试用期考核协议

试用期考核要求协议书甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：职位：乙方：（员工姓名）住址：联系电话：身份证号码：鉴于甲方与乙方达成一致，为了明确双方在试用期内的考核要求，确保双方权益的实现，特订立本协议。

一、试用期1. 乙方将作为甲方的试用期员工，试用期为（时间段）。

二、1. 乙方职位及工作内容乙方的职位为（职位），具体工作内容为（工作内容）。

乙方需严格按照工作职责和工作要求履行职责，并且随时根据甲方的合理需求配合工作。

2. 考核标准（公司名称）将针对乙方的工作表现进行综合评估，主要考虑以下因素：a. 工作态度与职业道德：乙方应保持良好的工作态度和职业道德，包括守时、守信、尊重他人等。

b. 工作质量和效率：乙方应按时完成交给的任务，并且保证工作质量和效率。

c. 团队合作：乙方应积极参与团队合作，主动与同事合作解决问题，互相支持。

d. 学习能力与进步情况：乙方应不断学习新知识、新技能，提高自身能力，并且在工作中能够不断进步和提升。

e. 其他方面：根据具体工作职责和要求，甲方将对乙方的相关表现进行综合考虑。

3. 考核流程乙方在试用期期间，甲方将进行定期考核。

具体考核时间为试用期开始后的第一个月、第三个月和第六个月。

考核结果将综合评估乙方的工作表现，并作出评价。

4. 考核结果根据乙方在试用期的工作表现，甲方将会根据以下考核结果进行处理：a. 良好表现：乙方工作表现优秀，达到甲方的要求，并且得到同事和上级的一致认可。

甲方将与乙方商讨签订正式劳动合同，并根据公司政策提供相应的薪酬和福利待遇。

b. 一般表现：乙方工作表现一般，需要进一步提高工作能力和综合素质。

甲方将提供指导和培训机会，帮助乙方进步。

c. 不合格表现：乙方工作表现不达甲方的要求，无法胜任岗位。

甲方有权终止乙方的试用期合同，并终止与乙方的劳动关系。

三、其他条款1. 保密义务：乙方在试用期间需要遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保守秘密，并禁止私自泄露。

试用期考核协议1. 前言本协议旨在明确试用期员工在工作表现、工作内容和工作期限等方面的考核要求和标准，以确保对员工的全面了解和合理评估。

试用期是双方相互适应和了解的阶段，在此期间，员工有机会展示自己的才能和潜力，同时也给与公司一个评估员工是否适合的机会。

2. 考核内容试用期考核将主要关注以下几个方面：2.1 工作表现在试用期内，员工应保持良好的工作态度和积极性，准时到岗并遵守公司的规章制度。

员工应按时完成工作任务，并根据要求达到工作质量标准。

工作表现将考察员工的工作能力、责任心、沟通能力和团队合作能力等方面。

2.2 学习和发展试用期是员工学习和发展的重要阶段。

员工应积极学习公司相关业务知识，提升自身专业技能和职业素养。

员工应参与公司组织的培训和学习活动，并能够适应和适应于公司文化和价值观。

2.3 创新和改进员工应展示自己的创新意识和改进能力。

通过提出改进建议、参与项目优化等方式，员工应积极参与公司的创新和持续改进过程。

3. 考核周期试用期考核周期为3个月，根据需要可以适当调整。

在考核周期结束前，公司将进行有针对性的对员工进行考核，以便做出合适的决策。

4. 考核标准考核标准将根据员工职位和部门的要求进行具体制定，主要考核标准如下：4.1 工作表现考核标准•完成工作任务的质量与效率•严格遵守工作纪律和规定•能够积极主动地解决问题•合理规划和安排工作时间•能够与团队合作，并提供有效的支持和协助4.2 学习和发展考核标准•主动参与公司组织的培训和学习活动•进行学习和自我提升的计划和安排•在工作中运用学习到的知识和技能•具备良好的承受能力和适应能力4.3 创新和改进考核标准•提出具有创新性和可行性的改进建议•积极参与优化和改进项目•能够独立思考和解决问题•具备主动总结工作经验和改进方法的能力5. 考核结果与评定根据试用期员工的考核表现，公司将针对每一项考核标准进行评分，评分结果根据公司制定的评定标准来决定是否通过考核。

试用期员工考核协议(备注：红色字体为需要填写的内容)兹聘请XXX为公司XXXXXXXX,负责公司XXXXXXX工作。

为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化岗位工作目标管理，特此施行此试用期绩效考核办法。

一、目的为加强公司人力资源管理，明确甲乙双方劳动关系、工作目标及责任，特签订此试用期绩效考核协议，以确保试用期绩效目标的完成，并为决定新员工的去留提供依据。

二、试用期期限试用期自2020年XX月XX日至2020年XX月XX日止,共计三个月。

三、岗位职责1N,••；2、•••；3、•••；4、…四、试用期工作目标及考核下表为试用期考核表，总共100分，定性指标类和定量指标类各占50分，其中：(1)定性指标包含合规、主人翁精神、正能量、目标达成能力、发现问题与解决问题的能力五个方面，试用期结束由直接上级根据实际情况进行打分，并列举相关事例。

(2)定量指标指的是可以直接量化的并与本部门/本岗位的重点关注指标紧密联系的考核项目。

(作为劳动合同的朴充附件，本文件1»劳动合同签♦,入职后一并生效。

六、签字本人已经认真阅读并理解以上全部内容，无任何疑问成异议，并接受其所规定的任务指标和考核办法。

被考核人签字：日期：年试用期员工（）考核打分表试用期员工考核打分表由新员工的直接上级和部门HRBP共同打分完成,总共100分，定性指标类和定量指标类各占50分，其中：（1）定性指标（表一）直接上级和HRBP打分各占50%权重，直接上级需对每一项列举示例，HRBP 结合上级评价及日常观察进行打分；（2）定量指标（表二）直接上级打分占70%,HRBP打分占30%。

评价标准里如有考试、测评、报告等，在转正时需一并提交给部门HRBP核查，并作为HRBP打分的依据。

（3）最终得分由部门HRBP计算。

试用期员工考核协议
甲方：公司名称
地址：XXXXX
法定代表人：XXX
乙方：员工姓名
地址：XXXXX
身份证号码：XXXXX
签订日期：XXXXX
一、协议的目的和背景
为了规范双方在试用期内的工作关系，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本试用期员工考核协议。

二、具体的条款和条件
1. 试用期为XX个月，试用期内双方均有权提前终止协议。

2. 员工在试用期内需按照公司规定完成工作任务，如浮现违反公司规定或者工作表现不佳等情况，公司有权终止员工的试用期。

3. 公司将根据员工在试用期内的表现进行考核，考核结果将作为是否转正的重要依据。

4. 员工在试用期内享有公司规定的福利待遇，但不享有转正员工的相关权益。

三、保密事项
双方在试用期内需保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

四、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致试用期员工无法继续工作，双方可商议解除协议，但需提前书面通知对方。

五、协议终止的条件
1. 试用期满，根据考核结果决定是否转正。

2. 试用期内双方商议一致提前终止协议。

六、违约和争议解决方式
如一方违反协议导致损失，需承担相应的法律责任。

如发生争议，双方应友好商议解决，商议不成可向有关部门申诉。

七、其他附加条款
1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字生效，有效期至试用期结束。

甲方（公司名称）：_______________
乙方（员工姓名）：_______________。

销售员试用期考核协议书销售员试用期考核协议书1甲方（公司）：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________乙方（试用期销售员）：____________________身份证号码：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司试用期间的销售工作及相关考核事宜，达成如下协议：一、试用期期限本协议自双方签字之日起生效，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点乙方在试用期内担任销售员职务，负责公司的销售工作。

工作地点：甲方公司所在地及甲方指定的其他工作地点。

三、工作时间与休息休假乙方应遵守甲方的工作时间安排，按照甲方的规定进行工作。

乙方享有国家规定的法定节假日休息和带薪休假。

四、试用期薪酬与福利乙方试用期的薪酬为人民币______元/月，具体支付方式和时间按照甲方的规定执行。

乙方享有甲方规定的试用期员工的福利待遇。

五、试用期考核乙方应按时完成甲方规定的销售任务，并达到相应的销售业绩要求。

甲方将根据乙方的销售业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，以确定乙方是否适合转为正式员工。

若乙方在试用期内未能达到甲方的考核要求，甲方有权解除本协议并不支付任何补偿。

六、保密与竞业限制乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。

乙方在试用期内及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

七、违约责任若一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

八、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

试用期协议书模板一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：1.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。

2.无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_______________________________________。

3.合同期限至_____工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是_____。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_____个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_________________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

试用期考核协议书甲方（用人单位）：__________营业执照号：_________________地址：_________________联系电话：_____________乙方（员工）：__________身份证号：_________________地址：_________________联系电话：_____________鉴于甲方为乙方提供试用岗位，乙方同意在甲方试用期内接受考核，双方为明确试用期内考核的相关事项，经充分协商，特订立如下试用期考核协议：一、考核目的1. 双方确认，试用期考核旨在评估乙方在岗位上的适应能力、业务水平及综合素质，以确定乙方是否符合甲方正式录用条件。

二、考核内容1. 甲方应根据乙方岗位职责制定具体的考核指标，包括业务技能、工作态度、团队协作等方面。

2. 乙方应认真履行岗位职责，积极参与各项工作，并积极配合甲方的考核工作。

三、考核周期1. 试用期的考核周期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。

2. 甲方应在每个考核周期结束时对乙方进行考核评价。

四、考核方式1. 甲方应采取客观、公正、公平的方式对乙方进行考核，包括但不限于定期报告、工作评审、同事评价等。

2. 乙方有权了解考核结果，并有权对考核评价提出异议。

五、考核结果及处理1. 乙方在试用期内如未被甲方正式录用，甲方应向乙方说明考核不合格的具体原因。

2. 如乙方对考核结果有异议，甲方应给予解释和申诉的机会。

六、违约责任1. 如甲方未按约定进行考核，或考核过程存在违法、违规行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 如乙方未按约定履行岗位职责，甲方有权依据法律规定和合同约定终止劳动合同。

七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____________试用期考核协议书（二）甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方与乙方签订了一份劳动合同，乙方在试用期内需接受甲方的考核，双方为了明确试用期内考核的相关事项，经协商一致，达成以下协议：一、试用期考核目的1. 甲方对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评估。

试用期考核与录用条件协议书甲方（雇主）：_________________地址：______________________电话：______________________乙方（员工）：_________________地址：______________________电话：______________________鉴于，甲乙双方就乙方加入甲方公司并进行试用期考核达成以下协议：一、试用期考核期限及内容1. 乙方加入甲方公司的试用期为__________个月，具体期限从乙方正式入职之日开始。

2. 在试用期期间，乙方将接受甲方公司对其工作能力和岗位适应程度的考核，并完成相关工作任务。

二、考核结果与录用条件1. 试用期考核结束后，甲方将根据乙方在工作能力、工作状态、工作表现等方面的综合表现作出最终评定。

2. 若乙方在试用期考核中达到甲方规定的录用标准，甲方将正式录用乙方，并签订正式的劳动合同。

3. 如乙方不能通过试用期考核，甲方有权终止劳动关系，无需支付赔偿金或违约金。

三、工作条件与福利待遇1. 乙方获得正式录用后，甲方将为其提供相应的工作岗位和职责。

2. 乙方享受甲方公司正式员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3. 具体的工作条件和福利待遇将在正式劳动合同中详细规定。

四、保密义务1. 乙方在试用期期间及正式录用后，均需遵守甲方公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密资料予以保护。

2. 乙方不得在试用期期间或离职后，向任何单位或个人透露甲方公司的商业秘密和机密资料。

五、违约责任1. 若乙方在试用期期间或正式录用后严重违反劳动纪律、公司规定或存在严重失职等情况，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

2. 如甲方违反合同约定，未按时支付工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金或采取其他合法维权措施。

六、争议解决方式1. 乙方和甲方在履行合同过程中发生争议，应本着友好协商的原则解决。

试用期考核协议甲方：乙方：身份证号码：兹有乙方入职，担任公司职务，负责工作，为加强对乙方试用期的考核，特签订以下协议。

一、试用期期限试用期自年月日起至年月日止，共计个月。

二、职权见《岗位说明书》中明确的职责和权力。

三、考核指标试用期考核使用公司《测评表》，主要从个人品行、职业素养、工作能力、主人翁精神四方面进行考核，由乙方所在部门直接领导、间接领导、部门同事、下属人员、工作对接的其他部门同事给予全方位的测评投票。

四、考核方式测评采用匿名考核方式，由人力资源管理中心组织，考核全过程由审计督查部监管，以确保考核结果真实、客观、公正。

五、考核结果测评使用得票率统计考核结果，具体标准如下：说明：1)得票率=“好”评得票总数/（38*参评人数）*100%2)测评结果必须满足标准的全部要求，否则降低一个等级。

如，“好”评得票率在90%，但有一票“差”评，则结果认定为合格。

按照上述标准，考核结果为优秀、合格可按期转正；考核结果为差可辞退或适当延长考核期，具体由甲乙双方协商决定；试用期延长考核结果仍为差时，则乙方不符合公司的用人要求，甲方出具书面的试用期不符合公司规定的决定书，乙方做书面签收，三日内认真完成交接工作后，乙方可办理离职手续。

六、试用期及转正后薪酬福利待遇1.试用期及转正后薪酬按照面试确定标准执行。

2.转正薪资计算时间：如在15日前入职，转正工资从转正当月开始计算，如在15日以后入职，转正工资从转正后下一个月一日开始计算。

3.福利待遇：如在15日前入职，从入职当月起甲方为乙方购买社会保险，如在15日以后入职，甲方当月为乙方申报社会保险。

其他福利津贴按公司统一规定执行。

七、其他本协议作为劳动合同的补充协议，随劳动合同签署入职后一并生效，协议书一式两份，甲方与乙方各执一份。

甲方：乙方：盖章：身份证号码：日期：日期：。

试用期协议书试用期协议书范本（精选6篇）随着社会不断地进步，协议书的使用成为日常生活的常态，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。

我们该怎么拟定协议书呢？以下是小编收集整理的试用期协议书范本（精选6篇），欢迎大家分享。

试用期协议书1甲方(用人单位)：__________乙方(员工)：__________一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于____年____月____日结束。

三、经行改人力资源中心调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动民法典》第十九条相关规定，延长员工试用期____个月，直至____年____月____日止，在____部门任职，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行训整，以作深入考核。

四、其地：__________1、乙方享受公司试用期工资待遇：__________2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求者，甲方有权调离乙方现工作岗位或解除试用协议：__________3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行：__________4、乙方在试用期期间不符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议；5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，行改人力资源中心留存备档。

7、本协议一式贰份，员工本人一份，行政人力资源中心留存一份。

甲方(用人单位)：__________乙方(员工)：__________日期：__________日期：__________试用期协议书2甲方：________________________乙方：________________________身份证号：___________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

试用期员工考核协议一、考核目的本协议旨在明确试用期员工的工作职责、考核标准和程序，确保员工在试用期内能够全面了解公司的工作要求，同时也为公司提供对员工表现进行评估的机会。

二、试用期员工的工作职责试用期员工应当按照公司安排和要求完成工作职责：1.充分了解并熟悉公司的业务范围、组织结构和工作流程；2.积极配合上级安排的工作任务，完成工作目标；3.遵守公司的规章制度和各项管理制度；4.良好沟通，与团队成员进行有效协作；三、试用期考核标准试用期员工的考核将以几个方面为主要评估标准：1. 业务知识和技能试用期员工应展示出对其工作岗位所要求的专业知识和技能的理解和掌握程度。

这包括：•对所负责的岗位和工作任务的基本理解；•使用相关工具和软件的熟练程度；•对公司产品或服务的了解和掌握程度。

2. 工作态度和表现试用期员工应当表现出积极主动、认真负责的工作态度。

这包括：•在工作中遵守公司规章制度和各项管理制度；•良好的团队合作和沟通能力；•主动提出改进建议和解决问题的能力；•工作中的责任心和敬业精神。

3. 工作效率和成果试用期员工应按时保质地完成工作任务，并具备一定的工作效率。

这包括：•工作任务的及时完成；•工作成果的质量和结果；•处理工作中的紧急情况和问题的能力。

四、试用期考核程序试用期考核分为初步考核和定期考核两个阶段，考核的具体程序如下：1. 初步考核初步考核将在试用期中的第一个月内进行，以评估员工是否适合继续工作。

初步考核主要包括内容：•对试用期员工在工作中的表现进行观察和评估；•针对员工完成的工作任务、工作态度和表现等进行评分和记录；•经过初步考核后，将会评估员工是否符合公司对试用期员工的要求；•若员工在初步考核中表现不佳，公司有权终止试用期合同。

2. 定期考核定期考核将在试用期中的第三个月进行，以更全面地评估员工的工作表现。

定期考核主要包括内容：•对试用期员工在工作中的各项指标进行详细评估和记录；•针对员工的业务知识和技能、工作态度和表现、工作效率和成果等方面进行综合评分；•经过定期考核后，将会评估员工是否达到公司要求的绩效水平。

试用期协议书范本简单5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（试用期员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方在试用期内的权利和义务，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在试用期期间的劳动关系、工作内容、双方的权利义务及违约责任等事项，以维护双方的合法权益。

二、试用期期限1. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期结束后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。

三、工作内容与地点1. 乙方在试用期内担任的职位为____________。

2. 乙方的工作地点为____________________。

3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

四、工作时间与休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。

2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。

五、薪酬福利1. 试用期工资为人民币____元/月。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方享有与正式员工同等的福利待遇。

六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密。

3. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照相关规定处理。

七、保密义务1. 乙方在试用期内接触到的甲方商业秘密，应严格保密，不得泄露。

2. 试用期结束后，乙方需继续履行保密义务。

八、知识产权归属1. 乙方在试用期内完成的工作成果、创意等知识产权归甲方所有。

2. 乙方不得在试用期内外擅自使用、转让或许可他人使用甲方的知识产权。

九、双方的权利与义务1. 甲方有权了解乙方的个人背景、工作经历、教育背景等。

2. 乙方有权了解甲方的企业文化、管理制度、工作岗位等详细信息。

3. 双方应诚实守信、相互尊重，共同维护良好的劳动关系。

4. 试用期满，如双方协商一致，可签订正式劳动合同。

十、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

试用期绩效考核协议双方：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）鉴于乙方作为甲方的新员工，根据双方协商一致，特制定本试用期绩效考核协议。

双方在平等、自愿的基础上，依据劳动合同法和相关法律法规，达成如下协议：第一条试用期期限试用期期限为（单位：月），自乙方入职之日起计算。

第二条工作任务1. 乙方在试用期内应完成由甲方安排的各项工作任务，并按时保质保量地完成。

2. 乙方应恪尽职守，遵守甲方的工作纪律和规定，服从甲方的管理和指导。

第三条绩效考核标准1. 绩效考核标准将根据乙方所在岗位的具体要求而定，并在入职前向乙方明确通知。

2. 考核将主要基于乙方的工作成果、工作态度、团队合作和个人发展等方面进行评定。

3. 绩效考核结果将通过定期的绩效面谈进行反馈和确定。

第四条绩效评定1. 在试用期满之前的（时间段），甲方将对乙方的绩效进行评定。

2. 乙方的绩效将分为以下四个等级：优秀、良好、合格和不合格。

3. 绩效评定结果将由甲方书面通知乙方，并记录于乙方的人事档案中。

第五条奖惩措施1. 对于绩效优秀的乙方，甲方将给予适当奖励和激励，并在绩效考核合格的基础上，予以优先考虑转正。

2. 对于绩效不合格的乙方，甲方将依据实际情况给予相应的处罚，并保留解除劳动合同的权利。

第六条双方权利义务1. 甲方有权对乙方的工作进行指导、培训和考核，并提供必要的工作条件和技术支持。

2. 乙方应按时参加甲方组织的各项培训、会议等活动，积极配合甲方完成工作任务。

第七条协议解除1. 在试用期内，如乙方发现工作岗位与双方初步约定的职责和条件存在明显差异，在明确表达后五个工作日内，可提出解除协议。

2. 在试用期内，如甲方认为乙方的工作表现不符合要求，甲方有权解除协议。

3. 在解除协议后，双方应按照劳动合同法和相关法律法规的规定进行结算。

第八条保密义务在试用期以及协议解除后，乙方对甲方的商业秘密和其他机密信息承担保密义务，并在任何情况下不得泄露或非法使用。

试用期考核合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于乙方于[入职日期]进入甲方单位工作，处于试用期阶段，为明确双方在试用期期间的权利和义务，以及对乙方的考核标准和程序，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、试用期期限试用期自[开始日期]起至[结束日期]止。

二、考核内容1. 工作业绩：包括但不限于工作任务的完成情况、工作质量等。

2. 工作态度：如责任心、团队合作精神等。

3. 工作能力：专业技能、学习能力等。

4. 遵守规章制度情况。

三、考核方式1. 定期的工作评估。

2. 上级主管的评价。

3. 与同事的协作反馈。

四、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。

2. 若考核结果为优秀或良好，乙方将有机会提前转正。

3. 若考核结果为合格，乙方将继续试用。

4. 若考核结果为不合格，甲方有权解除劳动合同。

五、其他条款1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

2. 甲方应提供必要的工作指导和培训。

3. 双方应保持沟通，及时反馈工作中的问题和建议。

六、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

七、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________日期：__________________________乙方（签字）：__________________日期：__________________________。

试用期考核协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方已聘请乙方担任______职位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就试用期考核事宜达成如下协议：一、试用期限乙方的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、考核内容1.工作能力：包括但不限于专业技能、工作效率、问题解决能力等。

2.工作态度：包括但不限于团队合作、工作积极性、遵守公司规章制度等。

3.工作业绩：根据乙方岗位职责完成的工作任务和目标达成情况。

三、考核方式1.自评：乙方在试用期满前______天内提交一份自评报告。

2.上级评价：乙方的直接上级根据乙方在试用期间的表现进行评价。

3.人事部综合评价：人事部门根据乙方的自评报告和上级评价进行综合考核。

四、考核结果1.通过：乙方考核成绩达到甲方设定的标准，试用期满后自动转为正式员工。

2.不通过：乙方考核成绩未达到甲方设定的标准，甲方有权解除劳动合同。

五、其他事项1.乙方在试用期间应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方顺利通过试用期考核。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、争议解决因执行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日。

销售员试用期考核协议书甲方（用人单位）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（销售员）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________一、试用期期限乙方的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

二、试用期工作内容及目标1. 乙方在试用期内应熟悉甲方公司的产品或服务，包括但不限于[具体产品或服务的名称、特点、优势等]。

2. 乙方需在试用期内完成以下销售任务：销售额达到____元；新客户开发数量达到____个；客户满意度达到____%。

三、考核标准及方式2. 考核方式：定期评估：甲方将在试用期内对乙方进行[具体次数]的定期评估，评估时间分别为[具体时间]。

不定期检查：甲方有权随时对乙方的工作进行不定期检查，以了解乙方的工作进展和工作质量。

四、考核结果及处理1. 若乙方在试用期内考核合格，甲方将正式录用乙方，并与乙方签订正式劳动合同。

2. 若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除与乙方的劳动关系，且无需支付任何经济补偿。

五、工资及福利待遇1. 乙方在试用期内的工资为每月____元。

2. 乙方在试用期内享受的福利待遇包括但不限于[具体福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等]。

六、保密及竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2. 乙方在试用期内及离职后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

七、协议的解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本协议。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。

试用期表现和考核条件协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据双方的共同意愿，为了明确乙方在试用期内的表现和考核条件，制定本协议。

一、试用期期限1. 乙方同意接受甲方安排的试用期工作，试用期为（具体试用期时间），从（具体日期）起至（具体日期）止。

2. 在试用期届满前，任何一方均有权提前终止试用期。

提前终止试用期的一方应提前（具体提前通知天数）书面通知对方。

二、试用期工作职责和要求1. 乙方在试用期内将担任甲方指定的（具体职位/岗位），履行与该职位/岗位相关的工作职责。

2. 乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行职责，并服从甲方的工作安排。

3. 乙方应尽职尽责，按时完成所承担的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。

4. 在试用期内，乙方应积极学习、适应工作环境和企业文化，提高个人工作能力和综合素质。

三、试用期考核1. 在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行定期考核。

考核内容包括但不限于：(1) 工作成果：乙方是否按时完成工作任务，工作质量是否符合要求；(2) 工作态度：乙方是否积极主动，是否与同事和睦相处；(3) 专业能力：乙方所掌握的专业知识和技能是否能够胜任所担任的职位/岗位；(4) 遵纪守法：乙方是否遵守公司的规章制度和相关法律法规。

2. 甲方将根据乙方的试用期表现，综合考虑各方面因素，作出试用期绩效评定。

(1) 优秀：乙方在试用期内表现出色，达到或超过甲方设定的绩效标准，具备继续正式雇佣的条件；(2) 合格：乙方在试用期内工作表现良好，达到甲方设定的绩效标准，可以继续进行下一阶段的培训和发展；(3) 不合格：乙方在试用期内工作表现不达标，未能满足甲方设定的绩效标准，甲方有权终止乙方的试用期或者雇佣关系。

四、其他约定1. 乙方在试用期内享受的待遇和权益与正式员工一致。

2. 乙方承诺在试用期内遵守公司的规章制度和相关法律法规，不泄露公司的商业秘密和机密信息。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。