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|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/根据第三届中国贵州人才博览会及《黔西南州高层次人才引进办法》(州党办发〔2015〕2号)的有关规定，为做好我局急需的12名专业技术(管理)人才引进工作，特制定本方案。
一、组织领导成立黔西南州国土资源局人才引进工作领导小组，其组成人员如下：组长：方先红州国土资源局党组书记、局长成员：符治龙州国土资源局党组成员、副局长潘维维州国土资源局党组成员、副局长陈宗利州国土资源局党组成员、副局长温安贵州国土资源局党组成员、总工程师张晓俊州国土资源局党组成员、执法监察支队支队长申杰州国土资源局党组成员、机关党委书记领导小组下设办公室，负责人才引进的相关工作。
办公室设在人事教育科，办公室主任：方先红(兼)成员：罗启荣邱萍黄立军陈显峰张焕李娜二、工作程序(一)上报人才需求计划。
根据州人社部门的要求上报专业技术人才需求计划表。
(二)人才引进程序。
1、资格审查。
按照《黔西南州关于开展第三届中国贵州人才博览会人才引进工作》所列“黔西南州人才需求汇总表”所要求的条件，对应聘“测绘地理信息局、不动产登记局、执法监察支队”人员进行资格审查，资格审查结果电话通知应聘者，并在我局网站上公布(网址：)。
2、面试。
由州国土资源局人才引进领导小组对符合应聘条件的人员进行面试(面试方案另定)，根据面试成绩按1：1确定拟聘人员名单。
|贵州事业单位考试网3、资格复审。
对拟聘人员资格进行复审，资格复审不符合条件的，按照面试成绩依次递补。
4、考察。
对复审合格的人员由领导小组组成考察组，对确定的拟聘人员进行深入考察了解。
5、体检。
经资格审查、面试、资格复审、考察合格人员进行体检。
6、公示。
对拟聘用人员进行七天的公示。
(三)拟聘人员确定及报批。
根据资格审查、面试、资格复审、考察、体检公示确定聘用人员并报州人力资源和社会保障局审批。
第六届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧
缺人才现场资格审查确认表
引进报名序号：_________
姓名性别出生
年月
民族
婚
否
政治面貌最高
学历
毕业
学校
报考单位所学
专业
毕业
时间
报考岗位及职位代码身份证号
户籍所在地联系电话
是否有报考职位相应资格证资格证名称
个人
简历
一寸证件照（同底1）一寸证件照（同底2）
报名信息确认栏以上填写信息均为本人真实情况，若有虚假、遗漏、错误，责任自负。
考生签名：委托人员签名：
审核意见现场资格审查审核人签字：
2018年月日（盖章）
注：引进报名序号、审核意见由引进办公室工作人员填写，其余项目由报考人员填写，填写时请仔细核对。
★引进条件及引进职位详见职位一览表★。
163贵州省人事考试信息网【导语】2022贵州六盘水红山实验学校招聘教师及管理人员64人，报名时间：2022年1月15日—2022年1月30日，现将招聘公告原文发布如下：六盘水红山实验学校、六盘水市钟山区航宇学校、贵州金指南教育管理咨询服务有限公司强强联合组建贵州航宇教育集团。
贵州航宇教育集团旗下现拥有2个运作校区和一个在建校区(210亩,2022年7月投入使用)，在校教师215人，在校学生3000余人。
贵州航宇教育集团与河北衡水一中合作，创办衡水一中六盘水分校，建立优质教育资源融合共享机制，此举是促使双方趁势而上、扩大品牌效应，促进教育事业跨越式发展的重要举措。
六盘水红山实验学校、钟山区航宇学校自创办以来，创始团队坚持“用良心办教育”及“责任立校”的办学理念，一直强化“办一所负责任的学校，当一名负责任的老师，做一名负责任的学生”的教育思想。
秉承“千锤百炼，追求卓越”的教学理念，践行“不抛弃、不放弃任何一个学生”的管理理念，两校办学原则、理念、管理模式的高度契合正是两校强强联合的基础和前提。
面对六盘水基础教育欠发达的现状，贵州航宇教育集团引进河北衡水一中优质教育资源，双方将中学课程体系设计、教学过程指导、教学质量监控、教师团队建设与培训等方面加强合作，我们有充足理由相信此举必将对六盘水的基础教育实现跨越式发展起到巨大推动作用。
为加强我校教师队伍建设，优化人员结构，增强校内活力，现决定面向社会公开招聘教师及管理人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定《六盘水红山实验学校(航宇学校高中部)2022年公开招聘合同制教师及管理人员简章》(以下简称《招聘简章》)。
一、招聘原则(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划和职位拟计划招聘六盘水红山实验学校(航宇学校高中部)合同制教师及管理人员64名，详见《2022年六盘水红山实验学校(航宇学校高中部)合同制教师及管理人员招聘职位一览表》(以下简称《职位一览表》)。
黔西南州人民政府关于表彰黔西南州第三届见义勇为模范和先进个人（群体）的决定文章属性•【制定机关】黔西南布依族苗族自治州人民政府•【公布日期】2021.07.13•【字号】黔西南府发〔2021〕6号•【施行日期】2021.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文黔西南州人民政府州人民政府关于表彰黔西南州第三届见义勇为模范和先进个人（群体）的决定黔西南府发〔2021〕6号各县、市人民政府，义龙新区管委会，州直各部门：为表彰先进，树立楷模，弘扬正气，进一步营造崇尚英雄、赞美英雄、学习英雄的良好氛围，根据《贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省见义勇为英雄模范（群体）评选表彰办法的通知》(黔府办函〔2020〕81号)和《贵州省见义勇为人员奖励和保护条例》规定，经州委、州人民政府研究，决定对在2017年至2019年期间涌现出的见义勇为模范和先进个人（群体）进行表彰，授予高忠兴等7名同志“第三届黔西南州见义勇为模范”称号；授予苏明华、史仕启2名同志“第三届黔西南州见义勇为先进个人”称号；授予张光飞、张德刚、杜正春1个群体3名同志“第三届黔西南州见义勇为模范群体”称号；授予刘伟、邓海军、吴彪等3个群体24名同志“第三届黔西南州见义勇为先进群体”称号。
全州广大干部群众要以受表彰的见义勇为模范和先进个人、先进群体为榜样，学习他们舍己为人、无私奉献的高尚情操和临危不惧、舍生忘死的英雄气概，深入践行社会主义核心价值观，积极参与平安黔西南、法治黔西南建设，进一步凝聚促进改革发展稳定的强大精神力量。
各县（市、新区）和州直各部门要大力宣传见义勇为先进事迹，大力弘扬见义勇为高尚品德，切实维护见义勇为模范和先进个人（群体）合法权益，在全社会培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好社会环境，为奋力开创百姓富、生态美的平安黔西南新未来作出更大贡献。
黔西南州人民政府2021年7月13日附件第三届黔西南州见义勇为模范和先进个人（群体）表彰人员名单一、第三届黔西南州见义勇为模范（7名）高忠兴兴仁市医疗保障局职工马鸿兴义市阳光海纳网络科技有限公司职工王斌兴义市马岭镇平寨小学老师伍乾生兴义市乾生大药房个体户余炼兴义市民族师范学院学生范长勇兴义市南盘江镇箐口村杨家湾组村民柏国军兴仁市贵州金凤凰投资产业有限公司职工二、第三届黔西南州见义勇为先进个人（2名）苏明华兴义市丰都街道永安社区居委会干部史仕启兴义市司法局工作人员三、第三届黔西南州见义勇为模范群体（1个，共3名）张光飞册亨县坡妹镇四合村冗峰坪组村民张德刚册亨县坡妹镇四合村冗峰坪组村民杜正春册亨县坡妹镇四合村冗峰坪组村民四、第三届黔西南州见义勇为先进群体（3个，共24名）刘唐、刘伟群体刘唐兴义市坪东街道南兴社区群众刘伟兴义市坪东街道南兴社区群众邓海军、冯勇、李耀、刘世伦、韦旭、张怡、周金荣群体邓海军兴义市坪东街道顺丰速运公司快递员冯勇兴义市坪东街道顺丰速运公司快递员李耀兴义市坪东街道顺丰速运公司快递员刘世伦兴义市坪东街道顺丰速运公司快递员韦旭兴义市坪东街道顺丰速运公司快递员张怡兴义市坪东街道顺丰速运公司快递员周金荣兴义市坪东街道顺丰速运公司快递员吴彪、张国琴、岑明龙、李恒、李佳鸿、李琳、刘勇、罗光雄、唐折金、吴雲、严尚云、杨林、尹华斌、喻权进、喻小华群体吴彪宁波日月股份有限公司职员张国琴兴义市清水河镇黔西社区卡敖五组村民岑明龙兴义市马岭镇马岭村八组村民李恒兴义市综合行政执法局工作人员李佳鸿兴义市清水河镇农业服务中心工作人员李琳兴义市清水河镇兴丰村6组村民刘勇兴义市清水河镇农业服务中心工作人员罗光雄广东合富房地产置业有限公司职工唐折金兴义市清水河镇新华小学老师吴雲东莞徐福记食品有限公司贵阳分公司职工严尚云兴义市清水河镇初级中学老师杨林兴义市清水河镇泥溪社区群众尹华斌兴义市清水河镇黔西社区纳怀团寨村民喻权进兴义市清水河镇联丰村水塘寨5组村民喻小华兴义市清水河镇联丰村水塘寨5组村民。
第九届贵州人才博览会黔西南州公共资源交易中心公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案为切实做好此次黔西南州公共资源交易中心人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）和《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2021〕47号）文件精神要求，结合人社部门发布在人博会官网上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进硕士研究生高层次人才1名，为确保人才引进工作顺利进行，制定本实施方案。
一、组织领导为切实做好此次引进工作，成立黔西南州公共资源交易中心人才引进工作领导小组负责此次人才引进工作，领导小组下设办公室在综合科，负责人才引进的有关工作。
疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由黔西南州公共资源交易中心疫情防控工作小组负责统筹实施，防控措施及要求详见（附件3）。
二、引进原则和基本程序人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行条件公开、报名公开、考核公开、聘用公开，按照发布岗位需求、报名、资格审查、现场考核、体检、考察、公示、审批的程序进行。
三、引进计划黔西南州公共资源交易中心2021年计划引进高层次人才1名，职位具体详见（附件1）。
四、引进对象（一）人才引进对象截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站（略）投简历报名，经审核符合公布职位条件的人员，名单详见附件2。
（二）人才引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质且具有国家承认并符合引进岗位学历要求的毕业生；4.年龄在18周岁以上（2003年4月24日及以前出生）、45周岁以下（1975年4月24日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1970年4月24日及以后出生）；5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；6.在黔西南州服务年限不少于5年；7.符合《黔西南公共资源交易中心人才需求计划表》的相关要求；8.具备拟报考职位所需的其它资格条件。
2017年人社工作要点的通知2017年人社工作要点的通知各县（市）、义龙新区人社局，科室、事业单位：2017年全州人力资源社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大及历次中央全会精神，认真落实省委十一届八次全会、全省经济工作会议、全省人社工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和贯彻落实“绿色+人社”发展理念，坚持以脱贫攻坚为引领，以推进供给侧结构性改革为抓手，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，积极促进就业创业，深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设，推进人事制度改革，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，加强公共服务体系建设，持续改革创新，筑牢民生底线，防范化解风险，增强群众获得感，以优异成绩迎接党的十九大和省第十二次党代会胜利召开。
一、扩大和稳定就业（一）确保完成就业目标。
深入实施就业优先战略，落实稳定和扩大就业的新一轮政策，积极促进就业助推脱贫攻坚，努力实现全年城镇新增就业3.6万人，城镇登记失业率控制在4.2％以内。
认真贯彻实施《州政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（州府发〔2016〕3号）。
（二）做好就业扶贫工作。
认真做好易地扶贫搬迁就业帮扶和留守儿童困境儿童家庭劳动力就业创业帮扶。
围绕易地扶贫搬迁“七个搬出”，免费对4万农村青壮年劳动力进行技能培训(统筹开展全州规范化技能培训3.5万人)，其中创业培训3600人次；做好医院护工、家政等服务业人员培训输出。
公益性岗位安置就业困难人员6000人。
抓好精准贫困户、“一户一人就业”工作，建立健全劳动者终身职业培训体系。
（三）推动创业带动就业。
大力开展创业型城市创建。
实施“双百工程”，新增一批创业孵化示范基地、农民工创业示范园（点）。
加大创业担保贷款支持力度，深入落实“3个15万元”政策。
扶持400名以上大学生创业。
大力实施“雁归兴州”计划，引导扶持3万名农民工就业创业。
加强人力资源市场监管。
（四）抓好高校毕业生等重点群体就业。
人才工作会议方案2为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔20xx〕10号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔20xx〕34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。
为做好招才引智工作，制定本方案。
一、组织领导人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。
二、引进原则及程序引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。
三、引进职位严格按照20xx年发布在中国贵州人才交流合作网四、组织保障1、高度重视。
各单位要把此项工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，确保工作顺利开展。
党建办要认真组织开展好本次人才资源统计调查工作，切实发挥好统筹协调作用，协调解决相关经费，营造宣传舆论氛围，确保人才资源统计调查工作顺利开展。
2、人力资源和社会保障所要切实履行好职责，牵头安排部署本次人才资源统计调查工作，创新工作方式方法，认真制定具体工作方案，全程掌握工作进度，加强审核把关，确保数据科学合理、真实准确。
3、经费保障。
财政所要强化工作保障力度，确保工作顺利进行。
4、统计所、民政所、农业办、经济发展办公室要按照任务分工认真组织开展工作，加大对人才资源统计调查工作的指导力度；国税分局、地税分局、工商所、金融等部门要密切配合办事处、人力资源社会保障所，加强协作，共同做好人才资源统计调查工作。
5、各部门要严格按照《中华人民共和国统计法》和《省统计管理条例》相关要求，依法行政，依法统计，做好统计数据的'开发利用工作，及时发布相关报告。
