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拖欠农民工工资专项整治工作报告拖欠农民工工资问题一直是社会关注的焦点，也是我国劳动法实施中一个突出的难题。
为了推动这一问题的解决，在国家的高度关注下，各级政府及相关部门开展了大量的拖欠农民工工资专项整治工作。
一、问题分析拖欠农民工工资问题主要存在于建筑、农业、服务业等行业。
造成这一问题的原因主要有以下几点：1.企业经济困难。
部分企业由于市场竞争激烈、订单减少等原因，资金链断裂，无法及时支付工人的工资。
2.缺乏有效监管。
一些企业为了追求利润最大化，对工资支付问题漠视甚至敷衍了事，监管部门的力度不够，导致农民工的合法权益得不到保障。
3.人们法律意识淡薄。
一部分农民工对劳动法规定不够了解，缺乏维权意识，容易被一些恶意企业侵害。
二、整治措施为了解决拖欠农民工工资问题，各级政府及相关部门采取了一系列有力的措施：1.强化执法力度。
各级劳动监察部门加大对欠薪企业的执法检查力度，严厉打击拒不支付工资的违法行为。
2.加强宣传教育。
从中小学教育开始，加强法律、劳动保障知识的普及教育，提高人们的法律意识和维权意识。
3.设立维权基金。
政府设立专项资金，用于支付农民工的工资，并投入到农民工工资争议解决机构，使其发挥更大的作用。
4.建立联合惩戒机制。
相关部门建立了跨部门合作的联合惩戒机制，对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，限制其相关经营活动。
三、取得的成绩通过各级政府及相关部门的共同努力，拖欠农民工工资问题得到了有效的解决。
1.工资支付逐年增加。
过去几年，农民工工资的支付率逐渐提高，越来越多的农民工得到了应有的报酬。
2.欠薪企业受到了严厉打击。
各级政府对拒不支付工资的企业进行了严厉的查处，对严重违法的企业采取了吊销营业执照、法律追究等惩罚措施。
3.农民工维权意识增强。
随着宣传教育的深入，越来越多的农民工意识到自己的权益，勇于维权，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、存在的问题与建议尽管取得了一些成绩，但还存在一些问题：1.部分地区执法力度不够。
住建局清欠办对于建筑领域农民工薪资清欠工作状况报告住建局清欠办对于建筑领域农民工薪资清欠工作状况报告1清欠办联合行业实质，坚持把农民工的根本利益放在首位，把保护稳固工作贯串于业务工作的全过程，经过增强农民工队伍素质建设、完美农民工权益保障体制，提高农民工综合素质，成立健全保护农民工合法权益的长效制，在保护农民工合法权益等方面获得了显然收效。
我办高度重视并严格落实各项清欠政策举措及规章制度，把清欠工作看作保证社会稳固、促使经济发展、规范建筑市场次序的一项重要工作来抓。
采纳有力举措，踊跃展开工作，全面做好解决建筑公司拖欠农民工薪资工作。
所有投诉案件都所有解决，有效的保护了社会稳固。
严格执行农民工薪资保证金制度,要求施工单位每个月一定准时造册发放农民工薪资，建设单位按期检查。
严格用工管理制度，全面敦促公司踊跃执行用工实名制制度，依法与农民工签署劳动合同，成立健全务工人员管理台帐，安装对接用工实名制平台，确实增强用工管理。
存在问题实名制平台对接迟缓，原由是生物辨别设施供货不实时。
后期工作要规范建筑市场行为，从源泉治理拖欠农民工薪资问题。
持续增强劳务分包工程的看管工作。
施工总承包公司要对所承建项目的农民工管理工作负总责，对分包队伍的农民工薪资支付状况实行有效的监控。
突出抓好劳动用工管理，保障农民工的合法权益。
一是施工总承包公司要拟订本公司施工现场农民工注册登记、考勤、薪资发放、劳动纠葛办理方法等劳动用工管理制度。
二是公司一定按月实时支付农民工薪资，在薪资发放前，施工项目部在施工现场公示薪资发放表，薪资一定直接发放给农民工自己。
住建局清欠办对于建筑领域农民工薪资清欠工作状况报告2自国务院部署清欠工作以来，在市委、市政府的正确领导下，在省建设厅的指导支持下，泰安市建委依据上司确立的清欠工作分工，不停增强组织领导，健全工作体制，完美规章制度，通畅投诉渠道，创新工作方法，做了大批艰辛仔细、富裕收效的工作，实时化解了相关矛盾，保护了广大农民工的合法权益，促使了行业和社会的稳固。
关于开展农民工工资支付专项检查工资情况报告根据市X号文件精神，按照全市的统一安排和部署，我区深入开展了农民工工资支付专项巡查检查工作，现将情况汇报如下：一、基本情况专项行动期间我大队共检查用人单位882家，排查在建工地72个，发放各项资料700余份，接待咨询1100人次，开展集中咨询1次（12月4日普法宣传日），受理了农民工欠薪案件88件，处理突发事件2件清欠农民工工资103.95万元，涉及农民工197人。
二、主要工作1、强化组织领导全市专项检查会议召开之后，我区高度重视，随即召开联席会议领导小组办公室会议，传达上级精神及要求，研究制定了硚口区2018-2019年农民工工资支付专项行动的方案，在方案中明确了各部门的职能分工和工作要求，重新调整明确了由区人资局、区工商局、区总工会、区水务局、区建设局、区房管局、区交通局、区公安局分管局长和联络员组成的工作专班，在劳动保障监察大队成立了专项行动指挥中心，保障了专项行动的顺利开展。
2、狠抓工作落实一是我区立足于早计划、早安排、早行动、早见效的工作宗旨，于2018年11月27日便组织各街道劳服所及驻街协管员对我辖区在建工地、服装加工及餐饮服务等重点领域开展了工资支付的专项巡查检查工作，并建立了周报制度和重大隐患、重大案件日报制度。
为全市专项检查工作的开展打下了良好的基础。
二是针对区辖内在建房地产项目，在前期巡查的基础上与区建管站、区房地局进一步核对，做到不落一户，最终确定了全区在建房地产项目共72家（其中市管25家、区管47家），同时也明确了在建项目的开发单位和总包单位及项目联系人。
对每个工地从队长到专职监察员到劳服所长到协管员全部明确了检查责任，确保了工作落到实处。
三是探索建立了各成员部门联络的QQ群、在建项目工地联络QQ群和街道社区协管员联络QQ群。
实行时时联动，时时沟通，时时交流，以提高工作效率和机动性。
3、联合执法情况2018年12月26日有人到市支队反映长丰大道邻里中心保障性住房工程已完工，可工资未结算完，我局立即与区专班成员单位建管站、房管局联系，与当事人及邻里中心开发商及用人单位召开现场协调会，武汉市丰盛城建综合开发有限公司欠施工方武汉市中泰华晟市政工程队工程款200万，现已支付50万元，经协调处理，双方约定2019年1月20日前支付70万元，2019年2月13日前确保支付清余额款。
拖欠农民工工资专项行动情况报告拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇）在现在社会，越来越多的事务都会使用到报告，报告包含标题、正文、结尾等。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编整理的拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
拖欠农民工工资专项行动情况报告1按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。
经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。
农民工工资支付情况专项检查工作报告范文一、背景介绍为了加强对农民工工资支付情况的监督，确保他们的权益得到保障，我单位于（时间）开展了农民工工资支付情况专项检查工作。
本次检查旨在通过全面排查、深入调查和严格核实，发现并解决工资支付中存在的问题，保障农民工的正当权益，维护社会稳定。
二、检查对象和范围本次检查的对象为（地区）内注册的企事业单位，主要涉及建筑业、制造业、服务业等行业。
范围涵盖了该地区的城市和农村地区。
三、检查方法和过程1.检查方法本次检查采用了多种方法，包括现场检查、数据核对、调查问卷等。
通过对相关企事业单位的企业资料审核、工资单核对、工资支付情况调查以及员工的访谈等方式，全面了解工资支付情况。
2.检查过程（具体描述检查过程，包括检查的时间地点、检查的主要内容和重点领域等）四、检查发现和问题总结通过本次检查，我们发现了一系列问题，主要包括以下几个方面：1.未按时足额支付工资部分企事业单位在支付工资时存在滞后或不足额支付的情况，致使农民工的合法权益受到损害。
2.劳动合同不规范部分企事业单位没有与农民工签订劳动合同或者合同内容不规范，未明确劳动报酬和支付方式，导致工资支付不规范或存在争议。
3.工资计算不合理部分企事业单位在工资计算中存在不合理的项目或规定，从而导致农民工的工资被大幅降低。
4.工资支付方式不规范部分企事业单位支付工资的方式不规范，未通过银行转账等方式进行工资支付，造成工资安全隐患较大。
五、问题解决和建议在发现问题的同时，我们也提出了相应的解决办法和建议：1.加强法律法规宣传教育加强对企事业单位和农民工的法律法规宣传教育，提高企业的法律意识和履行社会责任的意识，促使企业合规经营。
2.完善劳动合同管理加强对企业与农民工签订劳动合同的管理，确保合同规范，对于没有签订劳动合同的企事业单位要加大查处力度。
3.建立工资核实机制建立健全工资核实机制，对于工资支付存在疑问的企事业单位进行核实，确保农民工的合法权益。
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文经过一段时间的努力，我们成功地开展了排查拖欠农民工工资专项行动。
在这次行动中，我们发现了一些问题，并取得了一些成绩。
现对此次行动做一个总结如下：一、行动开展情况自从开展了排查拖欠农民工工资专项行动以来，我们广泛动员了各级工作人员，逐级开展排查，并及时收集了大量的数据。
通过查阅资料、采访相关人员等方式，我们全面了解了各地区、各行业、各企业的拖欠情况，并取得了一定的进展。
二、问题分析在此次行动中，我们发现了一些问题：1. 一些企业故意拖欠农民工工资，导致工人生活困难，严重影响社会稳定；2. 部分监管部门在工资拖欠问题上存在监管不力、执法不严的情况；3. 农民工们意识不强，不懂维权方法，导致拖欠问题长期存在。
三、取得的成绩在此次行动中，我们取得了一些成绩：1. 成功排查出了多起工资拖欠案件，并督促企业及时支付农民工工资；2. 积极协助农民工维权，在很多案件中，我们成功帮助农民工讨回了被拖欠的工资；3. 深入学习相关法律法规，提高了我们对待工资拖欠问题的能力；4. 引导农民工积极维权，增强了他们的维权意识。
四、下一步工作在取得成绩的同时，我们也意识到，还有很多工作需要做：1. 进一步完善专项行动的机制，加强各部门之间的合作，形成联合打击的力量；2. 增加宣传力度，引导企业依法支付农民工工资，提高他们的法制观念和社会责任感；3. 建立长效机制，定期排查工资拖欠问题，防止问题反复发生；4. 加强对农民工的法律教育，提高他们的维权意识和法律素养。
五、总结在这次排查拖欠农民工工资专项行动中，我们取得了一些进展，但也面临一些挑战。
我们将继续努力，加大排查力度，深入挖掘问题根源，做好工资拖欠问题的整治工作，为维护农民工合法权益做出更大的贡献。
希望相关部门和广大群众共同努力，共同为打赢这场维权攻坚战而努力奋斗！。
2018拖欠农民工工资专项行动整治总结
注:本文经过精心编辑，部分内容来源网络，如有疑议，请联系我们处理。
为认真贯彻落实《中共县委维护社会稳定领导小组关于印发<县打击整治拖欠农民工工资专项行动实施方案>的通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下：
一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展
成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。
乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。
二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作
自1月5日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查出3家企业共拖欠。
整治拖欠农民工工资工作经验总结
在整治拖欠农民工工资工作中，我积累了一些宝贵的经验，总结如下：
1. 严格执行相关法律法规：要求企业在规定的时间内支付工资，对拖欠工资的企业进
行严厉处罚。
同时，加强对工资支付过程的监管和审核，确保工资的正常支付。
2. 强化宣传教育活动：通过多种形式的宣传教育活动，提高农民工对维权途径和法律
法规的了解，增强他们的自我保护意识和能力。
同时，加强对用人单位的宣传教育，
引导他们遵守法律法规，妥善支付工资。
3. 建立健全维权机制：建立农民工维权服务中心，提供法律咨询、劳动仲裁、诉讼等
维权服务，及时解决农民工工资纠纷。
同时，加强对农民工组织的培育和建设，形成
更加紧密的工会组织网络。
4. 构建联合惩戒机制：建立政府、用人单位、工会、农民工维权部门的合作机制，形
成联合惩戒机制，对拖欠工资的企业进行联合制裁。
同时，充分发挥各方的监督作用，对拖欠工资者展开舆论斗争。
5. 加强风险防控和监测预警：建立健全工资支付信息管理系统，及时掌握用人单位支
付工资的情况，发现异常情况立即采取措施。
同时，加强对用人单位的信用评估，对
拖欠工资的企业进行风险排查和预警。
6. 加大对农民工权益的保障力度：加强对农民工的培训教育，提高他们的技能水平和
就业能力，减少工资纠纷的发生。
同时，加大对农民工维权工作的支持力度，提供法
律援助和辅导服务，确保他们的权益得到有效保障。
以上是我在整治拖欠农民工工资工作中的一些经验总结，希望能对以后的相关工作有
所启示和借鉴。
拖欠农民工工资专项行动情况报告（实用18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农民工工资支付专项检查总结《农民工工资支付专项检查总结》整体感受：一开始开展农民工工资支付专项检查的时候，说实话，心里感觉特别没底。
总觉得这事儿涉及的方面太多，人也多，就像是在一片大森林里找特定颜色的树叶一样难。
但是又深知这事儿很重要，关系到农民工兄弟们能不能安心过年，能不能维持家庭生计。
具体收获：我们组建了专门的检查小组，这确实很有必要。
在检查过程中发现，有一些建筑企业非常自觉，他们的工资发放记录做得井井有条，每个月都按照合同约定按时把工资打到农民工兄弟的卡里，这些企业简直就是楷模。
比如说A建筑公司，他们不仅建立了完善的薪酬体系，还专门设有处理工资问题的办公室。
重要发现：然而，大部分出现问题的企业都是些中小规模的分包企业。
重要的点来了，人工成本在他们眼里似乎是最有“操作空间”的部分。
他们经常拿工作量的计量不准确、甲方拨款不及时等来当拖欠工资的理由。
就像我遇到的B分包商，口口声声说甲方还没给钱，结果我们深入调查后发现，他把一部分钱挪用到别的项目上了。
这就是企业诚信和管理方面的重大问题。
还有一个发现，农民工们很多时候因为害怕丢了工作不敢对工资拖欠的事儿维权，这让我深深感觉到我们对农民工维权意识的普及做得远远不够。
反思：现在想想，我们应该在检查之前就加大宣传力度，让企业知道拖欠工资的严重性，也让农民工兄弟们有主动维权的勇气。
而且，在检查当中，我们对有些企业的账目审查得不够细致，要是再仔细点，可能会发现更多隐藏的问题。
启示：记住了，这个特别有启发，以后开展这种专项检查的时候，前期要从两端着手，一端加强企业教育，一端提高农民工维权意识。
过程中，审查手段要多样化，不能只看表面账目，合同审查、资金流向追踪等也要做起来。
同时，和其他部门比如税务部门合作会更好，这样能获取更多信息来确保农民工工资真正按时足额支付。
这样理解应该更准确，这种检查不是一次性的事儿，未来要形成常态化机制，才能从根儿上解决这个民生大问题。
农民工工资拖欠整治工作汇报农民工工资拖欠整治工作汇报一、工作背景农民工是建设我国经济的中坚力量，为了适应市场经济发展需要，一些农民工迁往城市从事工地建设、工厂生产等工作。
然而，由于长期存在的劳动保障制度缺失、资金链断裂等问题，导致农民工工资拖欠问题长期得不到解决，损害了农民工的合法权益，严重影响了社会稳定和和谐发展。
二、工作目标本次农民工工资拖欠整治工作的目标是切实解决农民工工资拖欠问题，确保农民工能够按时、足额地拿到应得工资，维护农民工的劳动权益，进一步增强广大农民工的获得感、幸福感和安全感。
三、工作内容1.加强立法和政策支持（1）制定和完善工资支付制度，规范用工关系，明确雇主的义务和责任。
（2）加强对用工单位的监管，建立健全工资拖欠信息公示制度和黑名单制度，对拖欠工资行为进行曝光和惩罚。
2.加强监督检查和问责机制（1）建立健全农民工工资拖欠问题的监测和预警机制，及时发现和解决问题。
（2）加强对用工单位的日常检查，依法查处工资拖欠行为，对违法用工单位予以严厉处罚。
3.加强社会组织参与和舆论引导（1）鼓励和支持社会组织开展农民工工资拖欠情况调查和维权工作，为农民工提供法律援助和维权服务。
（2）加强对农民工工资拖欠问题的舆论引导，传递正能量，扩大社会影响，推动整治工作的开展。
四、工作进展1.立法和政策支持方面（1）已制定了《工资支付暂行条例（修订草案）》，明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。
（2）已出台了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，增加了劳动者维权的法律武器。
2.监督检查和问责机制方面（1）建立了国家农民工工资拖欠信息监测系统，实现了工资拖欠情况的实时监控和预警。
（2）全面加强对用工单位的日常检查，依法查处多起工资拖欠案件，对相关责任人进行了严厉处罚。
3.社会组织参与和舆论引导方面（1）积极引导社会组织开展农民工工资拖欠情况的调查和维权工作，为农民工提供法律援助和维权服务。
关于做好2018年11月-2019年2月农民工工资工作的情况汇报县人民政府：“两节”即将到来，农民工讨要工资问题面临集中爆发期，特别是去年以来，我县因前期项目调整，大量建设项目停工后，项目欠薪问题更显突出，影响社会稳定。
为切实做好春节前农民工工资工作，按照省、市要求的政府投资项目年底无拖欠，非政府投资项目基本化解的要求，现就做好当前农民工工资工作作如下汇报。
一、工作开展情况截至2018年12月31日，全县累计解决农民工工资630.2689万元，16个项目实行农民工实名制管理，30个项目储存工资保障金384.6万元。
主要抓了以下几方面工作。
一是强化安排部署。
县委、县人民政府主要领导亲自挂帅，实行县级领导包案化解责任制，制定工作方案，签订工作责任状，下发考核办法，加强工作调度，通过召开专题会议、联席会和制定下发文件通知等，加大工作统筹力度，强化各镇（街道）、各业主单位和行业主管部门的主体责任，全县上下形成了上下联动，齐抓共管的工作机制。
二是落实清算清欠责任。
发改部门牵头，协调住建、国土、交通、林业、水务、审计、人社等部门开展项目整改工作，督促指导建设单位和施工单位完善相关手续，规范企业用工管理，促进企业用工更加规范。
加大与XX银行等金融机构沟通，通过县担保公司担保，落实工程项目贷款，专门用于解决拖欠农民工工资问题。
积极向省、市汇报，争取上级资金支持，优先解决我县项目建设资金，优先支付农民工工资。
县财政积极措施资金，做好资金的调配，累计解决民工工资0.34亿元。
三是落实源头治理责任。
全面推行劳动用工实名制管理、工资保障金制度和应急周转资金制度，督促施工企业建立农民工工资专用帐户，实行工程款和工资款分帐管理，推行农民工工资代发。
四是严厉查处违法行为。
加强企业欠薪预警防范，掌握用工单位工资支付情况，发现欠薪隐患及时调处，做好稳控，防止事态扩大升级。
畅通农民工维权渠道，健全恶意欠薪行政司法衔接机制，严厉打击恶意拖欠农民工工资行为。
农民工工资清欠工作总结农民工工资清欠工作总结随着我国经济社会蓬勃发展，劳动用工制度的不断深化，务工的农民工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建筑工程领域层层转包而引发的欠薪行为却屡禁不止，在全国很多地方仍较突出。
近年来，因欠薪到劳动监察部门投诉举报案件呈上升趋势，大量农民工春节前夕因找不到“包工头”，无法短期内要到工资采取群体性上访，拉横幅，打旗子，围堵政府机关及交通要道等过激行为时有发生，对人民生产、生活及社会稳定造成恶劣影响，成为社会关注的焦点。
一、处理农民工工资拖欠案件现状近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，20xx年受理举报投诉案件141件，立案70件，结案70件，为农民工讨薪2828万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的90%，个体经济组织占总案件的5%、企业占案件的5%，建筑行业是治理的关键和重点。
（一）建设领域监管困难，欠薪形势依旧严峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建设领域，欠薪金额高达2803万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。
（二）建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。
建设行业人员流动性大，劳动合同签订率低，调查取证难，因此多数案件难以立案，无法按照法律程序办理，但涉及农民工切身利益，解决此类问题往往只能采取协调处理的办法。
二、存在的困难与问题（一）建设领域层层转包严重。
郧西县95%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动合同签订率低下，农民工投诉时能提供劳动合同的不多，口头约定多，不能提供工资表、考勤表、工作证、欠条等证据，大部分农民工不知道包工头的'真实名字及建筑公司的名称，证据不足难以立案。
由于开发商或建筑商直接将工程发包给包工头，包工头再招来农民工干活，由于层层转包，造成劳动关系认定难、用工主体认定难。
（二）部门协作难。
每年年底从中央到省市人社、发改委、公安、住建等12部门联合发文，开展农民工工资支付情况专项检查，但实际上只有人社部门劳动监察局一部门开展专项检查，欠薪劳动案件通常在年前集中爆发，防不胜防，平时农民工大多外出或在本地打工，怕讨薪耽误时间，年底了才集中投诉，劳动监察难以迅速处理，需要公安、住建等多部门协作处理，但实际上主要靠劳动监察单打独斗，郧西县早在2014年4月就出台了《建立农民工工资清欠部门联席会议制度的通知》，联席会议由人社等部门组成，每个部门的职责也规定的很明确，在具体实施过程中难度较大，阻力较大。
拖欠农民工工资工作总结拖欠农民工工资工作总结1做好农民工工资支付保障工作，关系到人民群众特别是农民工的切身利益，也关系到社会的稳定和经济发展，为了防范和清理农民工工资拖欠问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我乡从1月6日开始，在全乡范围内认真组织开展了根治欠薪专项检查行动，现将工作开展情况总结如下：一、专项行动的安排情况（一）加强领导，部署到位。
按照通知要求，我乡第一时间成立了专项行动领导小组，召开了专项检查部署会议，明确了此次检查的重点，由主要领导督查，各包片领导带队，包村同志为成员组成检查小组，具体负责此次检查工作的落实。
（二）认真排查，落实到位。
此次排查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况，按照工资支付有关规定及支付民工工资情况，遵守最低工资规定及保证支付加班工资情况。
二、专项行动的基本情况经过周密的部署,对我乡范围内的涉及的在建项目、已建项目逐一排查,经排查我乡实施的项目未发现存在拖欠农民工工资情况。
从本次检查的情况来看，我乡辖区内用人单位的工资支付基本符合相关劳动法律法规的要求，遵守最低工资规定及依法支付加班工资，能做到工资每月按时发放，暂未发现有拖欠农民工工资情况。
我乡将在今后工作中继续保持早排查早发现早处理，确保农民工工资按期如数发到农民工手中。
三、下一步打算（一）明确各部门、各村的工资职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目，及时支付农民工工资。
（二）乡、村级各分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。
（三）加大我乡农民工工资支付保障规定等法律法规的宣传力度，提高用人单位遵守劳动保障法律法规的意识，让劳动者知法懂法，切实保护自身的合法权益。
（四）增加对用人单位的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改；凡是对被举报、投诉的用人单位，一经调查核实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，并向上级主管部门通报。
拖欠农民工工资工作总结2我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。
关于上报《2018年开展农民工工资清欠专项检查工作总结》的报告现将我县开展《2018年开展农民工工资清欠专项检查》的工作总结随文呈上，妥否，请审示。
为切实维护农民工合法权益，确保2019年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。
针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。
现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效
（一）健全机构、加强领导、明确职责。
县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。
根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。
加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。
为确保2019年春节前将拖欠工资清理完毕，在
农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。
为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
（二）督促落实工资保障金制度，加强源头管理。
我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。
2018年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
（三）签订劳动用工合同，强化用工管理。
进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。
2018年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为
85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。
（四）加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。
劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订情况、工资的发放情况开展执法检查活动，对发现的问题及时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。
同时，结合执法检查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增强。
（五）依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。
经过近期农民工工资拖欠情况的摸排，基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。
对拖欠农民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了“零容忍”，有效保障了劳动者的合法权益。
2018年截止1月4日劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。
共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。
已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农民
工295人。
正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元（涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查取证予以处置），涉及农民工56人。
2018年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农民工39人。
建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农民工12人。
二、存在的困难和问题
一是拖欠数额呈逐年增强趋势。
由于开发建设步伐加快，项目建设数量和资金规模迅速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增强趋势。
二是群体性讨薪所占比例增高。
基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。
三是处理欠薪案件的难度增大。
工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍然比较突出，且存在案件处理难度大。
四是用工单位农民工法律意识淡薄。
由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等现象多发，不能有效承担起保障农民工合法权益的责任，加之大部分农民工知识水平较低，法律意识淡薄，
不懂得用法律武器保护自身合法权益。
不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的相关证据，在合法权益受到侵害时难以提供有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。
五是工资支付制度不规范。
用工单位在支付农民工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农民工手中，不能及时掌握工资发放情况，如遇包工头携款逃匿的情况，极易发生拖欠案件。
六是劳动监察力量薄弱。
人员不足和办案装备不足问题依然比较突出。
三、对强化农民工工资保障的建议
一是严格执行农民工工资保证金制度。
建立农民工工资协作制度，将农民工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。
同时，要把农民工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，提供法律保障。
二是严格执行劳动用工备案制度。
对改、扩建在内的施工项目，施工单位要及时在县劳动保障监察大队进行备案，并将施工队备案和农民工工资支付情况
作为项目开工和竣工验收的一项重要内容和程序。
三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。
将农民工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。
同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。
四是实行项目的动态管理制度。
项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生。
如发现纠纷矛头应及时和相关部门沟通协调，主动、及时、全力地予以解决。
