物业公司员工考勤管理制度

精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣状况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。

4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

物业管理公司员工考勤管理制度一、目的和依据1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。

2.依据：（1）《劳动法》及相关法律法规；（2）公司内部管理规章制度；（3）公司与员工签订的劳动合同；（4）员工手册。

二、考勤制度1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。

（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。

（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。

2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。

（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。

3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。

三、考勤管理责任1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。

2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。

3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。

四、考勤管理流程1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。

2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。

3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。

4.异常情况处理流程：（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。

物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和有效监督，提高工作效率和员工的工作纪律。

适用于所有物业公司员工。

二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。

2. 考勤系统由公司统一提供，并有专人负责管理维护。

3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码，不得随意泄露或转借给他人。

三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工，工作时间可以根据需要进行调整，但不得超过法定工时标准。

四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的，将视为一次旷工。

2. 员工完成工作时间不得提前离开，必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。

3. 对于连续3次迟到或早退的员工，将视为一次旷工，并将作出相应的处罚。

五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请并填写请假单，注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间少于半天的，须提前半天向直接主管请假；请假时间超过半天的，须提前一天向直接主管请假。

3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。

婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。

4. 未经批准擅自离岗或旷工的，将作出相应的处罚。

六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成相应的考勤报表。

2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一，与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。

3. 员工如对考勤记录有异议，应向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。

七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。

2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中，并影响其绩效评定和晋升机会。

3. 对于严重违纪行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。

物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。

1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。

2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。

2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。

3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。

3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。

4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。

4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。

5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。

5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。

5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。

6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。

6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。

6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。

7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。

7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。

7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。

以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。

物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。

物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。

物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。

2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。

员工应按时到达考勤地点进行考勤。

二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。

如未及时刷卡，将被视为旷工处理。

2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。

若未请假离开，将视为旷工处理。

三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。

2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。

四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。

2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。

3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。

六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。

2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。

七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。

2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。

八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。

2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。

以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。

物业员工打卡考勤制度第一章总则第一条为了加强物业公司的劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业公司全体员工的考勤管理，包括正常出勤、加班、请假、出差等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，公司人力资源部门负责考勤管理的具体实施。

第二章作息时间第四条物业公司实行标准工作日制度，每周工作5天，周六、周日休息。

第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

第六条如有特殊情况，需调整作息时间的，由公司人力资源部门提前通知全体员工。

第三章考勤打卡第七条物业公司实行员工打卡制度，全体员工必须按照规定的打卡时间进行打卡。

第八条打卡设备安装在物业公司大门入口处，员工进入公司大门时需进行打卡。

第九条员工打卡时需确保本人亲自打卡，不得由他人代打卡，一经发现代打卡行为，将按照相关规定进行处理。

第十条员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并在考勤记录中注明原因。

第四章考勤记录第十一条考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的工作情况。

第十二条人力资源部门负责对考勤记录进行定期审查，确保考勤数据的准确性。

第十三条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等事项的依据。

第五章请假与加班第十四条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。

第十五条员工加班需提前向部门负责人提出申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。

第十六条请假和加班的时间记录应准确反映在工作时间内，不得影响正常的工作秩序。

第六章考勤违规处理第十七条员工有以下考勤违规行为之一的，将按照公司规定进行处理：1. 迟到、早退累计超过规定次数的；2. 未按时打卡的；3. 代打卡的；4. 请假未填写请假条或未经批准的；5. 其他违反考勤规定的行为。

第十八条考勤违规行为的处理措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强本公司的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作正常有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按时到岗，提高工作效率，维护公司形象。

第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 周六、日及国家法定节假日根据实际工作需要安排。

3. 因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。

第五条考勤打卡制度：1. 员工应按照规定的时间打卡，确保准确记录出勤情况。

2. 打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。

3. 员工因故不能按时打卡，应及时填写《补签到证明单》，经部门负责人签字后备案。

第六条请假制度：1. 员工因事请假，须提前填写《请假单》，经主管领导批准后方可休假。

2. 紧急情况需在当日致电部门负责人请假，次日补填《请假单》。

3. 三天以上（不含三天）事假，需经部门负责人、总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。

4. 员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，病假结束后补填《请假单》。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。

2. 对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。

3. 未经批准擅自缺勤或未经请假擅自离岗者，按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。

第三章考勤统计与工资核算第八条考勤工作由人事部门负责，每月30日前报送办公室人事部门。

第九条考勤工作作为员工月工资核算的依据，每月做出考勤统计表与员工出勤情况进行核对。

第四章责任与处罚第十条各部门负责人负责本部门的日常考勤监管和审核工作，并对违反规定的本部门员工进行处理。

免费物业考勤管理制度一、总则为规范物业管理人员的工作行为，提高物业服务质量，加强对物业工作的监督管理，特制定本考勤管理制度。

二、工作范围本考勤管理制度适用于所有物业管理人员。

三、考勤方式1. 物业管理人员应按规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。

2. 物业管理人员应按规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内随意离开工作岗位。

3. 物业管理人员应按照规定的考勤方式进行打卡签到，不得代打卡或者让他人代打卡。

4. 物业管理人员应按规定的考勤要求进行排班，不得私自调整工作时间。

四、考勤记录1. 物业管理人员的考勤记录将由物业管理部门统一管理，记录每位员工的考勤情况。

2. 物业管理人员每月应在规定的日期前将本月考勤记录进行核对，如有异常情况应及时向上级主管报告。

五、考勤奖惩1. 对于考勤表现优良，无迟到早退现象，积极主动完成工作任务的物业管理人员，将给予相应的奖励和表扬。

2. 对于经常迟到早退，工作懈怠，严重影响物业服务质量的物业管理人员，将进行严肃批评，并做出相应的惩罚措施。

六、考勤监督1. 物业管理部门将委托专人进行考勤监督，确保物业管理人员的考勤行为符合规定。

2. 物业管理部门定期对考勤记录进行核对，如发现异常情况，将及时进行调查处理。

七、违纪处理1. 对于违反考勤规定的物业管理人员，将按照相关规定进行处罚，严重者将予以辞退处理。

2. 对于造成严重影响的违纪行为，物业管理部门将对相关人员进行记录和通报。

八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效。

2. 物业管理部门有权对本考勤管理制度进行解释，并对违反规定的人员做出处罚。

3. 物业管理人员应严格遵守本考勤管理制度，如有违反情况应及时主动向上级领导汇报并接受相应处理。

本考勤管理制度是为了规范物业管理人员的工作行为，加强对物业服务质量的管理，保障物业工作的正常运转。

希望所有物业管理人员能够严格遵守规定，以优质的服务和高效的工作态度，为业主提供满意的物业服务。

物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。

第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。

所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。

违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。

2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。

否则，按迟到和旷工论处。

3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。

4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。

5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。

6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。

（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。

2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。

3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。

累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。

（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。

物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。

二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。

三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。

手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。

2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。

3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。

四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。

五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。

2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。

3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。

六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。

如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。

2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。

超出者，应依照公司规定办理相关手续。

3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。