江苏高校招生与就业指导服务中心人事代理申请表
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尊敬的[单位名称]人事代理管理部门:您好!我是[申请人姓名],现年[申请人年龄],持有[学历]学历,专业为[专业名称]。
在此,我特向贵单位提出人事代理申请,希望贵单位能够审阅我的申请,并给予批准。
一、申请背景随着我国人事制度改革的不断深化,为了更好地适应新形势下的用人需求,提高人事档案管理水平,我决定申请成为贵单位的人事代理对象。
在此,我自愿将个人人事档案委托给贵单位进行管理,并接受贵单位的人事代理服务。
二、个人基本情况1. 基本信息:姓名:[申请人姓名]性别:[性别]出生日期:[出生年月日]学历:[学历]专业:[专业名称]毕业院校:[毕业院校]2. 工作经历:[工作经历简述,包括工作单位、职务、工作起止时间等]3. 荣誉奖励:[获奖情况简述,包括奖项名称、授予单位、获奖时间等]三、申请理由1. 提高人事档案管理水平:通过贵单位的人事代理服务,可以有效提高我的个人人事档案管理水平,确保档案的完整性和安全性。
2. 适应人事制度改革:随着我国人事制度改革的不断推进,人事代理已成为一种新型的用人方式。
申请人事代理有助于我更好地适应改革要求,提升个人竞争力。
3. 优化职业发展:贵单位作为专业的人事代理机构,拥有丰富的人事资源和完善的职业发展平台。
通过人事代理,我可以获得更多的职业发展机会,实现个人价值。
4. 解决个人实际问题:鉴于本人目前工作及家庭情况,申请人事代理有助于解决以下实际问题:(1)缓解经济压力:通过人事代理,我可以享受更多的福利待遇,减轻家庭经济负担。
(2)优化职业规划:在贵单位的指导下,我可以更好地规划个人职业生涯,实现人生价值。
四、承诺1. 严格遵守《人事代理协议书》的各项规定,履行协议责任,承担违约处罚。
2. 按时缴纳人事代理费用,积极配合贵单位开展相关工作。
3. 保持与贵单位的良好沟通,及时反馈个人情况和需求。
恳请贵单位审阅我的申请,并给予批准。
如有需要,请随时与我联系,我将积极配合完成相关手续。
1.出现劳动纠纷或者劳动争议,大学生可以采取哪些途径解决,下列表述错误的是:DA.积极与用人单位协商解决。
B.申请劳动仲裁解决。
C.向法院起诉解决。
D.找几个哥们与单位谈判解决。
2在竞争激烈的社会环境中,就业者不但要实现自己的就业,还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护,下列说法正确的是:dA.熟悉和了解有关法律常识及规定,自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则,预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
3.简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:(b)(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模A.((1)(3)(5)B.(2)(3)(5)C.(2)(3)(4)D.(1)(2)(5)4.就业政策,即国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步,创造劳动者就业条件,扩大就业机会所制定的行为准则。
它包括就业指导思想,管理体制,指导原则,就业范围、渠道及相关的具体规定等。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分,我国现行的大学生就业方针、政策是:d A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。
“公开、公正、择优、自愿”的原则。
“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
5.毕业生签约时一定要慎重,不可随意违约,若确因特殊情况需要更改就业意向的,解除协议,下列关于办理流程说法错误的是(c)A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表,并到原、新单位签署意见并盖章C.手续完备后,逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书D.手续完备后,逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办,并于下周三领取新的就业协议书6.大学生培养决策能力应注意(b)几点:①克服从众心理,②增强自信心,③决策勿求十全十美,④多向师长请教A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④7.劳动者在同一用人单位连续工作满(d)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
为进⼀步加强江苏省⾼校招⽣就业指导服务中⼼⼈才队伍建设,优化⼈员结构,提⾼队伍整体素质,促进事业发展,根据《江苏省事业单位公开招聘⼈员办法》(苏办发【2011】46号)、《关于规范省属事业单位新进⼈员公开招聘⼯作流程的通知》、《江苏省⼈才流动服务中⼼⼈事代理单位公开招聘实施细则》、《省教育厅党组关于开展厅直属事业单位公开招聘⼯作的意见》(苏教党【2012】2号)精神,结合中⼼⼯作实际,制定2012年公开招聘⼯作⼈员4-5名(⾮在编)实施⽅案。
⼀、招聘原则1.德才兼备、以德为先;2.公开、平等、竞争、择优;3.按需设岗,按岗招聘;4.突出重点,优化结构。
⼆、报考条件1.具有中华⼈民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护党的路线、⽅针、政策;2.遵纪守法,品⾏端正,团结同志,廉洁奉公;3.乐于为⾼校毕业⽣就业服务;4.全⽇制普通⾼等院校毕业;5.适应岗位要求的⾝体条件,⼼理健康;6.具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。
三、招聘岗位与⼈数2012年中⼼拟招聘的岗位及⼈数为:财务管理岗1名、就业研究岗1-2名、招聘服务岗1名、综合服务岗1名(具体要求见附件1)四、招录程序和⽅法步骤(⼀)发布公告有关招考职位信息于2012年3⽉3⽇起在江苏省⾼校毕业⽣就业络联盟、江苏⼈⼒资源和社会保障及其他有关媒体发布。
(⼆)报名和资格审查报名⼯作由江苏省⾼校招⽣就业指导服务中⼼组织。
1.报名办法报名时间:2012年3⽉8⽇起开始,截⾄3⽉12⽇。
本次报名采取上报名的⽅式,报考者须登录江苏省⾼校毕业⽣就业络联盟()内的“江苏省⾼校招⽣就业指导服务中⼼2012年公开招聘⼯作⼈员”专区报名。
2.报名注意事项及资格审查报考者须提供有效联系⽅式(⼿机号码必须提供)、⾝份证号码。
个⼈资料必须真实有效,凡弄虚作假的,⼀经查实,即取消考试资格或录⽤资格。
每位报考者仅限报考⼀个职位;不能⽤新、旧两个⾝份证同时报名,报名与考场使⽤的⾝份证必须⼀致。
江苏省人事代理暂行办法正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事代理暂行办法(2000年11月25日)第一条为进一步规范人事代理工作,使人事工作更好地为本省经济建设和社会事业发展服务,根据有关规定,制定本办法。
第二条本办法所称人事代理,是指县级以上政府人事部门所属人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),接受用人单位或者人才个人的委托,依法代理有关人事业务。
第三条人才流动服务机构应当按照人事管理法律、法规和政策开展人事代理工作,为委托单位和个人提供优质、高效的人事代理服务。
委托人事代理的单位和个人应当提供人事代理所需的合法、真实、有效的证明材料。
人才流动服务机构与人事代理对象不发生行政隶属关系,仅为其代理有关人事业务。
第四条县级以上政府人事部门是同级人事代理工作的行政主管部门,负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。
人才流动服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。
第五条从事人事代理工作人员必须符合下列要求:(一)熟悉人事管理法律、法规和政策;(二)熟悉人事工作业务;(三)经过人事行政部门组织的人事管理专业培训;(四)符合人事行政部门的其他有关要求。
第六条人事代理对象:(一)外商投资企业,乡镇企业、区街企业、民营科技企业,私营企业,外国企业驻本省代表机构,外省、市在本省及驻本省办事机构,非国有控股的股份制企业中的专业技术人员和管理人员;(二)律师、会计、审计、公等社会中介机构和社会体中的专业技术人员和管理人员;(三)辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;(四)与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员;(五)国有企事业单位见习期内的高校、中专校毕业生;暂未落实工作单位的高校、中专校毕业生;(六)自费出国(境)留学人员;(七)自主择业的军队转业干部;(八)经县级以上政府人事部门确认具有技术职称的农村乡土人才;(九)通过人才关市招聘的各类专业技术人员和管理人员;(十)国有和非国有单位需要代理的各类专业技人员和管理人员。
江苏省高校人事代理制度运行的现状与困境分析近年来,随着高校人事制度改革的不断深化,江苏省高校人事代理制度逐渐开始运行。
该制度的目的是通过引入人才代理机构,提升高校人才引进和管理的效率,更好地满足高校发展的需求。
与其带来的期望相比,该制度运行中也面临一些困境和挑战。
江苏省高校人事代理制度运行中存在的困境之一是人才代理机构的选择和管理问题。
人才代理机构数量众多,而且质量参差不齐,有的机构在人才选拔、服务等方面存在着失职、怠慢等情况,严重影响了高校人才引进的效果。
一些代理机构存在推荐不合适人选、以利益为先导等问题,给高校的人事管理带来一定的风险。
江苏省高校人事代理制度运行中的困境还包括公平性和透明度问题。
由于高校人才代理机构的参与,高校人才引进的过程中可能存在不公平、不透明的情况。
一些代理机构可能会在选拔人才时偏向某些特定高校,或者通过与高校内部人员勾结,提前泄露考试题目等,从而扭曲了选拔的公正性。
这不仅损害了高校的声誉,也影响了人才的选择。
江苏省高校人事代理制度运行中还存在管理问题。
由于高校与人才代理机构之间的合作并不像传统的招聘关系那样简单,双方往往需要通过签订合同、约定绩效指标等方式进行规范化管理。
由于高校内部管理机制相对较为落后,相关管理措施不完善,导致很难对人才代理机构进行有效的监督和管理。
江苏省高校人事代理制度运行中还存在着一些制度设计上的问题。
人才代理机构收取的费用过高,使得一些高校在人才引进过程中负担加重;又如,某些高校与人才代理机构的合作关系存在较长时间的约束,一旦发现代理机构的问题,高校的退出成本较高。
江苏省高校人事代理制度的运行面临着诸多困境和挑战。
为了克服这些困境,可以从以下几个方面进行改进。
高校应该加强对人才代理机构的选择和管理,建立严格的准入制度和退出机制,确保代理机构的质量和服务水平。
高校应该加强人才引进过程的监督和管理,通过公开招聘、设立监督机构等措施,保证选拔的公正和透明。
民办高校人事代理(人才派遣)与公办高校区别民办高校目前主要分为三大类,独立学院,民办大学,公有民办二级学院,这三个虽然都是有民办性质,但是本质有所不同这类高校和民办大学的区别是背后有母体高校的支持,这类高校里的领导,党委书记一般都是母体高校派出的具有事业编制的人员,早年的时候这些学院是作为母体高校下属的一个二级学院,所以有部分早年招聘的教职工是有母体高校事业编制的。
但是经过教育部26号令的改革之后,要求这些独立学院都要跟母体脱离,所以以目前江苏省的现状,这种高校招聘的很多管理岗,辅导员都是以人才派遣或者人事代理的性质招聘,并且是和独立学院自身建立人事关系,和母体高校没有人事关系。
不过和公办高校不同的是,这些院校虽然有母体高校支持,但是本身还是民办性质,不属于财政拨款单位,所以也不是事业单位,不存在事业编制一说,也就没有参照事业编制的说法。
当然,和民办大学的区别是,这部分高校有一部分员工是母体高校事业编制人员,自然工资待遇上有事业编制的参照系,但是具体怎么执行,就要看各个独立学院的领导是怎么制定政策的。
不过据我了解,江苏大部分独立学院里的人事代理和人才派遣管理岗和辅导员和公办事业编制以及参照事业编制人事代理在工资待遇上还是有明显的差别。
不排除有少部分独立学院在工资待遇上参照母体高校事业编制,但是那非常的少。
目前很多独立学院都进入异地办学的状态,例如南京医科大学康达学院搬到了连云港,南京邮电大学通达学院搬到了扬州,南京中医药大学杏林学院搬到了泰州,南京师范大学中北学院搬到了丹阳,南京信息工程大学滨江学院搬到了无锡,异地办学之后,这部分学校的师资很大程度还是要靠母体院校,加上异地长距离办学,办学成本陡增。
自然经费也不如有财政拨款的公办高校宽裕,普通辅导员或管理人员在工资待遇上能参照事业编制的概率很小。
所以这类高校我也不建议大家去应聘,除非这些高校搬去了你的老家,你又想在家乡就业的话,如果公考和事业单位没考上,那倒是可以考虑这种性质的学校。
大学生就业指导选择题100题及答案2在竞争激烈的社会环境中,被雇佣者不仅要实现就业,还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护,以下陈述是正确的:d a .熟悉和理解相关法律知识和法规,自觉提高毕业生个人法律意识B.遵循市场规则,防止侵犯其合法权益签订聘用协议,充分发挥其作用。
D.以上所有陈述都是正确的。
3。
简历在求职的初始阶段,一份成功的简历不仅能获得面试机会,还能给招聘人员留下良好的印象,这有利于求职者的求职。
在一个成功的求职者写简历之前,必须明确三点:(b)(1)工资和福利(2)求职目标(3)自身优势(4)企业性质:国有、私营、外资、合资...(5)招聘人员的需求(6)企业规模a .((1)(3)(5)b .(2)(3)(5)c .(2)(3)(4)d .(1)(2)(5)4。
就业政策是国家在一定历史条件和阶段为促进经济发展和社会进步、为工人创造就业条件和扩大就业机会而制定的行为准则。
包括就业指导思想、管理制度、指导原则、就业范围、渠道及相关具体规定等。
大学毕业生就业政策是国家就业政策的重要组成部分。
我国现行的大学生就业政策是:dA。
贯彻统筹安排、合理使用、突出重点、兼顾群众和基层、丰富生产、科研和教学第一线的方针。
B。
坚持“公开、公平、择优、自愿”的原则C实行“市场导向、政府监管、学校推荐、学校与用人单位双向选择”的就业模式D.以上都是事实5。
毕业生在签订合同时必须谨慎,不得随意违反合同。
因特殊情况需要变更聘用意向的,解除本协议。
以下关于处理过程的陈述是错误的:(c)A。
下载并填写学校就业网毕业生就业协议申请表。
并向原、新单位签署意见并盖章乙.向学院所在地党委总支部副书记签署意见并加盖学院公章c .手续齐全后,协议正本四份,毕业生终止就业协议申请表一份,于每周三报送就业办公室,新的就业协议d,手续完成后,于每周三将协议正本四份,毕业生终止就业协议申请表一份,于每周三报送就业办公室,收到新的就业协议7。
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时间和你们公司的名字。
就好了。
介绍信北京市西城区人才交流中心:兹有xxx同志,身份证号码:xxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜,请予接洽为荷!xxxx有限公司二零零六年七月六日让你的工作单位的人事来写调档函,最后一定要扣上你们公司的公章。
有标题有内容,大意就是工作需要要调档案,最后属上日期,单位名称,再扣上公章。
很简单,主要是个形式问题,人事局好留底。
篇二:调档函怎么写调档函怎么写写请要管理档案的部门比如xxx人才交流中心,委托谁去调档可注明身份证号码等等。
时间和你们公司的名字。
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介绍信北京市西城区人才交流中心:兹有xxx同志,身份证号码:xxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜,请予接洽为荷!xxxx有限公司二零零六年七月六日让你的工作单位的人事来写调档函,最后一定要扣上你们公司的公章。
有标题有内容,大意就是工作需要要调档案,最后属上日期,单位名称,再扣上公章。
很简单,主要是个形式问题,人事局好留底。
篇三:报到证常见问题解答 q: 毕业后报到证去向?我是201X届应届硕士毕业生,当时毕业时还没找到工作,报到证交到武汉市人才中心(档案就是托管在武汉市人才中心)。
现在在上海找到了工作,单位不接受档案,那么我需要把报到证拿到单位去吗?还是就放在武汉市人才中心不用管?(我申请不到上海户口)a: 如果想让上海接收你的档案,改派报到证吧,改到你现在的公司,然后在你公司所在区域人才落档案。
q:改派程序? a: 改派必须回学校改派,只有学校有权,但学校需要一个同意改派的证明,这个证明必须由你报到证上的单位开,你看看报到证上的单位是派遣公司还是自己单位。
江苏省高校招生就业指导服务中心第一篇:江苏省高校招生就业指导服务中心江苏省高校招生就业指导服务中心关于毕业生就业报到证办理须知一、《报到证》办理资格纳入国家招生计划并经省级招生工作部门批准录取的普通高校毕业生或结业生,有资格申请办理《报到证》。
二、《报到证》办理流程(一)《报到证》办理需由院校就业工作部门在江苏省毕业生就业管理信息系统(网络版)上报数据并通过自审后,生成《报到证》编号,然后携带相关书面材料至我中心审核后,签发《报到证》。
(二)办理《报到证》时,根据毕业生就业单位的不同情况,应对以下书面材料进行审核:1.毕业生被录用为公务员的:需出示公务员录取通知书。
2.毕业生至省内企业单位就业的:需出示就业协议书。
3.毕业生至省内事业单位及其它单位就业的:需出示就业协议书,或各市地方人事主管部门出具的《接收函》。
4.毕业生至其他省、市就业的:需出示协议书,或当地就业主管部门签发的《接收函》。
5.《报到证》开至毕业生生源所在地人才服务中心或档案托管机构,毕业生以灵活方式就业的:需出示用人单位用工证明,证明须包含用人单位的联系人及联系方式,并加盖用人单位公章。
6.离校时未取得毕业资格,后经过补考等相关手续取得毕业资格的:需出示毕业证书原件。
7.已升学的毕业生需按原学历层次办理《报到证》的:出示已升入学校的书面退学证明及就业协议书或接收函;如尚未报到注册即放弃升学的,需本人申请,并经升入学校备案。
8.结业生办理《报到证》:需出示结业证书及用人单位同意接收结业生的书面证明。
(三)在籍(在校)学生报名参加高一学历层次自学考试,毕业时已获得自学考试毕业证书,或在籍在校学习毕业后两年内获得自学考试毕业证书且没有就业的,可到原学籍所在学校就业工作部门申请办理高一学历层次《报到证》。
办理时需出具自学考试本科毕业证书原件、原专科学校开具的未就业证明。
(四)毕业生已办理过《报到证》,又需要更改就业去向的,由毕业院校就业工作部门在江苏省毕业生就业管理信息系统(网络版)上报数据并通过自审后,携带以下材料至我中心办理改派手续:1.原《报到证》;2.原派遣单位同意改派的书面意见;3.现需派遣单位接收意见;4.在原派遣单位工作满1年、已办理转正定级、或毕业离校超过2年的,不再办理改派手续。