同学员的学习需求和职业特点。
第四是培训费用与补贴。
贵阳市就业技能培训管理制度应明确培训费用的支付责任。
一方面，培训机构需要合理收费，并提供相应的发票和明细，确保培训费用合理、透明。
另一方面，对于符合条件的学员，应该提供一定的培训补贴，以减轻学员的经济负担，提高培训参与度。
此外，贵阳市还应建立健全培训效果评估机制，定期评估培训工作的效果和质量，及时调整和改进培训计划和方式，确保培训工作的科学性和有效性。
在实施贵阳市就业技能培训管理制度时，还应加强对培训机构的监管和监督，建立健全培训机构的日常管理和考核制度，确保培训机构的规范运作和服务质量。
综上所述，贵阳市就业技能培训管理制度是为了促进就业和提高劳动者就业竞争力而制定的。
通过规划人员培训、认定培训机构、确定培训内容和方式、调节培训费用与补贴等多个方面的内容，来保证培训工作的质量和效果。
一、总则为提高就业人员的综合素质和职业技能，提升就业竞争力，促进就业人员顺利进入职场，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高就业人员的职业道德和职业素养；2. 增强就业人员的职业技能和业务能力；3. 帮助就业人员了解行业动态和发展趋势；4. 提升就业人员的沟通协调能力和团队协作能力；5. 增强就业人员的创新意识和创业精神。
三、培训对象1. 公司内部新入职员工；2. 公司内部在职员工；3. 外部合作企业推荐就业人员；4. 其他有培训需求的员工。
四、培训内容1. 职业道德和职业素养培训；2. 行业知识和业务技能培训；3. 沟通协调能力和团队协作能力培训；4. 创新意识和创业精神培训；5. 职场心理素质和压力管理培训。
五、培训方式1. 内部培训：由公司内部专业人员进行授课；2. 外部培训：邀请行业专家、教授等进行授课；3. 在线培训：利用网络平台进行在线学习；4. 实践培训：组织实地考察、实习、项目实践等活动；5. 案例分析：结合实际案例进行分析讨论。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的前三个月；2. 在职员工培训：每年至少组织一次；3. 特殊培训：根据公司发展需要和员工个人需求，适时开展。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩、项目成果展示等；2. 考核内容：培训内容掌握程度、实际操作能力、团队协作能力等；3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
八、培训费用1. 公司内部培训费用由公司承担；2. 外部培训费用根据实际情况，由公司和个人共同承担；3. 在线培训费用由公司承担。
九、培训奖励1. 对培训成绩优秀的员工，给予物质奖励和精神表彰；2. 对积极参加培训并取得良好效果的员工，优先考虑晋升和加薪。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
第一章总则第一条为规范就业技能培训学校的办学行为，提高培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学员以及与我校合作的企事业单位。
第三条本制度旨在通过建立健全的管理制度，确保学校教育教学、管理服务、学员就业等方面的工作有序进行。
第二章教师管理第四条教师应具备以下条件：1. 热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相关专业知识和技能，具有丰富的教学经验；3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神；4. 持有相应教师资格证书。
第五条教师应遵守以下规定：1. 严格按照教学大纲和课程计划进行教学，保证教学质量；2. 严格执行课堂纪律，维护课堂秩序；3. 积极参加教学研究活动，不断提高自身教学水平；4. 主动了解学员需求，关心学员成长。
第三章学员管理第六条学员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 愿意参加就业技能培训；3. 遵守学校规章制度。
第七条学员应遵守以下规定：1. 服从学校管理，遵守课堂纪律；2. 积极参加培训课程，完成学习任务；3. 诚实守信，不得弄虚作假；4. 主动参与学校组织的各类活动。
第四章教学管理第八条学校应严格按照国家相关法律法规和行业规范制定教学计划，确保教学质量。
第九条学校应建立健全教学管理制度，包括课程设置、教材选用、教学评估、教学质量监控等方面。
第十条学校应定期组织教师开展教学研讨活动，提高教师教学水平。
第十一条学校应加强教学设施建设，确保教学需求。
第五章就业服务第十二条学校应建立健全就业服务体系，为学员提供就业指导、就业推荐等服务。
第十三条学校应与企事业单位建立合作关系，拓宽学员就业渠道。
第十四条学校应定期举办招聘会、宣讲会等活动，为学员提供就业信息。
第十五条学校应积极与政府相关部门沟通，争取政策支持，为学员就业创造良好条件。
第六章质量监控第十六条学校应建立健全教学质量监控体系，定期对教学过程、教学效果进行评估。
技能提升培训管理规章制度
《技能提升培训管理规章制度》
一、培训目的
为了提高员工的专业技能和职业素养，帮助员工更好地适应公司的发展需求，我们制定了技能提升培训管理规章制度。
二、培训计划
公司将根据员工的实际需要和工作要求，制定年度培训计划，并将其纳入公司的人才发展规划中。
培训计划将由人力资源部门负责制定，并得到部门经理的认可。
三、培训课程
公司将根据员工的岗位要求和发展需求，选择相关的培训课程。
培训课程将包括专业技能培训、职业素养培训等内容。
员工可以根据自身需要和发展规划选择适合自己的培训课程。
四、培训方式
公司将采用多种培训方式，包括内部讲座、外部培训、在线学习等方式。
员工可以根据自身情况选择适合自己的培训方式。
五、培训评估
公司将对员工的培训情况进行评估，包括培训效果评估、学习态度评估等内容。
员工必须参加公司安排的培训，并按时完成培训任务。
六、培训成果
培训结束后，员工将接受培训成果的考核。
员工要根据培训成果的要求，进行学习总结和成果展示。
公司将根据员工的培训成果，做出相应的奖励或晋升。
七、违规处理
对于不按时参加公司安排的培训、不完成培训任务、或不达到培训成果要求的员工，公司将进行相应的违规处理。
八、其他规定
公司有权根据实际情况对培训规章制度进行调整，员工必须严格遵守公司的培训规定。
对于违反培训规定的员工，公司将依据公司相关规定进行处理。
总之，技能提升培训管理规章制度的实施，将有助于提高公司员工的综合素质和职业技能水平，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于进一步完善我省职业技能培训有关工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅•【公布日期】2015.06.08•【字号】•【施行日期】2015.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于进一步完善我省职业技能培训有关工作的通知各市(州)人社局、财政局，仁怀市、威宁县人社局、财政局，各县(市、区、特区)人社局、财政局，贵安新区社会事务管理局、财政局：为深入贯彻《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)和《省人民政府办公厅关于加强职业培训促进就业的实施意见》(黔府办发〔2011〕95号)文件精神，按照《财政部人力资源和社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)、《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》(人社部发〔2011〕109号)和《财政部人力资源社会保障部关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》(财社〔2013〕141号)等文件要求，全面深化改革，构建劳动者终身职业培训体系，完善政府购买职业培训成果机制，畅通从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师不同层次的职业技能培训渠道，全面提高劳动者就业创业能力，深入推进新形势下的就业创业，现就我省职业技能培训有关事项通知如下：一、享受政府培训补贴对象和范围(一)专项、初级、中级技能等级培训对象(含创业培训等)：有就业愿望和培训愿望的城镇失业人员、农村转移劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生(简称“四类人员”)。
持相关证明的退役士兵、残疾人、被征地农民、刑满释放人员、戒毒康复人员、社区矫正等特殊人群，按规定纳入享受培训补贴范围。
(二)高级工、技师、高级技师(简称“高技能人才”)技能等级培训对象：主要针对技工院校、企业参加高技能人才培训和岗位技能提升培训的人员。
贵州省关于推行终身职业技能培训制度的实施意见（征求意见稿）按照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于提高技术工人待遇的意见>的通知》（中办发〔2018〕16号）、《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）文件精神，结合我省实际，制定以下实施意见。
一、目标任务和基本原则（一）目标任务。
建立覆盖所有城乡劳动者、贯穿劳动者职业生涯全过程、服务各类产业、促进就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度，实现培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化，通过大规模开展高质量的职业技能培训，每年培养100万技能劳动者，努力培养造就一批高技能人才队伍和高素质劳动者，提高技术工人待遇，为强力推进大扶贫、大数据、大生态战略行动提供坚实的技能人才支撑。
（二）基本原则。
推行终身职业技能培训制度遵循促进普惠均等、坚持需求导向、创新体制机制、统筹推进、因地制宜的基本原则。
二、激发培训主体活力，建立终身职业技能培训组织实施体系（三）强化政府职能，完善培训政策。
政府、行业主管部门大力实施农民全员培训行动和职业技能提升行动，发挥资金、项目、引导等政策优势，逐步建立为劳动者“培训一生、记录一生、服务一生”的终身职业技能培训公共服务体系。
完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。
对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，制定政府补贴培训目录、培训机构目录、鉴定评价机构目录、职业资格目录，及时向社会公开并实行动态调整。
建立以培训合格率、就业创业成功率为重点的培训绩效评估体系，对培训机构、培训过程、培训质量进行全方位监管。
（四）发挥企业主体作用，推动企业职工技能提升。
明确企业培训主体地位，大力实施职业技能提升行动，完善培训激励政策，支持企业结合自身发展和市场需求开展职业技能培训。
附件1第壹条为贯彻落实《就业促进法》和《关于实施就业技能特别培训计划的通知》 (黔劳社厅发[2009]25 号)文，鼓励劳动者通过培训提高劳动技能，保持就业局势稳定，于全市范围内组织实施好就业技能培训，特制定监督管理制度，各区(市、县)请参照，完善关联管理细则，且抓好落实。
第二条监督制度包括内控管理制度、行政监督制度、纪检监督制度、审计监督制度和社会监督制度。
第三条负责监督管理工作机构：成立人事劳动保障局局长任组长，纪检监察、审计、财政等关联部门领导任副组长的监督检查工作小组，成员由人事劳动保障部门、财政部门、就业部门等单位关联工作人员组成。
该机构每半年或根据情况不定期对培训工作情况及经费拨付情况进行监督检查。
第四条严格执行国家和上级部门的有关培训方针、政策及规章制度。
第五条为避免权利集中，建立相互制约、相互监督的机制，开班审批及经费申报采取集体讨论的形式进行。
第六条认真执行培训管理工作各个环节的相应职责，程序化、规范化，且有专人负责。
第七条内控管理制度包括培训对象审核制、培训申报制度、现场巡查制度、鉴定考核制度、网络管理制度、补贴审核制度。
第八条培训对象审核制度。
劳动保障部门工作人员要认真按照黔劳社厅发[2009]25 号及筑劳发[2009]11 号文要求，对申请培训人员的身份认真核实，于规定时限内完成审核工作，且做好申请表的分类统计，建立培训对象基本情况台账备查。
对未能正确履行审核职责，造成国家补助资金被套取的，按照干部管理权限，予以严肃处理，直至移交司法部门追究刑事责任。
第九条培训申报制度。
定点培训机构举办的培训班必须经劳动保障部门批准后，方可开班，否则不予认可。
劳动保障部门工作人员要按照筑劳发[2009]11 号文要求，于规定工作时限内，按照要求对培训机构办班条件进行认真审核。
符合开班条件的，出具开班通知书通知开班，不符合的，以书面形式告知不合格原因。
开班审核按照集体审核的形式进行，杜绝个人决定的现象。
贵阳市就业技能培训管理规定IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】附件1贵阳市就业技能培训管理制度第一章总则第一条为贯彻落实《就业促进法》和《关于实施就业技能特别培训计划的通知》（黔劳社厅发[2009]25号）文，鼓励劳动者通过培训提高劳动技能，保持就业局势稳定，在全市范围内组织实施好就业技能培训，特制定监督管理制度，各区（市、县）请参照，完善相关管理细则，并抓好落实。
第二条监督制度包括内控管理制度、行政监督制度、纪检监督制度、审计监督制度和社会监督制度。
第三条负责监督管理工作机构：成立人事劳动保障局局长任组长，纪检监察、审计、财政等相关部门领导任副组长的监督检查工作小组，成员由人事劳动保障部门、财政部门、就业部门等单位相关工作人员组成。
该机构每半年或根据情况不定期对培训工作情况及经费拨付情况进行监督检查。
第二章内控管理制度第四条严格执行国家和上级部门的有关培训方针、政策及规章制度。
第五条为避免权利集中，建立相互制约、相互监督的机制，开班审批及经费申报采取集体讨论的形式进行。
第六条认真执行培训管理工作各个环节的相应职责，程序化、规范化，并有专人负责。
第七条内控管理制度包括培训对象审核制、培训申报制度、现场巡查制度、鉴定考核制度、网络管理制度、补贴审核制度。
第八条培训对象审核制度。
劳动保障部门工作人员要认真按照黔劳社厅发[2009]25号及筑劳发[2009]11号文要求，对申请培训人员的身份认真核实，在规定时限内完成审核工作，并做好申请表的分类统计，建立培训对象基本情况台账备查。
对未能正确履行审核职责，造成国家补助资金被套取的，按照干部管理权限，予以严肃处理，直至移交司法部门追究刑事责任。
第九条培训申报制度。
定点培训机构举办的培训班必须经劳动保障部门批准后，方可开班，否则不予认可。
劳动保障部门工作人员要按照筑劳发[2009]11号文要求，在规定工作时限内，按照要求对培训机构办班条件进行认真审核。
附件1贵阳市就业技能培训管理制度第一章总则第一条为贯彻落实《就业促进法》和《关于实施就业技能特别培训计划的通知》（黔劳社厅发[2009]25号）文，鼓励劳动者通过培训提高劳动技能，保持就业局势稳定，在全市范围内组织实施好就业技能培训，特制定监督管理制度，各区（市、县）请参照，完善相关管理细则，并抓好落实。
第二条监督制度包括内控管理制度、行政监督制度、纪检监督制度、审计监督制度和社会监督制度。
第三条负责监督管理工作机构：成立人事劳动保障局局长任组长，纪检监察、审计、财政等相关部门领导任副组长的监督检查工作小组，成员由人事劳动保障部门、财政部门、就业部门等单位相关工作人员组成。
该机构每半年或根据情况不定期对培训工作情况及经费拨付情况进行监督检查。
第二章内控管理制度第四条严格执行国家和上级部门的有关培训方针、政----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------策及规章制度。
第五条为避免权利集中，建立相互制约、相互监督的机制，开班审批及经费申报采取集体讨论的形式进行。
第六条认真执行培训管理工作各个环节的相应职责，程序化、规范化，并有专人负责。
第七条内控管理制度包括培训对象审核制、培训申报制度、现场巡查制度、鉴定考核制度、网络管理制度、补贴审核制度。
第八条培训对象审核制度。
劳动保障部门工作人员要认真按照黔劳社厅发[2009]25号及筑劳发[2009]11号文要求，对申请培训人员的身份认真核实，在规定时限内完成审核工作，并做好申请表的分类统计，建立培训对象基本情况台账备查。
对未能正确履行审核职责，造成国家补助资金被套取的，按照干部管理权限，予以严肃处理，直至移交司法部门追究刑事责任。
第九条培训申报制度。
定点培训机构举办的培训班必须经劳动保障部门批准后，方可开班，否则不予认可。
劳动保障部门工作人员要按照筑劳发[2009]11号文要求，在规定工作时限内，按照要求对培训机构办班条件进行认真审核。
符合开班条件的，出具开班通知书通知开班，不符合的，以书----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------面形式告知不合格原因。
开班审核按照集体审核的形式进行，杜绝个人决定的现象。
对不认真履行审核职责的，或借审核批班，向培训机构索要好处费等违规违法行为，一旦查实，要予以严肃处理。
第十条现场巡查制。
对经审批同意开办的培训班，劳动保障部门要会同财政部门进行不少于三次的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。
开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位，场地是否能满足培训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计划执行。
中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划，有序组织和进行。
考核检查要重点监督考核过程的公正性和公平性，督促鉴定机构和考评员认真履行职责，对考核结果公正评估。
质量检查记录表必须现场填写，请学校确认签字，反馈意见栏必须有学员签署意见并签名。
检查中如有问题，应以书面形式及时向部门负责人汇报。
第十一条鉴定考核制度。
培训机构组织培训结束，按照考培分离的原则，向鉴定管理部门申报鉴定，由职业技能鉴定机构实施鉴定，实行鉴定考核制度。
鉴定机构应提前5个工作日向市鉴定中心（中级以上）或区（市、县）鉴定办公室（专项职业技能和初级）申报鉴定；鉴定机构应按照要----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------求到省鉴定中心，从国家题库提取考题，并认真组织实施各项考务工作；考评人员应切实履行工作职责，严格把好考评关，杜绝“吃拿卡要”，以权谋私的现象发生；严格实行鉴定质量督导制度，做好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。
一旦查实考评员有违规现象，将取消其考评员资格。
第十二条网络管理制度。
劳动保障部门要对培训学员信息实行网络化管理，开班受理时，要检查参加培训学员信息是否登录就业服务管理系统，培训结束要检查培训机构是否将培训合格人员信息及就业安置信息及时补录系统。
要加强学员享受培训政策情况查询管理，查询记录作为拨付经费的依据。
第十三条补贴审核制度。
劳动保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内认真履行审核职责，先由就业服务机构对资料进行初审，报劳动保障行政部门复审，经联席会议审议通过后，通过劳动保障网进行公示，公示无异议后，上报财政部门复核。
经复核后，及时拨付补贴资金。
同时将经费拨付资料装订整理归档备查。
对未履行审核职责，造成国家补贴资金补贴套取，将予以严肃处理，直至移交司法部门追究刑事责任。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------第三章行政监督管理制度第十四条劳动保障行政部门要坚持依法行政，廉洁行政。
正确履行法定职责，强化对培训工作的行政监督，进一步规范工作程序，营造高效、廉洁的政务环境，提高工作效率和服务质量。
第十五条劳动保障行政部门采取电话查询、重点检查、随机抽查等方式对培训情况进行督查。
对就业局（中心）报送的经费申报资料进行审查，上报联席会议审核，并报请财政部门复核审批。
第十六条培训工作监督中，对应办不办、推诿扯皮、敷衍塞责、工作责任心不强，态度蛮横、生硬；超越职权、滥用职权、违规办事；利用工作之便敲诈勒索，吃、拿、卡、要，借故延长时间，谋取不正当利益，徇私舞弊，造成重大失误或严重影响的，根据干部管理权限，给予直接责任人和负连带责任的领导党纪、政纪处分。
第十七条培训机构获得政策性补贴培训资质的相关办法和流程，要向社会进行公示。
开展培训的专业（工种）、培训计划、就业安置等培训工作情况也要进行公示。
第十八条强化监督制约。
纪检监察对培训工作经办负----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------责人、工作人员进行监督，培训负责人对培训工作人员进行监督，培训工作人员与培训负责人互相监督。
培训工作和培训工作经办人员接受社会监督。
第四章纪检监督制度第十九条对培训机构在培训中是否按照操作办法的规定开展培训，就业局（中心）是否按照培训有关政策、法规管理培训，进行监督检查并有详细的纪检监察检查报告。
第二十条对局属分管培训工作的党员干部是否按照领导干部廉洁自律各项规定执行情况，定期开展检查。
第二十一条不允许纪检干部利用职权或职务上的影响违规插手培训业务工作。
第二十二条在培训管理中，严禁工作人员收受培训机构和有关单位各种名目的礼品、奖金、红包。
第二十三条就业服务机构监察室和劳动保障行政部门监察室受理群众对培训工作人员和培训工作的举报，并及时组成调查组对违反相关规定的责任人员和情况进行调查核实，及时向监察室及局党委报告，并根据违规违纪行为造成的不良后果提出处理意见和建议，情节严重、影响恶劣、群众反映强烈的报请局党委处置。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------第二十四条监督检查方法、程序和要求1、监督检查由就业服务机构监察室和劳动保障行政部门监察室组织实施。
2、监督检查按照定期（每季度末）或不定期的方式进行。
采取听取汇报、查阅资料、实地访查、群众座谈等形式开展。
3、对照监督检查的要求，对从事培训工作的党员干部贯彻落实党风廉政建设、重大事项报告制度、决策民主集中制度等涉及作风建设和廉政建设等的情况进行检查。
4、对检查中发现的问题，由局党委组成检查组进行核实，并据实向单位和本人反馈，限期整改。
5、对不按要求整改的，由局领导对其诫勉谈话，造成严重影响的，严格按照相关法规和干部管理权限追究相关人员责任。
第五章审计监督制度第二十五条自觉接受上级审计部门对职业培训工作和就业再就业资金拨付情况进行审计监督，并尊重审计结果。
第二十六条劳动保障部门、职业培训机构，根据就业再就业资金的使用管理建立财务管理规章制度，确保资金的合理、规范使用。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------第二十七条在审计中查出涉及领导、干部违法违纪的，按照相应的违纪情况，依照相关程序，移交纪检监察部门处理和司法机关追究当事人法律责任。
第六章社会监督制度第二十八条培训资质的取得、培训管理工作的流程及制度、培训工作开展情况要向社会进行公示，使培训工作更加公开化和透明化。
第二十九条加强对工作人员经常性的警示教育，并要求正确行使手中权力，依法行政，廉洁奉公，提高服务水平和服务质量，自觉接受群众的监督。
第三十条设立监督举报箱，公布监督电话，接受培训机构和群众的投诉、举报。
第三十一条采取座谈会、问卷调查、上级机关评议等形式，定期征求社会各界对培训工作及分管培训工作干部的意见。
第三十二条对群众投诉、举报和社会各界的意见，要及时研究、认真解决，并把处理结果、改进意见向投诉、举报人反馈。
第三十三条为投诉、举报人保密。
对利用工作之便进行打击报复的工作人员，将依据相关条例及有关法规，予以----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 严肃处理。
