警告文件模板

律师警告范文
尊敬的先生/女士：
我是XXX律师事务所的律师，我代表我的客户XXX先生/女士向
您发出正式警告。

根据我所代表的客户提供的证据和事实，我们发
现您的行为已经严重侵犯了我们客户的合法权益，给他造成了严重
的损失。

在此，我们要求您立即停止侵权行为，并赔偿我们客户的
损失。

首先，我们发现您在最近发布的XXX产品广告中使用了我们客
户的商标和产品形象，而且您并没有经过我们客户的许可。

这严重
侵犯了我们客户的商标权和形象权，给他的商业利益造成了严重损失。

根据《商标法》和《反不正当竞争法》，未经许可使用他人商
标并从中获取经济利益的行为是违法的，我们要求您立即停止使用
我们客户的商标和形象，并赔偿他的经济损失。

其次，我们还发现您在最近的营销活动中散布了关于我们客户
的不实信息，这严重损害了我们客户的声誉和信誉。

根据《广告法》和《消费者权益保护法》，散布虚假广告和不实信息是违法的，我
们要求您立即停止散布不实信息，并公开道歉，赔偿我们客户的名
誉损失。

最后，我们要求您在收到本警告书之日起三个工作日内向我们提供书面回复，说明您对上述行为的态度以及您愿意采取的补救措施。

如果您拒绝履行停止侵权行为和赔偿损失的义务，我们将不得不采取法律行动维护我们客户的合法权益。

希望您能够认真对待我们的警告，并尽快采取补救措施，避免进一步的法律纠纷。

谢谢您的合作！
此致。

XXX律师事务所。

XXX律师敬上。

非法行为警告函模板
[你的名字]
[你的地址]
[日期]
[被警告人姓名]
[被警告人地址]
非法行为警告函
尊敬的[被警告人姓名]：
我代表[你的名字]，特此向您发出本警告函，就您涉嫌从事非法行为一事向您提出警告。

根据我方调查和相关证据，我们得知您涉嫌从事以下非法行为：
1. [列举非法行为1]
2. [列举非法行为2]
3. [列举非法行为3]
这些行为严重违反了法律法规，并对他人的合法权益造成了严重损害。

我方对您的行为表示强烈谴责，并要求您立即停止并纠正这些非法行为。

根据相关法律法规，我方有权采取进一步的法律行动，包括但不限于向有关部门举报、起诉、要求赔偿等。

为了避免进一步的法律纠
纷和损失，我们诚挚地希望您能够立即停止这些非法行为，并采取积
极的措施进行纠正。

如果您在收到本警告函后继续从事上述非法行为，我方将不得不
采取进一步的法律行动，您将承担由此产生的一切法律责任和经济损失。

请您务必认真对待本警告函，并在收到后的[指定时间]内向我方
书面回复，确保您已经停止了上述非法行为，并提供相应的证明材料。

如果您未能在规定时间内回复或未能提供充分的证明材料，我方将视
为您拒绝配合，将采取一切必要的法律手段来维护我方的合法权益。

请您知悉，本警告函仅作为我方维护合法权益的一种方式，不影
响我方采取其他合法手段来追究您的法律责任和索赔权益。

希望您能够认真对待本警告函，并立即停止上述非法行为，以免
给双方造成不必要的损失。

特此警告！
[你的名字]
[你的联系方式]。

劳动保障监察对用人单位警告范本-范文模板及概述示例1:劳动保障监察对用人单位警告范本尊敬的用人单位：根据相关法律法规规定，我单位对贵单位进行了劳动保障监察，发现了以下问题：1. 未按规定为劳动者缴纳社会保险，存在社会保险缴纳不规范的情况；2. 未提供或提供不完整的劳动合同，存在劳动合同管理不规范的问题；3. 未严格执行劳动法律法规，导致劳动者工作条件不符合相关规定。

在此，我单位对贵单位表示警告并要求尽快整改，确保对劳动者的权益和合法权益得到有效保障。

同时，我单位将继续对贵单位进行监察，如发现重复违规情况，将依法采取进一步的处罚措施。

希望贵单位能够重视劳动法律法规的执行和遵守，营造一个合法、公平、和谐的劳动关系，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

特此警告。

劳动保障监察机构日期：以上为劳动保障监察对用人单位警告的范本，希期能对您撰写文章有所帮助。

示例2:劳动保障监察是一项重要的工作，它旨在保护劳动者的合法权益，并监督用人单位是否遵守相关的劳动法规。

在进行监察的过程中，如果发现用人单位存在违法行为，监察部门会根据情况对其进行警告。

下面是一份针对用人单位的警告范本：(单位名称)(地址)(联系电话)尊敬的领导：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，我们在对贵单位进行劳动保障监察时发现了以下问题：1. 未按规定支付劳动者工资；2. 存在超时加班情况；3. 未购买劳动保险为劳动者提供保障。

我们郑重提醒贵单位，必须严格遵守劳动法规，妥善处理上述问题，保障劳动者的合法权益。

如有进一步违法行为，监察部门将采取进一步的监管措施。

希望贵单位重视此警告，并尽快整改，以避免不必要的法律风险和处罚。

劳动保障监察部门(日期)通过给予用人单位警告，可以促使其更好地遵守法规，保护劳动者的权益，营造和谐的劳动关系。

希望各用人单位都能严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。

示例3:劳动保障监察是维护劳动者合法权益的重要部门，其职责是对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，保障劳动法律法规的落实。

书面警告通知书范文书面警告通知书。

收件人，XXX（姓名）。

地址，XXX（地址）。

邮编，XXX。

电话，XXX。

尊敬的XXX（姓名）：根据公司相关规定和您个人的工作表现，我们不得不向您发出书面警告通知书。

我们深知您在公司工作期间的努力和付出，但是最近您的工作表现确实有一些让人担忧的地方，因此我们希望通过此通知书提醒您并帮助您改正错误，以便您能够更好地适应公司的工作环境。

首先，我们注意到您在最近的工作中出现了一些严重的失误，这些失误不仅影响了您个人的工作效率，也给公司带来了一定的损失。

例如，在上个月的项目中，您对于客户的需求没有及时响应，导致了一次重大的合作失败。

这种失误不仅损害了公司的声誉，也给公司带来了不小的经济损失。

我们希望您能够认真对待每一个工作任务，提高工作效率，避免类似的失误再次发生。

其次，我们也注意到您在与同事相处的过程中存在一些沟通问题。

在团队合作中，良好的沟通是非常重要的，而您在这方面的表现并不理想。

在团队会议上，您经常表现得不够主动，对于工作中的问题也缺乏积极的解决态度。

我们希望您能够改善这一点，与同事们更好地协作，共同完成工作任务。

最后，我们希望您能够认真对待此次警告通知书，思考自己在工作中存在的问题，并且制定出具体的改进计划。

我们相信您有能力克服当前的困难，提高自己的工作表现。

但是如果您在今后的工作中依然没有改善，我们将不得不采取进一步的措施，甚至可能会对您做出相应的处理。

最后，我们再次强调，我们发出这份通知书并不是要惩罚您，而是希望通过此次警告，引起您的重视，帮助您改正错误，提高工作表现。

我们相信您能够做到，期待您的积极回应。

此致。

XXX公司。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上就是范文内容，希望对您有所帮助。

警告书模板标题：警告书模板引言：警告书是一种正式的文件，用于向特定个体或组织传达严正警告。

它被广泛用于各种场合，包括工作场所、学校、法庭和社会组织等。

一份有效的警告书应当明确表达发出人的意图，同时清楚说明违规行为和可能的后果。

本文将提供一份警告书模板，旨在帮助读者更好地撰写警告书。

正文：[发出人姓名][发出人职位][发出人所在机构/组织][发出人联系方式][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人所在机构/组织][收件人联系方式]主题：警告信尊敬的[收件人称呼]：我以[发出人职位]的身份写信给您，旨在向您发出一份正式的警告。

我深感遗憾地告诉您，您的行为（或者特定事件）已经违反了我们的组织（或公司/学校等）的规章制度（或其他适用规定）。

您的此类行为对组织的正常运营和团队合作造成了负面影响，因此，我被迫采取警告措施。

在进行此警告之前，我们对您进行了详细的调查和观察，并与相关人员进行了讨论和协商。

我们已经充分考虑了您的权益和权责平衡，以及可能的解决途径。

然而，您的行为仍然属于违反规定的范畴，我必须采取警告措施以维护组织（或公司/学校等）的正常运营和秩序。

在此次警告中，我希望对您的行为做出明确的要求和对应的后果。

这将有助于您认识到您的错误，并对将来的行为作出有效的调整。

以下是具体要求和后果：1.违规行为的具体描述和时间：在这一部分，说明收件人违反的具体规定、行为内容以及违反规定发生的时间。

尽量客观、事实化地描述，以确保对相关事件的准确理解。

2.违规行为的严重性和影响：在这一部分，详细描述违规行为对组织（或公司/学校等）造成的严重后果。

可能涉及的方面包括，但不限于，对组织声誉的损害、对其他员工或同学的负面影响、安全风险的增加等。

3.要求和规定：在这一部分，明确告知收件人应当做出的具体调整和改正行为。

这些要求应当明确、清晰，并具有可操作性。

同时，要在合理的时间范围内完成所要求的改正。

4.后果和警告：在这一部分，明确告知收件人如果不遵守要求或者重复类似违规行为将会面临的后果。

公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)警告，作为一个名词，通常指对犯错误的人的惩罚。

作为动词或情态助词，它的意思是警告对方提高警惕，理解责任。

以下是为大家整理的关于公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板的文章3篇 ,欢迎品鉴！篇一：员工轻微违纪警告信员工严重违纪警告信先生/女士：你自年月日至年月日已连续旷工天。

此犯罪行为已经轻微违背了公司的规章管理制度，恳请你在收到本通告日内至回到公司并作书面表述或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度并作自动辞职处置，中止劳动合同并留存追责索赔的权利。

特此通知！年月日篇二：员工警告信本警告书由narijapaneserestaurant(以下简称公司)与________________________(以下简称雇员)雇员因在_______年_______月______日,因______________，现公司给此员工作出第_____次书面警告。

若书面警告已超过三次，公司可以解雇此员工、而不须并作任何补偿。

forandonbehalfof雇主代表theemployee雇员mr.terry.cmr.date:_______________narijapancuisinedate:_______________________篇三：员工警告信(中英文版)date/日期warningno/警告号码.___employeename/雇员名字detailsofinfraction/违规详细信息:(shouldincludedateandtimeofinfractionandspecificdetails)(应包括日期和时间以及违规行为和具体细节)manager/经理:employee/雇员:________________________________________________篇四：20xx年员工警告书word20xx版本警告书□姓名：□职务：□部门：根据员工手册第条的规定，你的行为严重违反了公司的规章制度，现给予处分，处罚措施为。

关于违反保密和竞业限制协议的警告函模板[你的姓名][你的职位][你的公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工职位][员工住址]警告函尊敬的[员工姓名],根据我们之间签订的保密和竞业限制协议，以及你在公司担任的职位，我们认为你涉嫌违反了该协议的规定。

我写信给你是为了提醒你并警告你，同时我们强烈要求你立即停止这些违规行为，以避免进一步的法律纠纷。

根据我们的协议，你同意在离开我们公司后，在一定的时间内遵守竞业限制，不从事与我们公司业务相类似的工作或与我们公司竞争的工作。

然而，我们收到可靠消息，表明你正在从事与我们公司业务有直接竞争关系的职位，这违反了你的竞业限制协议。

我们已经对此进行了认真的调查，并取得了相关证据来支持我们的指控。

以下是我们发现的一些关键证据：[在这里列出相关证据，例如电子邮件、合同、证词等]。

根据这些证据，我们认为你在离开我们公司后没有遵守竞业限制协议，并且你的行为直接损害了我们的商业利益和商业机密。

我们要求你立即止损并采取一切必要的措施来确保你不再继续违反保密和竞业限制协议。

具体来说，我们要求你：1.停止从事与我们公司业务相类似的工作，或与我们公司直接竞争的工作。

你应该尽快辞去你目前从事的职位，并寻找与我们公司不冲突的工作。

2.立即停止使用我们公司的商业机密和保密信息。

这包括但不限于客户清单、商业计划、财务文件、技术细节等。

3.退还所有与我们公司相关的文件、资料和其他财产。

请确认你已经归还了所有与我们公司相关的文件、硬件或设备。

我们再次强调，你的违反行为将严重影响我们公司的商业利益和声誉。

根据我们的保密和竞业限制协议，我们有权寻求法律救济措施，包括要求你赔偿我们公司因你的行为而遭受的损失。

作为一家诚信和有远见的公司，我们希望避免与你展开法律纠纷。

因此，我们要求你立即停止违反保密和竞业限制协议的行为，并确保你不再使用我们公司的商业机密和保密信息。

请一定要认真对待这封信中的警告，并且立即采取必要的措施来解决这个问题。

办公人员迟到警告文件(全)
1. 前言
感谢您对我们工作的支持和关注。

为了更好地维护我们的办公秩序和提高工作效率，我们特制定本警告文件，以规范办公人员的出勤行为。

请您认真阅读并遵守相关规定。

2. 迟到定义及处理规定
2.1 迟到定义
迟到是指办公人员未在规定的时间内到达工作岗位，超过规定的时间即为迟到。

2.2 迟到处理规定
1. 第一次迟到：给予口头警告，并记录在案。

2. 第二次迟到：给予书面警告，并通知家属或上级领导。

3. 第三次迟到：扣除当月奖金，并重新进行岗位培训。

4. 第四次迟到：考虑调整工作岗位或解除劳动合同。

3. 迟到记录与反馈
3.1 迟到记录
人力资源部门将定期对办公人员的出勤情况进行检查，并对迟到情况进行记录。

3.2 反馈机制
1. 每月将迟到记录反馈给各员工。

2. 对于连续迟到的员工，将由人力资源部门进行约谈，了解原因，并提供帮助。

3. 对于屡次迟到的员工，将按照本警告文件的规定进行处理。

4. 特殊情况处理
如遇特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），请及时向上级领导或人力资源部门请假。

经批准后，可免于迟到处理。

5. 文件修订
本警告文件如有变更，将以书面形式通知全体办公人员。

6. 附则
本警告文件自发布之日起生效，敬请广大办公人员认真遵守。

如有疑问，请随时与人力资源部门联系。

感谢您的支持与配合！
祝工作愉快！
（签名）
（日期）。

员工违纪通知单Employee Disciplinary Notice Form姓名Name: 员工号Employee No.:入职日期Joined Date:部门Dept: 职位Position:签发日期Delivery Date:上述职工曾犯下列规则，且已向其警告，此犯规通知将存入其本人档案。

The above warned Employee has displayed the following misconduct and has been warned that this misconduct will be entered to his personal file.政策P&P: 员工手册Staff Handbook:其它规定Other rules:详述犯规情形，违犯《员工手册》之条例Specify misconduct in details according to “Hotel Employee Handbook”: 具体违纪犯规事实如下：日期年月日Date: Y M D 时间Time:地点Place:违纪描述Describe reasons for presenting Disciplinary Action(give details)为此您将受到以下纪律处分：The following disciplinary action will be taken against you as a result:警告Warning 严重警告Serious warning 最后警告Last Warning 降级Demotion 立即解聘Summary Termination生效日期Effective Date: 年月日这是您第次违纪通知，上次违纪日期为: 年月日警告Warning 严重警告Serious warning 最后警告Last Warning 降级Demotion员工本人签字部门总监/经理人力资源总监总经理Employee concerned Dept. Head Director of HR General Manager分发：白联-人力资源部粉联-财务部蓝联-部门绿联-员工Distribution: White-Human Resources Pink-Finance Blue-Department Green-Employee 注意事项以下内容请自行查看，是需要注意的一些地方作为文档额外部分，资料整理自网络，如有侵权，请联系作者删除合同一般应按如下结构来写：一、标题。

学生处分决定书一、处分决定根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》以及《_______高校学生管理规定》等法律法规，经过调查核实，我校学生_______（学号：_______，性别：_______，年龄：_______，所在学院：_______）在_______方面存在违纪行为，情节严重。

经学校有关部门研究，决定给予该生如下处分：1. 给予_______警告处分。

2. 给予_______严重警告处分。

3. 给予_______记过处分。

4. 给予_______留校察看处分。

5. 给予_______开除学籍处分。

（注：具体处分依据实际情况填写）二、处分期限1. 警告处分：自_______年__月__日起至_______年__月__日止。

2. 严重警告处分：自_______年__月__日起至_______年__月__日止。

3. 记过处分：自_______年__月__日起至_______年__月__日止。

4. 留校察看处分：自_______年__月__日起至_______年__月__日止。

5. 开除学籍处分：_______（具体描述处分执行期限）三、处分执行1. 处分的决定在校内公示，接受师生监督。

2. 受处分学生须认真反省，改正错误，积极参加教育改造。

3. 受处分学生在处分期间，不得参加各类评优评先活动。

4. 受开除学籍处分的学生，按相关规定办理离校手续。

四、申诉途径1. 学生对处分决定有异议，可在收到处分决定书之日起15日内向学校提出书面申诉。

2. 学校设立学生申诉委员会，负责处理学生申诉事宜。

3. 学生申诉委员会联系电话：_______，联系人：_______。

五、附件1. 处分决定通知书。

2. 调查报告。

3. 学生违纪事实证据材料。

_______高校_______年__月__日。

学生警告处分的通报文档6篇Notification document of students' warning and punish ment编订：JinTai College学生警告处分的通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：学生警告处分的通报范文2、篇章2：学生警告处分的通报范文3、篇章3：学生警告处分的通报范文4、篇章4：处分通报格式范文5、篇章5：处分通报格式范文6、篇章6：处分通报格式范文学生在学校违反纪律就会受到学校的警告处分，学校会把警告的处分进行通报，下面小泰给大家带来学生警告处分的通报范文，供大家参考!篇章1:学生警告处分的通报范文XXXX年X月X日，本校学生XXX上课时间内外出饮酒.其行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了恶劣影响!现经研究决定,给予XXX通报批评一次，以观后效。

希其他同学能引以为戒, 认真学习.严格遵守学校各项规章制度。

XXXX年X月X日篇章2:学生警告处分的通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】截至第十周，根据任课老师考勤记录，发现以下学生出现旷课现象。

为严肃学风，进一步规范学生行为，根据《xxx 学院学生违纪处分条例》的有关规定，对以下无故旷课的学生给予通报批评。

希望受到通报批评的学生能够认真反省，积极改正错误，自觉维护良好的教学秩序和课堂纪律。

07级其他学生要以此为戒，严格遵守校规校纪，自觉养成良好的行为习惯。

《xxx学院学生违纪处分条例》第二十三规定：一学期旷课累计达到10—29学时或擅自离校不超过一周者，给予警告或严重警告处分;一学期旷课累计达到30—49学时或擅自离校一周以上二周一下者，给予记过处分;一学期旷课累计超过50学时者，给予留校查看处分;未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，予以退学处分。

书面警告通知书范文
《书面警告通知书范文》
尊敬的先生/女士：
根据我们的观察和调查，我们不得不向您发出这份书面警告通知书。

我们注意到您在过去的几个月里出现了多次迟到的情况。

作为一家严格执行员工纪律的公司，我们不能容忍这种行为的持续发生。

请注意，迟到对我们的业务运作有着严重的影响，而且也会给其他员工传递一个不负责任的消息。

我们相信您也同样认识到了这一点，因此我们希望您能在收到本通知后立即采取行动。

我们要求您立即改变这种不良行为，并保证以后不再发生。

否则，我们将不得不采取进一步的行动，这可能会对您的职业生涯产生不良影响。

我们希望通过这份通知书可以提醒您注意您的行为，并期望您能对此予以重视。

感谢您的合作与理解。

祝好，
XXX 公司行政部门敬上。

警告函
致：XX县XXX种子农药店
经用户举报，发现拼多多平台店铺“XXX直卖店”在线上销售我公司的农药，经查该店铺经营人并非我公司，而是XX县XXX种子农药店，你方企业注册号:XXXXXXXXXXXX。

上述信息我司已申请公证存证。

我公司系注册号XXXXXXXXX类第X类商标的权利人，你方未经我司授权擅自在拼多多平台使用，已侵犯了我司注册商标专用权，已涉嫌侵犯注册商标权利犯罪。

我司从未授权任何主体以任何方式在拼多多等任何网络销售我司任何农药，所以，你方经营的拼多多店铺除了侵犯我司注册商标专用权，同时涉嫌构成销售假冒伪劣农药犯罪等罪名。

你方未经我司同意在拼多多平台使用“XXX直卖店”字样，易让消费者误认为是我司直营店铺，涉嫌欺诈消费者，且已对对我司商誉产生严重不利影响。

鉴于上述事实，我司对你方的涉嫌违法犯罪行为提出严重警告，请你方收到我司警告函后立即停止侵权行为、消除不利影响，停止一切使用“XXX”字眼宣传的行为。

如你方在见函后5日内仍不予改正，我司将按照法律程序将本案移送公安经侦部门等法律部门，依法追究你方法律责任。

特此警告。

XXX药业集团股份有限公司。

2020警告通知书范本文档Document Writing警告通知书范本文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】警告通知书范文篇一_______员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________员工签字确认：________日期：________日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联警告通知书范文篇二3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部警告通知书范文篇三致：全体员工由：xx国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的xxxx船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、Q关于警告处罚的通知书范文篇吴zxx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。

医生受行政警告处分文件尊敬的院领导：我科于20 xx年12月28日至今，对一名患者因不符合诊疗常规在骨科住院后未按时进行治疗、未按时发放治疗费用、没有严格按照《医疗机构管理条例》有关规定开展相关工作等一系列问题，造成不良后果。

特予以通报批评。

经我科研究决定，给予我科医师陈某某行政警告处分。

现将有关情况通报如下：陈某某医师，男，汉族，于20 xx年12月28日在我院骨科住院后，未按时进行诊治、住院期间也未按规定向上级医院申请办理出院手续，在病情没有好转的情况下就擅自进入骨科病房治疗。

经查：本例患者于20 xx年11月2日至20 xx年12月25日在我院外科门诊就诊，并收取了入院费用。

陈某某医师未按照《医疗机构管理条例》有关规定对患者进行医疗及安全隐患告知和相关工作。

1、《医疗机构管理条例》第二十五条规定：医疗机构应当按照规定设置专门的医疗质量管理部门，并配备专职和兼职的医疗质量管理人员和工作人员。

设立护理专业应当设置相应专业基础岗位。

临床医疗护理人员应当按照有关规定配备并履行岗位职责。

护理专业应当设置护士站。

设立护士长应当按照有关规定配备符合要求的护士。

从事临床护理的医疗卫生人员应当具备相应的执业资格。

医疗机构应当加强对医务人员和护士质量控制。

护理人员应当对其在医疗活动中的技术水平和业务能力负责。

2、医疗机构应当在本条例实施细则颁布之日起30日内，按照有关规定向卫生行政部门报告其从业情况。

医疗机构有下列情形之一的，由县级以上卫生行政部门责令限期改正:（一）造成严重不良后果或者造成严重社会影响的;（二）违反本条例规定的;（三）未履行信息报告义务的;（四）未按本条例规定的期限报送本机构从业状况信息的;（五）不能在规定期限内提出书面报告申请或者不予接受处理通知的;（六）其他应当报告而未请示报告的情形。

违反本条例规定的机构和个人将会受到行政处罚或者追究刑事责任。

（七）不按照规定时限报送信息或者不能够提供真实、完整、有效的信息的。

不能转发内部文件的警告通知
警告通知篇1
员工姓名：xx，现任公司外联部专员，
200x年6月16日14时，经公司领导发现转发内部文件，泄露公司隐私。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额50元从当月工资扣除）以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知警告通知篇2
根据《XX法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

公司领导经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应格守的基本行为准则，希望你不要再转发公司内部文件，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部
年月日。

严重警告批复尊敬的相关部门领导：我们公司最近收到了一份重要文件——“严重警告批复”。

在此，我想向各位领导介绍一下这份文件的内容，以及对我们公司的影响。

首先，这份文件是由相关领导机构发布的，对我们公司的管理工作提出了严厉的警告。

根据文件的内容，我们公司在近期的管理工作中存在较多的问题，表现出了一些不符合行业标准的行为，例如：未履行安全生产责任、不合理的招聘用工、不规范的行政管理等等。

这些问题严重影响了我们公司的形象和运作，也给员工、客户和社会各界带来了负面影响。

针对这些问题，文件提出了明确的整改要求和时间节点。

我们公司必须在规定的时间内对整改问题进行落实和改进，向相关机构提交整改报告，并接受监督和检查。

如果不能达到整改要求，将受到相应的处罚和惩罚，严重的甚至会使公司面临撤销营业执照的风险。

这份文件对我们公司产生了很大的影响。

从一个公司的角度来看，管理问题本身的存在已经造成了一定的损失和风险，而文件的发布更是让公司面临新的挑战和危机。

因此，我们公司必须高度重视这份文件，积极整改，承担起责任和担当，全力以赴、精益求精地提高管理水平和服务质量，按照规定的要求进行落实和改进。

从一个员工的角度来看，这份文件也提醒我们要保持高度的警惕和专业素养，在日常工作和生活中要严格遵守相关规定和制度，提高自身的安全意识和风险防范能力，做到心中有责、言行一致，为公司的整改工作提供有力的支持和保障。

从长远的发展角度来看，这份文件也为我们公司提供了新的机遇和挑战。

我们可以把整改作为一个切入点，调整发展方向，加强技术创新和管理实践，达到良性循环，推动公司的可持续发展。

总之，这份“严重警告批复” 是一份极具警示作用的文件，对我们公司的运作和管理提出了明确的要求和整改措施。

在全体员工和领导的共同努力下，相信我们一定能够克服困难、把握机遇，提高整个公司的综合竞争力和服务水平，实现持续的健康发展。